"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 3,501-3,520 / 46,611건

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청소년복지의 3대관점에 대해 설명하시고, 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지를 본인의 의견으로 설명하세요.

소년복지의 3대 관점III. 임파워먼트 접근이란?IV. 청소년복지에서 임파워먼트의 필요성V. 결론VI. 출처I. 서론청소년은 우리 사회의 중요한 자원이며 미래를 책임질 인재로 자리 ... 청소년복지의 3대관점에 대해 설명하시고, 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지를 본인의 의견으로 설명하세요.목차:I. 서론II. 청 ... 잡을 것입니다. 그러나 동시에 청소년은 우리 사회에서 가장 취약한 집단 중 하나입니다. 청소년의 적절한 성장과 발전을 위해서는 청소년 복지의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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오토 워 독후감

것도 테슬라입니다. 자동차와 관련이 없어 보이는 실리콘밸리에서 자동차 업체들이 인재 영입 경쟁을 벌이는 이유이기도 하다.자동차는 미래에 어떻게 진화할 것인가? 그것에 대한 현실 ... 이란 말인가? 하지만 나는 금새 이해할 수 있었다. 최근 신차들을 보면 각종 IT기기들로 장착되어 있다. 터치스크린부터 시작해서 블루투스와 네비게이션, 그리고 각종 센서 등 화려 ... 한 옵션들은 모두 반도체를 필요로 하는 것이다. 문득 나는 전통 제조업이라고 불리는 산업들과 4차 산업혁명의 핵심 부품으로 꼽히는 반도체 산업의 경계가 모호해지고 있다는 생각이 들

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

문제 2.1. 사회복지행정의 전망2. 혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란?먼저 사회복지조직은 조직구성원을 통해 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. 따라서 사회복지조직 ... 이 클라이언트에게 더 질이 높은 휴먼서비스를 제공하고 조직성과를 제고시키기 위해서는 조직구성원이라는 자원의 관리가 필요하다.즉, 인적자원관리는 조직의 성장과 유지라는 양대 목적을 달성 ... 하는 데 필요한 인적자원에 대해 관리하는 것을 의미한다.2. 우수한 인력확보인력의 확보는 조직의 현재와 미래를 담당할 인적자원을 확보한다는 의미를 내포하고 있다. 따라서 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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병원조직만들기,병원조직의 특성,병원조직도,병원조직내에서의 간호조직의 유형,간호조직 의특성,중요성

-고객은 우리의 존재 이유이며 고객이 항상 신뢰할 수 있는 서비스를 제공한다? 인재존중-비전 달성과 자기 개발에 최선을 다하는 인재들이 즐겁게 일할 수 있는 터전을 만든다.? 혁신 ... 보고서는 직접 제작한 자료입니다.-간호관리학 과제물로 병원조직과 간호조직에 대한 내용을 조사한 것입니다.-조직의 분류와 개념 및 특성에 대한 내용이 있습니다.-병원조직 형태 ... 조직?조직의 정의특정한 공동의 목표를 가지고 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 집단이다. 구성원들이 상호작용하며 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 집단을 말

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.24

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청소년복지 - 청소년 정책의 개념과 의의, 우리나라 청소년 정책의 내용과 특성을 정리하고, 청소년 관련법의 내용과 발전 방안을 제시하시오.

로 한다. 이는 청소년들이 바람직한 인격을 함양하고 미래 사회에서 유능한 인재로 성장하도록 지원한다.둘째, 청소년행정활동의 방향과 내용을 제시해 준다. 청소년정책이 정하고 있 ... . 참고문헌1. 서론“청소년기”인간은 누구나 발달과정을 거친다. 청소년기는 아동기에서 성인기의 중간 과정으로 신체적, 정서적, 심리적으로 매우 중요한 특성을 공유한다. 이 시기 ... 에 중재자의 역할에 따라 건전한 방향으로 성장할 것인지, 사회에서 벗어나는 방향으로 성장할 것인지가 정해지기도 할 것이다.요즘 현대사회에서 사회구조가 복잡하고 직업과 사회에 참여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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[HOKA112] 한국인의 역사인식_레포트(한국 역사교육의 한계와 방향)

형인재‘를 원한다. 필자는 이 인재가 과거에서부터 지금까지 이어지고 있는 주입식 교육을 통해 성장할 수 있다고 생각하지 않는다. 특히 역사교육에 있어서 단순히 역사적 ’사실(事實 ... 은 추후 제4차 산업혁명에서 원하는, 자신의 생각을 활용할 줄 아는 ’창의융합형인재‘의 성장을 도울 것이라 믿어 의심치 않는다. 그리고 ’학생들이 기본적인 한국사 지식과 역사 ... 의나아가고자 하는 방향이 ‘학생참여형 수업’임을 알 수 있고, 그 방법의 일환이 토론형 수업이 될 수 있음을 알 수 있다. 이처럼 토론형 수업방식은 세계가 요구하는 인재를 육성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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무기가 되는 시스템

무기가 되는 시스템도널드 밀러프롤로그콘텐츠를 판매하는 회사를 경영하는 저자는 친한 친구와 회사의 장밋빛 미래에 대해 이야기를 나누었다. 회사 경영에 전문가였던 친구는 정색 ... 같이 보여도 장기적으로 인재의 이탈, 직무의 해태와 같은 침체요인이 발생할 수 있는 것이다.직원들과 조직 전체에 합당한 미션이 주어지고 서사견인을 통한 내적 동기를 유발할 수 있 ... 하며 ‘경영을 전문화하지 않으면 길게 가지 못할거라’며 ‘개인의 힘이 아닌 시스템으로 회사가 돌아가야 한다’고 조언하였다. 저자처럼 대표가 없으면 회사가 정지되는 사정에 있는 회사들이 많

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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(방통대 2020학년도 2학기 중간과제물 경영학특강 공통) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.

았으며, 훌륭한 인재를 확보하고 이들이 도전적이고 창의적으로 일할 수 있도록 하는데 경영의 초점을 맞추었다.사람을 통해 경쟁우위를 확보하기 위해서는 인적 자원관리의 근본적 변화 ... 들이 창의와 자율을 기본으로 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만들어준다면 이들은 혁신적인 사고를 바탕으로 진취적인 행동에 나설 수 있다. 또한 인재양성을 위한 노력은 장기적인 관점 ... 한 사실은 기업이 현실에 안주하려는 순간 몰락이 시작된다는 것이다. 가까운 미래에 몰락할 것인가? 당장 위험을 감당하더라도 더 나은 미래를 만들어갈 것인가? 후자를 선택한 기업이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.13

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위포트 학점은행제 경영학개론 중간과제 A+

을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직 성실하고 양심적인 인재를 배출하며 기업이익은 첫째, 기업을 키워 일자리를 만들고, 둘째, 정직하게 납세하며, 셋째, 남는 것은 기업을 키워 ... 기업가 정신이라고 볼 수 있다. 기업가란 슘페터와 피터 드러커의 정의에 따르면 창조적인 파괴를 발생시키는 혁신 활동을 수행하는 사람이며, 변화를 탐구하고 변화에 대응해 이를 기회 ... 로 바꾸는 사람이다. ‘기업가 정신’역시 이에 맞닿아 있으며, 슘페터는 이를 이윤 추구를 위해 새로운 방식으로 상품을 개발시켜나가는 기술 혁신과 이를 앞장서는 기업가의 노력이나 이윤

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.14

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다이소 기업분석

으로 이루어진 INFINITY의 형상이 단단한 A의 형태와 결합함으로써, 미래를 향해가는 진취성과 글로벌 시장을 향해 나아가는 아성을 표현합니다.전체적인 조형의 형태는 아래는 견고 ... 성장- 생필품의 경우 계절성을 타지 않는 특성- 균일가매장 경쟁업체 증가 추세- 일본제품 불매운동6. 채용정보ⓛ 인재상1) 서비스 마인드를 갖춘 인재상냥하고, 밝고 친절한 사람 ... 을 귀하게 생각합니다.2) 최고가 되기 위해 노력하는 인재현재에 만족하지 않고 다방면으로 끊임없이 노력 합니다.3) 열정적인 인재자신의 일을 사랑하고, 결과 뿐만 아니라 과정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.20

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아동과학지도의 철학, 아동과학지도의 정의, 특성과 목표에 대해 조사한 후 서술하시오

사실을 알려주는 일’이 아니라 ‘탐구과정’또는 ‘탐구하려는 태도’의 개발이다(권영례,1992). 현대의 아동과학교육은 미래에 직면할 문제들을 해결하는 능력을 길러주기 위해 과학자 ... 함으로써 지식을 구성한다. 과학적 소양을 갖춘 미래인재를 육성하는데 있어 과학교육이 중요하다. 과학은 우리가 살아가는 있는 세계에 대한 의문점을 발견하고, 그것의 해결을 위해 끊임없이 ... 지도의 정의3) 특성과 목표Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기를 살아갈 유아들은 미래에 직면하게 될 예측할 수 없는 상황에 대응하기 위한 능력을 갖추어야 하는데 과학교육을 통하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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학교폭력의 심각성을 조사해보고, 학교폭력을 예방하고 근절하기 위한 구체적인 방안과 현재 시점에서의 문제점 및 한계

들에게 악영향을 끼칠 수 있다. 청소년은 우리미래를 이끌어가야 할 인재들이다. 그러한 인재들이 학교폭력에 노출된 것만 보더라도 이것은 사회적 문제라고 봐야 한다.2. 학교폭력 예방방안 ... 주제: 학교폭력의 심각성을 조사해보고, 학교폭력을 예방하고 근절하기 위한 구체적인 방안과 현재 시점에서의 문제점 및 한계가 무엇인지 설명하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교폭력1 ... 친구들과 함께 다양한 학습과 관계를 맺는 곳이다. 나이가 비슷한 사람들 간의 모이는 장소이기 때문에 위계가 없는 곳이라 할 수 있다. 물론 학년이 나눠져 있긴 하지만 실제로 또래친구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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생활체육개론 ) 한국방송통신대학교 생활체육지도과 홍보전략방안을 수립하시오.

여 급속히 변천하는 시대에 적응하고, 국가에 필요한 분야별 인재 양성한국 방송통신대학교의 비전은 ‘지혜의 시대를 여는 지식 네트워크 중심대학’이다. 이를 위한 경영 목표는 전문 ... 성, 나눔과 연대, 개방성, 다양성이며, 이를 위한 전략 방향은 교육 역량 강화, 연구 역량 강화, 사회적 역할 향상, 미래교육환경 구축, 글로벌 경쟁력 확보, 행정역량 선진화가 있 ... 적으로 대응하기 위해서는 기존 교육체제의 근본적인 혁신이 필요하다. 즉, 학교 교육과 사회교육의 연계와 분야별, 영역별, 수준별 교육과정을 통합한 전 생애에 걸친 학습의 지속화

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

가 나와서 토스가 앞으로 바꿔나갈 미래의 모습을 보여준다. 이 영상은 토스가 7년 간의 도전을 회상함과 동시에 앞으로 나아가야 할 미래 방향성을 보여줌으로써 자사 브랜드를 ‘리 ... 작용을 초래할 수도 있다. 그럼에도 토스가 과감히 전 직원 동일 성과급 제도를 도입한 이면에는 자신들이 채용한 인재의 능력에 대한 자신감이 있기 때문이었다. 그들은 충분한 기간 ... 의 업무 특성3. 토스 입사를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 중소기업중앙회에서는 이슈리포트를 통해 청년일자리 3불에 대해 발표하였다. 이는 중소기업과 청년이 채용 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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사책기 퀴즈1준비

가 필요Sustainable development goals:미래 세대의 기반을 저해하지 않는 범위 내 현세대의 요구 충족시키는 발전르네파세:지속가능한 발전을 환경.경제.사회라는 ... 헌법10조 보장임금은 노동시장에서 결정:급여 및 인센티브는 동기유발에서 유인된 것으로 유능한 인재에게 더 많은 급여를 주는건 기업과 시장의 판단 이에 대한 개입은 노사간의 계약 ... 2020년 사례지문도덕적인 문제가 인위적 조직인 기업에도 적용되어야한다찬성1:기업은 사회 전반적으로 막대한 영향을 끼칠 수 있기 때문에 법적 책임 이상의 잣대가 필요하다. 따라서

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

로 지시를 내리는 탑-다운 방식의 업무를 수행하는 인재보다는, 자율적인 상황에서도 스스로 의견을 개진하거나 문제를 해결할 수 있는 인재를 채용해야 한다. 재택근무, 유연근무제 ... 와 같이 능동적인 업무 환경이 형성되면서, 윗사람의 지시만 기다리는 수동적인 인재는 아무리 주어진 업무를 잘 수행해내더라도 조직에 큰 성과를 가져오기 어렵다. 특히 새로운 사업을 개발 ... 경영학개론당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까?당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다. 이 난국

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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한지우의 <AI는 인문학을 먹고 산다>, 코로나19 글로벌 팬데믹 이후의 세상을 전망하다

코로나 시대에 예견되는 사회 변화와 그에 따라 부상하는 새로운 가치관을 추적하고 있다. 뉴노멀로 불리는 미래 사회에 필요한 인재를 ’르네상스형 인간‘이라고 보았다. 르네상스형 인간 ... 주의가 팽배했던 시기에 오히려 새로운 가치를 출현시켰다.지금은 그 중심에 미국 실리콘밸리가 있다. 세계적인 실리콘밸리의 하이테크 기업들은 인문학적 소양을 갖춘 인재를 지속해서 채용 ... 한지우의 『AI는 인문학을 먹고 산다』, 코로나19 글로벌 팬데믹 이후의 세상을 전망하다1. 책 및 지은이 소개?지은이 한지우?출판사 미디어숲?한지은-고려대에서 인문교육을 주제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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전략적 HR 로드맵 독후감

한 인사전략에 보조를 맞추기 위해 발 빠르게 움직이기만 하면 되는 것이다.?이것이 캅으로서의HR과 파트너로서의HR이 갖는 역할의 차이다.???전략적HR?분야의 경력관리와 미래 전망 ... 개인적으로 이 책에서 영향을 받았고,?어떻게 하면 인사부서가 전체 조직과 유기적으로 연결되어 효과적으로 전략을 가미시킬 수 있을 지에 대해 고민하게 되었다.?또한 인사부서에서 일 ... 에서 인적자원 개발을 통해 조직 혁신을 수 차례나 이끌었던 인사담당 최고 책임자이다.?많은HR담당자들이"전략적 인적자원 관리"를 이론적 차원에서 숙지하는 정도에 그치고 있다면,?랠프

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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2021년 온라인 기말과제 -글쓰기 올바른 표기형태를 고르고 그이유가 무엇인지 설녕하시오

에게는 ‘인재’라는 단어를 쓰는 것이 맞다.김철수 박사와 박영진 박사는 우리 연구소가 자랑하는 인재이다.(2) 홀몸이 아닌 만삭의 임신부가 장시간 여행을 하는 것은 무리다.‘아이를 배 ... 어진 합성어이며 사이시옷은 두 개의 명사가 합쳐져 새로운 말이 만들어질 때, 뒤에 결합하는 말의 첫소리가 된소리가 되거나 ‘ㄴ’ 소리가 덧나는 등의 사잇소리 현상이 있을 때만 쓰인다 ... .(2) 겉잡다/걷잡다걷잡다“겉잡다/걷잡다” 모두 올바른 표기 형태이나 ‘걷잡을 수 없이’로 쓰일 때에 기본형으로 올바른 표기 형태는 ‘걷잡다’이다.(3) 귀뜸/귀띰/귀띔귀띔‘상대

리포트 | 7페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.04.29

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(경영전략 A) LG디스플레이 분석(미션, 비전, 기업 지배구조)

한 요소이다. 이처럼 LG 디스플레이는 궁극적으로 고객의 꿈과 바람을 현실화한다는 것을 목표로 삼고 있어, ‘여러분이 꿈꾸는 미래, LG 디스플레이가 펼쳐갑니다.’를 비전으로 표방 ... 았다. 우선 회사 임직원 수는 2019년 12월 31일 기준으로 60,429 명이다. 해당 기업은 디스플레이 제품을 생산 및 판매하는 사업을 주로 하고 있는 제조업체이다. 회사 ... 는 여의도, 구미, 파주에 업장을 가지고 있다. 사측 회사 개요로는 ‘1987년 TFT-LCD 개발을 시작으로 최근에는 OLED, IPS 등의 차별화 기술을 통해, 혁신적인 디스플레이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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