"기업규모간 임금격차"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용관계론 추계편입 최저임금제 반대 노동시장의 모습 협력적 노사관계 비정규직 빈부격차 불평등 빈곤 무역이론

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"기업규모간 임금격차" 검색결과 3,441-3,460 / 5,408건

[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

다는 점이다(IMF 위기 이후 500인 이상 대기업와 10-99인 이하 소기업의 순임금격차도 확대되었다).우리는 이런 상황이 바람직하지 않다고 본다. 또한 노동의 기존 입장, 즉 ... 기업내부노동시장을 지키고 점차 확산시킨다는 대안도 바람직하지 않다. 우리는 기본적으로 유럽식 고용체제가 바람직하다고 본다. 이 고용체제의 핵심은 ‘사회적 임금결정’과 ‘연대 ... 적 임금’이며, 대표적인 예가 스웨덴이나 독일이다(근래에 이 나라들에도 상당한 변화가 있으나, 기본적으로 기업을 넘어서는 임금결정이라는 원리는 지켜지고 있다).비정규직에 대한 대안

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

.8 통계청 경제활동인구조사부가조사)→ 다른 임금결정요인(경력, 근속년수, 자격, 기업규모 등)이 아닌 고용형태에 따른 차별 적 격차는 조사에 따라 차이가 있으나 10%～20%2 ... - 시행시기를 ‘07.7.1로 조정(차별관련 규정은 단계적으로 시행)3. 주요 내용 차별 금지1) 현 행○ 차별금지 규정 없음※정규직과 비정규직간 임금격차는 62.8% 수준(’06 ... 하나임○ 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 전체 임금근로자(‘06.8, 1,535만명)의 1/3을 넘어섰음○ 비정규직에 대한 차별대우도 개선되지 않고 있음- 비정규직 월평균임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인사관리]도요타코리아(TOYOTA KOREA) 인적자원관리

로 독립JIT 생산기법의 근원지 2005년 포춘 지 선정, 세계 기업순위 5위 차지 50년간 연속 흑자 기록 (근래 3년간, 10조원 흑자 기록) '루디스 사'로부터 AAA 획득 ... 점유율 1위에 등극2005기업소개회사의 규모인 원 : 75명 (서울시 강남구 역삼동 ING 타워 3층) (딜러 포함 약 400명 - 딜러와는 단순 협력 관계 / 독립된 법인)렉 ... 기와는 달리 연관성이 깊다고 할 수 있음.승진관리직급간 임금 격차 존재부장 (4년)차장 (4년)과장 (4년)대리 (4년)사원 (4년)근속년수 4년은 평균 체류 년 수임 금가급감급10

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.20

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훈련과 개발

방법 . 통신적 방법 : 대규모의 기업체 , 공공단체 및 노동단체 등 규모가 큰 기관에서 널리 적용하고 있는 교육훈련 방법 . 주제에 대한 지식과 경험을 정리함으로써 강의 식과 같 ... 다 . 상대방에 대한 민감성을 높임과 동시에 집단간의 상호작용 통하여 자신의 행동개선과 대인관계 기술을 향상시키려는 데 목적이 있다 . (7) 비즈니스 게임 . 모의기업 경영경기라고 ... 화되면서 그 격차도 확대되고 있다 . 개인의 승진 승격이나 임금 , 복리후생 등의 보상이 조직의 경영성과 및 개인의 업적과 직접 연동되는 성과 연동형 보상체계로 전환되고 있으며 현재의 고정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.10

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사교육비의 실태에 대해 조사한 자료

의 자질문제, 교과서 내용 및 수준의 획일화, 학력간 임금격차 등의 요인도 제기되고 있다.사교육비 규모에 영향을 주는 요인을 분석하여 그림으로 나타내면 다음과 같다.3. 사교육 ... 의 경제적 부담으로만 그치는 것이 아니다. 사교육비는 전적으로 학생들의 학업성적을 향상시키기 위해서 투입되고 있기 때문에 현실적으로 학생들 간의 학업성취 격차는 바로 사교육비 지출 ... 비의 지출규모는 초등학생의 경우에는 특기 재능 학원비가 가장 많이 지출되고 있으나, 전체적으로는 학교급에 관계 없ㅇ치 입시 및 보습학원과 개인 그룹과외가 많은 비중을 차지하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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[기업연금]기업연금제도의 개념, 기업연금제도의 도입배경, 기업연금제도의 설립형태, 기업연금제도가 노동시장에 미치는 영향, 기업연금제도의 문제점, 향후 기업연금제도의 개선 과제(외국의 기업연금제도 사례)

형의 단점4. 기업연금 설립형태의 선택Ⅴ. 기업연금제도가 노동시장에 미치는 영향1. 퇴직연령의 변화1) 임금수준에 따른 퇴직시점 선택2) 누진세제하에서 퇴직시점 선택2. 근로자 ... 에 소득이 높을수록 연금가입이 비례한다. 노동시장에서 대우가 낮은 사람은 연금을 가지고 있지 않다는 점에서 연금이 근로자들간의 소득 격차를 평준화시키는 것은 아니다. 연금가입 ... 의 증가와 근로자의 대규모 이직 또는 고용조정 시 불규칙적으로 발생하는 거액의 일시금 수요는 경영상 큰 부담으로 작용하고 있다. 여섯째, 연 공급이 일반적인 우리의 임금체계 하

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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한국의 금융제도와 시장경제의 발전방안

와 인내자본, 집중된 단체교섭과 미시적 수준의 협력적 노사관계, 교육?훈련?표준화에 대한 기업 간 협력, 산업협회의 중요한 역할 등의 특징을 지니고 있으며, 2차대전 이후에는 이해 ... 말, 미국과 달리 대규모 모험자본을 공급하면서 위험을 저축자에게 전가하지 않았고 대공황이 터졌을 때 독일은 세계 최대 채무국일 뿐만 아니라 기업과 긴밀하게 밀착된 겸업은행체제였 ... 인 독일모델의 입지는 점점 축소될 것이란 주장들이 많이 제기되었다. 다만, 국민 총생산, 경제성장률 등 효율성 향상에는 성과가 미흡하지만 빈부 격차와 실업률을 줄이고 노사간 갈등

논문 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.23 | 수정일 2014.11.09

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노동문제에 대한 고찰

고 계층간 의 소득격차는 완화하기 위하여 시장임금 이상의 임금을 제도적으로 보장하는 것이 최저임금제이다. 즉 최저임금제는 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 이를 하회 ... 들의 권익을 위한 운동을 전개하여 노동자들의 근로조건을 향상시켜왔다. 그러나 아직도 대규모의 실업, 직업병, 근로시간 단축, 임금, 비정규직 등 열악한 노동환경 등의 문제가 계속되 ... 으로업체규모별 임금격 차는 2000년 1.47%였으나 2001년에 1.44%로 소폭 축소되었고, 1990년 이후 지속된 확대추이가 2001년 1.44%로 완화되는 듯하였으나 2002

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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산업혁명의 역사적 배경 및 결과

(Ralph M. Barnes) 포드 (Henry Ford)근대자본주의배경 * 신항로 개척 - 시장 확대 - 가격 혁명 (금.은. 유입 - 물가폭등) - 상업 혁명 (근대적 기업.금융 ... - 저임금. 열악한 노동환경 - 도시 빈곤 문제 - 사회적 불만증가사회적 불만증가근대적 노동운동 - 기계 파괴운동 - 차티스트 운동 (참정권 요구) 사회주의 등장 - 공상적사회주의 ... 강조 생산비의 최소화 중시 (규모의 경제) - 공정의 적절한 분할 - 적정수의 노동자. 기계 배치스미스 식의 분업론 강조분업이 노동의 생산력 향상의 큰 원인 작업 단순화- 노동자

리포트 | 52페이지 | 4,600원 | 등록일 2008.11.29

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우리나라 재벌의 경제력집중문제와 해결방안

시키는 수단인 자본의 축적과정에서 상대적 부의 격차, 즉 부익부 빈익빈의 가속화 현상이 문제점으로 파생된다. 그리하여 못가진자는 가진자의 경제력 집중현상인 대규모 기업집단에 대한 비판 ... 과 반감으로 비화되고 있다. 서구의 근대시민사회가 지향한 경제원리는 자유경쟁, 자유기업제였다. 이러한 원칙하에서 대량생산 기술의 개발, 채택에 따라 규모의 경제가 작용하여 기업규모 ... 가 팽창되고 기업능력의 격차가 존재하는 상황하에서 적자생존의 경쟁원리가 작용하여 소수의 기업이 희소자원과 시장기회를 선점함으로써 경제력 집중이 진행되었다. 그러므로 근대서구의 시민법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.16

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비정규직의 정의와 실태, 증가하는 원인, 대책

이 상승하면서 우리나라는 점차 서비스산업의 비중이 확대되고 있는 산업구조의 변화 역시 비정규직 증가를 가져오는 중요한 원인이다. 왜냐하면 서비스산업의 경우 기업규모가 대부분 작 ... 시장의 경직성에 있다. 즉, 기업은 고용조정의 어려움, 임금체계의 경직성, 기능적 유연성 부족 등 내부노동시장의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대 ... 고용조정이 어려운 상황이다. 이에 따라 기업은 상대적으로 고용조정이 용이한 비정규직 고용을 확대할 유인이 계속 발생하게 된다.4) 임금체계 측면임금체계 측면에서는 정규직의 경우

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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한국 경제성장과 농업의 관계

의 증가는 농업노동 임금을 올리고 그것에 상응하는 생산성증가를 가져오는데 이것은 농업생산의 규모증가나 자본-노동비율의 증대를 통해 이루어진다. 도시와 공업발전은 이러한 농업의 재 ... 다. 즉 공업과 농업부문의 임금수준이 일정한 상태에서는 공업소비재에 대한 수요가 크게 증대될 수 없으므로 공업생산은 주로 회임기간이 긴 투자재생산에 집중되어야 하며 또한 기업가 ... 적으로 비숙련저임금노동력을 사용하는 섬유업부문에서 이러한 변화가 생겨났다고 하는 것이다.섬유업의 경우 63-72년간 부가가치생산성의 연평균증가율이 8.4%였는데 임금증가율은 7.7%였

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.10

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북한학 족보

(전문경영방식)일부 지방관리위원장 및 지배인 직접 선출세부 경제개획 및 지표, 상품가격 및 품질ㆍ규격 제정 등의 경영지표 기업ㆍ공장 등에 이양(분권화 조치)기업간 원자재 거래허용(사회 ... )을 30-50%로 낮춤->기업 이윤규모 증대, 국가로부터의 재투자자금 및 유동자금 자체조달다각경영 허용(새로운 사업가능)합영ㆍ합작기업 권한부여외화벌이 기업소의 경우 자체활용비율 ... 에만 의존한 산업기술을 구축하여 세계와 격차가 커짐, 국제환경변화에 동태적인 대응이 불가능한 체질로 전락, 그러나 자체생산, 소비하는 체제이므로 대외적인 경제압박에 어느 정도 견딜

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.20

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인적자원의 이해 - 비정규직 노동자의 실태와 문제점

자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. 비정규 노동자의 현실1) 고용 불안2) 임금?노동조건 / 사회보험 수혜의 차별3) 노동법상 무권리Ⅲ. 정부 ... 등의 특성을 갖는 노동자이다. 그러나, 노동부의 비정규직 규모 추산 방식은 이와 달리 비정규직을 몇 가지 범주로 구분한 후 이에 속하지 않는 임금노동자 모두를 정규직으로 계산 ... 권 배제를 낳는다. 기업주들이 비정규 노동자의 고용권을 전적으로 행사하여 이를 무기로 낮은 임금과 열악한 노동조건을 강제할 수 있고, 나아가 노동권을 보장하지 않기 때문이다. 비정규

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11

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한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서

한다.구분지급기간지원액우선지원대상기업90일최대 405만원대규모기업30일최대 136만원산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상입금을 기준으로 지급하되, 우선지원대상기업 근로자의 통상임금 ... 는 꾸준히 증가하여 왔으며, 동시에 남녀의 성별격차도 점차 줄어들고 있다. 남녀의 경제활동 참가율이 점점 근접해 가는 소위 이인소득자사회로의 이전이 진행되고 있다.우리나라 여성 ... 의 경되었다고 해석된다.한편, 한국사회에서 최근 강조되고 있는 것은 가족친화적 기업정책의 도입과 활성화문제이다. 그 외 이들 다양한 제도화와 변화들을 수용할 수 있는 환경 및 인프라

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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산별노조로의 전환과 교섭구조의 변화

계 내 위기의식에서 비롯됐다고 보고 있다.특히 내년 1월부터 기업에도 복수노조가 허용되고 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 제한되는 등 노사관계 로드맵으로 대변되는 노사관계 법 ... 노조 전환에 대해 기업차원에서 다룰 수 없는 사회적 의제를 노사 간에 다뤄 기업내 불필요한 마찰을 줄이고 성숙된 노사관계를 만들 수 있는 토대를 마련했다고 주장한다. 또한 산업 ... ”이라고 말했다.이에 앞선 7월3일 평화방송 라디오와 가진 인터뷰에서 “올 연말까지 산별노조 전환을 완성 지을 생각”이라며 “기업별 노조에서는 임금에 대해서만 요구하지만 전체의 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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국제관계의이해, 차이나리포트, 베이징 올림픽 이후, 중국관계, 중국의국내외정세, 중국의전망, 중국의11차5개년계획, 중국에대한 낙관적 비관적 전망

서론>>중국은 개혁, 개방 이래 지난 20년간 연평균 9%의 급속한 경제성장을 이루어 왔다. 이를 반영하여 중국이라는 새로운 경제대국의 부상이 점쳐지고 있다. 예컨대 2004년 ... 골드만 삭스의 추계에 따르자면 중국의 경제규모는 2007년에 독일, 2016년에 일본, 2041년에 미국을 추월하여 세계 제1위의 경제대국이 될 것으로 전망된다. 위와 같은 예측 ... 라는 사실을 잘 보여주고 있다. 특히, 시장규모의 확대, 전방위적 산업발전을 수반하는 성장 속에서 중국은 수많은 기회를 제공하는 ‘떠오르는 시장(Emerging Market)’의 대명사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.17

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북한의 경제개혁, 개방 추진 내용과 전망

하는 방식을 제도화함으로써 노동자간 개별 경쟁도 유도하고 있다. 특히 기본임금과 그 외의 실적 보너스 임금 격차를 대폭 확대하는 물질적 인센티브제를 적극 도입하고 있을 뿐만 아니 ... 다제단위들에게 많은 부분 이양하되 경영의 책임을 스스로 책임지게 하는 독립채산제의 내실화ㆍ강화라고 할 수 있다. 이에 따라 기업의 평가도 생산량이 아닌 ‘번 수입’(이윤+임금 ... 한 이후부터는 최고 50%까지 누진임금제를 적용하고 있다.(조선신보, 2002.10.16)7.1조치에서의 이러한 조치들은 중앙계획당국이 통제ㆍ관리하였던 노무관리의 일부분을 기업에 부여

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.03

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소득의 양극화 현상

개혁, 재정 개혁 등을 꼽을 수 있다. 금융·기업 개혁을 통하여 대기업과 중소기업 간의 균형적 발전을 도모하며, 노동개혁을 통하여 비정규직을 줄이고 정규직과 비정규직 간의 임금 격차 ... 양극화는 고?저소득층간 인적자본 투자의 격차를 초래하고 있다. 2000년 기준으로 소득 최하위 10%의 연간 교육비 지출액은 81만원인 반면 최상위 10%의 경우에는 484만원 ... (2000년)소득ㆍ계층 간 교육비의 격차 확대 외에 산업ㆍ부문별 양극화도 심각한 문제다. 세계 시장과 어깨를 나란히 하며 경쟁력을 확보해 온 중 화학공업이나 IT 등 수출산업 부문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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빈곤의 세계화를 읽고

적으로 추진하였으나 노동력의 국경간 이동은 엄격하게 통제하여 선진국과 개도국의 임금격차가 커지게 되었고, 잉여이윤의 대부분이 부유한 국가의 무역회사, 부동산 소유자, 은행, 유통업자 ... 채권단과 다국적기업의 이익을 대변하고 있어 무역, 생산, 신용에 있어서 선진국과 개도국간의 불평등 구조를 고착화시켜 선진국과 개도국의 소득수준의 격차는 더욱 벌어지게 외었다고 저자 ... 조정 등에도 불구하고 1970년 620억 달러에서 1980년4,810억 달러로 증가했고, 1994년 총 외채 규모는 2조 달러로 증가했다.국제가구의 구조조정은 고금리에 위한 기업부도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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