"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 3,421-3,440 / 70,360건

신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자.

저임금 고용과 고용불안이 장기빈곤과 노후의 실질빈곤에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 국가가 만성적인 실업 문제를 안고 있거나, 기본소득, 일자리 나누기, 근로시간 단축 ... 과 밀접한 관계를 맺고 있었다. 하지만 현대 사회로 나아오면서 기근 및 빈곤은 어느 정도 해소되었지만, 근현대 사회에서는 아무리 일을 열심히 해도 부유함을 누릴 수 없는 근로빈민 ... 의 시대를 맞이하게 되었다. 자산층들은 일을 하지 않아도 자산이 알아서 불어나므로 더 이상 근로하지 않아도 되지만, 빈곤층이나 서민층 등은 자산이 유지되지 않아 근로할수록 오히려 빈곤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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보건통계 기말고사

.045.138.245.240.636.05) 사업장의 근로자들이 취급하는 유해물질 종류와 특정 질병정도와의 관련성에 대한 연구를 하기 위하여 어느 사업장 근로자들을 대상 ... 으로 1500 있는지 알아보려고 한다.6) 세 가지의 자극방법에 따라 동물의 반응시간을 측정하였다. 자극 방법에 따라 차이가 있는가를 판정하라.자극방법반응시간자극방법반응시간자극방법반응시간 ... 을 대상으로 측정한 체지방량이다. A집단은 운동을 전혀 하지 않는 집단, B는 1주일에 1시간 미만 운동하는 집단, C는 1주일에 1-3시간 운동하는 집단, D는 1주일에 7시간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.17

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용 ... 하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 기업에 취업하거나 회사와 연관 ... 있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다. 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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[사회][세특][학생부][대입][수시] 사회 세특 작성법 예문입니다. 예문을 다양하게 제시해 적용하기가 매우 쉽습니다. 본 예문은 입학사정관들이 평가하는 기준에 맞춰 작성된 예문이므로 세특 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

시간 준비가 우수하며, 수업 중 강한 집중력을 보여줌. 교과 내용 학습 중 특히 ‘근로 조건과 근로자의 권리’ 단원에 많은 관심을 보이며 학습하는 모습을 보였으며, 근로기준법 ... 들의 말에 집중하고 자신의 의견을 적극적으로 제시하는 등 수업에 열정적으로 참여함. 수업 시간에 ‘꾸뻬 씨의 행복 여행’을 감상하고 행복이란 무엇인지에 대해 생각할 시간을 갖 ... 의 내용에 관하여 관심을 두고 찾아보고, 노동력에 대한 적정 임금이 지급되지 않았을 시 근로자가 취할 수 있는 법적 대응을 스스로 조사함. 다양한 분야의 책을 고루 읽는 습관이 형성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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한국 노인돌봄서비스의 체계와 정책

환경 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어 2022년부터 요양보호사 최저임금을 인상하고, 4대 보험 가입을 의무화하는 등의 정책을 시행하고 있습니다. 또한 근로 시간 ... 단축, 휴식 시간 보장, 유급휴가 확대 등 돌봄 종사자의 근로조건 개선을 위한 노력도 병행되고 있습니다.이러한 정책적 노력은 노인 돌봄 인력의 전문성과 처우를 개선하여, 서비스 ... 을 규정하고 있으며, 노인복지법에서는 사회복지사 등 노인 돌봄 인력에 대한 교육과 지원 방안을 명시하고 있습니다. 또한 최근에는 돌봄 종사자의 처우와 근로환경 개선을 위한 정책

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

들에게 기업에 대한 충성심을 강화시켜 주는 보상의 일종으로 비 작업시간에 대한 보상, 보험료 보조, 퇴직금 보조, 그리고 기업이 제공하는 서비스 등에 관한 프로그램을 포함하고 있 ... 실업을 당한 근로자를 보호한다는 소극적인 타원에서 실업이 발생하지 않도록 하고 기업의 구조 조정을 지원하는 역할을 담당한다. 또 실업근로자를 위해서는 재취업을 위한 직업훈련, 취업 ... 알선 기능을 강조하여 보다 적극적인 고용정책으로 활용되고 있다.(2) 퇴직금제도퇴직금 제도란 근로자가 일정기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

는 경우도 있다. 회사에 출근을 하지만 하루 2~3시간만 일을 시키고 나머지 시간은 일을 시키지 않으며, 임금도 일을 한 시간만 계산해서 주는 경우도 있다.한편으로 매일 야간근로를 하 ... 실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... ) 인권 및 문화적 차별4. 외국인 노동자의 문제점 개선방안1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화2) 고용지원센터의 역할 강화3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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제 10장 환경보건 관리 5절 작업환경 관리 지역사회간호학 PPT

8 시간 , 1 주 40 시간의 정상 노동시간 중의 평균 농도로 나타내며 근로자가 이러한 조건에서 반복하여 노출되더라도 건강상의 장애를 일으키지 않는 농도 2) 단기간 노출허용 ... : 임금 , 교통수단 , 사업장 소재지 , 정신피로 등이 문제2. 유해물질 허용기준 1) 시간가중 평균 농도 (TLV-TWA,Time Weighted Average) : 1 일 ... 농도 (TLV-STEL, Short Time Exposure Limit) : 근로자가 1 회에 15 분간 유해요인에 노출되는 경우를 기준 3) 최고허용 농도 (TLV-C, TLV-c

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.29

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

되었지만, 이 과정에서 노동자들의 근로 조건은 크게 개선되지 않았습니다. 특히, 장시간 노동과 낮은 임금, 열악한 작업 환경 등이 문제로 대두되었습니다. 이러한 사회적 문제들은 노동 ... 를 마련하는 것을 목표로 합니다. 대표적으로, 근로기준법은 근로자의 최저 근로 조건을 규정하며, 노동 시간 단축, 휴일 보장, 해고 제한 등 근로자의 기본권을 보호합니다. 또한 ... 권을 강화하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 정책의 필요성을 촉발했습니다.노동권 보장정책은 노동자의 안전과 건강을 보호하고, 공정한 임금과 근로 조건을 확립하기 위한 법적, 제도적 장치

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

적이지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무 형태도 가능하다.이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원 ... . 결론 5◎ 육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향Ⅰ. 육아휴직제도의 문제제기 및 필요성1. 문제제기- 육아휴직제도(parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자 ... 함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어 온 여성의 취업을 촉진하고 결혼이나 출산 이후에도 출산

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

근로자들은 시간이 지남에 따라 승진 기회를 제공받으며, 그에 따라 임금이 상승할 가능성이 높다. 그러나 비정규직 근로자들은 승진 기회가 제한적이어서, 경력 개발을 통해 임금 ... 저숙련 노동자와 여성 근로자들이 비정규직으로 많이 고용되고 있으며, 이들은 대개 단시간 근로자나 파견 근로자로 분류된다. 한국 정부는 비정규직 근로자의 고용 안정성을 높이기 위해 ... ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’을 제정했지만, 여전히 많은 비정규직 노동자들이 복리후생 혜택에서 배제되고 있다. 특히 비정규직 근로자들의 사회적 보호망이 충분하지 않아, 장기

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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KB국민은행 락스타 마케팅 아이디어 챌린지 우수상

근로자와 사업자간의 상호작용 을 통한 실시간 확정 ! 3. 어플리케이션 어플리케이션 주체별 운영방식IT 를 사용하여 금융을 서비스하는 핀테크 급여이체방식 으로 이체가능 ! 매월 ... 은 상품을 가입 화상상담 , 실시간 채팅을 통해 영업점을 방문하지 않고 상담가능 3. 앱 UI ( 알바생 )[ 인지 ] [ 선호 ] [ 가입유도 ] 근로자 측면 - 아르바이트 채용사이트 ... 시간 근로를 하고 있음을 파악 평균적인 임금으로 신용을 창출 금융당국도 중금리대출에 많은 관심 하나은행과 아프로캐피탈 / 우리은행 위비뱅크 중금리 대출상품 중금리 대출 상품 창출 2

리포트 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.10.21

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인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

을 조달하여 이를 기반으로 노동질서의 안정 및 근로자의 효율적인 활용과 그 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 한 고용근로자를 대상으로 진행되는 계획적·조직적·총합적 시스템을 말 ... 관리시대로 구분하여 살펴보고자 한다. 우선, 과학적 관리시대의 인적자원관리론은 19세기말에서 20세기초에 미국에서 진행된 인적자원관리론으로서 과학적 관리는 동작연구와 시간연구 ... 를 통해서 이에 따른 과업표준을 설정하고 이를 기준으로 하여 노동력을 평가함으로서 근로자의 근로의욕과 능률을 향상시키기 위한 합리적인 직업관리방식을 말한다. 한편, 인간관계론 시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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동절기 관리방안(용접)

용접 공사 동절기 관리방안 동절기 공사 기간 동절기 설치 관리 동절기 용접관리 동절기 현장 도장 동절기 그라우트 타설 관리 기타 사항 용접예열작업 절차 동절기 근로자 건강※ 동절 ... 시간 후 철골 표면이 건조 되었을때 실시한다 . 2). 기타 철골 설치는 하절기 설치와 동일함예열온도 표 3. 동절기 용접관리 1) 예열 및 층간온도 - 모재의 온도가 0 ... 근로자 건강 1). 위험 요인 - 혹한으로 인한 근로자의 동상 , 백랍병 등 근로자 건강장해 - 근로자의 뇌 . 심혈관 질환 발생 2). 재해 예방 대책 - 작업 시 작거나 꼭

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

이 원인이다. 특히 고용 유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간 근로. 파견 근로 등의 고용형태에서 나타나는 여러 가지 문제점은 오늘날 많은 근무자들에게 고통을 주기도 했다이들은 근로 ... , 고용의 촉진 및 근로자 직업 능력의 개발 및 향상을 도모하고, 국가의 직업 지도 직업·소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우 생활에 필요한 금액을 지급함으로써, 근로자 ... 한 요구로 탄생한 이 법안은 짧지 않은 시간 전부터 사회적 요구가 있었지만, 여러 가지 아쉬움으로 인해 뒤늦게 출범한 노동법안이다. 시작부터 우여곡절이 많았던 이 법안은 경제 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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2025년 산업안전관리자 직무 합격 자기소개서

에서도 귀사는 업계 최고 수준의 안전관리 체계를 갖추고 있으며, 전사적 차원에서 '안전 제일'의 문화를 실천하고 있다는 점에서 진심으로 매력을 느꼈습니다. 특히 귀사의 무재해 운동, 근로 ... 이 중요하다고 생각합니다. 저는 현장에서 일하는 근로자들의 목소리에 귀 기울이고, 함께 안전문화를 만들어가는 산업안전관리자가 되고자 귀사에 지원하게 되었습니다. 3. 경험 및 경력 ... 했습니다. ? 철근 작업 중 발생할 수 있는 낙하물 사고를 예방하기 위해, 작업 전 후의 안전점검 체크리스트를 제작하여 근로자들과 공유하였고, 해당 조치 이후 근로자들의 PPE(보호장구) 착용

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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4대보험신고요령

만, 60세이상, 기초수급자, 타공적연금가입자(공무원, 군인, 사립학교교직원, 별정우체국직원), 타공적연금 수령자, 1월 미만 또는 월 60시간 미만 근로자?건강보험 : 연령제한없 ... 음, 의료급여수급자, 유공자등의료보호대상자, 1월 미만 또는 월 60시간 미만 근로자?고용보험 : 월 60시간 미만 근로자, 공무원, 사립학교연금가입자○ 자격취득일 : 사업장 가입일 ... 은 해당기관에서만 처리가능합니다.사업장 가입 신고(영업시작일 14일이내 꼭!신청)○ 가입대상 : 근로자가 1인 이상 있는 모든 사업장○ 신고 서식(증빙자료 필요한 경우 있음, 이하

서식 | 2페이지 | 800원 | 등록일 2021.03.23

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

과목명경영정보시스템주제기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명이름배지현IDbkjj10041. 글자체는 굴림, 글자 크기 ... 수있다면 원활한 의사결정에 도움이 되기 때문이다. 이로 인하여 관리자가 추측이나, 짐작으로 인한 잘못된 판단을 바로잡을 기회가 된다. 또한 이러한 정보시스템이 실시간으로 공급 ... 대시보드를 활용하여 관리자에게 실시간으로 제공하여 관리자의 의사결정 환경을 개선한 기업으로는 미국의 통신회사인 “Verizon”이 있다.이러한 내용으로 볼때 경영자의 관점

리포트 | 3페이지 | 20,500원 | 등록일 2021.11.09

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지법은 OECD 국가들 중 직장에서 가장 많은 시간을 보내는 근로자의 인격 및 직장 생활 건강을 법으로 보호하기 위한 기본 ... 현행 근로기준법 제76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.현행 근로기준법 제 ... 하고 있는 여러 직장 내 괴롭힘 행위들을 명확히 판단하는 데에 있어 실질적으로 어려움이 많은 것 같습니다.현행 근로기준법 제76조의2는 ①사용자 또는 근로자가 다른 근로자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

자들이 여유시간에 다른 업무 도움 생산자 측 면 근로자 측면 생산자 측면volvo 새로운 형태의 공장도입의 한계 4. 공장 사례를 통한 직무 재설계 대량 생산방식과 린 생산방식 ... 하다 자동차 조립공장의 직무소외 (job alienation) 문제 근로자의 동기와 직무만족 저하 높은 결근율과 이직률 생산성과 품질에 부정적 영향을 줌 기존 인력을 마음대로 해고시킬 수 ... 없는 입장 국가에서 근로자들의 참여 확대 요구 = 직무 충실화 프로그램의 중요한 동기 volvo 2. 직무 충실화의 배경3. 기존 조립선 방식과 무엇이 다른가 ? 전통적 조립선

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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