"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 3,501-3,520 / 5,493건

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성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

노동과 임금노동 간의 격차가 적었다. 전 세계적으로 여성은 하루 평균 약 4.5시간을 무임금 노동, 즉 장보기나 육아, 세탁에 쓴다. OECD 데이터에 따르면 이는 남성이 소모 ... 휴직 같은 정책도 무임금 노동을 분배하는 방안이다. 유급 출산휴가를 얻으면 여성이 직장을 그만둘 확률이 낮아지며, 남성이 출산휴가를 얻으면 자녀를 돌보는 데 더 많은 시간을 투자 ... 어서의 변화가 생겨나게 되었다.그렇지만 같은 조건에서 노동을 하더라도 남성보다는 여성이 낮은 임금을 받는 것 또한 부인할 수 없는 일이다. 그러한 원인을 따져 법적으로 손해보상을 청구

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.01 | 수정일 2019.08.26

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노동시장에서의 성차별

%로 OECD회원국 가운데 1위를 차지했다. 10년간 격차는 1%p 줄어드는 데 그쳤다.한국 여성의 임금이 남성보다 현저히 낮은 원인으로는 출산·육아 부담에 따른 경력단절이 꼽힌다. 육아 ... ,교육,배치 및 승진, 정년,퇴직 및 해고, 직업훈련 등에서 남녀차별을 금지하고 육아휴직제 및 직장보육시설의 설치, 모든 여성근로자에게 90일의 출산휴가를 보장하는 조항들을 포함 ... 의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성 근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌하였으나 전반적으로 여성 노동은 남성 노동의 부수적인 것으로 간주되었다. 급속한 도시

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

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2016 생활법률] A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고있다-생활법률 중간과제물 생활법률

있다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급휴가이다.그리고 A와 B는 모두 육아휴직을 사용할 수 있다. 육아휴직제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있 ... 는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다. 육아휴직 기간은 1년 이내로, 육아휴직 기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직급여로 지급하고(상한 ... 생활법률 201610개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오.사례: A(남성)와 B(여성

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.24 | 수정일 2016.10.06

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[여성복지론]우리사회의 여성노동문제

마다 50만 명씩 나오지만, 재취업은 쉽지 않다. 재취업을 한다 해도 임금이 21.9% 가 줄어든다. 여성 경력 단절은 개인은 물론 사회적 손실로 이어집니다.육아휴직 제도 문제점은 직장 ... 휴가기간이 90일로 확대되고 산전후 휴가 급여를 지급하고 육아휴직제도가 대폭 개편되어 1년의 육아휴직기간과 근로자 에게는 육아휴직급여를 매월 통상임금의 100분의 40을 지급 ... 한다.근로기준법상, 모성보호 조항을 5인 미만 전 사업장으로 적용 범위를 확대하였으며, 남녀고용평등과 일. 가정양립 지원에 관한 법률은 임금, 해고 등 일부 조항을 제외하고 육아휴직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

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우리나라의 가족복지정책을 분류하고 우리가족에게 적용되는 가족복지정책의 실제 사례를 들어본다.

적으로 펼치고 있다. 대표적으로 출산전후 휴가 및 산전 후 휴가급여제도, 육아휴직 제도, 부성 육아휴직, 빈곤가정 아동 공공지원 제도 등을 들 수 있다.3) 가족 돌봄의 사회 ... 함으로서 가족의 경제생활 안정을 도모하고 있다.2) 일과 가정 양립지원을 위한 정책우리나라에서는 출산이나 육아를 이유로 여성의 경력단절을 예방하기 위하여 일과 가정 양립지원을 위한 정책을 다각 ... 해야 한다고 생각한다. 대다수의 남성, 여성들이 서양의 어긋난 개인주의에 물들어 있다고 생각한다. 그러한 생각을 버리고, 부부간의 투명화를 이루어 경제문제를 해결 해야 한다고 생각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15

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[남녀불평등과 사회복지정책] 남녀평등, 양성평등의 개념, 양성평등 사회복지 정책, 남녀불평등 현황, 복지정책 전망

에는 동일노동 동일임금 조항신설, 육아휴직기간의 근속연구 삽입, 분쟁해결시 사용자에 대한 입증책임 부여, 위법시 처벌강화 등을 포함하였다. 그러나 이 법률안은 대안제출로 인해 폐기 ... 위원을 중심으로 현재 무급인 유아휴직기간의 소득보장을 위해 고용보험법에서 임금 일부를 지급하도록 하고 남녀모두에게 육아휴직을 적용하는 등을 내용으로 하는 고용평등법 개정안을 발의 ... 하였으며, 고용보험법에 휴직급여를 신설하고 육아휴직급여를 지급하도록 하는 고용보험법 중 개정법률안을 발의하였다. 그러나 법률안 개정발의는 임기만료로 폐기되었고 그 후 국회소위원회가 P

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고 그 대안을 토론해보시오

다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않다. 그러므로 이러한 육아휴직을 보다 활성화 시킬 필요가 있다. ... 을 교육하고 있으며, 사회적으로도 차별적인 남성상과 여성상을 교육함으로서 성차별이 발생된다고 주장하고 있다. 예를 들어 기성학교 뿐만 아니라 일상생활에 있어서도 대부분 사람들은 남성 ... 에게는 강인하고 능동적인 모습을 강요하고 여성에게는 조용하고 차분한 모습을 강요하기 때문에 성차별이 발생될 수 있는 것이다.2. 성별에 따른 우리사회 고정관념가. 남성은 여성보다 공격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.13

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결혼과 가족 퀴즈 및 추가된 기말 문제

불이익 개선② 적절한 육아 휴직제 마련③ 자녀 양육 후 재취업과 복직보상제도 마련④ 모두 좋음10. 부부취업가족의 변화과정이 아닌 것은?① 과거에는 “맞벌이”라는 용어를 사용 ... 개월 이상 생사불명일 때6. 이혼한 남성들이 겪는 특징 중 옳지 않은 것은? (1점)① 이혼으로 아내와의 법적 혼인관계는 해소 했으나 사실상 혼인 관계를 청산하지 못하는 어려움이 발 ... 생할 수 있다.② 미성년 자녀들과의 관계에서 문제가 발생할 수 있다.③ 아내로부터의 위자료, 재산분할, 양구비 청구 등의 재산문제가 발생한다.④ 이혼 후 혼자사는 남성들은 자녀

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.07

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시하시오

고 있는 현상이라고 할 수 있다. 셋째, 노동시장에서의 경쟁은 같은 조건이어야 함에도 불구하고 육아는 여성의 몫이라는 성역할 차별적 고정관념이 엄연히 존재하여 남성들이 육아휴직 ... 들의 경제활동 참가율을 높이기 위해 시행되고 있는 각종 복지정책(제도)1) 보육제도2) 육아휴직서비스3) 가정보육지원제도4) 현금지급제도5) 직장보육시설2. 여성노동의 차별과 불평등 ... 문제해결을 위한 방안1) 남녀 육아휴직제도 공유2) 여성의 자기결정권 보장3) 여성의 유급노동에 대한 적극적 지원4) 가족전체성에 대한 배려5) 일하는 어머니를 적극적으로 지원6

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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여성복지론 - 복지국가와 여성정책(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 모성보호 관련법, 가족법)

안정기관에 제출하면 된다.(2) 유급 육아휴직 신설생후 1년 미만의 영아가 있고 해당 사업장에서 1년 이상 재직한 경우 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다. 지금까지 남성근로 ... 자가 육아휴직을 신청하려면 배우자인 여성도 근로자여야 하지만 법 개정으로 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성근로자가 자유롭게 육아휴직을 신청할 수 있다. 육아휴직자는 월 20만원 ... ) 유급 육아휴직 신설(3) 출산휴가급여 및 육아휴직급여(4) 남녀고용평등(5) 여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정2) 모성보호 관련법의 과제4. 가족법참고문헌1. 여성발전기본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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사회문화 현상이 기업의 직무분석, 인사관리에 미치는 영향

별 경제활동참가율에서 남성은 n형을 그리는데 반해 여성은 M자를 나타내고 있다. 이는 많은 여성이 학업을 마친 후 취업을 했으나 결혼, 출산, 육아와 같은 일들로 취업상태를 일시 ... 적으로 포기하고 출산과 육아에 전념하는 것을 의미한다. 선진국의 여성 경제활동참가율이 남성과 마찬가지로 n자를 보이는 것과 대조적으로, 한국에서는 여전히 결혼, 출산, 육아가 여성 ... 큰 장애요소는 육아부담(49.6%)이었다. 그 밖에 사회적 편견 및 차별적 관행(19.6%), 불평등한 근로여건(10.9%) 순으로 여성이 취업하기 어려운 이유에 꼽혔다. 남성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08

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국민 청원의 의의와 문제점에 대한 해결 방안 제시

다는 지적이다. "영어 교육(시험)을 개선해주세요.", "육아휴직 법 개정해 주세요.", "한국식 나이 폐지해 주세요." 와 같은 정책적·제도적 건의는 물론, 취업 사기를 어디 ... % 감소한 사례를 대표적으로 들 수 있다.청원은 정치개혁, 외교/통일/국방, 일자리, 미래, 성장 동력, 농산어촌, 보건복지, 육아/교육, 안전/환경, 저 출산/고령화대책, 행정 ... 점에서 이뤄지기 힘든 청원도 있다. 여성들의 징병 의무화 청원에 대해서는 남성에게 인공자궁을 이식하자는 맞 청원이 제기되어 국민청원 사이트를 '싸움터'로 전락시키기도 했다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2021.07.31

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여성의 사회활동 증진을 위한 사회문화적 변화의 방향

도록 규제하고 있다. 또한 여성 인력의 사회 활동의 참여 확대를 위해서 기업보육시설, 육아 휴직 등의 제도를 도입하고 있다.그러나 이러한 제도를 도입하고는 있지만, 아직까지도 우리 ... 으며, 다음 절에서는 이에 대해서 살펴보는 시간을 가져보도록 할 것이다.2) 여성의 사회활동 증진을 위한 사회문화적 변화 방향(1) 육아휴직 제도의 강제 규제 마련을 통한 인식 제고 ... 었다. 그리고 육아휴직 제도가 여성 경력 단절을 막는데 도움이 된다고 생각하는 비율은 64.7%, 도움이 되지 않는다는 31.2%로 육아휴직 제도에 대한 긍정적인 시각이 높

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.03

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(사회복지조사론 공통)자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

1위는 코스타리카로 1.8%이었다. 영국 주간지 이코노미스트가 OECD 내 29개국을 대상으로 성별 고등교육 격차, 임금 격차, 고위직 중 여성 비율, 육아 비용, 남녀 육아휴직 ... 다.(2) 성· 학력별 임금격차대졸의 성별 간 임금격차가 가장 크고, 대학원졸 이상일 경우 성별 간 임금격차는 가장 적게 나타났다. 2016년 남성 시간당 임금에 대한 여성 시간당임금 ... 수록 성별 간 임금격차는 확대되는 추이를 보이나 근속년수가 10년 이상이 되면 성별 임금격차는 다소 완화되고 있는 것으로 나타나고 있다.(4) 성· 고용형태별 임금격차남성 정규직

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2021.11.08

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여성근로자를 위한 복지

음을 명시하고 있다.- 그리고 남성근로자도 육아휴직을 가질 수 있는 방향으로 남녀고용평등법이 1995년에 개정되었다.- 또한 남녀고용평등법에 따르면 근로자가 육아휴직을 가지는 기간 ... 고용평등법은 모성보호와 육아에 대해서 언급하고 있다.(남인순)? 1988년에 처음으로 제정된 남녀고용평등법은 생후 1세 미만의 자녀가 있는 여성근로자는 육아휴직을 가질 수 있 ... 도 근무기간 속에 포함되고 고용주는 근로자가 육아휴직을 가졌다는 이유로 해당근로자에게 불리한 대우를 해서는 안된다.- 육아휴직을 실시한 고용주에게는 국가가 육아장려금을 제공한다.3

리포트 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.08.24

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가족복지의 개념을 정의, 의의, 목표, 대상 등으로 나누어 서술하시오.

적으로 출산전후 휴가 및 산전 후 휴가급여제도, 육아휴직 제도, 부성 육아휴직, 빈곤가정 아동 공공지원 제도 등을 들 수 있다.3) 가족 돌봄의 사회화 정책우리나라에서는 가복복지 ... 하고 있다.2) 일과 가정 양립지원을 위한 정책우리나라에서는 출산이나 육아를 이유로 여성의 경력단절을 예방하기 위하여 일과 가정 양립지원을 위한 정책을 다각적으로 펼치고 있다. 대표 ... 한 사회변화로 인한 다양한 가족문제들이 또 다른 원인이 되고 있고 사회적인 환경도 저출산 현상의 원인이 되고 있다. 여성의 경제참여가 높아지고 있는 상황, 아직까지 존재하는 남성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10

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여성주의 관점으로 바라보는 노동시장의 문제점과 해결책

이나 육아휴직 제도 같은 일부 정책은 대졸 전문직 여성에게는 어느 정도 도움이 되었지만 대부분의 여성이 종사하는 전통적인 여성 집중 직종에는 거의 영향을 끼치지 못했다. 도리어 ... 화 방식으로 진행된다. 우리나라 여성은 아직도 남성 임금의 68%에 지나지 않는 임금을 받으며, 임시, 일용직의 비율이 남성보다 높고, 경제활동 참가율은 남성보다 낮다. 기혼 여성 ... 로 일하는 여성은 남성과 마찬가지로 잉여 가치의 생산자이지만, 남성에 비해 초과 착취되는 존재’이다. 여성은 값싼 노동력으로서 저임금 직종에 집중되거나 산업 예비군으로 활용된다.산업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.27

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여성가족부에서 운영하는 웹진에 참여마당에는 사회이슈가 되는 내용으로 설문조사가 실시되고 있는데 설문조사한 5가지 영역 중 개인적으로 중점을 두어야 할 부분이라고 생각하는 영역에 대한 논리적 기술과 대안 그리고 설문조사가 낮은 이유가 무엇이라 생각하며 이에 대한 해결방안을 서술하시오.

는 남성과 달리 30대 여성은 결혼, 출산, 육아 문제로 인해 경제활동이 단절되기 때문이다. 경력단절 현상은 여성 개인의 소득감소와 여성인력 활용 부족에 따른 국가 전체의 생산 ... 이고 이러한 사회와 제도를 개선하지 않는 이상 그 해결은 요원하다고 생각된다. 이러한 문제에도 불구하고 정규직으로 근무하는 여성들은 대부분 육아문제로 인해 고통을 호소한다. 남성 ... 하지 못하고 있는 것이다.2) 해결방안여성들에게 양질의 일자리를 제공하기 위한 방안이 이루어져야 한다. 또한 재취업이 보장되는 육아휴직제도 및 아동보육시설은 여성들의 노동시장 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.30

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육아휴직제도의 개념과 필요성,이용현황 및 개선방안

고용평등법 개정으로 육아휴직제도(당시엔 만1세 미만 영아를 가진 여성들만 육아휴직 가능)가 도입되고, 1995년부터는 남성도 육아휴직을 쓸 수 있게 됨. ... 육아휴직 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 신청하는 휴직육아휴직기간 •자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 1 ... 년 이내의 육아휴직을 부여 받을 수 있음 •양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만6세 이하의 기간 동안 자유로이 그 시기와 기간을 정할 수 있음.(산전·후 휴가에 이어서 사용하지 않

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.21

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가족복지론 보고서

의 관계보험 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 180일 이상이어야 한다.육아휴직급여는 육아휴직 전 통상임금의 40%를 지급하되(상한액 100만원, 하한액 50만원), 육아휴직 ... 급여의 15%는 직장복귀 6개월 후에 지급한다(단, 실수령액이 월 50만원 미만인 경우 50만원 지급). 육아휴직급여가 제한 될 경우는 육아휴직기간 중에 회사를 퇴사·이직한 경우 ... 와 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 받은 경우, 육아휴직급여를 거짓 혹은 부정한 방법으로 받았거나 받으려고 한 자에 대하여 제한하고 있다. 육아휴직기간 중에 회사를 퇴사·이직

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.05

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