"직무급 임금제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 직무급제 직무평가방법 직무평가 방법을 직무급 서브노트 노동시장론 인사관리 기대이론 사례

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"직무급 임금제도" 검색결과 281-300 / 5,917건

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

한다. 이런 임금수준을 회사에서 조직원들에게 제공한다고 했을 때에 계급에 따라 임금체계 역시 나눠질 수 있다. 연공급과 직무급, 직능급 등이 있는데 연공급은 종업원이 회사 또는 ... 직무에 어느 정도 종사했는지 여부에 따라서 임금결정을 다르게 하는 것이다. 반면 직무급은 직무의 중요성이나 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이고 직능급은 직무수행능력을 기준 ... 으로 임금액을 결정하는 체계라고 볼 수 있다. 또한 임금형태를 통해서 시간급제, 성과급제 등을 통해 형태가 다르게 지불될 수 있다.

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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국가고시 대비 간호관리학 정리

(임금, 교육비, 의료지원등을 포함한 금전적 보상), 내적보상이 외적보상보다 동기유발에 더 효과적임- 기본급 결정방법 : 성과급(공헌도-성과에 따라), 직능급(직무특성+직무수행능력 ... - 서열법 : 순위별계층화- 직무등급법(직무분류법- 점수법 : 가치를 중요도에 따라 점수로 나타내어 평가(화폐단위로 산출)- 요소비교법 : 직무의 상대적가치에 따라 임금액결정(보상 ... 해야 승진, 개인적 성취를 인정하고 보상함으로써 간호능력을 개발하고 지원# 보상관리- 보상의 종류 : 내적보상(직무, 승진기회, 탄력적 근무시간 제도, 조직에서의 안정감), 외적보상

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

를 직무급제로 전환함으로써 종사자의 장기근속을 장려할 수 있도록 하고, 공무원 호봉제와 유사하게 가족수당이나 시간외근로수당, 명절휴가비 등의 기타 수당을 지급함으로써 현실적인 임금수준 ... 고, 처우수준이 상이한 시설에 대해서는 사회복지사의 직무에 따라 임금 수준을 결정하도록 하는 방안을 고려할 수 있다. 실제로 보건복지부는 인건비 가이드라인을 통해 생활시설의 유형별 인건비 ... 으며, 관련법과 제도의 발전을 바탕으로 더욱 다양한 분야로 확대되고 있다. 한국사회복지사협회가 발간하는 사회복지사 통계연감에 따르면, 2021년 기준으로 전국에는 4만 2천여 개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

의 한계를 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I. 서론1. 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준 ... 로는 직무결과 이외에 직무능력, 직무태도까지를 포함합니다.성과급 제도는 동기부여의 한 방법으로 도입되었습니다. 성과급 제도의 여러 목적 중 하나가 바로 동기부여 입니다. 업무향상 ... 매력을 지칭합니다.Ⅲ. 성과급 제도와 기대이론1. 성과급 제도와 기대이론성과급 제도란 임금을 업무성과에 따라 차등적으로 결정하는 방식입니다. 즉 더 높은 성과를 달성한 구성원

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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사회복지사의 과정을 단계별로 정리하고, 그 문제점을 제시하시오

복지사 자격체계1) 사회복지사 1급2) 사회복지사 2급3) 사회복지사 3급4. 사회복지사 근무환경 및 보상5. 사회복지사의 현장실습6. 사회복지사의 직무7. 사회복지사 과정의 문제점 ... 에 관한 이수한 자에게 자격증을 수여한다. 교육제도의 변화에 따라 사회복지사 자격요건은 학과중심에서이수교과목 중심으로 하고 있다. 이다. 3급은 단기간에 양성해서 전문성이 약하고 점점 ... 은 13과 제도(사회복지정책론?사회복지행정론 및 사회복지법제론을 말한다.자료 :사회복지사업법 시행령[별표1](제3조제3항 관련)- 사회복지사 1급 시험 응시자격1. 「고등교육법」에 따른

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

성과를 기준으로 임금을 수준을 결정하여 조직의 성과에 기여한 만큼 보상을 지급하며 구성원의 경제적 욕구를 충족하여 직무동기를 제공하는 외재적 동기부여의 기능을 수행하는 제도이 ... 다. 성과급제는 임금이나 연봉 이외에도 파격적인 인센티브 제도를 포함하며 금전적 보상을 통한 동기부여를 통한 조직원의 생산성 향상과 이직 방지 등의 기능을 수행한다. ... 를 위한 지원적 리더십과 성과급제3. 결론4. 참고문헌1. 서론사회의 구성원인 개인은 성향이나 어떠한 목적에 따라 같은 생각을 공유하면서 모여 집단을 이루게 되고 크고 작은 여러 집단

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

하여 조속한 시일 내에 직무급 제도로 넘어가는 것이 필요하다. 직무급 제도에서는 돈은 더 많이 받지만 책임감도 크고 업무로 인한 스트레스도 더 큰 직무에서 일을 할 지 혹은 돈은 덜 받 ... 에서 현실에 안주하는 경우가 더 많다. 일반적으로 실적이 중요한 일반 사기업보다는 공공기관이나 공기업에서 연공서열 제도를 주로 채택하고 있다. 직무 경험을 중요하게 여긴다는 점 ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금을 받을 수 있고 휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 급의 직무에 복귀시키지 않으면 500만원 이하의 벌금을 받을 수 있다. 육아 ... 과 동일한 업무와 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다는 법은 있지만 고용을 계속 유지시켜야 한다는 법은 없기 때문이다. 실제 육아휴직을 사용하는 여성 근로자가 있다고 대답한 기업은 불과 49%에 그쳤다. ... 적 논의 대상으로 등장하고 있다. 육아휴직제도가 시행되고 있지만 실질적으로 제도의 편의가 미치지 못하는 사각지대가 존재한다. 통계청 조사 결과에 따르면 300인 이상 대기업은 93

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

의 취제수행한 작업의 양과 질에 관계없이 근로시간을 기준으로 하여 임금 산정하는 고정급제 방식=> 확정적, 고정적 금액 정해져 있어 근로자는 적절한 소비계획 세울 수 있다단, 근로자 ... 의 동기유발 시키기 어렵다- 성과급제수행한 작업의 성과에 따라 임금을 지급하는 방식=> 근로자의 동기유발 시키기 쉽다, 하지만 임금액이 확정되어 있는 것이 아니므로 노동자의 근로소득 ... 다. 특수임금제도- 이익분배제미국의 토웬이 주장한 것으로, 각 영업기마다 발생한 경영이익을 그 이익에 관여한 정도에 따라 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도이다- 집단성과급제인

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| 시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

기 위해 시간연구와 동작연구를 기초로하여 노동의 표준량을 정했다.③ 과학적인 표준작업량 설정으로 고임금과 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 했다.④ 노동자들 간의 성과급 측면 ... 은 상여금 제도나 칭찬 등 사람의 태도 변화에 많이 이용된다.② 유인이론은 조건 형성에 의한 방법과는 달리 행동하기 전에 태도를 바꾸는 것이 불가능하다.③ 인지부조화 이론은 인지부 ... 주의에 대한 대책 방법으로는 직업에 대한 흥미나 적성을 고려하기 보다는 반복작업을 할 수 있는 직무에 배치하는 것이 있다.⑤ 인간은 망각하기 때문에 망각을 방지하기 위해서는 주기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 되는 고정 기본급이 있고, 전 직원에게 매월 고정급으로 지급되는 교통비, 식대 등이 있다. 그리고 분기별 또는 연1회 주는 상여금이 일률적으로 고정급으로 지급된다면 통상임금에 포함 ... 된다.그리고 결혼축하금, 조의금, 휴업보상금 등은 평균임금에 포함되지 않는다.3-41) 확정급여형(DB : Defind Benefit)확정급여형 퇴직연금제도는 근로자가 퇴직할 때 받

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

을 위하여 승진 및 직무 순환제도, 복지 프로그램을 설계하여 조직 구성원의 동기부여 관리 제도를 개선하는 것이 중요하다. 조직은 조직 구성원들에게 보다 다양한 동기부여 증진 방안 ... 들마다 다르게 구분하고 있다. Vroom은 직무만족에 영향을 주는 요인으로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진 기회, 작업시간을 지적하고 있으며, Herzberg ... , Mausner & Synderman은 직무 만족과 불만족에 대해 만족 요인은 성취, 책임, 성장을 들었으며, 불만족 요인으로 회사의 정책과 관리, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위, 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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A+ 자료_만 나이 통일법 시행에 따른 한국 내 만연한 나이 연공 서열 문화에 대한 연구

으로, 전체 130개 공기업·준정부기관중 약 42% 비중을 차지한다.직무급은 동일노동, 동일임금 원칙에 따라 직무의 중요성·난이도 등에 따라 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과 ... 에 의거해 지급하는 임금이다.정부는 직무·성과에 기반한 공정한 보상체계를 만들어 공공기관의 생산성·대국민 서비스의 질을 높이기 위해 직무급을 확대하고 나섰다.이러한 노력은 나이 ... 은 세대들의 이유 있는 주장이다.실제로 연공서열 중심의 호봉제 대신 직무급을 도입한 공공기관이 '22년 55곳인 것으로 집계됐다.이는 2021년 35곳보다 20곳 늘어난 것

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.25

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무 ... 지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 ... 으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오 ... . 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무수행평가 2. 다면평가제도 3, 다면평가제도 실행 사례 4. 다면평가제도의 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업은 시대와 기술 ... 이나 임금에도 활용되며 적절한 결과 피드백을 통해 근로의욕 증진, 조직개발 등의 성과로 이어지게 한다. 이는 인적자원관리 부문과 보상관리와 연계된 관리 부문임을 뜻하며 직무평가를 통해

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

일을 기준으로 하게됩니다.우선 연공급의 경우 사람을 기준으로 임금을 배분합니다. 이때 배분 기준은 근속연수를 기준으로 합니다.두 번째로 직무급의 경우는 일을 기준으로 임금을 배분 ... 으로 임금체계를 관리하게 됩니다. 임금체계는 임금제도를 산정하는 배분의 기준입니다. 이는 임금수준에 종속되고 따라서 임금체계를 바꾼다고 해서 임금수준이 변화하지는 않습니다.임금체계 ... 합니다. 이때 배분 기준은 해당 직원이 수행 중인 업무의 가치를 기준으로 판단하게 됩니다.세 번째로 직능급의 경우 사람을 기준으로 임금을 배분합니다. 이때 배분 기준은 해당 직원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

를 유지할 수 있으며, 업무 효율도 높아질 것으로 사료된다.[임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제 ... 로 지급된다. 인센티브는 조직과 개인의 성과를 고려하여 공정하게 산출하여 지급하며, 성과급은 회사의 경영 성과에 따라 지급 여부와 지급 금액이 결정된다. 이러한 LG의 임금 체계는 객관 ... 인증’ 제도가 있다. 인공지능 전문가 교육 프로그램은 기본/중급/고급/전문가 과정으로 체계화되어 있다. 이 중 전문가 과정은 석/박사급 AI 개발자를 대상으로 진행되며, 미국

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

교육훈련계획의 수립 및 실시 방법의 결정과 실시 결과의 평가를 위한 기초자료로 활용된다.임금 관리의 합리화: 기업내 각 종업원의 직무수행능력 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능 ... 급 및 성과급 등의 임금 결정기준으로 활용된다.경영자의 관리능력 향상: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 자료는 기업 경영상의 인적자원관리를 비롯한 생산관리, 마케팅, 재무회계 등 ... 하고 활용하는 것을 의미한다. 평가 내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 이는 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다.④ 휴직이란 근로자가 근로관계는 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제 ... 없다.④ 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.?8. ?시간급통상임금으로 환산하는 방법에 대한 설명으로 틀린 것은?① 시간급 금액으로 정한 임금은 별도 ... 로 환산할 필요가 없이 그 금액으로 하면 된다.② 일급 금액으로 정한 임금의 시간급 통상임금은 일급금액을 1일의 소정근로시간수로 나누면 된다.③ 도급금액으로 정한 임금은 시간급 통상

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

뿐만 아니라 회사에 대한 몰입도를 높이며 직원의 미래에 대한 가능성을 높이게 된다. 평가는 상대평가로 진행되고 결과는 성과급과 차기 연도의 임금 인상률에 반영한다. 개인과 팀 전체 ... 한 연구 대상이 된다. 이와 더불어서 조직의 구성원이 수행하게 되는 직무 내용과 직무를 위하여 필요한 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상이 된다. 이에 본론 ... 는 해당 매장의 리더들이 지접 서류를 검토하고 면접을 하여 채용한다. 즉 리더가 권한과 책임을 가지고 매장을 운영할 수 있는 적합한 인재를 선별한다. 신입사원뿐만 아니라 리턴 맘 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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