중앙인사기관의 의미와 문제점

소개글

중앙인사기관의 정의는 인사행정관리를 위한 정책을 수립하고 인적자원의 형성과 배분, 활용, 보존의 문제를 전문적으로 연구하고 그 집행을 총괄하는 중앙인사관리기관을 말하는 것이다. 모든 국가가 중앙인사기관을 설치하여 운영하는 것은 아니지만 부분의 국가가 행정국가로 변천하면서 중앙인사기관을 설치ㆍ운영하고 있다.

목차

Ⅰ 서 론
Ⅱ 중앙인사기관의 성격과 기능, 조직형태
1. 중앙인사기관의 성격
2. 중앙인사기관의 기능
3. 중앙인사기관의 조직형태
Ⅲ 우리나라의 중앙인사기관
1. 연혁
2. 성격
3. 문제점
4. 개선방안
Ⅳ 결 론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ 서 론

현대사회는 지식정보화의 사회이며, 급변하는 변화의 세대이다. 이러한 현대의 사회적 상황 속에서 행정환경은 과거 산업화사회에서의 물질과 자본적자원에만 집중하는 것이 아니라 지식정보화사회의 지식의 생산주체인 인적자원에 대한 관리의 중요성이 크게 부각되고 있다.
이러한 시대적 흐름 속에서 각국의 정부는 행정개혁을 위해서 여러 가지의 방법들을 추진하고 있다. 행정개혁의 기본 틀은 과거의 안정적·과정중심적인 정부의 정책에서 탈피하여 탄력적ㆍ결과중심적인 정부운영으로 행정을 변화시키는 것이다. 이를 위해 근래의 우리나라의 행정개혁은 조직구조 개편의 표면적 변화에 머무르지 않고, 정부가 운영되는 방식인 내면적 변화를 강조하고 있다. 특히, 정부부분의 인적자원을 관리하는 인사행정에 있어서 “정부의 인사행정은 그 기관적 기초로 주관할 기관이 있어야” 하는데 그 역할을 하는 인사기관이 바로 중앙인사기관이다. 중앙인사기관의 정의는 “인사행정관리를 위한 정책을 수립하고 인적자원의 형성과 배분, 활용, 보존의 문제를 전문적으로 연구하고 그 집행을 총괄하는 중앙인사관리기관”을 말하는 것이다. “모든 국가가 중앙인사기관을 설치하여 운영하는 것은 아니지만 부분의 국가가 행정국가로 변천하면서 중앙인사기관을 설치ㆍ운영하고 있다.”
이러한 중앙인사기관의 연구목적은 급격한 사회변동과 복잡화 전문화되어가는 행정수요에 부응하기 위해서 정부기구의 확대와 그에 따른 공무원 수의 증가 이를 통해 많은 수의 공무원을 채용ㆍ관리의 필요성이 대두되어 설치하게 되었다. 중앙인사기관의 설치목적은 위와 같은 공통적인 이유 외에도 국가에 따라 차이가 있지만 일반적으로 다음과 같은 것이 거론되고 있다. 즉, “엽관주의나 정책주의를 배제하고 인사관리의 정치적 중립성과 공정성을 보장하기 위한 보호주의적 입장에서, 인사관리를 정부 각 기관별로 행함으로써 나타난 할거주의적 현상을 막기 위한 통합주의적 입장에서였다고” 할 수 있다. 또한, 독립성ㆍ합의성을 가지는 상설기관이 요구된다는 점과, 행정기술의 전문화로 인하여 인사행정면에 있어서도 효율적인 개혁방법과 과학적인 인사행정기술을 도입할 필요가 있고, 그렇게 하려면 각 부처별로 인사권을 분산시키기는 것보다는 집권화ㆍ전문화시킬 것이 요구된다는 점이다.

참고 자료

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