"중앙인사위원회의 정책"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급

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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 281-300 / 856건

[인사행정] 인사교류제도 추진배경과 유형,운영성과 및 문제점 분석

·각 기관에서는 통보된 교류대상자들에 대하여 교류상대 기관과 협의하여 교류시행 ·중앙인사위원회가 실시하는 국가공무원과 지방공무원 상호간의 인사교류계획에 따라 지방 공무원을 특채 ... 하고, 관계부처간 합의후 중앙인사위원회와 협의하여 대상직위 확정 - 상호교류(1:1)를 원칙으로 하되, 3개이상 복수의 기관간 교차교류(우회교환)도 가능 - 부처간 자율적 조정이 어려운 ... 중앙지방간 원활한 정책협조을 위하여 여러 부처에 근무하므로써 한 분야에 국한되지 않은 여러 분야의 업무에 있어서 우수한 인재, 곧 뛰어난 일반행정가의 양성1. 인사교류제도의 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.20

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행정개혁

의 효과적 추진을 위해 문화체육부 소속 청소년 보호위원회를 국무총리 소속으로 이관*제 1차 조직개편 추진배경 및 경과 대통령 소속으로 중앙인사위원회 등을 설치하도록 하는 정부안의 변경 ... ·체계화를 위한 국정홍보처 설치 · 공정하고 투명한 인사제도 확립 위한 중앙인사위원회 설치중앙기능의 지방이양· 지방의 자율적 행정역량 강화 위한 교육자치제 및 자치 경찰제 도입 추진 ... 위원 수를 21명에서 17명으로 감축 국무회의 운영 활성화 ② 국무총리의 정책 조정 기능 강화 / 행정조정실을 국무조정실로 보강, 개편 / 부총리제 폐지 국무총리가 내각을 직접 통할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.27

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

개혁위원회)2000년-01년효율적 인사운영, 부처 간 협력증진을 위한 방안으로 도입검토(중앙인사위원회)2003년4월참여정부, ‘인사개혁 로드맵’ 주요 과제로 선정2003년5월-05년 ... )중앙인사위원회 등 39개 기관근무성적+별도기준정보통신부 등 7개 부처별도기준경호실, 국방부 부처별 성과상여금 평가기준현황 (2004년, 개인별 지급))현행성과상여금제도는 부처업무 ... 에 따라 각 부처의 소속장관으로 하여금 자율성을 크게 강화하여 이전의 중앙인사위원회에서의 집권적 성과급제도의 운영을 상당 부분 분권화 시켰다는데 그 의의가 있겠다. 이는 참여정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

이 여기에 속함-과거우리나라: 중앙인사위원회와 소청심사위원회, 미국:연방노동관계청 등⑤ 중앙인사기관의 기능-인사에 관한 정책과 지침을 개발, 직무를 분석하고 평가, 공무원을 채용 ... 정부관료제를 일반 대중에게 공개함으로써 민주정치의 발달과 행정의 민주화에 공헌-정당의 대중화와 정당정치의 발달에 공헌-국민의 요구에 대한 관료적 부응성을 향상-공공정책의 실현 ... 고 있다.-국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성을 향상-관료제의 국민 대표성과 사회적 형평성의 제고-민주적 이념 실현-정부정책에 대한 관료의 책임성 제고-소외집단의 요구에 대한

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

) 인사행정기관현재 중앙인사기관은 중앙인사위원회와 행정자치부로 이원화되어 있다. 중앙인사위원회의 기능은 인사정책에 집중하고, 행정자치부의 기능은 정책집행에 집중하고, 행정자치부 ... 의 기능은 정책집행에 집중하고 있다. 우선 중앙인사위원회의 독립성을 높여야 한다. 인사위원의 임기를 현재 3년에서 대통령 임기와 같은 5년이나 그 이상의 임기를 보장해야 독립성이 보장 ... 될 수 있다. 또한 중앙인사위원회가 인사정책에 대한 정책보좌역할을 하기 위해서는 직접 행정수반에 자무할 수 있도록 하여야 한다. 그리고 현재 이원적 구조로 되어 있는 중앙인사기관

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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정부조직개편의 배경과 주요내용 / 정권과 관료제에 대한 고찰

면 다음과 같다. 고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높여 업무의 성취동기를 부여하기 위한 국가공무원 체계 시스템이다. 이 제도는 중앙인사위원회가 국장급 ... 될 수 있는 문제점으로는 우리나라 중앙인사위원회가 행정수반의 직속기관으로 배정되어 있어 인사권의 독립성 확보의 보장 / 간섭에 자유롭지 않아 고위공무원 유치에 정치적입장이 반영 ... 제공체계를 시스테뫄 하고 확보하는 체계의 확립이 필요하고 정책 추진과정에 있어 대통령의 부여할수 있는 권한을 해당 정책의 전문가에게 위임하여 권한을 강화하여 정책을 추진하는데 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.24

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[방송위원회][소방방재][인사부서][정보통신규제기관][부패방지기구][미래조직]방송위원회조직 설계, 소방방재조직 설계, 인사부서조직 설계, 정보통신분야규제기관 설계, 부패방지기구 설계, 미래조직 설계 분석

참고문헌Ⅰ. 방송위원회조직 설계1. 방송위원회의 조직 설계방향방송법은 방송위원회가 공정거래위원회?금융감독위원회?중앙인사위원회와 같은 합의제 행정기관의 모형을 따르되, 위원 선임 ... 방향2. 방송위원회 사무처 조직 설계1) 정책기획국(4과)2) 평가조사국(4과)3) 심의국(4과)4) 시청자지원국(3과)5) 총무국(5과)6) 감사관(1과)Ⅱ. 소방방재조직 설계1 ... 으로 구성2) 권한위임된 업무 수행Ⅳ. 정보통신분야규제기관 설계1. 역사적이고 광범위한 제도적 환경2. 입법에 의한 재분배적 문제3. 입법 목표의 정의와 정책결과 측정의 어려움4

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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행정개혁 사례

에 직무성과계약제의 수용성를 높일 수 있도록 공정한 평가 실시 및 성과급 확대에 대한 공감대 형성이 절실함에도 불구하고 제대로 운영되지 않았으며, 중앙인사위원회는 직무성과계약제에 관한 ... 부문 적용1) 4가지 관점 측면1) 고객 관점정부는 사익을 올리는 기업이 아니기에 성과평가에 있어서 재무적 관점보다 국민을 위한 정책 개발이나 재화와 서비스의 제공에 관한 고객 ... 성공이 아니라 고객, 즉 국민의 요구를 얼마나 충족시켰는가로 판단한다.고객관점에서 행정의 성과지표로는 정책 순응도, 고객만족도, 잘못된 업무처리건수, 불만민원 접수 건수, 삶의 질

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.07

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[인권, 사회]공무원 정년에 관한 논문

여부)1) 승진적체 해소 등 공직사회의 원활한 인사정책○ 중앙인사위원회의 의견에 대한 검토(5급 이상 공무원은 정책 및 관리업무 담당하고 있기 때문에 6급 이하 공무원과 차등정년 ... 하고 있으므로 평등의 원칙에 부합하도록 개정할 것을 중앙인사위원회 위원장, 행정자치부 장관에게 권고한다.3. 이 유가. 검토기준○ 헌법 제11조 1항: 누구든지 성별?종교 또는 사회 ... 였다. 또한 공무원 집단내의 차별에 대해서는 중앙인사위원회의 의견과는 달리 실제적으로는 업무의 질적 차이나 차별의 필요성을 인정할 수 없어 합리적 이유가 있음을 부정하였다. 결국

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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인사행정 - 김대중, 노무현

국 민 정 부 인 사 행 정[ 목 차 ]Ⅰ. 김대중 정부 인사 혁신Ⅱ. 중앙인사위원회의 신설Ⅲ. 공직 개방의 인사혁신1. 개방형 직위제도2. 직위공모제도3. 민간근무휴직제도4 ... 여 분석을 필두로 2001년에는 건설교통부, 국세청, 중앙인사위원회에 대한 직무분석이 이뤄졌으며, 2002년 12월 현재 해양경찰청, 농촌 진흥원, 조달청에 대한 직무분석이 진행 중 ... 활용Ⅶ. 김대중 정부 인사혁신에 대한 평가참 여 정 부 인 사 행 정[ 목 차 ]Ⅰ. 참여정부 인사정책의 비전1. 인사개혁의 비전과 목표Ⅱ. 중앙인사행정기관 - 1. 2차 직제

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| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

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고위공무원단 제도 도입

수행을 할 수 있는 여건을 제공 중앙인사위원회에 민간인 출신자의 고충과 문의사항에 대한 상시적인 상담 프로그램을 개설3. 민간임용자의 공직 적응 문제해결 방안4. 개방형 직위제도 ... 3-1. 고위공무원단의 구성3-2 고위공무원단의 소속과 인사권.A부B처C청`고위공무원단개방형, 직위공모, 인사교류, 부처간 전보민간민간각 부처중앙인사위임용제청, 복무관리협의조정 ... 자율인사 (50%)신규 진입시 후보자 교육과정 이수 및 역량평가 필요 기존의 실 · 국장급 재직자는 일괄하여 고위공무원단 편입계급별 승진시 실시되는 중앙인사위 인사심사는 고위공무

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.04

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[인사행정] 중앙인사위원회

," 중앙인사위원 회 출범 3주년 기념 국제회의 발표논문.중앙인사위원회는 행정자치부와 인사업무를 분담하고 있는데, 중앙인사위원회가 기본정책 수립 등의 계획을 세우는 반면, 행정자치부 ... 다. 중앙인사위원회의 조직은 위원장을 정점으로 인사정책자문회의와 정책담당관, 사무처를 둔다. 그리고 구체적인 인사업무는 사무처의 기획관리과, 정책지원과, 인사 심리과, 인사정책 ... 과, 급여정책과, 직무 분석과에서 수행한다.{) 강성철외, (서울:대영문화사, 2001), p.117.(3) 우리나라 중앙인사위원회의 문제점{) 강성철외, (서울:대영문화사, 2001

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

중앙인사위원회의 기능4. 통합인사위원회의 인사개혁 역할분담 방안결론통합중앙인사위원회의 문제점과 발전방향서론정부의 인사행정을 전문적으로 연구하고, 인사정책을 수립하며 그 집행을 총괄 ... 기관으로 공식 출범했다. 종전에는 인사심사와 정책연구만 수행했으나 행정자치부의 인사집행 및 교육·소청업무를 넘겨 받았다.중앙인사위원회 조창현 위원장은 국민소득 2만달러 시대를 앞당기 ... 해 기업처럼 깜짝 놀랄 일을 하려는 것이 일원화가 된 이유인 것이다.3. 통합중앙인사위원회의 기능1 인사행정에 관한 기본정책 수립 및 인사개혁 총괄2 고위직 공무원 인사심사 채용 및

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.20

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고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평

과 구별하여 운영하는 시스템으로 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진을 중앙인사위에서 별 도로 관리하는 제도이다.즉, 국정책임자가 추구하고 있는 국정목표를 실현 ... 다.이는 국가정책 결정과정에 영향을 크게 미치고 상대적으로 업무 측정이 쉬운 국장급 이상 고위직에 적용하며 자리가 빌 때 공직 내부에서 공모를 통해 적격자를 충원하는 형식이다. 미국 ... 다. 또한 고위공무원들은 복잡한 문제의 중재, 리더십을 필요로 하며 정책결정과정에 있어서 다양한 집단과 최고통치권자 사이의 연결고리 역할을 할 수 있도록 대인관계 기술력을 보유하고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30

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경찰보수연금의 현황과 보수체계 개선방안

의 경제정책이나 국가시책을 뒤쫓는 현실에서 기획예산처와 중앙인사위원회의 시각이 경찰공무원의 보수는 일반직공무원보다 높다고 인식.특히 중앙인사위원회가 제출한 공무원보수현실화5개년계획 ... %이상 높은 수준이라고 보고 있음.▶특정직의 업무특수성을 봉급결정요인에 전혀 반영하지 못함.☞ 그러나 중앙인사위원회가 10%를 우대하고 있다는 주장은 ‘치안활동비(경정 이하 17만 ... 로 오해.4. 현 보수체계의 문제점1) 보수결정 원칙의 비현실성○ 업무의 특성에 따른 직종 간 차별화가 불분명한 모호한 정책.○ 직무의 곤란성과 책임의 정도를 고려한 직무급보다는 연공

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.18

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[교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

을 수립 후 지급)2001.3.2.중앙인사위원회와 교육공무원 성과상여금제 개선 방안에 관한 실무 협의2001.3.7.공무원 단체 정부에 성과급 폐지투쟁2001.3.27.교육공무원 성과 ... .29.90% 균등 지급, 10% 차등 지급 시 중앙인사위원회에서 동의 가능2002.9.19.전 교원에게 지급 완료, 합리적인 평가시스템 개발 추진2003.5.전 교원에게 90 ... 에 따라 상위 10%는 기준액의 150%, 10?30%는 기준액의 100%, 30?70%는 기준액의 50% 지급)2001.2.20.중앙인사위에 성과상여금을 전원에게 지급할 수 있

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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[사회과학]개방형직위제도

여 3)중앙인사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)하고, 일반직의 전보·전직, 특정직의 전보·승진의 경우 등 심사대상자가 아닌 경우에는 중앙인사위원회의 심사절차없이 임용(임용제청 ... 이 자율적으로 정하게 되며, 이를 초과하여 지급할 필요가 있는 때에는 중앙인사위원회와 협의하면 된다. 또한 2002년부터는 계약직임용자에게 월 9만원씩 지급하던 직급보조비도 대폭 인상하여 1호 월 60만원, 2호 월 50만원, 3호 월 40만원씩 지급하게 되었다. ... 인사위원회와 협의하여 당해 개방형직위의 직무내용·특성 등을 고려한 임용자격요건, 심사대상요건인 능력요건과 특별요건을 사전에 설정한다.3) 충원시기개방형직위를 지정한 후 최초로 임용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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임용

고시 포함), 외무고등고시2) 7급및 9급 공채 : 행정 ? 세무 ? 기술직 등 전직렬 대상라. 시험실시 기관1) 5급 공채 : 중앙인사위원회가 시험을 실시하고 주관한다.2) 7급 ... 및 9급 공채 : 중앙인사위원회 및 시 ?도 지방자치단체장마. 공개채용절차인력계획 → 모집 → 시험 → 채용후보자 명부 작성 → 임용추천 → 시보임용 → 임명 및 보직※ 인력수요 ... 의 종류 또는 직무분야 등을 고려하여야 한다3) 개방형직위의 지정범위에 관하여 필요한 사항은 소속장관이 중앙인사위원회(이하 “위원회”라 한다)와 협의하여 정한다.다. 선발시험1

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.18

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고려대학교 현광호 교수님/한국사의 새로운해석/기말과제/참여정부의 재조명

와 개혁과제의 추진을 위한 발판이 되었으므로 상당히 긍정적이라고 평가 할 수 있다.___________*(참여정부)중앙인사위원회/공무원인사개혁백서 / 2007 / 14page**이진 ... 하려면 그 정책을 통해 이루고자 하는 것을 파악해야한다. 또한 지표를 통해 그 정책이 어떤 결과를 낳았는지 조사해보아야 한다. 따라서 정부가 각 분야별로 어떤 정책들을 시행했으며, 그 ... 정책들이 어떤 영향을 주었는지, 누구를 위한 정책이었는지, 무슨 의의를 갖는지를 서술하겠다.본론1.교육정책참여정부의 교육개혁의 방향과 주요과제는 다음과 같았다. 이공계인력개발

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.22

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고위공무원단 제도

복무관리를 담당한다. 중앙인사위원회는 장관들의 임용제청권 등과 관련된 이해를 조정하고 부처별 초과인원을 전정부적 차원엣 통합 관리한다.고위공무원단은 개방형직위를 통한 민간과의 경쟁 ... 었다. 그리고 공직의 개방으로 인하여 민간인의 공직진출이 꾸준히 늘고 있다. 중앙인사위원회의 조사에 따르면 개방형직위 75개 가운데 56%인 42개 직위에 다른 부처 출신 공무원이나 민간 ... 혁신의 필요성행정환경의 급격한 변화는 과거에 예측하지 못했던 새로운 정책문제와 행정수요를 창출하고 있다. 이러한 새로운 공공문제에 보다 효과적이고 효율적으로 대처하여 국민만족도

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.23

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