"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 3,581-3,600 / 5,493건

맞벌이 가족을 위한 복지

을 위한 복지대책1) 방과후학교2) 지역아동센터3) 육아휴직 지원의 확대4) 공보육의 확대를 통한 양육의 사회적 책임5) 시장연장형 보육시설 확대6) 직장보육시설의 확충4. 맞벌이 가족 ... 에게 심리적으로 큰 장애가 되고 있다.3) 육아휴직 지원의 확대지급대상으로는 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 한다. 육아휴직 개시일 이전에 재직하면서 임금을 받은 기간 ... 이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 한다. 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여 받지 않아야 한다.(30일 미만은 제외) 휴직기간동안 통상 임금의 40% (상한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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시장중심체제의 대리육아와 보편적복지체제의 공동육아

에서도 언급했듯이 대리육아 사회로 현재 출산휴가는 90일로 규정되어 있다. 또한 만6세 이하의 자녀가 있다면 1년 이내의 육아 휴직 신청이 가능 하고 출산 전 임금의 40%를 받 ... 돌봄노동이란 무엇인지에 대한 정의와 대표적인 특징을 시작으로 시장중심 체제의 대리육아와 보편적 복지체제의 공동육아란 무엇인지에 대해서 또한 각각의 장단점에 대해서 살펴볼 것이 ... 다. 그리고 마지막으로 대리육아와 공동육아의 각각의 사례에 대해서도 알아볼 것이다.결론에서는 본론의 요약적 내용과 필자가 만약 시장이라면 시장중심 체제의 대리육아보다는 보편적 복지체제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.23

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Freud는 ‘적응을 잘하는 사람’이란 일과 사랑에서 만족을 얻는 사람이라고 했습니다. 그렇다면 경쟁사회에서 기반을 잡으며 ‘일’을 잘하고 ‘사랑’도 잘하려면 어떤 자질을 갖춰야 할까요.

그대로 육아전쟁이었다. 친정부모, 시부모도 건강이 좋지 않아 육아를 전담 할 수 없는 형편이고 그러는 와중에 남편이 육아휴직 을 받지만 그 또한 우여곡절이 많았다. 또 하나의 예를 들 ... 회지 15.1 (2011): 93-116.[3] 성미영, 서주현, and 민미희. "서울시 아동가구 남성가구주의 일-가정 양립인식 과 자기 효능감, 우울감이 삶의 만족도에 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.10

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(성,사랑,사회 D형) 어떤 현상을 여성주의적 시각으로 본다는 것은 어떤 뜻이며, 여성주의적으로보면 그렇지 않았을 때와 비교

학교에서 배울 수 있는 ‘여성학’이라는 이론부터 여성의 참정권을 보장받기 위해서 했던 운동, 여성노동자들의 출산휴가나 육아휴직을 보장받기 위한 운동 등에 이르기까지 포괄적으로 이론 ... 가해자들을 두둔하는 입장이 될 수도 있는 뉘앙스가 느껴진다. 아들의 성향은 원래 그러하니 바꿀 수 없고 엄마가 이해해야 한다는 육아서적이 대다수라고 한다. 딸에게는, 남자는 위험 ... 는 충 불가능하다고 말한다. 즉, 생물학적으로 남성은 임신이 불가능하다는, 임신과 출산을 치르는 신체가 여성의 몸이라는 객관적인 사실을 말한 것이다. 하지만 그 말이 단순히 객관

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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여성인권의 쟁점에 대해 설명하시오

다. 그리고 지금보다 더 많은 남성들의 육아휴직 사용을 장려해야한다.3) 사회참여에서의 차별 해소여성의 인권이 날로 신장되고 있고 사회참여에의 기회가 많아졌다고는 하지만여전히 차별 ... 정부차원에서 장려하는 육아와 출산으로 인한 휴직으로 인해 직장내에서의 차별이 여전히 존재하고 있다. 이로 인해 여성은 원치 않은 실직을해야 하고 경력의 단절이 심화되고 있다.4 ... 고 있는 것은 여성에 관한 내용이다. 여성은 남성 주도의 한국 사회 속에서 수적으로는 절반에 해당하지만 권리적 측면에서는 소수자로서 존재해 왔다. 이 소수자들은 주류에 의해 주도

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.08

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여성학과제물

있는 교육프로그램을 개설하여 운영토록 하는 사업을 하여야 한다.둘째, 출산휴가와 육아휴직은 여성들이 출산과 양육을 거치면서 발생하는 경력단절을 막고, 출산후에도 지속적으로 일을 할 ... 참여율이 현격하게 낮다. 여성의 경제활동을 높이기 위해서는 자녀가 영아인 시기 동안에는 직접 양육을 하되 출산휴가와 육아휴직은 적정한 기간과 높은 소득 대체율을 보장하여 육아에 ... . 수당 등의 현금급여, 세제혜택, 사회보험제도 등이 포함될 수 있다. 또한 공보육서비스, 출산휴가와 육아휴직, 가족수당제도 등의 제도 정착과 공감대가 형성되어야 한다.특히 공보육

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.25 | 수정일 2016.11.24

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가족 친화적 기업문화 양성을 위한 제안

으로 근무자에게 압박을 가하는 경우가 대부분이다. 이러한 상황 속에서 근무자는 여성, 남성 할 것 없이 부모로서 육아 휴직을 마음 놓고 하고 있지 않으며, 특히 남성은 육아 휴직 ... 에서도 여성의 육아 휴직 후 원래의 업무로 복귀자 원활하게 이루어지지 않고 있다. 사퇴 종용의 한 방법으로 자신의 업무와 다른 부서로 계속 이동시키거나, 아예 프로젝트에서 배제시키는 등 ... 이나 조퇴 등이 용납되지 않는 사회 분이기이기 때문에 대부분 여성이 육아를 도맡다가 사퇴를 하는 경우가 다반사 이다.또한 자녀를 출산하고 양육하는 비용과 치솟는 집값, 높아지는 교육비

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.02

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현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오

한 시기에 이러한 관심과 사랑을 받을 수 없는 아이들에게 다양한 문제가 발생.4) 여성의 저출산 문제와 육아휴직제도 문제점여성의 경제활동으로 인하여 출산을 기피하는 현상이 증가하고 있 ... 해서 일을 하고 있는 것이다. 예전에는 보통 결혼을 하고 아이를 낳으면 여성은 아이를 키우기 위해서 직장 일을 그만두는 분위기였다. 이는 여성과 남성 모두 같은 생각을 가지고 있 ... 으며, 각종 임용고시에서도 여성의 비율이 크게 증가하고 있으나, 여성인력에 대한 구조적 차별은 여전하고, 남성 중심의 기업문화도 쉽게 고쳐지지 않고 있다.직장에서의 업무수행과 승진

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.12

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젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든 여성이 겪게되는 문제와 대처

가 키워야 한다’는 논리로 합리화하며 남성보다 는 여성에게 책임을 전가하는 경우가 대부분이다. 최근에 육아휴직의 범위가 확대되면서 남성 들이 육아휴직을 신청하는 경우도 있었으나 아직 ... 와 몸무게가 직무능력과 무슨 상관이 있단 말인가?중년 여성들을 바라보는 시각 또한 곱지 않다. 직원 채용 시 면접관들은 거의 대부분이 남성들로 이루어지며 나이 많은 경력 단절된 중년 ... 고 있고, 남성들의 인식도 당연히 맞벌이 를 해야 한다는 의견이 지배적이다. 하지만 가사 일에 대한 분담은 아직도 여성들에게 치우쳐 져 있고 특히 육아에 대한 부담은 ‘아이는 엄마

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2020.03.26

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2016-2 방통대 생활법률 과제물 - 온라인 제출양식에 작성됨

를 양육하기 위한 육아휴직 또는 근로시간단축을 요청할 수 있다.C가 교통사고로 장기간의 요양이 필요한 경우 A는 가족돌봄휴직이나 근로시간조정을 신청할 수 있으며, B는 가족돌봄휴직과 근로시간조정을 신청할 수 있다. ... :________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( )형○ 과 제 명 : A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하 ... 와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A 또는 B는 C를 간호하기 위해 어떠한 휴직을 사용할 수 있는가? (4점)B

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.09

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가족연구의 이론과 관점

부여, 남편의 출산 및 육아휴직제 인정, 고용 및 직장에서의 성차별을 금지하는 법 제정 등은 자유주의적 여성주의자들의 노력의 산물이라고 볼 수 있다. 하지만 현실적으로 동일한 교육을. ... 하며, 이러한 가부장적 체계는 권력을 가진 남성의 이익에만 기여할 뿐 여성들은 억압되어 있다고 본다. 따라서 여성주의자들은 남성중심의 가부장적 가족제도에서 벗어나 부부, 자녀 관계가 모두 ... 하며, 남녀 간의 성 역할 분리가 사회적 불평등을 초래하고 심화시킨다고 본다. 여성이 가사노동을 담당하고 정서적이고 감정적인 면을 가진 데 반하여 남성은 경제활동에 참여하고 이성적이고

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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생활법률

시행)- 배우자가 출산한 날로부터 30일 이내 사업주에게 청구* 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없음.3) 육아휴직(급여)- 지원대상 : 양육대상인 자녀가 만0세~6세 ... (초등학교 취학 전까지)인 근로자- 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180 일 이상인 근로자* 단 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받 ... 았던 피보험기간은 제외* 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여 받지 않아 야 한다.* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.18 | 수정일 2015.10.05

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가족복지론 -가족이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 현대 가족의 여러 다양한 특성을 제시해 봅시다

높은 보육시설의 확충,부부역할에 대한 의식의 전환, 다양한 고용 제도 도입과 육아 휴직제의 확대실시, 부부간의 의사소통 기술의 증진 및 가족 치료 및 상담 기관을 활성화 등을 통해 ... 등의 인구학적요인,남성중심 가족제도의 변화 요인 여성에게 유리한 정보화 요인 등이 큰 영향을 미치고 있습니다. 한국의 가족은 저출산과 소자녀화의 영향으로 규모가 축소되고, 핵가족

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.14

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가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오. 가족이나 지인 등 주변 인물들(고인 포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유를 주체적으로 기술해보시오.

에 비해서 여성의 연봉이 적다.(2) 여성은 직장에서 굳이 하지 않아도 될 커피심부름과 같은 일을 하게 된다.(3) 육아휴직과 관련하여 많은 불이익을 아직까지 받고 있다.(4) 여성 ... (1) 가사의 역할을 여성만이 해야 한다는 생각(2) 자녀들의 교육은 여성이 해야한다.(3) 맞벌이 부부여도 가사의 일은 여성이 한다.(4) 경제적인 부분에 있어서 여성보다는 남성 ... 의 파워가 더 크다.(5) 부모들은 부인이 가정에서 더 많은 역할을 해야 한다고 생각한다. 아직 우리 사회의 분위기 때문이라고 할수 있다.2) 직장에서의 여성차별 예(1) 남성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.10

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여성의 직업과 출산률의 관계성에 대하여

과 문화적 규범, 육아휴직, 보육정책 등의 사회적 지원체제에 따라 다르게 해결된다. 또한 교육기회의 전반적인 확대로 인해 남녀 모두의 취업연령이 늦어지게 되었으며, 취업이 단순히 ... 하였으나 2000년을 기점으로 회복세를 보이고 있다. 그러나 여성 참가율의 빠른 속도에도 불구하고 여성의 경제활동 참가율은 남성의 경우보다 훨씬 낮은 수준이다. 실업률도 경제위기의 특별한 상황 ... 시장 참여는 20대와 40대 초반 연령층에서 가장 높게 나타나고 30대 연령층을 전후로 감소하는 쌍봉형 혹은 M자형의 형태로 이루어지고 있다. 이는 출산이나 육아로 인해 많은 여성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.05

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건설 산업 분야에서의 여성 기술 인력의 지위향상 제고

은 주로 남성이 맡고 보조적이고 단순업무만을 여성에게 맡기는 관행이 존재한다.(3) 정부기업 차원의 복리후생제도의 미비기혼 여성에게는 탁아시설등 기본적인 육아제도가 절대적으로 미비 ... 을 하게 되고, 육아활동을 위하여 일정 기간은 직장을 떠나야 함으로서, 지속적인 전문영역의 참여가 어려운 것으로 나타났다. 그리고 많은 여성들이 육아를 위한 휴직 후 복직을 원하지 ... 참고 >(1) 남성 중심의 사회 문화사회전반적으로 남성 위주의 관행이 정착화되어 있어 여성들의 경제활동 참여가 여전히 어려운 점이 있다. 또한 사회 진출의 경우에도 가사 노동의 부담

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.02

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[가족복지론] 우리나라의 가족복지정책 중 가족 내 아동을 고려한 정책을 국가부문과 민간부문으로 나누어 정책을 3가지 이상 나열한 후, 그에 따른 대책방안

으로 확대되고 있다. 현재 우리나라에서는 근로자의 가족부양부담을 완화하고 취업을 유지하기 위한 제도로 산전후휴가와 육아휴직을 대표적으로 들 수 있으며, 근로기준법 제 72조에 의해 산 ... 전후휴가는 임신 중인 여성근로자에게 90일간 유급으로 보장되고, 남녀고용평등법 제11조에 따라 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자에게 그 영아의 양육을 위해 1년 ... 을 얻을 수 있는 좋은 기회를 마련해 주는 데 있다.3. 가족 내 아동을 고려한 정책의 대책방안1) 국가부문 정책의 대책방안모성보호정책의 일환으로 시행되고 있는 육아휴직제도는 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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여성 친화적 기업,여성경제활동인구,여성 리더 육성 프로그램,스마트 워킹제도,여성 친화 기업 전망

여성 친화적 기업 예시..PAGE:8육아 휴직 자동 전환제 >별도의 신청 없이도 출산휴가가 끝나는 시점에서 자동으로 1년간 육아휴직 가능사내 보육시설 확충 >교대근무자를 위한 24 ... 시간 국,공립 어린이집SK W-Network여성 친화적 기업 예시..PAGE:9스마트 워킹제도 >IT기기를 통한 가족친화문화 확산스마트 패밀리 >육아휴직제도올레 여성 멘토링 > ... *************12012..PAGE:320대30대여성20대30대20대30대남성20데30대경제활동 참가율..PAGE:4경영자가 여성인재의 가치를 인식하고 여성인재를 육성하기 위해일과 가정의 양립을 위한

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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저출산 원인과 해결방안에 대해서 서술하시오

게 하는 제도마련이 가장 시급하다. 그러나 여성을 위한 육아휴직제도, 산전후 휴가제도 등이 아직 활성화 되지 못한 것이 사실이다. 아직까지 육아휴직제도는 여성근로자의 육아휴직 ... 을 원칙으로 하고 남성근로자는 여성근로자를 대신하는 경우에만 가능한 것으로 제도를 운영해 육아의 문제는 여성근로자만의 것으로 인식하는 경우가 대다수였다. 따라서 실행율이 저조한 배우자 ... 려면 탁아시설을 늘리고 여성의 육아휴직을 확대해 출산의 기회비용을 줄이는 등 국가의 역할이 크다고 지적한다. 정구진(2005)는 첫째, 사회적 요인으로 급속한 산업화와 도시화, 여성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03

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한국 저출산 문제의 원인과 해결방안

로 노동시장 참여는 초혼 연령과 출산 연령을 상승시키기 때문이다. 여성도 남성과 마찬가지로 사회경제적 지위의 향상에 대한 욕구가 높기 때문에 임신, 육아 휴가가 사회경제적 지위 향상 ... 는휴가와 휴직을 통해 부모의 가족과 직장 생활이 수월하게 병행되도록 환경을 조성하기 위함이었다. 그런 맥락에서 기존의 육아휴직 제도는 2001년에 ‘부모시간'으로 개선되어 부모 ... 에는 8주간의 유급 산전후휴가가 주어진다. 산전후 휴가가 종료되면 그에 이어서 육아휴직이 제공되는데 이 제도는 2001년에 부모시간제도로 변경 되었다. 자녀가 3세가 될 때까지 이용

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.10 | 수정일 2015.12.18

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