"임금피크제 적용사례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

정년연장 임금피크제 포스코 임금체계 고령화 기업 노인연령기준 임금관리 SK flexible work 연봉관리사례 취업규칙 노인연령

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제 적용사례" 검색결과 321-340 / 346건

[일본 기업][일본]일본기업 임금피크제, 기업연금제도, 직능자격제도, 기술전략, 한국기업과의 비교(일본 기업연금제도, 일본기업 직능자격제도, 일본 주식장외시장제도, 일본기업 전자 제품 점유율, 다국적기업화)

상의 과제와 개선방안4) 노조측의 입장과 요구2. 임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3) 임금피크제에 의한 임금배분 ... 일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. 고령자 고용확대제도의 도입현황1) 73.8% 기업이 도입/시행2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정3) 운영 ... 자격을 분리 적용하여 탄력적인 인사를 운영하는 직능자격 제도는 생애소득을 보장하면서 동시에 능력주의 임금체계를 도입하여 저성장기에 적응할 수 있는 인사제도라 할 수 있다.Ⅴ. 일본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

다운로드 장바구니
[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것 ... 용제도 모두 회사가 특별히 필요로 하는 자에 한하여 적용하는 경우가 대부분이며 회사가 정한 기준에 적합한 자에 한하여 적용하는 경우는 비율이 낮은 편이다.⑶ 우리나라에서 임금피크제 ... ,400명인 기업에서도 실시되고 있고 이들 기업 모두 노동조합을 가지고 있는 것을 알 수 있다. 여기서 임금피크제가 업종이나 회사 규모와 상관없이 여러 기업에 적용될 수 있고 새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

다운로드 장바구니
[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

한다. 또한 임금피크제를 통해 달성하고자 하는 비전을 공유하여 근로자의 불 안감을 덜어주는 것이 필요하다.사례 ; 대한전선의 경우 고용문제를 해결하는데 있어 노사갈등을 최소 ... 화하는 방안의 하나로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 노사합의로 도입하게 되었다.제도설계적용대상 근로자 범위 설정임금피크제 적용대상을 전체 근로자로 할 것인지 ... / 기업 경쟁력 강화중고령자의 조기퇴직으로 인한 각종 사회경제적 부정적 효과가 제거. 일본의 임금피크제 도입사례산요전기의 60세 이후의 고용연장제도산요전기는 연금지급개시 연령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

다운로드 장바구니
[임금피크제] 임금피크제

기간을 연장할 때 정년전에 임금피크연령을 설정하여, 피크임금을 기준으로 임금액을 삭감하는 방식을 적용하고 있는 것으로 나타났다.일본기업들의 임금피크제 도입 사례를 구체적으로 살펴보 ... 않으리라 본다.이에 적용하고 있는 것이 임금피크제이다.임금피크제의 장점과 단점을 파악하는 것은 국가의 일이자 경영자들의 일이기에 간단히 論하고자 한다.Ⅱ. 意義임금피크제란 일정 ... 와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

다운로드 장바구니
호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 가 관심을 끌고 있다. 그 대표적 사례가 연봉제와 스톡옵션 등에 대한 검토 내지는 도입이라고 볼 수 있다. 이러한 성과주의 인사는 불황과 맞물려 더욱 확산될 것으로 전망된다.호텔기업 ... 이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

다운로드 장바구니
[인사관리]현대자동차

(주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재 ... 환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... 안기본급 기준62,000원인상77,800원 인상98,000원 인상노조: 임금10만9181원(8.48%)인상,단기순이익의 30%성과급 지급,상여금100%인상,주간연속 2교대제 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

다운로드 장바구니
임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

전기65세까지 정년연장 희망의 경우56～60세 : 피크임금의 85～90%, 60～65세 : 피크임금의 50～55%(7)한국 기업의 임금피크제 도입 사례○ 신용보증기금(정년보장형) ... 임금피크제와 비정규직목 차1. 임금피크제(1) 도입배경(2) 임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업 ... 별 임금피크제 도입 현황(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)2. 비정규직(1) 비정규직 고용의 유형(2) 비정규직 노동자 현황(3) 비정규직 선호이유(4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

다운로드 장바구니
퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 중간정산제 및 연봉제의 확산 등으로 퇴직금이 소액생활자금으로 소진되는사례가 많음.이러한 문제점을 보완하기 위하여 도입되는 개인퇴직계좌는- 근로자가 퇴직 또는 직장을 옮길 때 받 ... 퇴직연금제도목 차Ⅰ. 퇴직연금제도의 정의Ⅱ. 퇴직연금제도의 도입배경Ⅲ. 퇴직연금제도의 유형과 내용Ⅳ. 퇴직연금제도의 적용대상의 확대적용Ⅴ. 퇴직연금제도의 관리운영체계Ⅵ. 퇴직연금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

다운로드 장바구니
한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 교 수 님거시경제 – Team PresentationContentsⅠ - 문제 제기 Ⅱ - 한국 노사문제의 원인과 배경 - 영미형 노사관계 - 유럽형 노사관계 - 국내사례 ... 하나 유럽연합의 노동자 참여에 관한 규정의 적용에 따라 점진적으로 직장협의회를 도입하기로 함 (영국) 노동조합의 운동성향과 노동자들의 의식 법과 원칙에 입각한 행정의 정책집행 (미국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

다운로드 장바구니
노사관계론의 공공부문에 관한 자료

화 □ 공무원의 퇴출을 쉽게 하고 비정규직 공무원 확대 □ 사실상 직업공무원제 폐지총액인건비제정부안 수용임금피크제 없는 정년평등화57세부터 임금피크제 적용을 전제로 한 정년평등화정년평등 ... 성격(넓은 의미)좁은 의미의 개념을 중심으로 넓은 의미의 관점을 염두공공부문(public sector)공공재(public goods)자료참조 : 사회과학논집 제3권 선문대학교공공부문 ... 법에 의한 공무원의 의무를 보면 공무원의 직무상 의무로서 집무의 의무(국가공무원법 제56조), 복종의 의무(동법 제57조), 친절·공정의 의무(동법 제59조) 등이 있다. 또 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

다운로드 장바구니
[조직]비정규직 실태와 문제해결

도록 하였음 * 입법의 결과 비 정규직 차별을 통해 인건비를 절감하는데 제약을 받게 됨에 따라 임금 피크 제를 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구 노력이 불가피 ... 사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... * 입법의 기본 취지 - 비 정규직에 대한 불합리한 차별해소 - 남용규제와 고용의 유연성을 균형 있게 조화시키기 위해 * 입법의 적용 비 정규직(기간제, 단시간, 파견근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

다운로드 장바구니
신용보증 기금 임금피크제 사례분석

Executive summaryⅠ.서론1.신용보증기금 소개2.신용보증기금 사례선정 이유3.임금피크제란 무엇인가?4.신용보증기금의 환경분석a.외부환경b.내부환경c.S.W.O.T ... 분석Ⅱ본론1.신용보증기금의 임금피크제 적용내용a.도입배경b.시행내용c.효과2.신용보증기금의 임금피크제의 문제점a.직군전환의 문제점 결여b.일률적인 임금 삭감c.정년시기의 적실성 문제 ... . 9. 22일 현재)2. 신용보증 기금의 임금피크제 사례분석 선정 이유.임금피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

다운로드 장바구니
노인노동복지

인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... 들을 위하 있는 실정이며, 노인에게 알맞은 일거리가 많지 않을 뿐 아니라, 임금이 낮아서 노후소득에 별 도움을 주지 못하고 있다는 평을 받고 있으며, 지역산업체간의 연계활동도 미비한 실정 ... 해야 할 것이다. 정년제도는 노인들로 하여금 수입의 중단을 초래함은 물론 정신적으로나 육체적으로 더욱더 노쇠해지도록 하는 역할을 하기 때문에 정년제의 연장방안은 불가피하다고 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

다운로드 장바구니
[임금관리] 임금피크제

실업난 해소목적 :3. 임금피크제 도입사례우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다(1 ... 이나 정리해고 보다 임금이 낮아져도 남아있기를 원하는 장년근로자의 일자리 창출을 위한 효과적인 방안이 될 것으로 전망됨.○ 한편 우리나라의 임금피크제 도입이 적용시기, 임금수준 등 ... 1. 임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

다운로드 장바구니
[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... 적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점 ... , 상담컨설턴트, 멘터로 위촉, 재택근무업무 제공, 플렉스타임제 적용, 반일 근무제 적용, 수월한 업무로 이전 배치,고위 관리직에 대한 교육· 경력기회 제공.▶ 퇴직금: 가설- 임금 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

다운로드 장바구니
[경영]노사 상생 을 위한 과제

을 중시경영계와 노동계는 임금인상보다 고용유지와 일자리 창출을 우선인건비 부담 경감과 고령자 고용유지를 위한 임금피크제 도입 확산- 지속적인 구조조정을 통해 기업경쟁력과 체질 ... 년대임금협상정보산업론..PAGE:92. 주요 노사관계 현안들도입시기와 범위를 놓고서 논란 지속2004년 7월부터 대기업, 금융부문 등에 주40시간 근무제가 본격 시행2005년 7월 ... 주40시간제가 공무원 및 500인 이상 사업장으로 확대주40시간제 도입 조건을 둘러싸고 임단협 과정에서 갈등 야기현재 근로자의 30.6%가 40시간 근무제의 적용을 받고 있음노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

다운로드 장바구니
베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능 ... ) 세대의 과중한 부담과 장기 재정 불안으로 존립위기에 처할 수 있다. 정부 재정에도 노인에 대한 복지ㆍ의료비 지출 부담이 불거진다.3. 정책대안1) 외국의 사례)선진국들의 인구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

다운로드 장바구니
[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

다운로드 장바구니
[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

거나, 일부 시행되고 있는 임금피크제와 같은 감액 임금고용제, 정년 후 재고용제나 시간제 고용 등 다양한 재취업 기회를 제공해야 한다. 단 앞서 지적했듯 노동의 불안정성을 심화시켜 노인 ... 소득보장을 위한 사회참여와 일자리 창출에 관심을 두고 있다.-노동부의 고령자고용촉진법① 고령자 고용 임금 보조제도여기에는 고령자를 다수고용하거나, 신규고용, 재고용 시 고용주 ... ) 의료보장정책(1) 국민건강보험- 개호보험의 사례(2) 그 밖의 의료보장정책3) 주택보장정책4) 사회적 서비스5) 소결2. 사례1) 한국(1) 노인 일자리 사업에 대한 개괄(2) 한국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

다운로드 장바구니
[교육사업]퇴직자를 위한 전업 지원 교육 프로그램

를 임대또는 구입하여, 유기농 채소를 재배하여 수익을 창출할 수 있다.2-1-3. 경제적: 40,50대 들의 경제적 상황. 돈을 모이는 피크연령별 임금의 추이변동이다. 위를 보면 40 ... 대, 50대까지 임금이 증가하다가 60대를 기점으로 임금이 하락하거나, 그 상태를 유지하는 것을 볼 수 있다. 월급이 많다는 것은 그만큼 그때의 경제적인 상황이 좋음을 이야기 ... 한다. 대기업의 40~50대의 경우 돈을 모을 수 있는 피크이기 때문에 상대적으로 경제적 여건이 좋다. 이러한 경제력이 바탕되어있기 때문에 창업이 가능하다고 본다.2-1-4. 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 13 14 15 161718 다음10개

파워링크

신청하기