"포스코 임금체계"의 검색결과 입니다.

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"포스코 임금체계" 검색결과 1-20 / 478건

[인적자원관리]포스코의 임금체계

제8장 임금관리-10조 포스코임금체계과 목 명: 인적자원관리교 수 명: 교수님조 원 :목 차포스코 (posco)서론※ 기업선정 동기0. 임금관리의 중요성1. 임금, 만족, 성과간 ... 들이 많이 민영화 되어 가고 있는 가운데 2000년 민영화 된 포스코의 임금관리 체계를 조사해보며 임금관리와 관련된 문제점을 파악하고 개선점을 토의해 보고자 한다.1. 임금관리 ... 의 영역이 된다.본 론.포스코 임금관리 체계-포스코의 보상 및 성과 평가방법① 승진과 연봉제도 개선ㄱ. 배경국경 없는 세계화 시대에 종전과 같은 연공서열식 인사기준을 고집할 수는 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

은 임금제도 개선안이다.그렇다면 실제로 POSCO 임금체계가 어떻게 변화되었는지 아래 제시된 자료를 살펴보자.이와 같이 POSCO 는 근속년수가 아닌 능력이 우선시 되어 임금이 지급 ... 한 성과금 및 연봉 외의 수당을 지급은 조직구성원들을 동기부여할 수 있는 촉매제역할을 해내고 있다.하지만 POSCO는 2009년 7월 무렵, 다시 생산직 임금체계와 관련한 연구를 추진 ... 임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로과 목 명:담당교수:학 부:학 번:성 명:제 출 일:목차1. 서론2. 임금피크제란?1) 임금피크제의 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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능력주의적 인사관리의 문제

자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있 ... 시켜 나아가야 한다.다섯째, 향후 근속년수에 따라 직무수행능력이 향상되도록 직능자격제도가 촉매 역할을 하는 종합적 인사체계를 정비해야 한다.포항제철에서 본격적으로 도입되어 실시 ... 으며, 시행과정에서 발생하는 문제점들을 계속 보완하는 작업을 진행 중이다. 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 내부노동시장과 직제, 그리고 인사관리에 의한 기업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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한국 기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지

이 베트남 기업과 대리점 계약을 맺고 점포에서만 판매하고 있습니다.한편, L 사 베트남에 처음으로 현지 판매 회사를 설립하고 홍보에서 체계적인 마케팅 활동을 실시해, 고객 만족 ... 하고, 베트남. 이러한 노력으로 미 원 베트남 공장 설립 이후 지속적인 흑자를 기록하고 있으며, 국가 식품 산업의 세계화의 새로운 이정표로 평가되고 있습니다.③ 포스코 건설포스코 ... 는 당초 동남아시아 건설 시장 진출 기반을 확보하기 위해 현지 기업과 협력하여 뽀스리라마를 설립했지만 2010 년 3 월에 베트남 건설 회사 (POSCO e & cVietnam)의 주식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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방송통신대학교 2023학년도1학기 국제인권법(공통) - 인권침해에 대한 기업의 연루의 개념과 요건, 국내외 사례들을 알아보고, 이 문제에 대한 유엔 등 국제적 기준과 원칙을 설명하고, 위 미얀마 사례의 사실관계를 자세히 설명한 후

미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의 핵심자금출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 ... 칼은 프랑스 기업 토탈과 함께 태국과 미얀마 간의 가스 송유관건설에 착공하였다. 당시 미얀마 군부에서는 해당 지역 보안을 담당하며 강제이주, 임금착취, 강제노동, 폭행, 재산몰수 ... 에 연루되었다.(2) 국내 사례해외에 진출한 한국기업에 의한 인권침해 사례에 대해 알아보겠다. 2005년부터 포스코는 인도의 오딧사주와 양해각서를 체결하고 제철소 건설을 추진한 바

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

에 확대 적용하여 경영 효율성을 높여보는 것 또한 좋은 대안이 될 것이다Ⅱ. 본론(1) 사례연구회사 선정대상이 되는 포스코엠텍은 철강산업에 속하는 회사로서 포스코(POSCO)의 자회사 ... 적으로 제약, 제한을 받지만, 포스코와는 상당한 차별성을 가질 수 있는 가능성을 갖고 있다. 포스코엠텍은 평생학습체계의 목표를 지식의 자산화,조직의 역량강화, 업무 생산성 향상 및 ... 생 산 관 리식스시그마 사례연구 보고서 제출※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례연구회사 선정2. 식스시그마 경영이란?3. 포스코 엠텍의 회사 개요4. 포스코 엠텍의 식스시그마 적용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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(국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의

자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. 이는 “인권침해에 대한 기업의 연루”에 해당할 수 있는 사례이 ... 의 자금줄을 끊어야 하는 세계적인 목소리가 커지는 가운데 포스코인터내셔널은 미얀마의 외화벌이 통로가 석유와 가스로써 미얀마 4대 가스전 중 하나라 할 수 있는 쉐 가스전을 최대 ... 주주로서 운영하고 있다. 쉐 가스전은 포스코가 51%의 지분을 가지고 미얀마 국영석유가스회사가 15%를 가지며 2017년 3월부터 1년 동안 미얀마로부터 받은 돈이 2073억원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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(국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의

출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. 이는 “인권침해에 대한 ... 에 대해 개념과 요건을 자세히 알아보고 이 문제의 유엔 등의 국제적 기준과 원칙이 있다면 설명해 보고 국내 사례를 찾아보고자 한다. 또한 미얀마 군부가 포스코와의 협력사업 단절 ... ) 글로벌 국내 대기업 사례포스코는 2005년부터 인도의 오딧사주와의 MOU 체결 후 대규모의 제철소를 건설했는데 이는 인도 역사상 최대 규모의 직접 투자에 해당됐다. 그러나 전통

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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방송통신대학교 2023학년도1학기 국제인권법(공통) - 인권침해에 대한 기업의 연루의 개념과 요건, 국내외 사례들을 알아보고, 이 문제에 대한 유엔 등 국제적 기준과 원칙을 설명하고, 위 미얀마 사례의 사실관계를 자세히 설명한1

미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의 핵심자금출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 ... 다이아몬드 거래상들은 이를 알면서도 반군에게 다이아몬드를 헐값에 구입하여 이득을 챙겼다.해외진출한국기업의인권침해포스코인도2005년 포스코는 인도의 오딧사주와 협력하여 제철소를 건설 ... 하였다. 이 과정에서 자신들의 전통과 생활근거지를 지키려던 주민들이 저항을 하였고 오딧사 주정부와 무장괴한들은 이들을 폭력적으로 진입하였다.약진통상캄보디아2014년 캄보디아에서는 임금인상

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

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(국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은

출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. 이는 “인권침해에 대한 ... 목화가공 공장까지 지어 적극적인 투자에 지원했다고 알려졌다.본고에서는 최근까지도 투자를 이어가고 있는 포스코인터내셔널의 미얀마 쉐가스전 개발과 관련해 인권침해에 대한 기업의 연루 ... 을 사하고 있다. 이처럼 산업재해의 문제는 단순 안전문제가 아닌, 원청, 하청, 재하청, 인력 파견과 같은 자본 구조적 관계가 커다란 문제이다. 그 임금으로 도저히 일하기 힘든 하청

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

(한국외식산업대학교수협의회 의장),성과창출을 위한 팀제 활용과 팀 리더의 역할, 식품외식경제(2016.5)강현석, 포항제철의 팀제, 한국경영자총협회(1995)정명호, 패러독스와 경영, 삼성경제연구소(1997.8)뉴오피스 정보, 매일경재 ... 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요조직심리학 -[조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추 ... 태만을 줄여볼 수 있다. 금전적으로는 직접임금(임금, 보너스 등)과, 간접임금으로(복리후생으로 휴가, 복지카드 등)을 활용할 수 있을 것이다. 또한 성과가 뛰어난 직원이 제출

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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방통대 산업복지론(2023학년도 1학기 중간과제물) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 '먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함'을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

공장 노동자 사망사고에 대한 내용과 시민들의 불매운동2) 작업장의 위험와 위험의 계급적 성격2. 사업주 및 기업의 책임1) SPC그룹 ? 미시적 측면의 대상체계적인 기업의 책임 ... 만 강조2) 포스코이앤씨(포스코건설) - 거시적 측면에서 작업장 책임의 주체가 된 기업의 역할 (스마트 기술을 활용하여 중대재해 0건의 기록을 세움)Ⅲ. 결론- 우리가 가야 할 방향 ... 면서 사회의 발전과 존속을 위한 기본 조건이라 할 수 있다.현대사회에서는 이러한 노동을 직업이라는 사회적 역할을 통해 각자 수행하고 있다. 직업을 통해 노동을 하고, 그 대가로 임금

방송통신대 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의한 결과다. 볼 수 있다 기업 입장에서는 연공서열에 따른 임금체계상 고령자의 고임금 비용 ... 는 "노인고용법은 정년 연장에 따른 임금체계 개편을 명령하고 있다"고 밝혔다. 케이티 임금피크제 소송은 최근 대법원이 정년유지형 임금피크제는 무효라고 판결한 뒤 첫 하급심 판결이 나와 ... 조직심리학지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

믿습니다. 포스코플랜텍 인사팀에서 근무하며, 일용직 근로자 급여 계산에서 오류가 발생한 적이 있었습니다. 시스템에 의존하여 급여를 계산하던 동료가 중간 입사자의 급여를 잘못 지급 ... 기 위한 제도 개선입니다. 최근 노사 간의 갈등이 심화되는 상황에서, 회사의 지속 가능한 성장과 직원의 만족도를 동시에 고려하기 위해서는 객관적인 데이터 기반의 협상 체계가 필수적입니다 ... . 특히 노조가 요구하는 임금 인상이 현실적이지 않을 때, 데이터 분석을 통해 임금 협상이 이루어져야 한다고 생각합니다. 이를 위해 HR팀은 시장 임금 수준, 생산성 지표, 그리고

자기소개서 | 3페이지 | 11,800원 (10%↓) 10620원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.10.12

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 체계인 셈이다. 그리고 인적자원관리만의 고유한 성격은 사람을 관리의 대상으로 하는 것이다. 그래서 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 성격이 다르다. 즉 인 ... 를 위한 임금 등의 보상을 제공하여야 한다. 한편 조직에서 지식근로자가 혼자 모든 것을 처리하지는 않는다. 이 측면에서 팀워크가 중요하다. 팀워크는 조직에서 재화 및 서비스를 생산 및 ... 적인 방법이 된다. 팀워크가 좋은 팀에서 구성원들은 해당 팀에게 요구되는 다양한 역할에 대해서 주인의식을 가지고 자발적으로 임하게 된다. 3. 포스코의 사례 임파워먼트와 팀워크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

인사관련 주요 이슈 그룹 통합직급체계 PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011. 창업기 (1965~1969) 2. 포항건설기 (1970~1981 ... ) 3. 광양건설기 (1982~1992) 4. 대역사 완성 이후 (1993~) 역 사 1968.4.1 포항종합제철주식회사 창립 1970.4.1 포항제철소 1 기 설립 착공 1981.2 ... .8 포항제철소 4 기 설비 종합준공 1985.3.5 광양제철소 1 기 설립 착공 1988.6.10 주식상장 ( 국민주 1 호 ) 1992.10.2 4 반세기 대역사 종합준공

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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실습기관분석보고서(직업재활시설)

장애인 자조모임사업 선정 (광양시)06 광양시 사회복지시설 차량지원사업(승합차) 선정 (포스코 광양제철소)2021년(4년차)03 발달장애인 제과제빵사 양성교육 사업 선정(포스코 1 ... 발달장애인사회참여프로그램 지원사업 선정 (광양시)06 제과제빵체험 전문강사 양성 교육사업 선정(포스코 1% 나눔재단 · 여수광양항만공사)09 2022년 장애인시설 맞춤형 리모델링 ... 지원사업 『희망공간』 선정(따뜻한동행 / 포스코1%나눔재단)10 장애인 공감과 치유탐방 사업 선정 (전라남도, 광양시)11 2022년 사회복지시설평가 우수운영사례 프로그램분야 『혁신

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09

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미네르바 2학기 최종 토론 보고서, 중간 대체 과제, 4년 중임제 찬성

구조조정이 핵심사안으로 떠올랐으며 이에 따른 정부조직축소?공공기관통폐합?포항제철 및 KT 등의 거대 공기업이 민영화되었으며, 규제개혁위원회가 설치되는 등 하드웨어적 개혁에 집중 ... 했으나 노무현 정부는 ‘공공기관 혁신; 지배구조 개선과 종합관리대책’ 지침을 제시하고, 정부 이전과 함께 인사개혁, 자율 및 책임경영체계 구축 등의 소프트웨어 개혁에 집중하였다. 또한 ... 서로 다른 정당에서 배출한 박근혜, 문재인 정부의 경우 최저임금 정책에서 둘 다 최저임금 상승을 공약으로 하여 현재까지 비슷한 상승률을 보이고 있다. 이를 통해 같은 정당

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2025.01.28

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직무급제의 정의와 향후 방향

에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이 ... 제는 업무의 성격·난이도·책임 강도 등에 따라 급여를 달리하는 제도로, 기술직·사무직·단순 노무직의 임금체계를 완전히 다르게 하는 것이다. 즉, 연공서열에 따른 부장-과장-대리-사원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

하도록 하는 경영활동이라고 정의된다. 즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도 ... 적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행, 성과평가, 보상시스템 구축’ 등 일련의 과정을 통하여 조직구성원들을 체계적으로 육성·발전시키는 제반 활동이 ... 한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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