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"임금피크제 적용사례" 검색결과 241-260 / 346건

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    유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서
    어서도 효율성을 향상키고 그로 인해 성과 향상을 추구할 수 있게 된다.정부에서 새롭게 고용제도를 도입하고 있는 사례를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제 ... 업종 조정 ……………………………6Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 …………7Ⅵ. 시간제 일자리 지원 ………………………7Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 ……8Ⅷ. 우리나라 고용 ... 기 때임금피크제를 도입키로 했다. 근로시간이 피크(정점) 대비 절반 이상 감소한 경우 정년연장형 임금피크제 보전수당의 50% 수준(1인당 연간 300만원)을 지원키로 했다. 은퇴
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16
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    베이비붐 세대의 인적자원관리
    에 고략적 퇴직관련 시스템 개발로 고령화시대의 문제를 해결할 것으로 예상2) 신용보증기금- 실행기법‥ 정년연장형 임금피크제, 직군전환제(일반직원→별정직원), 업무강도는 낮지만 직무경험 ... 순환, 지식전수, 세대교체, 인건비 절감 등 노사 모두 긍정적 반응‥ 종업원들은 임금피크제에 대해 긍정적인 태도를 보임- 종합적 견해‥ 신용보증기금은 임금피크제 실행에 있어서 가장 ... - 실행기법‥ 임금피크제 도입없는 정년보장과 퇴직예정자 지원 프로그램(재취업/창업 지원 프로그램, 자기계발 및 교육 프로그램, 전문분야 고문 계약 프로그램 등)- 실행결과‥ 비용구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19
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    <직접정리>서울의료원, 현대중공업, 삼성그룹, 공무원, 대학입시, 은행, 보험사 등 각종 면접 예상질문, 자기소개서, 면접 팁
    은요.주제 : 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.주제 : 우리회사에 필요한 마케팅 믹스 전략은?주제: 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?금융 인재를 확보할 수 있는 방안 ... 의 갤럭시가 애플의 아이폰에 비해 시장 우위를 점하고 있지 못한지요?협동의 정의를 영어로 말하라.공익성을 추구하는 다른 공기업이 많은데 왜 여기에 지원했나요?분양가 상한제 폐지 논란 ... 는 이유 분석하고 공기업이 역발상을 적용할 수 있는 방안현재의 어려운 경제 상황 속에서 공기업 조직원으로서 갖춰야할 마인드는 무엇이라고 생각합니까?경력에 대해서 구체적인 질문새로운
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    | 자기소개서 | 122페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.27
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    사례와 함께 알아보는 퇴직금 분할 약정의 효력과 부당이득 성립여부 - 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 판결을 중심으로
    이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 「고용보험법 시행령」 제28조제1항제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 임금 피크 ... 은 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로자 퇴직급여 보장법상 퇴직금 규정의 적용을 받습니다.2. 이 사건 연봉계약의 묵시적 갱신 여부민법 제662조 (묵시의 갱신)①고용기간이 만료 ... 제를 실시하여 임금이 줄어드는 경우7. 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우②사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29
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    유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료
    . 시간제 일자리 지원 Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점 Ⅸ. 시사점Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도정부가 12일 국무회의 ... 를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 ... 시간 단축형 임금피크제도 적극 도입하고 있다. 고령자에 대한 고용기간을 연장하는 대신에 근로시간을 줄이는 것으로서 고령자의 고용기간을 연장하게 되면 기업의 입장에서는 비용적인 소모
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16
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    한국 임금의 법률적 보호제도와 임금 지급의 사례
    임금의 법률적 보호제도와임금 지급의 사례(임급피크제와 성과급제도)Ⅰ. 임금의 법률적 보호제도1. 의의2. 근로기준법3. 임금채권보장법4. 최저임금법Ⅱ. 임금피크제1. 의의2 ... . 국내 임금피크제 현황3. 도입 사례(1) 신용보증기금(2) 대한전선Ⅲ. 성과급제1. 의의 및 국내 성과급제 현황2. 도입 사례(1) 삼양(2) 한국타이어Ⅰ. 임금의 법률적 보호제도1 ... . 의의이후로 진행될 장에서는 상기에서 살펴본 보수관리의 체계와 임금관리의 내용을 실제적으로 살펴본다. 특히 임금관리의 내용 중 최근에 이슈가 되고 있는 '임금피크제' 와 '성과급
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08
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    한국임금피크제방향
    에 대응하기 위한 방안을 더욱 모색해야 하며, 임금피크제가 좋은 대안이 될 수 가 있는지에 대해 이론적인 분석을 통해서 알아보고 , 또한 임금피크제를 도입한 기업 을 통해 사례 ... 연금 수급개시연령과의 격차 해소, 직급별 차등정년 해소 등을 고려하 여 보다 확대 도입되는 추세이다.한국의 임금피크제 사례를 살펴보면, 신용보증기금은 일정 연령에 도달할 경우 직책 ... 인 적 자 원 관 리‘한국 임금피크제방향’서 론최근 우리나라의 경제적 상황을 보면 산중수복(山重水複)이라는 생각이 든다.’ 갈 길 은 먼데 길은 보이지 않고 난제가 가득한 형국
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12
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    (노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)
    는 인구고령화와 그에 따라 생긴 임금피크제와 우리나라와 일본의 차이점과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.1. 임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금 ... 목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65 ... 은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19
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    인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션
    % 선에서 설정 직군별, 직급별 차등직급한계임금밴드별 한계임금 설정의 기초 임금 초임과 구분기초임금밴드 운영기준밴드별 승급액 적용동양제 연봉제의 장점동양 사례- 목표설정시 상사 ... 의 임금 사례동양 사례연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원 ... 임금생산성근무기간연장정년 후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감임금 피크제란?임금 피크제 도입 사례임금 피크제의 장점임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16
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    호텔정보실무 - 마케팅편
    ). 1909년 영국에서 최저 임금제 제정.1910년대세계 최초의 호텔 협회인 미국 호텔협회(American Hotel Association)가 결성되었는데, 50년 후의 미국 ... Hotel Hospitality Marketing제 1 부 마케팅 / 환대사업 마케팅제 1 장 마케팅의 개념 및 의의제 2 장 환대사업 마케팅의 의의제1장 마케팅의 개념 및 의의 ... 제1절 마케팅의 탄생제2절 마케팅이란 무엇인가?제1절 마케팅의 탄생마케팅 탄생의 배경 고대 - 국가 자본주의 시대*마케팅이란 처음부터 존재한 것이 아니라 사업과 경영이 성공
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18
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    인적자원관리 report
    에 대해 불안감을 임금피크제를 통한 일자리 나누기(Work Sharing) 제도의 시행으로 해소한다.○ 사회적 신분유지- 50대에도 근로자의 사회적 활동을 유지토록 하여 근로자 본인 ... Development, H.R.D)에 대한 문제점Ⅲ. 개선방안-1 인사고과 모범사례 및 개선방안 (일본 IBM의 사례)-2 보상(임금)관리 모범사례 및 개선방안 (신용금융금고 사례 ... 으로 매년 퇴직금을 지급하여 줄어든 임금을 기준으로 적용함에 따른 퇴직금 감소 를 방지한다.다. 도입효과1) 근로자측면○ 고용불안 해소- 수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25
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    [경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안
    화 사회의 인적자원관리 기업사례(기업은행)고령화 사회의 인적자원관리 기업사례(기업은행)기업은행의 임금피크제고경력직원 발령 직전 직급임금피크제 적용 1년차임금피크제 적용 2년차임금피크 ... 인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 하는 Total Service 임금피크제 만 55세가 도래하는 직원을 고경력 직원으로 전환시키게 되는데, 고경력 직원으로 지정되면 임금피크제의 적용과 함께 정년이 58세에서 59세로 연장고령
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19
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    임금관리 이론과 기업의 사례
    성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무 결과 책임 회피 직무에 대한 소신보다 눈치 경향사례 4임금피크제- 고령화 시대를 대비한 정년 ... 는 문제를 해결“한국수자원공사”임금피크제의 도입배경이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의임금피크제시행효과근로자 ... 들은 정년을 보장받음 → 고용과 생활안정 사회적신분과 자존심 유지 회사 조직은 인건비 절감 및 자연스런 인력구조조정의 효과와 인력순환 촉진으로 조직 활성화수자원공사는 임금피크제로 인해
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01
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    포스코의 조직경영사례
    )③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트 ... 표를 얻은 정년을 56세에서 58세로 늘리고 임금피크제를 도입하는 안의 시행이 확정됐다. 정년연장 및 임금체계 변경 안의 주요 골자는 정년연령을 현재 만 56세에서 만 58세 ... 포스코(Posco)의 조직 경영사례Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구 주제Ⅲ. 연구 과정1.포스코1) 포스코 기업 소개2) 발전과정3) 비전4) 포스코의 핵심가치5) 포스코의 전략2
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27
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    신인사제도
    형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 연령층에 급여 ... 를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing) 방법중에 하나이다. 임금피크제가 도입되면 40대 후반~50대 초반에 최고임금을 받 ... 임금제도를유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 된다. 이것은 60세 이전
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31
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    임금피크제
    과 실업문제를 해소할 수 있다는 장점이 있다.Ⅱ. 임금피크제 도입사례일본의 임금피크제는 우리나라와는 달리 고연령자고용안정법(1999년)에 근거하여 적용·실시되고 있다. 고령자고용 ... Ⅰ. 임금피크제란지난해 우리나라 300인 이상 사업장의 평균정년은 56.95세, 고령자 평균 고용률은 5.79%로 나타났다. 노동부의 조사결과 지난 1~3월 상시 근로자 300인 ... 자는 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지, 확보하면서 경감된 비용으로 신규인력을 채용할 수 있는 임금피크제로 전환되고 있다.임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06
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    공기업선진화방안
    다. 이명박 정부가 제시한 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’은 전직원을 대상으로 한 것이 아니고 간부직에만 적용키로 하는 등 당초 성과 연봉제 표준모델의 취지와 크게 차이난다. 임금피크 ... 에 대해서도 아무런 논의가 제기되지 않았다.3) 별다른 성과를 못 보이는 소프트웨어 개혁연봉제와 임금피크제와 같은 소프트웨어 개혁에서도 이명박 정부는 제대로 성과를 보이지 못하고 있 ... 지 않기 위해 이명박 정부가 소신있는 정책을 펴지 못했기 때문이다. 특히 연봉제나 임금피크제 모두 정부가 미리미리 표준적인 모형을 제시하여 공기업이 받아들일 수 있도록 핵심적인 필수
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31 | 수정일 2013.12.02
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    임금피크제의 이해와 정착방안
    .................105. 한국의 임금피크제 도입사례..............................................10(1) 신용보증기금(정년연장형) / 10(2 ... ) 한국수자원공사(정년보장ㆍ연장형) / 11※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. 일본의 임금피크제(고령자고용확대제도)도입사례 ... % 이상 감액하는 경우도 적지 않다.(4) 임금구성항목의 조정임금피크제를 도입하여 임금을 감액하는 방안에는 여러 가지 방안이 있을 수 있다. 일본에는 임금피크제 적용대상자의 정기승
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22
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    (한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토
    채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19
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    일자리 창출방안(정책제안)
    기업 경고 조치- 임금피크제 실시를 유도하여, 중년층의 일자리 보장◆ 임금피크제일정나이에 도달하면 임금의 60~70%만 지급하고, 고용을 보장하는 제도- 중년층에 대한 외국어, IT ... 적인 모니터링 필요□ 의무할당제 도입ㅇ 기업에서 경력직 인력을 선호함에 따라 청년 실업률이 상승하고 있는 추세임- 구청이나 동사무소 등에서 청년 인력 의무할당제를 도입하여 청년 ... 실업 문제 해소에 기여◆ 청년 인력 의무할당제 제도채용인원의 일정 비율(%) 이상은 반드시 청년을 포함해야 하는 제도- 단 의무할당제 운영에 관해서는 주기적인 모니터링 및 도입효과
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.21 | 수정일 2017.06.07
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2025년 11월 29일 토요일
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