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정년연장 임금피크제 포스코 임금체계 고령화 기업 노인연령기준 임금관리 SK flexible work 연봉관리사례 취업규칙 노인연령
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"임금피크제 적용사례" 검색결과 261-280 / 346건

  • 자료 표지
    일자리 창출방안(정책제안)
    기업 경고 조치- 임금피크제 실시를 유도하여, 중년층의 일자리 보장◆ 임금피크제일정나이에 도달하면 임금의 60~70%만 지급하고, 고용을 보장하는 제도- 중년층에 대한 외국어, IT ... 적인 모니터링 필요□ 의무할당제 도입ㅇ 기업에서 경력직 인력을 선호함에 따라 청년 실업률이 상승하고 있는 추세임- 구청이나 동사무소 등에서 청년 인력 의무할당제를 도입하여 청년 ... 실업 문제 해소에 기여◆ 청년 인력 의무할당제 제도채용인원의 일정 비율(%) 이상은 반드시 청년을 포함해야 하는 제도- 단 의무할당제 운영에 관해서는 주기적인 모니터링 및 도입효과
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.21 | 수정일 2017.06.07
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    임금관리 사례(각기업들의 임금제도 도입사례)
    . 하나은행의 직무성과급제 도입사례 94. 삼양사의 직무성과급제 도입사례 125. 한국농어촌공사의 임금피크제 도입사례 226. 퇴직연금제와 우리나라 연금제도 257. 삼성테스코 ... 임금관리 사례 조사(각 기업들의 임금제도 도입사례)21708-04 7조경 영 학 과 4838940 이정길경 영 학 과 4838936 이재우경 영 학 과 4838828 이영일경 영 ... 학 과 4839027 이준경 영 학 과 4957577 하나영경찰행정학과 4716369 유정하목 차1. 대우건설의 우리사주제 도입사례 32. 신한금융지주의 우리사주제 도입사례 63
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27
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    [인사관리]임금피크제란 무엇인가?
    기 보다는 이에 따라 새롭게 발생할 수 있는 고령자의 경제적 문제나 근로자에 대한 전체적인 임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행 ... 임금피크제발표일이 름학 번학 과인사관리과 목1임금피크제2임금피크제의 기대효과4임금피크제에 대한 문제점5임금피크제를 도입한 회사7임금피크제 도입을 장려하는 이유8임금피크제에 관한 ... 새로운 인식6정부 보조금 형태1) 임금피크제란? 2) 임금피크제의 도입배경 3) 임금피크제의 유형3임금피크제에 대한 설문조사Contents임금피크제?임금(賃金)피크(peak)+임금
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.22
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    임금관리의 이론과 사례
    하게 되어 임금피크제를 도입함정연연장형해결방안 및 도입제도 내용 ① 직무조정 - 직군전환제(Position Change)의 도입 -근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원 ... 임금관리의 이론과 사례목 차Ⅰ. 임금의 의의 및 기능 Ⅱ. 임금수준 Ⅲ. 임금체계 Ⅳ. 임금형태 Ⅴ. 상여금 및 수당 Ⅵ. 퇴직금 Ⅵ. 복지후생 Ⅶ. 사례 (시설관리공단, 두산 ... 지급하는 일체의 금품 2. 기능 (1) 임금액으로의 기능 ① 우수한 노동력의 획득 여부 ② 노동력의 재생산 확보여부 ③ 원활한 노사관계여부 등 (2) 임금제로도서의 기능 ① 임금
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02
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    베트남쌀국수 포호아 외식 사업계획서 운영계획
    와 입점 조건 3) 단계별 입지 선정 업무 4) 입지 선정시 유의사항에 대한 노하우 요청사항 및 업무계획 1) 업무 요청사항 2) 향후 업무계획 # 상권조사 보고 사례 ( 강서구 ... 으로 인한 소비인구 감소 임대관련 비용의 증가와 최저임금 수준 상승 대한민국 외식업의 과잉패창으로 인한 브랜드 수명단축 현정부의 식품위생관리에 중요성과 규제 강화 움직임 누적 마일리지 ... 는 시스템 ( 업무분담 ) 필요 피크타임외의 정비 , 청소의 업무 ( 주차별 , 월간별 청소 스케쥴 필요 ) 4. 신규 가맹점주 직영 교육시 체계적 교육 스케쥴 필요 매뉴얼 미준수
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.13
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    유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀임금피크제현장출퇴근제유연근무제공정한 인사 관리제도4조2교대 근무평생학습시스템기업소개 - 기업문화4조 2교대 근무직원들을 4일 ... 요소혁신의 Contents경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 ... 간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀
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    | 리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07
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    [임금관리] 기업사례조사
    공급직무급직능급임금형태의 분류임금형태고정급제성과급제개별성과급제집단성과급제기업성과급제이익배분제주식소유권스톡옵션종업원 지주제임금피크제일정 연령까지 임금상승, 이후에는 임금 하강임금제도 ... 저수지 복구지원사업준공 2006. 03. 15 CI 선포식 실시 2006. 06. 08 장흥다목적댐 준공 2008. 03. 14 나주시 지방상수도위·수탁협약체결임금피크제도입배경고령 ... 분위기가 처지는 문제를 해결이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의선택형 임금피크제근로자가 자신의 희망에 따라 고용
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09
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    연령차별 현황개선방안
    차별 없이 평등한 기회가 보장되어야 함.⑤ 정년차별- 회사 취업규칙의 정년적용에 의한 퇴사조치는 고령자법 제 4조의 5에 의거 차별금지의 예외에 해당하여 연령차별에 해당하지 않 ... 연령집단의 고용유지, 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우.(예 : 정년연장을 위한 임금 피크제, 정년이후의 재고용등)3) 국외①미국의 고용 상 연령차별 금지법 (ADEA)-연령이 직업 ... 연령차별의 현황과 개선방향Ⅰ. 문제제기1. 연령차별의 의미2. 차별금지의 필요성Ⅱ. 연령차별의 이론적 고찰1. 국내 연령차별 금지의 법률2. 연령차별의 사례Ⅲ. 연령차별 금지법1
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02
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    일가정양립제도
    의 퇴직 후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)◈ 셋째아 이상 가정 주택지원(민영주택 특별공급 3% → 5%, 주택구입자금 대출이율 인하 4.7%→4.2%)◈ 다자녀 추가공제 확대 ... 제 도입(휴직 전 임금의 40%지급)은 여전히 미흡한 수준이다. 기존 월 50만원에서 최대 월 100만원으로의 육아휴직급여 인상이 서민층의 가족생활양립 해소에 도움이 될지는 미지수 ... 적 근거라. 정책으로서의 일-가정양립제도마. 일-가정양립 제도의 현황 및 사례2. 여성주의에서 일-가정양립 보기가.여성주의의 개념 및 정의나.일-가정양립제도를 여성주의에서 보는 근거다
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05
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    한국의 노사관계 현황과 방향
    체제를 형성하기 위해 어떤 제도적 변화가 필요할 것인가 고민하고 그 변화를 추진하였던 유럽의 전략적 선택이다.가. 임금피크제도? 임금피크제도 : 임금피크제란 근로자의 계속고용 ... 에서 기 존에 연공서열식 연봉제가 기업의 인건비 부담을 가중시켜 경쟁력 저하 를 초래했지만 임금피크제도는 임금절감효과와 더불어 신규고용도 촉진 하고 고용안정에 기여한다는 장점이 있 ... 연봉제로 인한 인건비부담으로 이와 같이 점점 빨라지는 중년노동자들의 퇴직은 대부분의 기업에서 노사간 갈등요인 중의 하나였다. 임금피크제도는고령근로자의 계속근로 보장하기 때문에 경영
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    | 리포트 | 132페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.27
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    포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서
    ”고 말했다.정년 연장과 관련해 재계에서는 한국전력이 올해 초 정년을 만 58세에서 60세로 늘리는 대신 임금피크제를 적용하기로 합의했다. 이후 이 같은 흐름이 다른 공기업으로 확산 ... 이 점점 높아지는데 정년을 그대로 둬선 안된다”며 “연금을 생각해도 그렇고 결국 정년을 연장해야 할 것”이라고 밝혔다. 포스코 노ㆍ경협의회가 임금피크제, 잡셰어링 등을 검토 중인 ... 2010년 인사관리- 사례분석 최종 과제물포스코의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. 포스코의 인사
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18
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    연공급제와 성과급제의 장단점
    제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 했으며 우리기업들 또한 도입하고 있는지 이유를 찾아보았습니다. 성과급제와 연공급제에 대해 사례와 관련기사들을 보면서 저희는 각 제도들의 장?단점들을 도출할수 있었습니다. 그래서 저희 ... 대안책 으로써 연봉제가 나왔어용~1. 성과급 성공사례1: GTE의 성과급 제도● GTE Telephone Operation매출액 : 160억달러종업원 : 71,250산업종류
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08
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    일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토
    2년간 주 4일근무제(28.8시간)를 실시했으며, 2교대제를 운영했던 이탈리아피아트사도 93년 1일 3교대, 주 6일 근무제(48시간)를 실시해 대량실업을 극복했다.* 임금피크제 ... 으며, 우리나라에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측 ... 『 일자리나누기의 외국사례 분석과우리나라 일자리나누기의 비판적 검토 』최근 우리 사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리 나누기(job sharing
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09
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    일자리 나누기(job sharing)
    실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... 나누기 정책의 개선과제 / 23일자리 나누기의 확산 지원 23근로자에 대한 지원 확대 23장기적 관점에서의 전략 추진 24? 참고자료 : 국내 일자리 나누기 사례 / 26? 참고 ... ? 경제위기 극복기간 동안 노동계는 파업을 자제하고 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 경영계는 부당노동행위를 근절하고 경영상 이유에 대한 해고를 자제하여 기존의 고용 수준을 유지
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23
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    저출산, 고령화, 저출산 고령화, 저출산 고령화 시대, 고용정책
    시행)정년제도 개선56세 이상까지 고용을 보장하고 피크 임금보다 10%이상 삭감될 경우 54세부터 최대 6년간 피크보전수당 지원 (585명에게 1,538백만원 집행)임금피크제 지원 ... 적용하고 훈련, 승진, 해고 및 퇴직분야까지 단계적으로 실시 (고령자 고용촉진법 개정)연령차별 금지 법제화사업장의 연령차별 해소 우수사례 적극적 발굴 (네이버 까페운영 전문업체 ... 년시안 - 노동부3장. 저출산 고령화 시대의 고용 안정화 방안1. 고령자 고용 안정 방안일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.01.11
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    고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제
    입장에서도 임금안정 대신 고용안정을 얻을 수 있다는 것은 고령화시대에 유효한 타협 방안일 수 있다. 일부 기업에서 나타나고 있는 임금피크제는 이러한 타협의 한 사례가 될 수 있다. 결 본다. ... 보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책 ... 피크제로의 임금체계의 전환 등의 여러 가지 형태의 대응방안이 나타나고 있다. 정년 이전에 많은 근로자를 조기퇴직 시키는 우리 노동환경 속에서 중고령근로자의 고용유지?촉진을 위한 가장
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14
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    인구 구조 변화가 인적 자원 관리에 미치는 영향
    어 이 제도를 적용받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령인력 관리의 모범사례가 되고 있다. 이처럼 임금피크제 시행은 기업의 인건비 부담을 감소시키고 인사적체를 점진 ... 적으로 해소할 수 있다는 점에서 긍정적이다. 물론 단점도 있다. 직무수행 능력이 개인마다 차이가 있을 수 있는데 일률적으로 임금피크제를 적용한다는 것이 공정하지 못하다는 점이다. 그러나 고 있다. ... . 구직활동 지원시스템 마련Ⅴ. 고령 인력의 활용 방안 p.91. 고령 인력 채용2. 직무재배치3. 평생학습시스템 구축4. 임금 피크 제 실시5. 재고용제도 시행Ⅵ. 여성 인력
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18
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    정년제의 합법성
    ) 대한전선{) 이후 도입 사례중 일부는 박종희 " 임금피크제의 허와실" (산업관계연구 제 14권 제12호) 에서 재인용대한 전선은 2003년 11월 1일에 제조업체 처음으로 임금피크제 ... 를 실시하였다. 이러한 대한전선의 임금 피크제는 한국 제조업체중 최초로 임금피크제를 도입했다는 상징적의미와 더불어 그 적용 기준이 연령기준이 아닌 임금기준이라는 점에서 많은 관심 ... 을 받고 있다.보통의 임금피크제는 노령근로자의 생산성이 줄어드는 것을 감안하여 정년을 보장하되 일정연령을 기준으로 임금피크 연령을 선정하고 그 이후 임금은 줄인다. 따라서 임금피크
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14
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    [경영]임금피크제
    임금피크제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금피크제의 개념Ⅲ. 임금피크제의 필요성Ⅳ. 임금피크제의 도입배경Ⅴ. 임금피크제의 유형Ⅵ. 임금피크제의 도입사례Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 우리 기업 ... 사례 등을 살펴봄으로써 향후 우리나라 기업의 임금피크제 도입 방향의 시사점들을 검토하여 보고자 한다.Ⅱ. 임금피크제의 개념임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 ... ▲ 대상자 매년 중간정산시 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 예외 적용재정적 지원▲ 임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정지원(임금피크제 적용대상 근로자의 경력개발ㆍ재교육 등에 사용
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03
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    우리나라 일자리나누기에 대한 비판
    을 알아보) 고용창출형은 임금동결·삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제 전환·근로시간 단축 등으로 고용을 늘리는 것이다.3) 고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이 ... 의 특례가 적용된다. 현행 제도상 실업급여(평균임금의 50%) 또는 퇴직금은 실업 또는 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기초로 금액을 산정하도록 돼있는데, 노사합의로 근로시간 단축 및 ... 임금을 낮추는 대신 정년을 65세까지 약속(주 3~4일 근무)했다.6. 외국 일자리나누기 성공 사례선진국들도 임금삭감·반납이나 근로시간 단축 등을 통해 고용위기를 극복하려고 안
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16
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