"중앙인사위원회의 정책"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 321-340 / 856건

중앙인사기관의 의미와 문제점

가 있다.6) 중앙인사위원회(1999년)1999년에 “국가공무원에 대한 인사행정의 전문성을 강화하고, 공무원 인사제도를 효과적으로 개선하기 위하여 대통령 소속하에 중앙인사정책기관 ... 으로서 중앙인사위원회를 설치”)하였다.중앙인사위원회의 설치 배경은 행정차지부로서는 각 부처 인사관련 업무를 효과적으로 종합?조정하는 데 한계가 있고, 또 인사기능 이외에 정부서무 및 불합리성 ... 하고 있다. 행정개혁의 기본 틀은 과거의 안정적·과정중심적인 정부의 정책에서 탈피하여 탄력적ㆍ결과중심적인 정부운영으로 행정을 변화시키는 것이다. 이를 위해 근래의 우리나라의 행정개혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

다운로드 장바구니
고위공무원단제도의 개념과 현황, 앞으로의 방향

적격 대상 및 적격심사 절차 】적격성 심사제나, 현행 1~3급 공무원에 대한 중앙인사위원회 인사심사를 고위공무원단제도에 적합하게 개편하는 인사심사제 개편 등은 공무원들의 무사안일 ... 하였다. 이것은 중앙인사위 주관으로 인사교류를 실시하는 것을 말하는데 부처내외의 공모직위와 개방형 직위 등이 여기에 포함된다. 제청권자인 장관은 실국장급 직위에 당해부처 소속 공무원 뿐 ... ,500명정책의제 결정에 중요한 의견을 낼 수 있는 1~3급의 고위 공무원을 대상으로 재직자, 파견자, 지방에 있는 중앙 공무원, 휴직자 포함 그들을 통합 관리한다.【 고위공무원단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

다운로드 장바구니
[정부조직개편]정부조직개편의 개관, 정부조직개편의 개념, 정부조직개편의 유형과 정부조직개편의 내용, 정부조직개편의 활동 및 정부조직개편의 사례로 본 정부조직개편의 개선 과제, 정부조직개편의 한계 분석

예산위원회와 예산청을 통합하여 기획예산부를 편성하게 되고, 재경부는 금융감독기능을 금감위로 이관하는 등 축소되며, 중앙인사위원회를 신설하여 대통령 직속으로 설치하게 된다. 그리고 ... 으로 중앙인사위원회와 기획예산부를 설치하는 것을 반대하고, 대신 인사위는 총리밑에, 예산기능은 재경부에 두는 것을 주장하였다. 또한 국민회의는 복지, 노동부 통합, 과기, 산자, 정통부 ... 의 통폐합과 기능의 재정립2) 행정의 종합성, 전략성, 기동성의 제고3) 규제완화를 통한 시장경제지원체제로의 전환4) 정책수행에 있어서 시장원리와 경영효율성 개념의 도입5) 고객지향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.14

다운로드 장바구니
다섯가지법 중 하나의 법을 선택하여 개념, 특성, 도입배경과 발전과정, 문제점 및 개선방안을 논하시오. (장애인복지법)

?산업자원부장관?정보통신부장관?노동부장관?여성부장관?건설교통부장관?기획예산처장관?국무조정실장?법제처장?국정홍보처장?국가보훈처장?중앙인사위원회위원장 및 위원회의 심의사항과 관련 ... 하거나 제장애인복지위원회를 설치(제11조의2 신설)를 그 내용으로 하고 있다. 이와 같은 본 법령의 개정은 실무위원회를 설치함으로써 장애인복지종합정책을 총괄하는 장애인복지조정위원회가 실효 ... 성 있게 업무를 추진할 수를 있도록 하기 위하여 장애인복지정책과 관련한 부처별 추진상황을 점검하고 성과를 평가하며 그 결과를 정책에 반영하는 업무를 수행할 수 있도록 하고, 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.07

다운로드 장바구니
참여정부 임면 자료

에야 총리의 추천을 받아 대통령이 재가하는 절차를 밟아야 한다. 1∼3급 실국장급 고위공무원은 중앙인사위가 각 부처에서 복수 이상 추천받아 심사를 하고, 그 결과를 장관이 제청 ... 다. 재단법인인 공단과 기업법인인 공사가 문제다. 이에 따라 중앙인사위는 이들 산하기관의 장은 공개모집을 원칙으로 하는 한편 해당 부처에 마련된 기관장추천위원회를 거쳐 임명되도록 제도 ... 권자의 주관적 판단을 방지하기 위해 '국가인재DB' 구축 및 활용체계를 세운 것. 중앙인사위는 이를 위해 인재조사과를 별도로 신설해 다양한 분야 전문가들의 정보를 취합하는 한편 실제로 중앙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

다운로드 장바구니
[행정개혁][행정혁신][행정개혁의 개념][행정개혁의 등장배경][행정개혁의 실태][행정개혁의 추진방향][행정문화][행정환경]행정개혁의 개념, 행정개혁의 등장배경, 행정개혁의 실태, 향후 행정개혁의 추진방향 분석

통과연합도 적절한 여당적 기질을 발휘하지 못하고 있었다. 이 특성과 관련된 대표적인 현상으로는 당초 개편안에 들어 있었던 중앙인사위원회의 폐기를 들 수 있다.4. 공동정부적 속성국민 ... 하에서 정부 조직개편은 출발부터 한계를 가질 수 밖에 없었다. 이 한계는 중앙인사위원회 폐기논란, 기획예산처의 기획예산위원회와 예산청으로의 분리문제 등으로 나타났다.6. 새로운 경제환경 ... . 개별적인 관행의 개선이나 행정지도의 변화에서부터 개별정책의 변화나 공공서비스의 개선, 그리고 부처수준의 정책지향의 변동, 나아가서 정부조직의 개편까지 포함한다. 한층 더 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.31

다운로드 장바구니
한국토지공사

위하여 상식시험이 폐지되는 대신 전공시험 합격자를 대상으로 중앙인사위원회의 공직적격성평가(PSAT)가 도입된다. 따라서 인성검사와 함께 시행되었던 별도의 적성검사는 실시하지 않 ... , 공직적격성평가 도입서류전형→전공→공직적격성평가→인성검사→면접 순한국토지공사는 균형인재 선발을 권고하는 정부정책에 적극 부응하고자 신입사원 채용시스템을 개선하여 차기 채용시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

다운로드 장바구니
고위공무원단 제도의 문제점 및 개선방안

과 계약직 공무원의 승진 또는 채용시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사하는 제도로서 1999년부터 시행하고 있다. 둘째, 개방형직위제도는 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립 ... 직을 중 하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 관리하게 된다.즉 국정책임자가 추구하고 있 ... - 아울러, 부처에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하게 됩니다.- 중앙인사위원회는 초과현원의 관리와 부처간 이해관계를 조정하는 역할을 할 것입니다.▶ 고위공무원에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

다운로드 장바구니
[사회과학]공무원 개방형 임용제

별 직무수행요건을 설정 또는 변경하고자 하는 때에는 중앙인사관장기관의 장(행정부의 경우에는 중앙인사위원회)과 협의하여야 한다(국가공무원법 제28조의4 제 3항). 개방형직위의 운영 ... 별 대상직위수 대비 선정직위수 비율구 분계1급2급3급선정직위수/대상직위수129/72519/11171/40639/208선 정 률(%)18171719자료: 중앙인사위원회, 개방형 직위 ... -공직 내외의 경쟁-중앙인사위원회의 심사대상 자에 대한 심사-개방형직위의 운영 지도. 지 원과 관련된 직무분석 실시자료 : http://www.csc.go.kr/open

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

다운로드 장바구니
[인사행정][인사행정개혁][인사혁신][인사행정혁신][인사][인사행정이론]인사행정의 의의, 현대인사행정의 특징, 실적주의, 성과지향적 인사행정, 인사행정개혁의 실제, 인사혁신의 새로운 방향 모색(인사행정)

모색Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론인사기능이 중앙인사위원회와 행정자치부(인사국)에 아직도 상당부분 이중으로 분리되어 있어서 통합적인 인사관리가 되지 못하고 있다. 예를 들어 성과관리 향상 등 ... 개발을 하는데 문제점이 발생하고 있다. 따라서 행정자치부의 인사기능을 중앙인사위원회에 통합할 필요가 있다. 물론 이러한 개편은 소폭의 조정을 전제로 한 것이다. 만약에 향후의 조직 ... 개편 방향이 대폭변화로 흐르게 되면 전혀 새로운 조직구도가 될 수도 있을 것이다.중앙인사위원회의 기능활성화 외에도 각 부처의 인력관리기능을 지금보다 좀 더 활성화할 필요가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.30

다운로드 장바구니
정부조직개편의 의미

을 국토해양부로 이관해서 부동산정책 기초자료 수집 ? 관리 일원화하였다. 끝으로, 조직관리와 인사관리가 분리되어 체계적인 정부조직 ? 인력운영에 제약이 있었던 점을 감안해서 중앙인사위원 ... 회와 행정자치부를 통합하는 한편, 우기상황 ? 재해 ? 재난에 대비해 분산된 안전관리정책의 충괄 ? 조정 기능을 강화하고자 행정안전부를 신설하였다.(3) 정부조직개편의 의의(긍정 ... 을 「대통령실」로 통합하고, 비서실의「비서실장-정책실장-통일외교안보실장」체제를「대통령실장」체제로 개편해대통령실의 규모를 축소하였다. 또한 기존의 12개 국정과제위원회를 정비하고 주요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

다운로드 장바구니
고위공무원단제도의 이해

에서 정표를 제시하며 본격적으로 제도화를 추진하게 되었다는 점에서 큰 진전이었다. 중앙인사위원회는 2003년 7월부터 고위공무원단제도 도입 기반 조성을 위해 중앙부처 실.국장 직위 ... 분석 실시- 2년에 걸쳐 모든 부처 국장급 이상 직위 직무분석 실시중앙인사위원회는 고위공무원단제도 도입의 기반을 마련하기 위하여 2개년도에 걸쳐 전부처의 국장급 이상 1,437개 ... 법률에서 고위공무원단에 속하는 공무원으로 임용할 수 있도록 규정하고 있는 경우에 한한다)의 군을 말한다.③ 중앙인사위원회는 고위공무원단에 속하는 공무원이 갖추어야 할 능력과 자질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

다운로드 장바구니
[인사행정론]한국과 외국의 중앙인사위원회

행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가의 인사정책 업무를 담당하는 중앙인사위원회에 대해 외국의 중앙인사기관과의 비교를 통해 알아보겠다.Ⅱ. 중앙인사기관이란?1. 의의1) 중앙인사기관 ... 의 중앙인사기관3. 미국의 중앙인사기관4. 프랑스의 중앙인사기관5. 일본의 중앙인사기관Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회(中央人事委員會)1. 의의2. 중앙인사위원회1) 조직과 기능2) 설립 ... 목적3) 역대 위원장4) 연혁5) 조직도3. 소청심사위원회4. 통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가5. 앞으로의 과제Ⅴ. 결론Ⅰ. 들어가며중앙인사기관은 정부 각 기관의 균형적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

다운로드 장바구니
행정학정리

manegement)조직 구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 개발하고 활용하여 인적자원을 조직의 주요한 자산으로 활용하고자 하는 관점이다.@우리나라의 중앙인사기관행정자치부와 중앙인사 ... 위원회가 통합하여 행정자치부가 되었다.@경력직 공무원실적과 자격에 의하여 임용되고 계급이 있으며 그 신분이 보장되는 공무원으로서 흔히 직업공무원이라고 한다. 일반직(행정일반, 기술 ... 와 출연@행정이념@롤스의 정의론(형평성)@공익성(실체설, 과정설)@가외성@사회적자본@정책실명제@인간관계론@공공선택이론@투표담합(로그롤링)@신공공관리론(NPM)@대처리즘@레이거노믹스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

다운로드 장바구니
[행정학]중앙인사위원회의 직무성과계약제도 도입 사례분석

-중앙인사위원회의 직무성과계약제도 도입 사례분석-참여정부시대를 맞아 우리에게 혁신이라는 단어가 더 이상 생소하지 않게 되었다. 이는 오늘날 행정현실에서는 종래의 계층제적 관료조직 ... 하여 행정의 변환을 이루고자 하였다.이번 조사에서는 참여정부 설립이후에 있었던 개혁사례중 하나인 중앙인사위원회의 공무원 직무성과계약제도에 대해서 알아보았다.직무성과계약제도의 주체인 ... 중앙인사위원회는 출범과 함께 기존의 유명무실하게 운영되고 있던 목표관리제(MBO)를 대체할 새로운 성과평가제도의 모색에 돌입하였다. 그리하여 개별공무원의 책임을 명확하게 하고 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

다운로드 장바구니
[공무원인사관리정책] 공무원인사관리

목 차Ⅰ.서 론ⅰ.공무원의 종류 및 분류 현황 ??????????2ⅱ.중앙인사위원회 소개 ?????????????4Ⅱ.본 론ⅰ.주요 인사 정책 ????????????????5ⅱ ... 합의제 행정기관입니다. 이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당해 왔 ... ㆍ공안직군 및 기술직공무원1~9급연 구 직2개 계급연구관?연구사지 도 직2개 계급지도관?지도사기 능 직10개 계급기능1급~기능10급▲ 중앙인사위원회 소개? 중앙인사위원회의 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.13

다운로드 장바구니
[인사행정] 우리나라 인사행정의 발전방향

에 대한 감사 실시·주요기능- 인사행정에 관한 기본정책 수립- 개방형 직위제도 운영- 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 공무원의 채용·행정자치부에서 중앙인사위원회로의 이관사항 ... 가 과연 정부 내의 지원행정에도 적용될 수 있을지에 대해서는 반론의 여지가 있었다.그 동안 현재의 2원적 구조에서 주로 나타난 문제점은 중앙인사위원회에서 개혁성향이 높은 정책 아이디어 ... 적으로 계급제의 요소가 깊이 배어 있고, 직위분류제의 요소는 부분적이고 형식적으로 가미되어 있다.4. 중앙인사기관가. 중앙인사위원회정부조직법 개정(법률 제7186호, 2004. 3. 11

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

다운로드 장바구니
[행정학]인사행정학 - 통합중앙인사위원회 평가와 과제

해야 하나 등의 의문에 그 해답을 찾기 힘들다는 것이다. 또한 중앙인사위원회의 법적지위문제 역시 컸다. 정책을 담당한 중앙인사위원회가 대통령의 인사정책에 대한 제언을 담당하여야 하 ... . 1999년 5월24일 김대중 정권은 선거공약에 따라 국가공무원법을 개정하고 대통력직속의 독립적인 심의,의결기구로 중앙인사위원회를 설치한다. 당시 한국행정학회가 주관하는 중앙인사위원회창립 ... 기념 특별세미나에서 김광웅 전 중앙인사위원장은 중앙인사위원회출범의 의의를 몇가지로 나누어 들고 있다. 처음으로 꼽은 것이 시대변화추이에 따라 폐쇄적인 관료사회라는 것이 설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.10

다운로드 장바구니
이명박 정부의 정부조직개편

과 경제정책의 방향제시에 대한 회의 등이 또 다른 개혁의 과제를 야기하였다. 행정자치부의 지방정부에 대한 통제문제와 기관자체의 폐지논란은 결국 중앙인사위원회와 통합하는 방향으로 구체 ... 중심의 책임행정을 구현하도록 하였다. 이를 통해 부처 간 영역 다툼으로 인한 업무 추진 지연, 정책추진의 일관성 결여 등의 문제점을 해소하고 급변하는 행정환경에 신속하고 유연 ... 감축분 반영중복 기능 간소화대상: 통폐합 부처 정책/사업부서 및 소속기관 인력기준: 규모가 적은 기관의 10% 감축(기 감축인력을 뺀 정책/사업, 소속기관 정원 기준)규제 개혁대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
[행정학과][행정학과 위기][기업경영][행정학과 제고 방안][행정학과 발전 방향]행정학과의 사회적 수요, 행정학과의 동향, 행정학과의 위기, 행정학과의 기업경영, 행정학과의 제고 방안, 행정학과의 발전방향 분석

는 서 행정학 개론을 행정법으로 대체하자는 움직임 및 행정고시제도폐지 주장도 같은 맥락에서 이해될 수 있다.’ 중앙인사위원회에서 발표한 고위공직자들에 대한 개방형 임용제 실시는 행정 ... 유용하게 사용될 수 있을 것이다. 행정학도는 조직의 관리에 필요한 모든 근본지식은 물론 공공부문의 정책과 관리에 대한 “알파”를 습득함으로서 사회가 필요로 하는 유능한 인재가 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기