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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급
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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 241-260 / 856건

  • 자료 표지
    전략적인적자원관리의 의의
    로서, 2004년 10월 중앙인사위원회가 처음 도입하여 실시하였다.이전의 평가제도는 크게 기관평가와 공무원 개인평가로 구성되어 있었다. 기관평과는 기관이 추진하고 있는 정책 등의 성과 ... 내부의 문화 변화, 각종 정책과정에서 공무원의 전문화 필요성 증대 등이 그것이다. 그리고 변화하는 환경 속에서 효율적인 행정활동을 하기 위해 공공부문에서도 인적자원관리가 필수적인 ... 한 공공영역에서 계량적 평가를 지나치게 강조함으로써 정책에 대한 심도 있는 평가가 미흡했다.이러한 문제점에 대한 대안으로 제시된 직무성과계약제는 다음과 같은 기대효과를 가졌는데 우선
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20
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    보상 유형에 대한 차별적 기대가공무원의성과에미치는영향에관한연구
    에 더 큰 영향을 미칠 것이다-분석자료와 분석기법본 연구의 대상은 중앙행정기관 소속 공무원들로 이들이 소속된 부처는 18개부(部) 중 정보통신부를 제외한 17개부(部)와 중앙인사위원회, 공정 ... 를 높이는데 기여할 수 있을 것이며 궁극적으로는 공공부문의 성과향상을 위한 인사정책을 수립하는데도 도움을 줄 수 있을 것이다.2. 연구방법-연구모형어떤 유형의 보상에 대한 기대가 성과
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27
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  • 자료 표지
    [인사행정]통합 중앙인사위원회 출범 그 성과와 과제
    에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당해 왔다.특히 지난 2004년 6월 ... 중앙인사관장기관으로 새롭게 출범하면서 중앙인사위원회의 인사개혁 업무를 효율적으로 지원하기 위하여 사무처를 기획관리관·인사정책국·인력개발국·성과후생국 및 인사정보관 등 2관 3국 15 ... 소속 국가공무원의 소청과 고충에 대한 심사를 수행하는 일이 위원회의 주된 소임이다.중앙인사위원회의 기능은 다음과 같다.① 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 인사개혁 총괄② 고위
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22
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  • 자료 표지
    역대 정부의 행정 개혁에 대한 이해
    정부?정부규모축소 및 환경변화 대응 : 정통부, 환경부 신설?행정쇄신위원회 : 규제완화 적극 추진?고위공직자 재산공개제, 여성채용목표제김대중 정부?경영진단 실시, 중앙인사위원회, 여성부 신설 ... 개혁이란 새로운 환경과 시대적 요청에 부응하고 행정이 지향하는 보다 바람직한 상태를 구현하기 위해, 현재의 행정구조?관리기술?절차?방법?정책 및 사업계획?인간관계 및 행태?의사결정 ... 이함께 ‘더 나은 정부(Better Government)'를 위한 ’정부현대화(Modernizing Government)' 백서를 발표하고, 정책결정방식의 개선, 행정서비스의 질
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.06
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  • 자료 표지
    인사행정-참여정부의 인사개혁에 대한 고찰
    등이 있다.구체적으로, 먼저 중앙인사기관의 이원화 체제의 문제점을 해소하기 위해 중앙인사위원회로 인사기능을 통합한 것이 있다. 이로 인해 첫째로 인사행정의 전 과정에 대해 종합 ... 다. 하지만 이 과제의 참여정부의 이행은 아쉬운 점을 볼 수 있다. 현재 중앙인사위원회에서 지속적 제도개선을 위해 노력하고 있지만 행정고시의 경우 300여명을 채용하기 위해 국가 ... 적으로 투입되는 비용은 엄청나다고 한다. 따라서 중앙인사위원회가 총괄하던 채용관리업무를 각 부처에 일임하여야 한다. 이를 위해 각 부처의 인사운영의 분권화와 독립성이 보장되어야 할 것이
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09
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  • 자료 표지
    대표관료제로서의 지역인재추천채용제
    / 박천오,박경효 / 법문사 / 2001  • 정부인사혁신론 / 김영기 / 대영문화사 / 2007  • 공무원인사개혁백서 / 중앙인사위원회 / 2005  • 지역인재추천 채용 ... 제도 시행 / 김현숙 / 인사행정 제 23호 / 중앙인사위원회 / 2005  • 제1회 견습직원 선발 경과와 향후 계획 / 김현숙 / 인사행정 제 27호 / 중앙인사위원회 / 2006 ... 성이 갖는 의미결 론Ⅱ. 한국관료제의 대표관료제 정책Ⅰ. 대표관료제서 론▶ 우리나라가 해결해야 할 사회문제 중 하나는 연고주의, 지역 불균형 등의 지역 문제라 할 수 있다. ▶ 이와 같
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13
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  • 자료 표지
    한국의 고위공무원단제도와 비판
    을 도입할 것이라는 안건을 내놓았고 이에 중앙인사위원회는 고위공무원단제도 도입을 위한 구체적인 준비 작업을 시작했다. 2003년 18개 부 단위 기관의 957개 실?국장급 직위 중 ... 에서 적임자를 인선하게 된다. 아울러 기관에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하게 된다. 중앙인사위원회는 초과현원의 관리와 기관간 이해관계를 조정하는 역할을 할 것이 ... 다. ⑤ 고위공무원에 대한 기관별 인사자율권이 대폭 확대된다. 이것은 중앙인사위원회의 인사심사 대상이 축소됨)을 의미한다. ⑥ 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18
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  • 자료 표지
    [사회과학]개방형임용제도
    선발시험위원회 적격자 선발중앙인사위원회 심사 의뢰임용기간임용 기간은 5년의 범위 내에서 소속 장관이 정하며, 총 임 용 기간 5년 범위 내에서 선발시험 및 임용절차 없이 연장 가능 ... 을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도미국(SES),영국(SCS),호주 등에서는 우수한 외부인력을 확보하기 위해 일반 공무원 보수체계와는 달리 고위공무원에게 비교적 높은 급여 ... 이 자체적으로 할 수 있고, 중앙인사위원 회가 주체가 될 수도 있다.Seoul National Univ. of Technology Public Administration개방형 직위
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13
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  • 자료 표지
    <기말고사>스마트한 학습으로의 여행 최신 족보입니다!
    음 3) 정보공공기관에서의 이러닝 - 중앙인사위원회 산하 중앙공무원교육원 사이버교육센터와 정부중앙부처 공무원과 지방자치단체 공무원 교육을 중심으로 이루어지고 있음(지식경제부와 한국 ... 서비지원 및 촉진 정책을 실시하면서 양적 팽창뿐 아니라 질적 성장거듭하여 이러닝 기술 및 트렌드를 주도하고 있음 - 국내 사기업 중에서 이러닝을 도입하거나 이용하고 있는 비율
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    | 시험자료 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2024.07.23
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  • 자료 표지
    국가공무원법제36조등위헌확인
    의견(이공현) 청구인의 공무담임권을 침해하지 아니하므로 기각.Ⅴ.관계기관의 의견(중앙인사위원회 위원장)입법 목적성. 응시연령을 폐지 수험생 개인에게는 수험기간의 장기화를 초래 국가 ... 전체적으로 각 분야에 고급인력을 안배하기 어렵게 될 것. 5급 공채시험의 경우에는 잠재력 있고 우수한 젊은 인재를 공직에 유치하여 정부의 핵심인재로 육성해 나갈 정책적 필요
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.23
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  • 자료 표지
    [정부관료제][정부][관료제][관료인선][행정자치부][행정][정치][정부관료제 변화]정부관료제의 변화, 정부관료제의 진화과정, 정부관료제와 관료인선, 정부관료제와 행정자치부 분석
    는’ 사람들이 발탁된 것을 알 수 있다. 조직개혁과 연관해 전체적으로 조망해 볼 때, 개혁의 전위조직으로 금융감독위원회, 중앙인사위원회, 기획예산처 등을 막료기관으로 신설하고, 17개 ... 화를 규정하는 경제 제도 등이 있다. 둘째, 중범위적인 제도는 국가와 사회의 기본 조직구조와 관련된 틀로서 조직적 상이성, 국가 간 정책의 상이성을 설명하는 변수로서의 역할을 담당
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
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  • 자료 표지
    개방형직위제
    자율적으로그 이상 초과하면 중앙인사위원회와 협의, 직급보조비 지급3) 영향 및 효과개방형직위제도의 핵심은 해당 직위에 결원이 발생하면 부처내외 또는 민간에서 적격자를충원하고 민간인 ... 」이 공포된 날부터다. 이후 11차례의 일부개정 및 전부개정을 통해 현재까지 이어져 오고 있다.3. 임용1) 임용방법개방형직위는 고도의 전문성이 요구되거나, 정책결정시 효율성을 위해 ... 의 정도-민주성 : 정책결정 또는 집행에 객관성·공정성이 요구되어 다양한 국민시각의 반영이나국민의 참여가 요구되는 정도-변화필요성 : 행정환경의 변화 등으로 인하여 제도나 행태의 신속
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.10
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  • 자료 표지
    중앙인사위원회의 모든것PPT
    성주 D D의2006.4.6.중앙인사위원회 CIVIL SERVICE COMMISSION중앙인사위원회란 무엇인가?대통령 직속으로 설치된 건국이래 최초의 인사전담기관연 혁1948 ... 고시위원회와 총무처 1955 국무원 사무국 1960 국무원 사무처 1963 총무처 1998 행정자치부2004.5.24 정부인사기능 일원화1999.5.24 중앙인사위원회 발족김대중 ... 대통령의 선거공약에 따라 국가공무원법을 개정하여 대통령 직 속의 독립적인 심의 · 의결기구조직체계주요업무1. 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 인사개혁 총괄 2. 고위직 공무원 인사
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09
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  • 자료 표지
    다면평가
    한 목적으로 다면평가를 활용하고 있다. 중앙인사위원회의 조사에 따르면,54개 소속장관이 있는 중앙행정기관(국민고충처리위원회 포함) 중 49개 기관(90.7%)이 다면평가의 결과 ... 설계양식 등이 매우 다양한 실정이다. 2002년 제정된 중앙인사위원회의 “다면평가 운영요령”(중앙인사위원회 직무12113-101)에 토대하여 공직 내 다면평가의 운용현실에 대해 ... 직무만족 설문조사에서 찾을 수 있다.이 설문지는 주로 정책, 업무처리 절차, 작업환경, 급여, 복지후생, 상사, 최고경영자 등 조직의 다양한 측면에 대해 만족도를 묻는 설문지다
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15
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  • 자료 표지
    세종시에 대해
    부, 국가보훈처가 이전될 계획이다. 마지막 3 단계공사는 2014년 말 완공 예정으로 법제처, 국정홍보처, 중앙인사위원회, 국세청, 소방 방제청이 이전할 계획이다.- 세종시 원안 ... 의 문제점 정책품질과 국가경쟁력의 저하, 이동시간과 시간비용이 초래, 기존 계획상 자족기능 크게 미흡, 자족기능 유치를 위한 인센티브가 미비하여 기업,대학 유치에 한계가 있다는 점이
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.11
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    참여정부 관료제
    인사위원회와 행정자치부로 이원화 되어 있었던 중앙인사행정기관을 2004년 6월 12일부터 대통령 직속의 중앙인사위원회로 일원화 하게 되었다. 중앙인사위원회는 행정부의 인사행정에 대한 ... 를 개방형 구조로 전환하여 전문성에 입각한 보직관리 기반을 조성하고, 보수의 현실화와 성과급제를 시도하며, 이러한 업무의 추진은 중앙인사위원회를 통하여 실시한다는 것이다.참여정부 ... 로 면직제도가 마련되어 있다.우리나라 인사정책의 간략한 내용과 함께 참여정부에서 이루어졌던 인사 임명?면직의 특징 및 평가에 대하여 알아보자.1. 인사행정기관우리나라 인사행정기관은 크
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05
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  • 자료 표지
    총액인건비제도
    을 제대로 갖추고 있지 않다. 따라서 각 기관들로 하여금 이러한 역량을 갖출 수 있도록 행정자치부와중앙인사위원회(예컨대, 직무분석 및 보수설계 지원 등)의 계속적인 지원이 있어야 할 ... 것이다.3. 총액인건비제도의 효용성총액인건비제도가 갖는 효용성은 전(全) 정부차원의 인적관리부처(예컨대, 기획예산처, 행정자치부, 중앙인사위원회)의 입장과 각 부처(조직, 기관장 ... 인건비제도의 운영분석1. 정원관리적 측면제3장 요약 및 정책적 함의제1장 총액인건비제도의 개요제1절 총액인건비제도의 개념1. 총액인건비제도의 의의총액인건비제도는 총액인건비 범위 내
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.25
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    김대중정부의 행정개혁
    을 일부 분리하여 신설한 중앙인사위원회는 공무원 인사정책 및 인사행정원영의 기본방침, 인사관계법령의 제정과 개폐, 3급 이상 공무원의 채용과 승진기준에 관한 사항을 심의·의결하는 준 ... 의 관리와 재정개혁 및 행정개혁에 관한 사무를 관장했다. 주요부서로는 기획관리실, 예산실, 정부개혁실, 재정기획국 등이 있다.② 중앙인사위원회(대통령 소속) 신설행자부의 인사국 기능 ... 에 대하여 헌법에 규정된 공무원의 신분보장 및 직업공무원제 정신에 반한다는 일부 지적이 있다. 채용기준 심사는 신설된 중앙인사위원회가 담당하며 개인별 성과를 평가하여 재계약 또는 종료
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09
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  • 자료 표지
    고위공무원단제도 (행정사례 분석)
    를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리 ... 장관이 인사권과 복무감독권을 행사하게 된다. 중앙인사위원회는 임용제청 과정에서의 부처간 이해관계 협의?조정과 초과현원의 관리 등 공정한 제3자로서의 역할을 수행하게 된다.2-5 ... 등급을 받거나 정당한 사유없이 보직을 총 2년간 부여받지 못하는 등 부적격 사유가 발생한 경우에는 수시로 적격심사를 받게 된다.이러한 적격심사는 중앙인사위원회에 설치하는 고위공무원단
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03
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    가족친화경영
    개선을 위해 전담조직(경영혁신팀 조직문화과)을 신설한 점도 돋보인다.중앙인사위원회(위원장 권오룡)도 올 하반기부터 민간기업 등의 사례를 참고해 가족친화 직장문화를 조성하고 있 ... 시간과 장소의 유연성을 높이기 위한 자율근무정책, 육아휴직 지원 등의 실질적인 프로그램을 진행하고 있다.KT(사장 남중수)는 가족기념일 조기퇴근제와 가족간호휴가제를 도입했다. 또
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28
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