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정년연장 임금피크제 포스코 임금체계 고령화 기업 노인연령기준 임금관리 SK flexible work 연봉관리사례 취업규칙 노인연령
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"임금피크제 적용사례" 검색결과 201-220 / 346건

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    국제신문 기자-편집-교열-기술 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향
    것인가요?고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.우리 회사에 필요한 마케팅 믹스 전략은?공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?인재를 확 ... 신대한 법률적 토론법적 임금의 사전적 정의와 실제 적용의 문제단골 손님 두명이 한 개 남은 물건을 두고 다투고 있을 때 나의 대처 방안은?과정과 결과 중에 무엇이 더 중요 ... 려면를 이룬 사례최근 2~3년 내에 본인이 팀에 기여하여 성과를 이룬 사례최근 2~3년 내에 본인이 친구나 다른 사람에게 배려 심을 발휘하여 행동한 사례는?요즘 젊은 층들의 사고방식
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 213페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.11.03 | 수정일 2018.08.10
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    [노인복지론]고용보장 ppt
    퇴직을 고용조정의 주요 수단으로 활용 60 세 정년 보장 위해 임금피크제 도입 * 임금피크제 란 ? 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이 ... 의 목적 노인고용의 필요성 - 한국의 고령자 고용 정책 - 한국의 노인 고용 증진 프로그램 - 일본의 고령자 고용 정책 - 기타 외국 사례 - 사회적 인식 - 직업교육 및 훈련미비 ... 보험의 현황 – 기타 외국의 사례1986 년 고령자 고용 관련 법규들을 통합 , 고령자고용안정법 제정 정년의 연장이나 취업 등 노인의 노동에 관한 전반적인 규정과 함께 노인의 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08
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    임금피크제 레포트 A+
    우리나라의 사회적 문제로 대두되고 있는 인구고령화와 그에 따라 생긴 임금피크제와 우리나라와 일본의 차이점과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.[Ⅱ. 본론]1 ... 7월임금피크제를 적용한 것이 처음이다. 도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있다.2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성(1) 노동력의 고령 ... 미츠비시전기 비교(1)한국전력공사① 도입배경- 인사적체 해소- 신입사원들의 노하우 부족 및 기업 인련 구조의 불안감 가중- 숙련된 인력 보유 필요② 임금피크제의 내용- 적용대상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01
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    임금피크제 Salary Peak
    과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.1. 임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. 이러 ... 한 임 노사간 합의/ 합리적 적용연령/ 임금감소폭 결정이 어려우며 임금피크제 적용직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여가 어렵다는 문제점이 있다.”고 지적했다.(3) 산요전기(고용연장 ... Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)...............1Ⅱ.구조조정.....................................8Ⅲ.비정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20
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    대한병원 간호사 간호원 간호보조원 면접기출문제 자소서작성 성공패턴
    ) 이성계의 위화도 회군이 정당한 행동이었나? 아님 자신의 사리사욕을 채우기 위한 행동인가요?76) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.77) 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요 ... 인상에 관련하여 찬성과 반대 이유를 말씀해 주세요.68) 법적 임금의 사전적 정의와 실제 적용의 문제69) 단골손님 두명이 한 개 남은 물건을 두고 다투고 있을 때 나의 대처 ... ) 폐수층 증상에 대해 아는대로 설명해 보세요.81) 유방 절제술 후 환측에 탄력 붕대를 적용하는 이유는 무엇인가요? -> 피부 조직에 잘 부착되도록 하기 위해서82) 인공 심박기 시술
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 185페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.10
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    인사관리 혁신사례
    . GE의 직무평가와 체계5. 평가결과와 성과 보상6. GE에서의 경력관리와 7가지 지침2> 대우조선해양의 임금피크제 도입 운영사례1. 기업개요2. 임금피크제 도입배경 : 노동인력 ... 의 임금피크제 도입 운영사례1. 기업개요거제도 옥포만에 자리 잡은 세계 초일류 조선해양 전문기업인 대우조선해양은 이번에 소개하는 임금피크제뿐 아니라 사무기술직 직급폐지, 핵심인재 ... 사회 도래에 따른 생산가능인구의 감소 등을 생각할 때 어떤 방식으로든 임금피크제 도입이 불가피한 측면이 강하다. 실제로 대우조선해양이 임금피크제를 도입하면서 지난해에는 적용 대상자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11
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    비지니스에어(주) 스튜어디스-지상근무요원 신입사원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향
    ) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.74) 우리 회사에 필요한 마케팅 믹스 전략은?75) 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?76) 인재를 확보할 수 있는 방안은?77 ... ) 노사법에 대한 법률적 토론63) 법적 임금의 사전적 정의와 실제 적용의 문제64) 단골 손님 두명이 한 개 남은 물건을 두고 다투고 있을 때 나의 대처 방안은?65) 과정과 결과 ... 적이 있는지요?187) 장기간 계획을 세우고 성과를 얻었던 사례에 대해 설명 해보세요.188) 창의적으로 문제를 해결한 경험에 대해 설명 해보세요.189) 다른 주변 환경에 적응한어 필수
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 159페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.01
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    임금직무체계 개선
    노동법 관련사항 Ⅴ. 임금피크제Ⅰ. 임금관리 및 임금체계1. 임금관리적정성 원리 ①기업의 지불능력 ②경쟁기업의 임금수준공정성의 원리 (어떤 기준에 의하여 배분하는가) ①연공급 ... 협의회에서 노사간 충분한 협의를 통한 공감대를 형성한 후 직무급등 임금체계를 개편하는 것이 바람직 협의는 의견을 교환하고 상대방의 입장을 이해하고 설득하는 과정Ⅴ. 임금피크제1 ... . 임금피크제도 도입 배경 및 개념도입 배경 *국 내외 사회 및 경제환경 변화에 따른 기업의 경영 효율화 방안 중 하나로써 대두 →고령화의 급진전, 세계화로 인한 경쟁심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10
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    임금피크제에 관하여
    여 라이프사이클에 따라 실질적인 생계비를 보장받을 수 있도록 하는 보수를 생계비와 연동시킨 제도이다.(5) 임금피크제의 단점①모든 직급에 획일적으로 적용하기가 곤란하다.②임금을 생계비와 연동 ... 을 것으로 생각되어 애초부터 고려의 대상이 되지 못하였다.②정년연장형정년연장형 임금피크제는 우리나라 극히 일부의 기업과 일본의 대부분 사례에서 살펴볼 수 있다. 이 유형은 정년 ... 임금피크제에 관하여(1) 임금피크제의 개념임금피크제란 워크쉐어링(work sharing)의 한 형태로 일정한 나이가 지나면 생산성에 따라 임금을 지급하는 제도이다. 현실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15 | 수정일 2020.07.30
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    [노년사회학] 고령화 인구의 근로연장제도 유형과 장.단점
    현재 실시되고 있는 제도로는 크게 분류하여 '연령차별금지‘,’임금피크제 보전수당 지원‘,’고용촉진 지원‘,’취업 알선‘ 이 있다. 앞으로 현재 실시되고 있는 제도들의 각각의 특징 ... 을 줄이는 방식(2) 의의임금피크제를 실시하면 중년 근로자도 계속 일할 수 있고 청년의 일자리도 늘어날 수 있다. 제도 실행에 있어서 각 당사자들의 입장에서 임금 피크제의 필요 ... 으로 정부는 임금피크제가 노동력의 성장 잠재력을 유지시킬 수 있는 제도라는 것에 큰 의의를 지닌다. 인구 고령화에 따른 경제활동인구 부족 문제를 해결 할 수 있으며, 그에 따른
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.26
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    현대자동차 노사관계 현안연구
    지 않다는 입장 58 세 +1 그러나 작년 연말 본인이 희망할 경우 정년을 현 58 세에서 1 년 연장하되 , 58 세 임금의 90% 를 지급 ( 임금피크제 ) 하는 방안을 제시 ... +1 그 후의 1 년은 회사측이 필요할 때 연장하도록 한다는 것이 골자 임금피크제란 ? 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간 동안의 고용을 보장 ... 을 낸 만큼 함께 노력한 노동자들에게도 최고의 복지혜택을 줘야 한다는 것 ) 사측 조건없는 정년 연장안 을 받아들이기 어려울 것이라는 전망 우세 ( 임금피크제 없이는 임금비용 부담
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14
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    대우조선해양의 임금피크제
    의 변동성 증가경제성장률 둔화 및글로벌경기 변동성 증가로기업의 임금지불능력감소 초래시장의 위험을 근로자와공유하고자 하는 요구 증대< 자료 : 한국노동연구원 ‘임금피크제 사례집 ... 유형 고용 연장형적용 대상 정년 -5년 도래한 사무 직원정년생산성임금Peak연령정년 이후 재고용근속금 임금 곡선상승둔화 + 수평형다운 후 수평형피크 적용 방식은 정년 전과 정년 후 ... 을 기준으로 함피크기준1 ~ 3 년정년 이 후*생애 임금차원에서 현저히 임금수준이 떨어지는 직원발생 경우, 업적평가 시 판단하여 적용대상 결정..PAGE:153. 연봉피크제 도입배경내부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    서울신용보증재단 입사를 위한 임원면접, 실무면접, 영어면접 자소서 작성방법 - 입사시험과 출제경향
    시험피크 임금제에 대한 찬반 토론▷ 주제 : 우리회사에 필요한 마케팅 믹스 전략은?▷ 주제: 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가?타. 영어면접▷ 취미가 무엇인가요?▷ 당신이 전공 ... 가 유리3. 공기업 면접출제 예상 문제(1) 공기업 근무자가 가져야 할 자질(2) 공기업의 임금절감을 위해 공기업이 앞으로 나아가야할 방향 과 임금절감 방법(3) 공기업을 M&A를 하 ... 나요?(222) 금융기관을 왜 지원했나요?(223) 자신이 왜 뽑혀야 하나요?(224) 꼬꼬면 등 역발상이 최근 주목받는 이유 분석하고 공기업이 역발상을 적용할 수 있는 방안(225) 현재
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 97페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.15 | 수정일 2019.04.18
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    계명대학교 급식경영학 정리본/족보
    에서 이질성 극복방법;메뉴얼 만들어 표준화, 피크타임 몰리는 현상 제어-표준화 사례: 테이블 음식놓을때 누구한테 먼저?> 개별화를 표준화(4)저장불능성(소멸성) (perishability ... ②상황적관점:상황적인변수나 결정요인에따라 다른관점을 적용해야한다고 주장.→최적방법 분석,해결책제시┚*??경영의 신조류(내용보고 어떤기법인지 쓰기, 세부항목이면 세부항목제목적기) 19 ... 의 의견이나 잔반, 비용, 음식의 기호도 등으로부터 귀중한 피드백 받음-효과적인 피드백 메카니즘 중요.3) ?시스템의 특징??(서술형은 아님, 이게 무엇인지 알기 제목적는 단답형)(1
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 12,400원 | 등록일 2018.01.20 | 수정일 2022.11.04
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    임금피크제(salary peak)
    의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있다 . 공기업의 경우 고령자 구제수단의 일환으로 악용될 수 있다 . 임금 대폭 삭감 ... 와 자본가 측에서 기존의 명예퇴직 제도가 한계에 다다르자 고안해낸 방식이다 . 55 세 이후 , 퇴직금하락 때문에 임금피크제 적용 동시에 퇴직금 중간정산을 할 수 밖에 없는 상황이 되 ... 됨 .도입현황 → 한국 기업의 임금피크제 도입은 2003 년 7 월 신용보증기금에서 처음 도입 , 실질적으로는 일부 은행에서 이미 중고령자를 대상으로 역직위 제도를 마련하여 중고령자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04
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    임금피크제 논란과 해결방안제시
    간다는 지적까지 나오고 있다.※사례:한국전선대한전선은 전선산업의 성장세가 한계에 다다랐다는 점에서 정리해고의 필요성이 절실해져 노조의 제안에 따라 임금피크제를 대안으로 도입하게 되 ... 했다.※ 사례2: 캠코(한국자산관리공사)2006년 3월 전 직원을 대상으로 임금피크제를 도입하면서 정년을 만 59세로 1년 연장했다. 고용 안정과 인건비 절감이 목적이었다. 퇴직이 임박 ... 한 마당에 신규 채용에 나설 엄두가 안났기 때문이다.※사례3: 정보통신연구진흥원지난해 정보통신산업진흥원으로 통합된 정보통신연구진흥원의 경우 2006년 5월 전 직원을 대상으로 임금피크제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24
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    전북대 범 자기소개서 학업계획서
    피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.최종적으로는 대기업 ... 자( ○, X )※ 법학사/비법학사 및 출신대학(본교/타교)은 선택이 가능한 경우에는 본인이 표기한 내용으로 적용하니 착오 없으시기 바랍니다.지원자 확인 서약1. 본인은 자기소개서 내용 ... 등록번호-1. 학력 및 경력 (500자 이내)저는 고교시절 학업에 대한 스트레스를 다큐멘터리 시청으로 풀곤 하였습니다. 그러던 중 론스타 사태 다큐멘터리에 심취하게 돼 법과 정의
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2017.11.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향
    . 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등 ... 나이를 상향조정하고 있다. 이에 대하여 임금피크제 의미, 동향과 필요성을 살펴보고, 주요 기업의 임금피크제 도입 사례를 살펴보고, 임금피크제 정책특성을 언론 등을 통해 정리 ... 고람직 할 것이다.2) 단점각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있다. 공기업의 경우, 노령자 구제수단의 일환
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14
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    임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00
    소지가 있다. 임금피크제를 도입하기 위한 목표는 임금조정을 통해 고령근로자의 계속 고용을 보장하고, 신규인력 채용을 확대하고자 하는 데 있다.사례 ; 신용보증기금의 경우 인사적체 ... 여건 개선을 위해 노사가 함께 고통을 분담할 필요가 있음을 알려야 한다. 또한 임금피크제를 통해 달성하고자 하는 비전을 공유하여 근로자의 불안감을 덜어주는 것이 필요하다.사례 ... 적용대상 근로자 범위 설정임금피크제 적용대상을 전체 근로자로 할 것인지, 일정직렬 근로자 또는 일정조건을 충족하는 일부 근로자로 할 것인지를 정한다. 이때 기업 내 인력구조
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31
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    기업의 경쟁력과 HRM [hrp, hrd, hru] 정의와 사례를 중심으로
    제를 도입, 2003년 9명, 작년13 명에 이어 올해 19명에 대해 이 제도를 적용키로 하는 등 임금피크제의 대표적 인 성공사례로 꼽힘임금피크제 효과를 자체 평가한 결과 채권추심 ... 증가했고 시간당 생산량은 2배로 향상됨노동시간을 줄여 확보한 여유시간을 학습과 작업장 혁신을 위해 활용한 결과임2) 임금피크제 정착 성공사례만 55세 이상 직원들을 대상으로 임금피크 ... 에 투입된 20명의 경우 1인당 연간 2억6천500만원의 채권회수 실적을 기록했고, 임금피크제 적용자 1인당 인건비 절감액은 연간 3천300만원 수준으로 신입사원 1.3명을 추가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.20
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