국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고

최초 등록일
2019.06.02
최종 저작일
2017.05
4페이지/한글파일 한컴오피스
가격 5,000원 할인쿠폰받기
판매자*수* (본인인증회원) 1회 판매
다운로드
장바구니
퀴즈풀이 출석이벤트

목차

없음

본문내용

1970년에서 80년대를 거쳐 승승장구하던 한국경제는 1997년 IMF를 겪으며 급격히 위축되기 시작했다. IMF가 산업전반과 나라전체의 구도를 바꾸어 놓았다고 해도 과언이 아닐 만큼 그 파장은 엄청난 것이었다. 수많은 금융기관이 파산했고, 대기업 상당수도 부도 또는 법정관리에 들어가는 상황이 벌어졌다. 이에 기업들은 살아남기 위한 몸부림을 쳤고, 기업의 모든 가치는 비용절감과 수익성증대에 모아졌다. 전통적으로 유교적 문화와 사고를 바탕으로 했던 우리나라의 기업 조직과 그 구성원들에게 닥친 외환위기와 같은 급격한 환경의 변화는 기존의 학력, 연령, 근속연수 등 속인적 요소에 의하여 임금을 책정하는 임금체계인 연공급 만으로는 세계화 및 무한경쟁의 시대에 대부분의 조직들이 경쟁력을 갖출 수 없음을 인식하게 하였다 또한 조직 구성원들의 능력이나 실적에 입각하지 않고 단순히 연공서열에 의해서만 결정되는 임금에 대한 불만을 해결할 수 없고, 더욱이 조직의 경쟁력을 높이기 위한 구성원들의 능력개발

참고 자료

김선순, 성과연봉제의 임금 차등 결과가 공정성 인식 및 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원, 2013.
이민우, 성과주의 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구, 한양대학교 산업경영디자인대학원, 2012.
이수광, 「호텔기업의 성과 연봉제에 대한 공정성 지각이 근로의욕에 미치는 영향」, 경기대학교 관광전문대학원, 2015.
임종석, 「한국기업의 연봉제 운영 개선방안에 관한 연구」, 서울시립대학교 경영대학원, 2008.
정훈조, 연봉제 및 성과배분제 수용에 관한 연구, 명지대학교 대학원, 2002.
최종덕, 한국기업의 경영혁식방안에 관한 연구, 수원대학교 산업경영대학원, 1999.

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

소개
회원 소개글이 없습니다.
전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.
판매자 정보
학교정보
비공개
직장정보
비공개
자격증
  • 비공개
판매지수

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
최근 본 자료더보기
국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고