"공공부문 노사관리"의 검색결과 입니다.

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"공공부문 노사관리" 검색결과 341-360 / 2,066건

[기업][대만기업][일본기업][중국기업][미국기업][한국기업][대만][일본][중국][미국][한국]대만기업, 일본기업, 중국기업, 미국기업, 한국기업(일본기업, 중국기업,미국기업)

은 공공 부문으로 분류되는데, 여기에는 비영리기관에 대한 정부 보조가 제외되어 있으므로 실제로는 공공 부문에 의한 비중이 60%에 이를 것으로 추측된다. 인구 1,000명 당 연구원 ... 어서 여러 중간 관리부문을 통해 최종적으로 기업 경영관리자들에게 경영권을 맡기게 되었다. 그래서 모든 국유기업 특히 대형국유기업들의 경우에 이런 다차원적 주인-대리인 관계가 존재 ... 한 왔다. 제조업, 서비스업의 변화가 확산되면서 그 영향은 공공부문으로까지 파급되어 갔으며, 최근에는 지방자치단체, 연방정부, 대학 등과 같은 공공 부문에서도 중요한 변화의 움직임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.26

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 발전과정

의 노사정위원회에서 최종 결론을 맺었다.(1) 노사관계 개혁위원회의 활동노개위 제3분과위원회(공공부문 및 노동행정쇄신분과)는 교원노조 문제를 공식의제로 채택하고, 교원노조 문제 전반 ... 에 대한 국민의견 수렴 과정 및 추진방안을 본격 논의하였다. 노개위 내부에서 논의되던 교원노조 문제가 관련집단은 물론 사회적인 관심으로 대두된 것은 ‘공공부문 노사관계, 공익사업의 분쟁 ... 교원단체 교섭제도의 발전과정목차1. 교원지위법상의 교섭협의권 확보 과정1) 제정경위2) 의 의2. 교원노조법상의 단체교섭권 확보과정1) 제정 경위2) 노사관계 개혁위원회의 활동3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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우리나라 공기업의 현황, 문제점과 개선과제

부채를 빌미로 정부가 공공부문 구조조정을 폭력적으로 추진하고 있고, 노사갈등을 일으킥 있다. 이는 진정한 부채 해결책이 아니라 노동자에게 책임을 전가하는 시도 ... ) 의료비 과다지원 (3) 경조금 지원 (4) 과다한 퇴직금 (5) 느슨한 복무형태 (6) 고용세습 (7) 경영인사권 침해2)정부의 공공기관 정상화 방안(1) 정보공개확대(2)부채관리 ... 강화 : 12개 부채과다 공공기관 중점관리 ,부채관리를 위한 제도적 기반강화(3)방만경영개선 : 과도한 복리후생 개선을 위한 제도적 기반 마련 , 상시적인 기능정검 실시. 과도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.25

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인적자원

경제 위기를 벗어날 수 있도록 관리. 감독을 강화했다.)외채를 갚기 위해 정보보유의 기업과 지분을 외국에 처분일자리 제공: 일자리를 잃은 사람들에게 공공 근로 사업등을 통해 일자리 ... 최근 기업들의 인적자원 관리 동향과 변화＊과목명: 인적자원관리＊담당교수:＊성명:＊학과:＊제출일자: 2015.11.03목차◎ 서론- 수업내용◎ 본론- IMF 관련주제 사례 삽입 ... 에 따른 근로자의 저항을 줄여 구조조정을 원활하게 실시하고, 구조조정으로 인해 근로자들의 사기가 저하되는 것을 어느 정도 막을 수 있으며, 효과적으로 인력을 관리하여 기업의 경쟁력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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중소기업진흥공단 기업분석.채용.면접.자기소개서 정보

단체 외의 자의 출연금 및 융자금- 채권의 발행으로 조성되는 자금과 ‘복권및복권기금법’에 의해 배분된 복권 수익금- ‘공공자금관리기금법’에 따른 공공자금관리기금에서의 예수금- 기금 ... , 중소기업지원센터, 지자체등- (컨설팅, 기술, 정보제공, 입지, 지역산업 등) TP, 지자체, 산단공, 기정원, 창업진흥원 등④공급자의 교섭력(높음)공공부문에 대한 정부의 통제 ... 가 강화되고, 국회?언론?국민 등의 공공기관에 대한 부정적 인식 팽배로 공급자의 교섭력이 매우 강함* 조직, 예산, 사업, 인건비, 경비, 임원선임, 노사문제, 경영평가 등⑤구매자의

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.20

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2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의, 2005년(2000년대)의 물류산업

는 ?노사관계개선TF? 운영○ 공공부문 노사관계 건전관행 구축 지원8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화○ 지역?업종단위 협력사업 활성화로 노사안정 분위기 확산- 노사협력, 고용 ... 안정센터를 혁신, 개인별 맞춤형 서비스 제공2) 고용정보 인프라 확충2. 선진형 신일자리 창출1) 공공?사회서비스 부문 일자리 창출을 위한 기반조성 추진2) 수익형 사회적일자리 ... 까지 확대- 중장기 인력수급전망체계 구축2. 선진형 신일자리 창출1) 공공?사회서비스 부문 일자리 창출을 위한 기반조성 추진소득 2만 불 시대 진입과정 선진국 사례, 재정투자 필요

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 자본유입, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 국가별 노사관계사례,내실화 과제

. 독일의 노사관계3. 프랑스의 노사관계4. 네덜란드의 노사관계5. 미국의 노사관계6. 일본의 노사관계Ⅶ. 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 노사관리 전략1. 노사관리방식2 ... . 임원의 노사관리Ⅷ. 향후 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 내실화 과제1. 투자관련법령 개정2. 민간투자사업제도개선1) 사업추진방식 다양화2) 자기자본비율 완화3 ... 는 경향을 보여주고 있다. 이러한 관리방식의 변화는 그 동안 온정주의적 문화에 젖어 있던 우리나라 근로자들과 관리자들에게 문화적 이질감을 주고 있으며, 어떤 경우에는 노사갈등으로 발전

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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한국전력공사의 인사관리

Korea 대한민국 훌륭한 일터 공공부문 우수상 2010. 11. 국가 품질상 ( 품질경영 ) 대통령상 표창 2010. 12. 2010FORTUNE 일하기 좋은 한국기업 공공부문 ... 대상 2011. 10. 공공부문 인재개발 우수기관 (BEST HDR) 인증2. 기업소개 사업 영역2. 기업소개 조직도 ( 본사 ) 본사 : 2 본부 1 단 8 처 1 실 43 팀 ... 계통사업처 신사업추진처 전략기획처 경영지원처 경영기획팀 창의전략팀 경영평가팀 홍 보 팀 품질경영팀 정보관리팀 총무인사팀 노사협력팀 인재개발팀 계 약 팀 재 무 팀 이전추진팀2

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석

?공공부문에서 공통적으로 나타난 현상이었으며, 이는 노동부문의 개혁, 즉 노동시장의 유연화와 신노사문화의 정착에 의해 뒷받침되었다.이와 같은 근로자들의 고용불안과 빈곤화에 직면 ... 어 정치적 힘을 갖는 계급운동으로 거듭나는 계기가 될 것이다. 현재 노동계급내 균열을 낳고 있는, 중소기업노동자 등 한계노동자들과 공공부문과 민간부문의 대기업노동자들간의 간격 ... 트레동시에 그리고 선결적으로 착수한 ‘금융부문 구조조정’, 그리고 국민대중의 기초적 생활의 필수적인 영역들을 포함하여 ‘민영화와 경영합리화’를 축으로 한 ‘공공부문 구조조정’을 동시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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노동정책의 변화추이, 노동정책의 결정과정, 박정희정부(제3공화국)의 노동정책, 김영삼정부(문민정부)의 노동정책, 김대중정부(국민의 정부)의 노동정책, 노무현정부(참여정부)노동정책

한다는 의미Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론복지국가의 공공부문의 위기를 해소하고 정부의 역할과 기능을 재정립하기 위해 각국은 소위 시장의 힘을 강화시키려는 신자유주의적 이념에 근거한 정부 ... 강조한다. 또한 공공분야에 경쟁을 도입하여 가능한 한 사적 부문과 유사하게 만들어야 하며, 나아가 정부의 기능을 가능한 한 민간분야로 이양해야 한다면서, 공공분야의 역할은 물론 공공 ... 들의 투쟁, 그리고 96년 공공부문 노동자들을 중심으로 상반기 임단투에 이르기까지 정부의 노동정책의 반노동자성을 드러내고, 각종 정책을 무력화시키고, 마침내는 민주노총을 형식

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[A+] 총체적품질관리(TQM)

을 품질관리 책임자 뿐 아니라 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 등 기업의 모든 분야에 확대하여, 생산 부문의 품질관리만으로는 기업이 성공할 수 없고 기업의 조직 및 구성원 모두 ... 성과에 대한 관리는 각 조직단위나 개인의 책임에 초점을 두었다. 그러나 이는 조직구성원의 참여나 고객의 욕구를 무시한 소수 전문가에 의한 권위주의적 관리방식에 의존함으로써 공공서비스 ... 의 절약, 서비스의 성과증대, 고객의 요구의 적시적 충족 및 조직 팀웍의 증대와 하의상달의 활성화를 통한 조직의 민주화에도 기여한다.TQM의 공공부문 적용 사례 : 강동 구청 사례

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.12 | 수정일 2015.05.19

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노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

한 조직구조 - 자율관리팀 운영 , 4 조 2 교대제 도입 2-2 성공사례 유한킴벌리1 시사점 경영참여의 밑바탕에는 노사 협력의 기업문화 성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족 ... , 정치적 영향력 확대 정치적 성향 파업 ( 2008 년 ) - 미국산 쇠고기 수입 금지 , 공공부문 개혁 , 대운하 건설 계획 백지화 , 물가폭등 대책 마련  생산성 감소 ... 교섭 경제활동 ( 공제적 기능 , 협동적 기능 ) 정치활동 사회봉사활동 1-3 노동조합의 기능 2 노동조합의 역기능 노동력 독점 노동조합의 대표성 상실 무리한 임금인상 요구 및 노사

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

관계의 규율 역할을 한다. 정부는 철도업과 같은 국가기간산업 이외에는 민간부문의 단체협상에 직접적인 개입은 하지 않는다. 미국 공공부분의 노조 조직율이 민간부문에 비하여 상당히 ... Travai에서 노동조합은 해체되고 단체교섭이 부인된 반면 강압 적인 노무관리가 중심이 되었고 가부장적 노사관계가 형성되었다. 2차 세계대전 이후 독일노동조합 총동맹(DGB)가 중심이 된 ... 의 병원, 금속, 택시, 증권, 공공부문 등에서 초기업단위 산별노조가 결성되었고, 지역단위 업종노조들도 출현하게 되었다.2000년대 이후 산별교섭 전환운동은 일부 업종에서 산별교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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[인사관리][인사][노사]인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석

관계 변화3. 한국통신이 처한 노사문제4. 대처방안Ⅵ. 인사관리의 인사행정1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격(비효율성 어느 정도 용인)2) 엄격한 공공통제 - 공공 ... 인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리 ... ) 기업지배구조4) 조직구조와 직무구조의 변화5) 조직의 규모Ⅳ. 인사관리의 목적1. 경쟁적인 이유2. 보완적인 이유Ⅴ. 인사관리의 노사관계1. 노사관계의 중요성2. 우리나라의 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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사회보험과 민간보험의 차이점을 비교 설명하시오.

하게 발전했다. 이것에는 노동조합으로 하여금 상호부조를 행하게 하여 구빈법의 부담을 경감시킴과 동시에 이것을 자혜적인 노무관리의 한 수단으로 이용하려고 하는 자본가의 의도가 은폐 ... · 기계 · 제철 · 차량제조 · 제재 등 6개 부문에서 노동자의 실업기의 생활을 보장하는 것으로 세계 최초의 국가적인 규모의 강제적 실업보험이었다. 그러나 제1차대전 후의 세계 ... 노령연금보험과 함께 주영(州營) 실업보험을 실현한 것은 이 때이다. 여기서는 다른 나라의 사회보험이 보험료를 노사가 함께 분담한 것과는 달리 그 전액을 고용주가 부담하는 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.19

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[지역발전론] 참여정부의 지역인재개발 균형발전 정책평가(비전 및 목표, 중점사업, 관련계획 및 법률검토, 추진주체, 재정지원, 성과와 한계)

10대 정책과제로 요약된다. 10대 분야는 핵심인력, 산학협력, 학제, 양극화, 여성?중고령, 민간, 군?공공, 지역, 국제화, 인프라 부문이다. 핵심인력분야는 차세대 성장동력 ... 하였다.[그림 1] 참여정부 인재개발부문 비전 및 목표자료: 교육인적자원부(2007), 「제2차 국가인적자원개발기본계획(2006~2010)」.2. 중점사업참여정부의 인적자원개발은 4대 분야 ... 노사협의를 통한 교육훈련 사업화를 제시하고 있다.지역인적자원개발 촉진을 위해 참여정부는 지자체에 인적자원개발 전담부서 설치 및 정책조정기제 마련, 지역인적자원개발 역량강화를 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.22

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

한 유형은 기업조합주의이며 가장 거리가 먼 유형은 노사자율주위이다.기업조합주의인 일본을 살펴보면 일본 노동운동의 특징으로는 첫째, 종신고용제를 전제로 한 일련의 노무관리시책이 노사관행 ... 으로 1989년 렌고(연합)가 출범하는데 민간/공공부문을 포함하는 중앙노동조합단체이다. 그 밖에 전노련과 전노협등이 결성되어 있다. 일본의 노동조합은 기업에 밀착되어 있으며 기업의 정책 ... 을 강조하며, 인적자원관리기법 도입, 성과급 임금제도 등 매우 다양한 경영혁신을 시도하고 있다. 영국은 가능한 노사관계에 있어 국가의 개입을 최소화하는 노사자율주의의 대표적인 국가이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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노사관계- 삼화고속 사례를 중심으로 (인적자원관리론)

과 노동조합 간의 관계는?금년 5월경 민주노총 소속 조합원(나○○)은 민주노조(민주버스공공부문) 삼화고속 노조위원장으로 선출(선거 공약시, 현재보다 임금을 20만원 이상 더 받 ... ..PAGE:1노사관계**..PAGE:2INDEXPage **..PAGE:31.1 노사관계협력관계 & 대립관계경제적관계 & 사회적관계Page **..PAGE:41.2 노동조합임금 ... **..PAGE:102.2 노사관계에서 기업의 역할 및 책임삼화고속QA삼화고속 내 노사관계에서 요구되는기업의 역할 및 책임은?노동조합에서 요구하는 항목에 대해검토수용고민하여 가부 결정

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.01

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한국 복지국가의 전망(서장~4장)

세계대전을 거치면서 완전고용과 사회보장을 위해 복지국가 건설과 노사 타협의 제도적 장치를 마련했다.역사적으로 복지국가는 19세기 말 프러시아의 비스마르크 정부가 노동운동을 억압 ... 는 모든 시민의 사회적 안전을 보장하기 위한 보편적 복지를 추구한다. 다만 재원 조달의 가능성을 고려해 일정한 공공 서비스 영역에서 제한적으로 자산조사와 인구사회학적 조건에 따른 ... 은 경제와 노동 부문에 좀 더 직접적으로 연결되어 있으므로 양극화 해소를 위한 정책 대안도 당연히 경제정책과 노동정책에서 찾아야 한다. 양극화를 완화하기 위해 저임금과 비정규직 일

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.30

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

: 일본 2) 기업자치관리적 노사관계 : 헝가리 , 폴란드 3) 사회적 합의형 노사관계 : 네덜란드세계 노사관계의 유형과 특징 제 2 절세계 노사관계의 유형과 특징 경쟁적 노사관계 ... 발전 1979 년 이후 정부는 관련법규의 개혁 , 규제완화 , 공공부문 축소 , 기업의 경쟁력 강화 추진  노조원의 1/3 이상 감소 , 사용자의 고용관계 주도권 확보 1 ... , 산업안전보건 , 실업보험 , 최저임금 , 최장노동시간 및 퇴직부문 등에 대한 규칙 제정 집단적인 노사관계의 차원에서 노동조합과 경영자간의 상호관계의 규율 역할 : ◈ 노사간

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| 리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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