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정년연장 임금피크제 포스코 임금체계 고령화 기업 노인연령기준 임금관리 SK flexible work 연봉관리사례 취업규칙 노인연령
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"임금피크제 적용사례" 검색결과 181-200 / 346건

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    [기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석
    . 임금의 정의2. 평균임금의 정의3. 임금채권의 우선변제4. 임금채권에 우선변제에 대한 경과조치Ⅳ. 기업 임금양보Ⅴ. 기업 임금피크제1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장 ... 고용에 따른 기업의 인건비 부담을 경감하기 위하여 임금피크제를 적용하고 있다.ㅇ 고령자 고용확대제도를 '원칙적으로 희망자 전원'에게 적용할 경우에 한하여 임금피크제를 주로 도입하고 있다. ... 기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금격차1. 성별 임금격차2. 기업규모별 임금격차3. 산업간 임금격차Ⅲ. 기업 임금채권1
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
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    [일본기업][일본][기업][중소기업]일본기업의 경제시스템, 일본기업의 인터넷경영, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 한국투자, 일본기업의 과제 분석
    년 부터, '고령자 고용확대제도'와 '임금피크제'가 더욱 확산될 전망이다.하지만, 정년후의 고용을 원하는 '희망자 전원'에게 '고령자 고용확대제도'를 적용/운영하는 기업은 24.8 ... 와 다를 바가 없다는 비난의 목소리가 크다.'고령자 고용확대제도'와 '임금피크제'가 제대로 정착하기 위해서는 '희망자 전원'에게 적용해야 할 것이며, 동시에 고령자에게 적합한 '업무 ... 일본기업의 경제시스템, 일본기업의 인터넷경영, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 한국투자, 향후 일본기업의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 경제시스템
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    [인적자원관리 이해 활용]고령근로자와 대책방안
    , 50여명의 인력들을 창업 및 취업에 성공# 6www.themegallery.com고령근로자에 대한 대책 사례(3) 임금피크제 ㄱ. 기아자동차 - 기아자동차의 국내 대기업 제조업 ... 사례ㄴ. 한국전력공사 - 공기업으로는 처음으로 임금피크제 추진 - 한국전력공사의 편법 임금피크제 대책 - 정부의 압박 이후, 이후 수정 된 네 가지 조건 ▶임금총액이 증가하지 않 ... 아야 한다. ▶정년연장 인원보다 신규채용 인원이 많아야 한다 ▶임금피크제 적용대상은 3급이하 (노조가입 대상)으로 한정 ▶임금피크 적용자가 받는 임금은 임금피크제 시행직전 임금
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05
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    정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석
    ) 임금피크제는 정년연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과3) 최소기준은 현실을 고려하여 보다 낮게 설정되어야, 고용연장을 위한 여건 조성 필요참고자료1정년제란?정년에 의한 근로계약 ... 는 있는 바, 그 하나의 정책으로서 전반적으로 정년의 연장을 포함하고 있다. 기업에서는 임금피크제와 같은 임금체제의 개편과 함께 정년 연령의 상향조정으로 추진하고 있다. 기존이 있 ... ) 고령화 사회의 사회복지적인 측면에서 반드시 필요하다.6. 정년연장의 반대론1) 정규직 근로자의 집단이기주의2) 정년제를 적용받는 근로자 수가 한정적이다.3) 청년층의 고용저하
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14
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    노년복지관련 도서 독후감 <황혼길 서러워라>
    ’(바리스타 자격증을 갖춘 노인들이 직접커피를 만든다.) 와 같은 사회적 기업의 창의적이고 적극적인 노인 일자리 창출의 사례를 보여주고 있다. 또한 임금피크제도를 통한 정년 연장과 재 ... 은 몸을 이끌고 가야하는 상황에 놓여있다.이 책에서는 ‘모시송편’, ‘동락점 빵’ 같은 지역의 특산물을 브랜드화와, 로컬 푸드 매장의 활성화 정책 등의 사례를 통해 가난한 농촌노인 ... 들을 모델로 삼아 적용 발전시킬 필요가 있다.3장인 에서는 생계를 위해서 일해야 하는 노인들을 이야기를 그린다. 이 책에서는 지하철 택배원, 경비원, 세차장 아르바이트 일을 하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.14
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    [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오
    ) 개인적 위험 책임2) 사회적 위험 책임6. 중장년층의 은퇴에 따른 문제 해결 방안1) 정년제도의 합리성2) 정년 연장의 적정 연령제시3) 고령화 대책을 고려한 정년제도4) 임금 ... 피크제 도입을 통한 문제의 해결5) 퇴직준비교육7. 인터뷰 내용8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고령화가 급속히 진행되면서 갑자기 길어진 수명은 은퇴 이후 ... 다. 현대 사회가 고령화 사회로 지향되고 있음을 볼 때 정년제에 대한 수정이 불가피할 것으로 보인다. 고령자 본인의 의욕과 능력에 따라 정년퇴직의 기준이 보다 탄력적으로 적용하는 것
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19
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    한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)
    ,것이다. 이는 60세 정년연장 및 임금피크제 도입으로 약해질 수 있는 직원들의 근로 동기를 최대한 이끌어내기 위한 포석으로 풀이된다. 재계 1위 삼성이 성과급을 확대하면서 산업 ... 시례 정도만 찾아볼 수 있다. 그 외 대부분의 도입사례는 한국에 진출한 외국계 기업에 치중되어있다.(KMAC에 따르면 2010년 기준 임금체계 운영실태는 연공급제가 62.7 ... 한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)목차Ⅰ. 한화 방산 소개1. 한화 기업2. 한화 방산의 기업 소개 및 인력 현황3. 한화 방산
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    | 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31
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    [일본기업 제도][고령자 고용확대제도][직능자격제도][기업연금제도][임금피크제도]일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도
    의 시정과 확정갹출연금제도7. 확정갹출연금법안에 대한 평가8. 기업의 확정갹출연금에 대한 대응Ⅴ. 일본기업 임금피크제도1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장 기간은 연금수급 ... 일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본기업 고령자 고용확대제도1. 73.8% 기업이 도입/시행2 ... 개시연령과 연계3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리참고문헌Ⅰ. 개요일본외투기업 경영자의 대다수는 생산성을 상회하는 높은 임금상승을 가장 큰 문제점으로 지적하고 있다. 아시아에
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03
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    신고전학파와 한국의 경제성장 전략
    과 기업의 상황에서 봤을 때 이러한 요구는 상당히 무리한 측면이 있다. 이러한 임금의 문제의 해결방안으로는 임금피크제의 도입이나 연공서열 위주의 임금체제를 능력위주로 개편하는 방법 ... 으로 여겼다는 점이다. 또한 시대적으로 전후 유럽의 경우에는 여러 요인들이 이미 갖추어져 있으므로, 마샬 플랜에 의한 대규모 자본공급으로 성장이 가능했지만 이를 제3세계 국가들에게도 적용 ... 대에는 1%대로 하락할 것이 전망되고 있기 때문이다. 특히 한국은 출산율이 OECD국가 중에서도 가장 낮아 2017년이면 생산가능인구가 감소할 것이 예상된다. 일본의 사례에서도 나타나
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.07
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    노인의 문제에 따른 해결사업 및 정책
    인력을 활용하여 청소년 진로 지도 및 중·고령 구직자에 대한 종합상담서비스 제공⑦기업-고령자 임금피크제 : 임금피크제 도입 촉진을 통한 장년안정을 위해 다양한 유형의 제도를 도입 ... 한 사업장의 근로자에게 임금감액분의 일부를 지원⑧고령자 고용연장 지원금 사업 : 정년폐지·연장 또는 정년 퇴직자를 재고용하는 사업주에게 일정금액을 지원하여 고령자의 고용안정 및 ... )국민건강보험제도 : 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민 보건을 향상시키고 사회보장을 증진함을 목적2)의료급여제도 : 건강보험을 적용 받을 수 없는 저소득층을 위한 의료
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.08
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    중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사
    로 본고용구조의 변화5조, 근로 빈곤층에 대한 고용지원 방안6조, 평생직업능력개발 정책방향과 과제7조, 임금 - 노사의 임금체계 선호8조, 임금 - 임금피크제 도입실태와 정책과제9조 ... - 적하였다. 임금제도 개편을 위해서는 회사측과 종업원이 공감할 수 있는 임금제도에 대한 비전과 방향성 공유는 필수적이다.- 고령자 고용관련 제도로써, 임금피크제보다 자생적 임금피크 ... 하고 있는 소위 임금피크제와는 달리 숨어있던 정년 후 고용연장을 낳는 자생적 임금피크제도로 볼 수 있으며 이 제도의 확대에 주목할 필요가 있다고 한다
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    | 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14
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    임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안
    까지는 50% 수준이 지급된다.③ 한국 신용보증기금의 임금피크제 사례분석신보는 6차에 걸쳐 행해진 기업구조조정 과정에서 연령을 기준으로 일률적인 명예퇴직이 이루어졌으나(표 5) 법률 ... 연도피크임금 대비 임금지급률80%70%60%-임금삭감 항목은 기본급과 기본급에 연계된 수당 및 인센티브이다. 임금피크제 적용대상자들은 퇴직금 중간정산제를 한 뒤에 별도의 직군 ... 임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20
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    같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시
    측 입장- 정년의 연장은 환영한다.- 임금 하락 없는 정년의 연장을 바라므로 임금피크제에 반대한다.- 법령이 2016년 1월 1일부터 시행 되는데, 1960년 출생 노동자 ... 은 초과 근로시간에 어떤 기준을 적용하는 지에 대한 문제이다.- 노동계는 통상임금확대로 기업 측이 주장하는 기업이 얻게 되는 피해의 수치가 과장되어 있으며, 수치상 4~5조원의 기업 ... 개선 등의 목적을 갖고, 기업은 그것들을 충족시키면서도 기업의 운영 및 이윤에 영향을 주지 않는 선에서 법을 적용하려 하기 때문에 노사 사이의 갈등이 생길 수 밖에 없는 구조이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13
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    성공적인 임금피크제를 위한 방안
    : 재고용 근무연장시에 정액으로 되는 경우는 기타에 포함자료 : 일본 노정신보, 제3421호, 1999.11.12□ 국?내외 임금피크제 도입사례 분석자료○ 국내기업들의 기업경영 ... ? 임금피크제만을 도입임금피크제만을 도입한 경우(서울신문사, 대한전선, 한국감정원)는 인건비 절감차원에서 임금피크제를 도입하였으며, 임금피크제 적용대상근로자에 대한 직무개발을 하지 않 ... 다. 실제로 30세에 결혼한 노동자가 자녀를 대학에 입학시킬 경우 임금피크제 적용 시기가 돈이 제일 많이 들어간다는 점을 감안할 때 노동자의 불안감은 클 수밖에 없을 것이다.○ 직무
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09
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    성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사
    에서 근로조건을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다.6-7. 직무급제 일반화임금피크제, 상여금제, 연봉제 등 여러 가지 제도가 도입되고 있지만 연공임금제라는 큰 틀을 벗어나지 못하 ... 이라는 구체적 주체에게 적용되는 헌법상의 주관적 공권 내지 가치질서가 된 것이다.법 앞에 평등은 그 포괄적?추상적 내용이 제11조 1항 2문에 가서야 비로소 개별화되어 구체적인 ... 사례를 들어가면서 논하시오.(우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31)차 례1서론2'우리가 보이나요- 홍익대
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.10.12
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    한국사회문제D//현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석++사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술.
    한다.임금 상위 10% 임·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직 ... 받지 못한다. 일하는 시간은 들쭉날쭉하고 해고로부터 보호받을 수 없다. 정규직 대비 임금은 60% 수준이며, 고용보험 적용률은 40%에 불과하다. 평균 실직률도 30%가 넘 ... [한국사회문제D]현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01
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    무인자동차의 안전성
    하는 사례해결 방안해결방안 고용문제 해결책 일본 임금피크제 시행 사회 고령화로 연금 지급개시 연령이 기존 60 세에서 65 세로 상향 조정되자 기업들이 정년인 60 세부터 64 세 ... 까지 기존 임금의 절반 수준으로 직원들을 재 고용하는 ‘정년 연장형 임금 피크제 ’를 도입하고 있다 . 70 세까지 고용을 책임지는 회사도 많아 65∼69 세 인구의 49.5 ... 은 가격 , 동일조건이면 무인자동차 와 일반 자동차 중 어느 것을 살 것 인가 ? 무인 자동차를 어떻게 생각할까 ??무인자동차의 문제점무인자동차의 문제점 자동화 시스템의 적용으로 인한
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15
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    경제정의지수 평가내역
    텍스에서 정유 영업, 석유화학, 경영지원본부를 거치며 경험을 쌓았으며 업계에서는 정유 전문가로서 인정을 받고 있다. 2012년부터는 정년연장과 임금피크제를 도입해 노사관계를 안정 ... GS칼텍스가 주유소들을 상대로 연체이자를 고리로 받아온 것이 드러났다.뉴스타파 취재진이 확보한 GS칼텍스와 전 GS칼텍스 자영주요소 사장인 김남열 씨의 계약서에서 GS칼텍스가 적용 ... 는근로자기간제근로자합 계전체(단시간근로자)전체(단시간근로자)정유사업남2,356-67-2,42316.5254,984,546105,235-정유사업여154-98-2528.315,210
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.27
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    임금피크제
    제 적용직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여가 어렵다는 문제점이 있다”고 지적했다. 이상의 사례를 종합하여 재정적인 차원에서 비용절감 효과를 얻은 것으로 나타나고 있으나 임금피크 ... 해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자 ... 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27
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    조기퇴직과 소득을 지켜주기 위한 임금제도에 관한 연구 - 국내외 사례분석을 중심으로
    정책 분석1) 임금피크제도)임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도로서, 연공급제 임금 ... 에 대한 함의를 얻고자 한다. 또한 사례뿐만이 아니라 기존 위의 문제에 대한 해답을 얻기 위하여 선행연구를 분석할 것이다.다음으로는 각 국의 사례 분석을 통해, 한국에 적용할 수 ... 화(팀제, rotation등으로 훈련비가 증가한다는 부작용 존재)를 대체하는 것이다.이는 일정연령, 근속년수 이후 생산성에 따라 임금이 조정된다는 점에 있어 성과주의 임금 체계와 동일
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.20
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