"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 3,501-3,520 / 61,582건

조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

다. 기업 경영관리 활동에 있어서 가장 중요한 것은 어떻게 하면 기업의 이익을 극대화 할 수 있는 관리시스템을 유지 및 발전하느냐의 문제이다. 이러한 상황 하에서 기업의 실질적인 ... 활동을 담당하는 구성원들에 대한 연구는 중요한 의의를 가질 수 있다. 구성원들에게 적절한 동기는 조직자체의 발전과 조직이 이루어내는 성과에 밀접한 영향을 미칠 것이다.현대조직은 변화 ... 에 대응하기 위해서 기업에서는 여러 가지 방법을 동원하고 있는데, 그 중 경쟁우위를 가지를 위해 필요한 것이 인적 자원을 관리하는 목적은 구성원들의 능력을 최대한으로 발휘하게 함

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[a+취득자료] 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

에 동기부여가 크다. 전문경영인은 결국 계약에 의한 소득을 받기 때문에 동기부여가 약하다고 볼 수 있다. 이를 보완하기 위해 스톡옵션과 같은 제도가 도입되었지만, 직접 소유하고 있 ... 될 수도 있기 때문에 회사가 안정적으로 성장하는데 목표를 가질 수 있다. 이러한 문제를 보완하기 위해 IMF 이후에 사외이사제도가 도입되었으나, 실질적으로 사외이사들은 ‘거수기’역할 ... 를 그대로 인수인계 받아 진행하였다. 그 결과 배송시스템과 재고관리, 공급 관리 부문에서 다른 경쟁업체와 비교해 높은 경쟁력을 보였고, 2012년에는 미국 전체 기업 중 최대 매출

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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북한경제의이해 북한은 1990년대 이후 주민의 생활과 밀접한 관련이 있는 부문에서 시장 메커니즘에 의한 자원 배분이 광범위하게 이루어지고 있습니다. 이러한 시장화의 배경과 현황, 향후 전망에 대하여 논술하시기 바랍니다

을 대폭적으로 인상, 새로운 성과급 제도 도입, 기업소 및 공장에 대한 경영 자율성 부여, 배급제의 사실상 폐지 등의 조치를 취했다.먼저 국정가격 산정방식을 기준을 쌀가격으로 산정 ... 을 책정했던 가격차별 정책을 사실상 폐지했다.7.1조치 이후 근로자의 임금인 생활비를 대폭 인상했고 기업소들의 성과급제도를 대폭 강화하는 방향으로 생활비 지급체계를 변경했다. 그리고 ... 로 방치되면서 자원 낭비가 초래되었다.(2) 왜소한 금융시장과 비효율적인 자금 배분사회주의 금융제도는 금융 왜소성으로 인해 경제 전반에 자금 이용의 비효율성이 발생한다. 금융 왜소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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이케아의 복리후생 제도 분석

에도 성장 및 근속을 위한 복리후생 제도 역시 운영하고 있다. 경력개발 프로그램이 잘 되어 있어서 내부 교육프로그램 뿐 아니라 경력관리 프로그램 역시 별도로 제공하고 있으며 직무 ... Talk를 수시로 실시해 현재 성과 수준의 평가뿐만 아니라 향후 역량 개발을 강조하고 있다는 것이 이케아의 복리후생제도의 다양한 장점이라고 생각한다.대다수의 한국 기업들이 허울 뿐인 ... 1. 이케아 코리아의 복리후생제도에서 가장 인상적이거나 특징적인 것은 무엇인가? 이 회사가 그러한 특징을 가진 복리후생제도를 운영하는 목적은 무엇이라고 생각하는가?독특

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 를 논하시오.

역시 하나의 방안이다. 구체적으로 성과 관리, 성과 계약 제도가 함께 이루어지는 포괄 보조금 제도를 도입하는 것이 적절한 방안이라고 할 수 있다.포괄 보조금은 일반 보조금, 특정 ... 부조 등의 제도와는 달리 지역의 특성이 반영되어야 하며 지역 주민들의 서비스 욕구에 더 긴밀하게 대처해야한다는 인식이 있었는데, 사회복지서비스의 재정분권화가 이루어진 것은 이 점 ... 되기 시작하였다. 그리고 이에 따라 사회복지분야의 예산에 대한 확대가 지속적으로 요구되었다. 이 가운데 3대 사회보장제도 중 사회보험 제도, 공공부조 제도의 경우 중앙정부에 의해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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동희홀딩스 합격자기소개서 (전동화 부품개발)

에서도 부품개발에 따른 개발원가 대응과 고객관리, 확보가 중요할 것입니다.저는 육군 소대장으로 근무할 당시 소대원들과의 열려있는 소통으로 훈련성과를 높여 2020년 대대 우수소대장 ... 만원의 견적비용을 절감시킨 경험을 바탕으로 가격관리 부분에서 성과를 내겠습니다. 성장하는 동희그룹에서 실무경험을 쌓으며 고객확보를 통해 미래자동차 시장을 선점하는데 기여 ... 으로 발탁되었습니다. 이를 통해 고객과의 소통에서도 고객의 니즈를 파악하고 고객확보에 기여할 수 있습니다. 또한 대학교 예산 및 기자재 관리직 근무 당시 납품업체와 협상하여 200

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

과목명: 인사행정발표주제: 한국에서 직위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위 ... 분류제적 요소(2) 승진과 보직(3) 성과 평가와 보상2. 직위분류제적 요소 가운데 확대 적용할 만한 것들에 대한 고찰(1) 공직개방성의 확대(2) 성과급제의 운영(3) 공무원 ... 조직 문화의 개선III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직위분류제와 함께 이해해야 하는 개념은 계급제이다. 공무원 인사 제도는 크게 계급제와 직위분류제로 구별되기 때문이다. 이 두 개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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Enron 보고서

이 공인회계사법에 포함되었고, 현행 회계감사기준에 독립성관련 규정이 신설되었다. 특히 흔히 K-SOX라 불리는 내부회계관리제도가 도입되는 배경이 되었다. 내부회계관리제도는 기업 ... 성공에 대한 높은 성과급을 지급하였는데 이 성과급이 실제 발생한 이익이 아니라 새로운 인수 합병 계약이나 신 사업이 체결되는 시점에서 미래 발생할 이익을 추정하여 그 일부분을 지급 ... 자들에게 막대한 피해가 발생하고 나아가 미국 주식시장의 신용도가 흔들리면서 미국은 회계제도개혁의 필요성이 제기되며 SOX법안이 도입되었다. Sarbanes-Oxley Act(SOX

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

실적관리제도, 소비자의 과도한 권리의식, 여성 노동자에 대한 성희롱 등 많은 문제에서 비롯되고 있습니다. 고용 구조는 복잡하고 다양합니다. 감정노동을 지속적이고 반복적으로 유지 ... 을 거부할 권리로 봐야 한다는 것입니다.Ⅱ. 본론1. 감정노동이란?감정노동 문제에서는 일본에는 스트레스 테스트 제도가 있습니다. 근로자의 스트레스를 스스로 진단하고 면접지도를 신청 ... 함으로써 업무 스트레스로 인한 정신건강 문제를 막기 위한 확대 입법체제를 구축했습니다. 덴마크는 민간기업의 건강 활동을 정기적으로 평가하는 법률로 노동자 정신건강 공공 감독 제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 인적자원 개발, 관리1) 인 ... 이 맞물려서 새로운 인적자원관리의 모색이 확산되고 있다.이것에 대해 기업들이 많은 혼란을 겪고 있다. 어떤 기업들은 아직도 전통적인 방식의 인사 제도와 관행을 상당한 수준으로 유지 ... 하고 부분적인 개선을 시도하고 있는 반면에 어떤 기업은 미국기업과 거의 다름없는 정도의 개인주의적이고 철저하게 직무와 성과 중시의 인적자원관리로 바꾸었다. 그래서 한국기업들의 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업이 성장 ... 의 성장과 직결되기 때문이다. 이를 위해 많은 기업들이 좋은 인재를 영입하기 위해 노력하고, 기업 내 구성원들의 역량을 개발하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 인적자원관리의 분야 ... 는 매우 방대한 영역이라 할 수 있다. 채요, 평가 및 보상, 징계, 임금, 복리후생 등 넓은 범위의 관리 영역을 가지고 있으며, 각각의 분야에서 관리 방법이 다르고, 이를 어떻게

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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국내보건의료정책

단계: 건강성과와 무관한 부적정 과다 이용에 대한 개인의 책무성 강화-제도적 관리 단계: 합리적 의료 이용을 위한 의료이용 체계 개선④비급여 관리 강화를 통한 보장률 향상 및 의료비 ... , 신속진단제 개발, 임상역학 분석 및 백신 후보물질 개발 위해 민관협업 연구추진-주요 감염병에 대한 예방, 상시관리 강화(국가예방접종 확대, 제도 개선)②문재인케어 플러스를 통해 ... 주제국내 보건의료정책의 최근 이슈학번이름담당교수님제출기한1. 국내보건의료정책 최근 이슈①신종 감염병 등 공중보건 위기 대응체계 고도화-감영병 위험도 등에 따른 중점관리지역 지정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2023.07.10

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[삼성그룹(물산)] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

하는 방안을 건의 드렸습니다. 중대의 성과 향상을 이뤄낼 수 있음을 강조하여 중대장님을 설득했습니다. 그 결과, 저희는 우수소대 평가에서 3위를 달성했습니다. 해당 경험을 통해 구성원 ... 의 니즈에 맞는 인사제도를 마련하는 것의 중요성을 배웠습니다.저의 경험과 역량을 토대로 기업이익과 직원들의 만족도를 높이는 인사제도를 만들고 싶습니다. 기업의 성장을 주도하는 인사담당 ... 자가 되겠습니다. 이를 위해 전 부서 직원들과의 관계형성을 통해 현 인사제도의 개선소요를 파악하겠습니다. 또한, 인사트렌드를 파악하기 위해 개인시간을 할애하여 끈임 없이 공부

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

개인의 안정과 발전을 아울러 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계이다.2) 인적자원관리의 중요성(1) 기업의 인적자원관리는 기업 ... 활동의 성과를 좌우하는 활동이다.(2) 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일이다.(3) 기업의 인적자원관리는 기업 자체의 목적달성뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적 ... 만 아니라 채용, 평가. 보상 등 GE의 인적자원관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 실천하지 않을 수 없도록 제도화하였다.(4) 동기부여법: 워크아웃 방식과 같은 참여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 는 제도이다. 이는 노동시장에서 근로자의 교섭력이 상대적으로 약해 임금이 지나치게 낮아지는 것을 방지하고, 최소한의 생계를 보장하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 최저임금제도 ... 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 최저임금제도의 개선 필요성과 함께 청소년 노동 문제에 대한 관심이 높아지고 있기 때문이다. 최저임금은 저임금 근로자를 보호하기 위한 대표적인 제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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2025년 하반기 국민건강보험공단 요양직 자소서

장기요양급여 심사, 대상자 상담, 서비스 품질 관리 등에서 제도적 신뢰를 쌓아야 하기에, 저는 앞으로도 세부까지 책임지는 태도로 임하겠습니다. 3. 이전과 다른 접근을 통해 기존 ... 개인 일정은 지연되었지만, 공공서비스의 연속성을 유지하는 것이 더 우선이라는 판단을 했습니다. 이 경험은 제게 ‘유연하게 역할을 전환하며 전체 성과를 위해 움직이는 것’이 협력 ... 관리 수준을 구체적으로 파악했고, 이를 기록에 반영하여 기준에 맞는 형태로 수정했습니다. 이후 재청구 과정은 원활하게 진행되었고, 보호자께서는 “끝까지 책임져주는 간호사”라며

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.08

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리더십-조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

리더십주제 : 조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해목차1. 조직의 개념 및 학자별 정의2. 조직의 특성 및 조직의 필수구성요소3. 최근 조직환경의 변화4 ... 구성원들이 상호작용하는 협력집단 이라고 정의하고 있다. 조직내부에는 구성원들의 활동을 규정하고 통제하는 제도와 절차가 있으며 조직의 규정, 제도, 그리고 절차 등은 조직의 질서 ... : 지속적으로 환경에 적응하면서 공동의 목표를 달성하기 위해 공식적 또는 비공식적 관계를 유지하는 사회적 구조 카츠와 칸 : 공동의 목표를 가지고 있으며 내부관리를 위한 규제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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[전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물

한 목표와 성과에 기초하여 인사를 관리함으로써 조직과 개인의 업무효율을 제고하고자 도입된 것이다.이러한 목표관리제는 여타의 새로운 제도와 마찬가지로 제도를 규정하는 것만으로는 결코 성공 ... ? 2022년 기말시험 과제물전략적간호관리간호학과 4학년 공통과제■ 목차1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과 ... ) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 수행하는 멀티태스킹포스가 되고 싶다고 생각하고 있습니다. 고성능 워크 시스템은 기존의 인간 관리 시스템과 몇 가지 다른 점이 있습니다. 고성능 노동 제도에서 노동자는 비용이 아닌 ... 하는 제도나 시스템을 도입해야 합니다. 이러한 방안들을 통해 기업은 지식 근로자들의 역량을 최대한 발휘하고, 효과적인 팀워크를 구축하여 조직의 성과를 높일 수 있을 것입니다. 또한 그렇 ... 하는 수준에서 임무를 수행합니다. 기계처럼 반복 임무를 수행하는 사람도 적지 않습니다.3. 고성과 작업 시스템이란고성능근무제도(HPWS)는 근로자의 능력을 키우고 참여기회를 보장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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