"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 3,461-3,480 / 6,374건

외국의 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델

하려고 96년 로비앙법을 시행하였지만 기업의 호응을 받지 못하였다.98년 주 35시간 노동법 (오브리법)을 시행하였지만 새로운 법정근로시간의 정착을 위한 실 근로시간의 단축은 노사 간 ... 년 당시 파트타임, 파견근로자 등 고용형태를 다양화 하는 것이 바람직하다는 관점에서 다양취업형 일자리 나누기를 실시하였으나, 파트타임과 풀타임, 임시/일용직과 상용직 간의 임금 및 ... -ILO 근로시간단축/임금유지형 : 임금을 조정하지 않고 근로시간을 단축하는 형태로 실시하는 일자리 나누기 방식3. 외국에서의 일자리 나누기 성공 사례3.1 임금인하-고용유지형 : 미국

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.03

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21세기의 미래사회와 복지정책의 방향

당연히 손해배상을 하도록 하여 무과실책임과 배상액의 정액화를 명문화한 점에서 의의가 크다 하겠다. 근로기준법이 제정된지 10년 뒤인 1963년에는 산업재해보상보험법이 제정 ... 되었다. 근로기준법상의 재해보상제도를 더욱 완벽하게 하기 위하여 국가가 보험제도를 운영하여 사용자를 의무적으로 가입하게 하여 보험료를 납부하게 하고 산업재해를 입은 근로자가 그 보험 ... 에 의하여 보상을 받게 하는 산업재해보상보험사업을 행함으로써 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상할 수 있도록 한 것이다. 이 법은 제정 이후 14차에 걸쳐 개정되었다.모든

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.13

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[노인복지시설][노인인력지원기관][일본 노인복지시설 사례]노인복지시설 이념, 노인복지시설 유형, 노인복지시설 노인인력지원기관, 노인복지시설 현황, 일본 노인복지시설 사례, 노인복지시설 내실화 방안 분석

해야 한다는 항상 심신의 건강을 유지하고 그 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 한다(법 제2조 제3항).셋째, 노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회 ... 적 활동에 참여할 기회를 보장받는다(법 제2조 제2항). 노인을 심신의 노쇠로 인한 무능력자로 보지 않고 능력에 따라 적당한 일에 종사하게 함으로써 무위도식 한다는 자격지심이 생기 ... 지 않도록 최선을 다해야 한다는 것이다.그뿐 아니라 노인복지의 책임이 일차적으로는 가정에 있다고 보고 우리 고유의 가족제도 아래 敬老孝親과 隣保相助의 미풍양속을 발전시킨다(법 제3조

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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파견근로자 보호

하게 하는 것을 말한다.우리나라에서는 1980년대에 들어 노동환경 변화에 따라서 기업들의 파견근로에 대한 수요가 급속도로 증가하였으나, 정부는 직업안정법으로 금지하는 등 단속과 처벌 ... 를 허용하는 한편 파견근로자를 보호하기 위해 구체적인 입법을 하게 되었다.1998년 2월에 ?파견근로자보호 등에 관한 법?(이하 파견법)이 제정되어 그해 7월 1일부터 시행되어 오늘 ... 파견제도의 개념과 주요내용 그리고 법 시행 2년을 경과하면서 나타난 문제점을 살펴보고 그 개선방향에 대해서도 모색해보겠다.Ⅱ. 법률의 주요내용1. 근로자파견사업법의 적용을 받는 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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국내 주요병원 아웃소싱 사례분석

에 집중하는 경영전략▣ 아웃소싱 정의아웃소싱의 개념 이해(1)도 급 용역, 위탁 등을 포함하는 개념으로 업무의 일부를 외부에 위임. 근로자의 고용, 지휘, 사용을 파견업체가 담당 ... ▣ 아웃소싱 종류파견근로 업무지원 목적의 인력 지원으로 파견업체는 고용, 사용업체는 지휘, 사용을 담당분 사 아웃소싱 대상 분야를 별도 법인으로 분리, 독립시켜 용역계약을 통해 서비스 ... ) 제외▣ DB-Y병원 : 아웃소싱 효과 (4)주요병원 아웃소싱 도입 사례 분석(9)▣ 개원시부터 보조업무(기능원) 전체 아웃소싱▣ 정규직의 지휘.명령 여부에 따라 파견근로와 도급

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.21

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성희롱

종합의견3.2 성희롱 대처방안4. 참고자료 및 문헌1. 서론- 정의: 성희롱이란, ‘업무, 고용 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자, 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등 ... ‘일을 그만뒀다(17.0％)고 밝혔다. ‘상대에게 항의해 사과를 받아냈다’(7.0％)거나 ‘지인에게 도움을 요 청’(4.2％)하고 ‘경찰에 신고하는 등 법적 조치’(3.0 ... 금지를 포함시키는 한편 2인1조 파견을 의무화가 필요.RE: 요양보호사가 성희롱을 당하고 있다는 건 처음 들어보는 얘기예요, 충격입니다..RE: 어떤 직업도 성희롱의 위험에 노출

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21

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장애인직업재활기금사업 전달체계 개선방안

총괄심의관고용관리과장애인고용과능력개발심의관인적자원개발과근로기준국산재보험과지방노동청지방노동사무소한국장애인고용촉진공단근로복지공단한국산업인력공단직업능력개발훈련시설고용개발원장애인직업전문학교 ... 2. 전달체계 현황1) 중앙전달체계□ 보건복지부○ 법적 근거장애인복지법 제19조(직업재활)와 직업재활법에 근거○ 내용직업지도, 직업능력평가, 직업적응훈련, 직업훈련, 취업알선 ... ,4008,647,962148,8006.41.7※ 2005년도는 보건복지부 장애인사업 중 1천760억5천만원 지방이양으로, 전년도 대비 예산 축소□ 노동부○ 법적 근거고용정책기본법 제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.29

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금융노동조합(금융노조) 추진경과, 금융노동조합(금융노조) 조직과 운영 및 산별교섭, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 형성, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 성과, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 과제

는 요인들1) 사용자 성격의 문제2) 단일한 업종 구성3) 비슷한 근로조건4) 공동교섭의 역사3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제1) 노동조합2) 사용자단체Ⅴ. 금융산업별노동 ... 노사기구로 구속력을 지닌 중앙노사협의회 설치의 성과도 있다. 80년 노동법개정으로 기업별노조체제로 전환한 이후 80년대에도 상급조직인 금융노련과 단위노조가 공동으로 사용자와 교섭 ... 다.(6) 지역본부는 지역단위 투쟁과 교류사업, 미조직 조직화 등의 사업을 수행한다.Ⅳ. 금융노동조합(금융노조)의 산별교섭1. 산별교섭에 대한 기본 입장- 전체 금융산업 노동자의 근로

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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인사관리 사례발표

으로 한다. 초과근무, 무급휴일근무, 비상근무는 근로기준법이 정하는 범위 내에서 실시한다. 현장의 경우는 무급휴일과 비상근무에 한하여 최고경영자의 승인을 득하여 지급한다.근무 시간 ... 은 오전 8시 30분에 시업하여 오후 6시에 종업하는 것을 원칙3) 휴일회사의 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정과 근로기준법 제54조에 정한 휴일, 근로자의 날, 주 5일제 시행 ... 한 구비서류★ 입사지원서, 자기소개서, 인사기록카드, 근로계약서, 서약서(회사양식)★ 신원 보증보험 증권 (보증보험 증권회사 발행)★ 졸업증명서, 성적증명서★ 가족관계 증명서(발행일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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[노동법]참여정부통치기간 중 노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가

공제를 예방하고 파견사업의 투명성을 제고하여 사회전체에 큰 이익을 줄 것이라 생각한다.(3) 노동위원회법“기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”이 제정되고 “파견근로자 보호 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 보호 3법(제정, 2006.12.21)(1) 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률1) 입법목적2) 주요내용가. 기간제근로자의 사용 ... 기간 제한(안 제4조)나. 단시간근로자의 초과근로 제한(안 제6조)다. 기간제?단시간근로자에 대한 차별금지 및 시정제도 도입(안제8조 내지 제15조)3) 평가(2) 파견근로자 보호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.29 | 수정일 2017.12.18

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1910년정부수립운동,1920년농민운동,1930년재일조선인운동,1940년통일운동세력,1950년승차거부운동,1970년노동운동,1980년민주화운동,1990년여성평화,2000년민간통일

가 조선인 대표의 파견을 주장한 것은 통일에의 의지가 그 만큼 단호함을 보여주는 것이었다.Ⅷ. 1950년대의 승차거부운동1955년 12월 1일 로자 파크스는 시내버스에서 흑백 분리를 규정 ... 에 파견되었다 돌아온 400여명의 한진상사 노동자들이 KAL빌딩에 난입, 기물을 파괴하고 불을 지르는 등 격렬한 투쟁을 벌이고 55명이 구속되는 사건이 발생했다. 독점자본의 각 족 ... 과 사원의 차별 철폐, 4) 휴식시간 임금계산, 5) 식당관리 개선, 6) 시간외 근로수당 지급 등이 그 요구였다(->지금의 비정규직 사내하청 노동자들의 요구와 같군. 역사의 쳇!바퀴

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.23

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노사관계론

의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규 ... 는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.2. 비정규 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 ... 고, 계약직, 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 그 한 형태이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.24

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다문화가정 청소년 현황, 문제점, 해결방안 분석

은 1980년대 후반이며 국제결혼가정, 이중문화가정, 혼혈아가족 등을 지칭하는 의미를 띠었다.정부는 정책적 지원을 위해서 다문화가족법에 따라 다음과 같이 다문화가정을 정의하고 있 ... 다. 첫째, 한국인 남자와 외국인 여자 또는 외국인 여자와 외국인 남자처럼 국제결혼을 하여 가정을 이루는 경우이다. 둘째, 외국인근로자가 한국에서 결혼해 이룬 가정이나 본국에서 결혼 ... 근로자 및 결혼이민자 국적별 현황구분계중국조선족동남아시아남부아시아중앙아시아일본기타외국인근로자(명)558,538329,249139,99331,90314,4121,14341,838결혼

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.09

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이주노동자 복지관련 법률

보험법이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우 ... 에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.5) 산업재해보상보험법이 법은 산업재해보상보험 사업 ... 의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다.6) 국민건강보험법이 법은 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.10

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구조조정과 정부구조조정, 금융기관구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 조선산업구조조정, 구조조정과 언론인력구조조정, 협력적 구조조정 분석

) 평소에 기업의 경영사정을 근로자에게 자세히 알리고 협조를 구하는 열린경영의 관행이 정립되어야 함2. 노사 상호존중의 풍토 확립3. 공정한 성과배분제도의 정립4. 지속적인 근로자 ... 와 같은 채권의 출자문제가 제기되고 있다.대출금 출자전환과 관련하여서는, 첫째 금융산업구조개선에 관한 법률을 비롯하여 은행법 등 금융기관의 설립과 관련된 개별법규나 규정 등에서 타 ... 를 취하려다가 실패했지만, 자본측은 다양한 방법으로 제휴에 나서고 있다. B2B 시범업종으로 지정받은 조선업종은 특히 하청 노동자 공동관리와 파견인력들에 대한 인건비 조정 등

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6 ... 조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자 ... 과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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대기업과 중소기업 동반성장의 중요성

, 이하 협력사로 동반성장 및 공정거래 문화를 확산하기 위한 정책을 마련한 것이다.이로써, 그간 하도급법 적용이 제외되던 1차↔2차, 2차↔3차 협력사간 하도급 거래에 하도급법 ... 이양이 이루어질 수 있도록 운영하되, 정부는 사업조정제도와 공정거래법상 부당내부거래조사제도 등을 적극 활용하여 보호의 실효성을 확보할 계획이며, 1차 협력사 위주의 동반성장을 2 ... 난과 자금난 완화를 위하여, 외국인 근로자 도입쿼터를 신축적으로 운영(‘10 도입쿼터 24,000→34,000, 제조업 19,500→28,100명 旣확대)하고, 고용절차를 개선

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.20

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[중소기업정책][중소기업][정책][중소기업정책 국제비교]중소기업정책의 의의, 중소기업정책의 시기구분, 중소기업정책의 국제비교, 향후 중소기업정책의 발전 과제 분석(중소기업정책)

거래기업의 부도로 어려움을 겪는 사업에 대한 지원을 강화하여야 할 것이다.인력난을 해결하기 위해서는 변형근로 시간제도를 도입하고 파견근로자를 활용하는 등 중소사업자의 고용과 임금 ... 설립절차의 간소화? 일본의 경우- 기술개발 중소기업대한 보조금, 융자 및 세제상 우대조치- 이중적 중소기업의 지식 융합에 의한 신 분야 개척 촉진에 관한 임시 조치법- 이업종간

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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한국노동시장의 발전

적 내용은 정리해고제와 근로자파견제 도입으로 나타났다. 정부는 이러한 국내외 자본의 요구를 적극 수용하여 노사정위원회 합의라는 형식을 빌려 정리해고제와 근로자파견제를 전격적으로 도입 ... 가 하로 들어갈 수밖에 없었고 거기서 당시 지배적 사상이던 막스의 계급투쟁이론을 접하면서 사회주의 사상가적 경향을 띄었기 때문이라 하겠다. 따라서 우리나라 근로자들의 오랜 의식 속 ... 에는 경영자를 교환과 협력의 대상이라기보다 투쟁의 대상으로 생각하는 경향이 생겨났고, 경영자는 자본가인 동시에 일본인으로 비춰졌기 때문에 노동조합활동 역시 임금과 근로조건의 향상이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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비정규직 노동자와의 인터뷰.

노동력의 관리 형태의 변화로 나타나 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다. 이러한 노동의 유연화라는 경제 환경의 변화에 대해 기업은 계속되는 경기변동 및 생산 ... 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업 ... 의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다.한국의 노동시장에서 1998년을 전후로 하여 비정규직 근로자가 급격히 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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