"임금피크제 적용사례"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제 적용사례" 검색결과 281-300 / 346건

일자리 나누기(job sharing)

형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것을 말한다.4) 파트타임일자리형자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성과 고령층의 경제활동 ... 은 노사의 임금조정에 상대적으로 넓은 협상의 여지를 제공한 것으로 알려지고 있다.둘째, 일자리 나누기는 큰 비용 없이 인력의 재배치가 가능한 경우에도 효과적으로 적용될 수 있다. 가령 ... Sharing)을 이야기했고 민주노총과 금속노조는 총고용 보장을 이야기했다. 둘 다 일자리를 나누자는 이야기다.현재 한국에서는 임금삭감을 통한 고용창출 정책, 기간제와 파견근로제 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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[경영]임금피크제

서 임금피크제가 업종이나 회사 규모와 상관없이 여러 기업에 적용될 수 있고 새로운 임금 체계를 도입함에 있어 근로자의 불만은 기업과의 조정을 통하여 해결 될 수 있음을 알 수 있 ... 하여 연장고용기간을 늘리는데 반해 우리나라는 피크적용시점이 정년에서 3?5년 전이므로 연장고용시기가 일본에 비해 짧다.3. 임금피크제의 장점과 단점위에서 언급한 바와 같이 임금피크제 ... 하고 있다. 우리보다 먼저 이 임금제를 도입하였던 일본의 성공사례로 보건대 임금피크제의 도입으로 얻게되는 이점은 충분히 많다. 이러한 이점을 잘 활용할 경우 연공제에서 성과제로 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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임금피크제도

. 최근 기업은 특정 연령에서 비정규직으로 전환하며 임금을 삭감하는 방식, 직급정년제와 연계해 일정기간 안에 승진하지 못할 경우 임금피크제를 적용하는 방식 등을 추진하고 있다. 이 ... 을 기준으로 적용함에 따른 퇴직금 감소를 방지한다.ⅳ) 효과근로자측면?고용 불안 해소 : 수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직에 대한 불안감을 임금피크제를 통한 일자리나누기( ... 목 차1. 임금피크제의 정의 ………………………………………………………………………… 22. 확산배경 및 필요성 ……………………………………………………………………… 23. 유형 및 종류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[인적자본론]임금피크제

와 공감대 형성2) 제도설계-적용대상 근로자 범위 설정: 기업 내 인력구조와 인건비 부담, 기능직·사무직 등 근로 자 특성별 요구사항 등을 고려-임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정 ... 에 따라 다시 재고용될 수 있도록 함-임금조정은 임금피크제 적용 1년차에는 전환 직전 총수입의 90%, 2 년차에는 80%, 3년차에는 60%의 임금을 지급하여 평균 76.7%의 임금 ... 하는 조건으로 만 55세가 되는 부부장급 이 하 일반직과 별정직을 대상으로 시행-일반직의 경우 임금피크제 적용 직전연도의 연평균 기본연봉을, 별정직의 경우 1년 차 70%, 2년차 60

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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2009년 청년실업의 실태와 해소방안

제, 사회간접자본(SOC) 사업 확대 등 다양한 일자리 대책을 제시하였다. 또한 기업에서는 물리적인 구조조정에 의한 감원을 자제하고 임금을 일정선까지 삭감 또는 동결하는 임금피크제 ... 를 본격 시행해 고용시장을 안정시키려고 노력하고 있다. 정부는 임금피크제를 시행하는 기업에는 각종 규제를 덜어주고 세제 등 추가 혜택을 부여하는 적극적인 실업 방지 대책을 고려 ... %는 저임금이 예상되는 일자리에서 사회의 첫 출발을 할 수 밖에 없는 현실이다. 이런 저임금은 조기 퇴사를 발생하게 하고 청년 실업을 더 심각하게 만들고 있다.이런 청년 실업 문제

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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[ A+ 마케팅사례 ] 유한킴벌리 중국시장 성공전략 분석- 윤리경영 및 마케팅 분석

. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함 ... 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제 ... 유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. 기업소개 - 기업개요, History

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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[ 국제경영 국제마케팅 ] 유한킴벌리 윤리경영 성공사례 및 마케팅 전략 분석

- 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원 ... 적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제로 여유 ... 유한킴벌리 하기스 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. 기업소개 - 기업개요, History, 기업문화

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| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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정책평가, 고령화

에 노동조합의 반발을 초래할 수 있다. 둘째, 임금피크제가 악용될 시에는 고용유지보다 편법적인 임금삭감이나 퇴출유도로 이어질 수 있다. 셋째, 현재 한국에서 시행되고 있는 임금피크 ... 피크제 도입과정에서 임금조정 못지않게 고령자에게 적합한 직무를 개발하는 것이 중요하다. 여섯째, 국내의 경우 몇몇 기업에서 시행되고 있는 임금피크제 실시로 인해 절약되는 재원 ... 제의 경우 일본처럼 정년연장의 형태를 띄지 못하고 단지 정년을 보장하는 것에 머무르고 있다. 넷째, 금융업이나 공공부문 등 비교적 고임금 업종에서나 도입이 가능하다. 다섯째, 임금

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.30

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퇴직연금제도리포트

제갈 필요성 이 있다 . 결국 퇴직연금으로의 전환을 적극 유도하기 위한 체계적인 제도 개선이 이 루어지고 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고 , 임금피크제 및 고령자 취 업 알선 ... 다 . 대책 3) 연금지급보장체계의 개선 측면에서 채권자 우선변제제도에 적용되는 퇴직금을 현행 ‘3 년 퇴직금 ’ 에서 최소한 ‘5 년 이상 퇴직금 ’ 으로 대폭 확대하고 임금채권보장 ... 으로 이용되는 경우가 많기 때문에 , 기업이 갑자기 도산하는 경우에는 퇴직금을 전액 지급받지 못하고 체불되는 사례가 빈번하다 . 82. 잦은 이직과 중간정산으로 퇴직금의 소진 근무 실적

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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저출산,고령화 사회 현실태와 대안마련

어린이집3.사회-특색있는 행사-그린마켓 ‘아나바다 알뜰 장터’*저출산 자료에 대한 나의 생각과 저출산 대책 아이디어*고령화 관련 정책 및 사례1.정부임금피크제보전수당2.기업-기업 ... 는 가정이 늘어나 저출산 문제를 극복할 수 있다.*고령화 정책 및 사례1. 정부-임금피크제 보전수당‘임금피트제’는 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장 ... 저출산, 고령화 사회시대*저출산 관련 정책 및 사례1.정부-영?보육료 지원비1)고운맘 카드2)급식비 지원3)교육비 지원2.기업-기업이 운영하는 어린이집1)삼성 어린이집2)푸르니

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.03

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

을 지급하여 줄어든 임금을 기준으로 적용함에 따른 퇴직금 감소를 방지한다.4) 효과-근로자측면고용불안 해소수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직에 대한 불안감을 임금피크제를 통한 ... 해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금 피크제도를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링 ... 부터 일정 나이가 되면 임금을 삭감하는 방안 등3. 형태에 따른 도입 사례(1) 정년 뒤에도 계속 일하는 대신 정년 뒤에는 임금을 삭감하는 방안?한국 사례? 대우조선해양(주)적용대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

○ 적용 근로자 : 정년 3년전 근로자○ 임금 : 1년차 전환직전 총보수 90%, 2년차 80%, 3년차 60% (평균 76.7%)표 4. 임금피크제 도입사례 (2005년 4월 현재 ... ,608명? 노조 유?40대 이상 50.3%’04.7신규사업부진, 인사적체 등 사기저하와 조직 침체 해소○ 선택형 임금피크제- 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택 ... - 임금피크제 적용시, 직군전환후 정년(1급 59세, 2급 이하 58세)까지 근무※ 임금피크제 적용대상 전문업무 개발 (150개 직무)※ 계약직 전환시 업무재평가로 정년이후 채용가능

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급 ... 적 임금체계 개선노사합의로 56세 이상까지 고용을 보장하고피크 임금보다 10%이상 삭감하는 경우 54세부터 최대 6년간 임금 피크보전수당 지원-고령자의 고용 연장 및 기업의 임금 ... ······················································82장. 각 국의 고용 활성화 정책 사례 ···········································101절. 일본의 정부 및 기업의 대응 사례

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| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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[경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

임 금 피 크 제일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 고령자 고용확대에 따른 임금피크제 도입현황과 특징 -목 차들어가는말임금피크제와 도입배경1. 일본의 인구 고령화에 따른 고령자 ... 고용문제(1) 인구 고령화에 따른 연금재정의 악화(2) 연금지급개시 연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대2. 일본의 고령자 고용확대제도의 현황3. 일본기업사례로 본 임금피크제 ... 을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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[경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

임금피크제- 도입 사례 중심으로 -전주지도원목 차1. 임금피크제12. 왜 임금피크제인가?13. 일본 도입 사례24. 국내 도입 사례65. 한국과 일본의 제도 비교86. 도입 ... 는 기업이 56.6%에 달하는 상황에서 임금피크제 도입은 고령근로자의 계속근로 보장을 위한 좋은 방안으로 떠오르고 있음3. 일본 도입 사례? 고령자고용확대제도? 일본은 ?근무연장 ... - 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택- 임금피크제 적용시, 직군전환후 정년까지 근무※ 임금피크제 적용대상 전문업무 개발 (150개 직무)※ 계약직 전환시 업무재평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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[경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

인적 자원 관리- 임금 사례 – 동양, 삼성삼성의 사례동양의 사례임금의 기본 내용1 임금체계 2 기본급 3 능력급 4 임금체계의 특성 5 성과급 6 임금보상 체계1 연봉제 도입 ... 목적 2 임금구성형태 3 임금구성체계 4 임금체계의 범위 5 임금정책선 6 승급 및 승진 7 임금 인상 8 신입자의 임금 적용 9 수당 체계의 개선 10 상여금 11 도양제 연봉제 ... 직능급성과급임금피크제 임금피크제란 일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄 이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다.연봉제

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중∙고령 장기근속자들이 계속 ... 연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동 ... 근무를 원할 경우 연차적으로 임금을 감소시키거나 일정수준을 유지하도록 급여체계를 설계 하는 것 도요타와 현대자동차의 사례 비교 - 임금 도요타의 경우 좀 더 세부적이고 다양

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정경영정보 공개와 공감대 형성사전준비제도 설계적용대상 근로자 범위 설정임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정임금조정방법의 결정직무조정방법의 결정 ... 필수)적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여합리적인 적용연령및 인금감소폭 결정임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여도 입 효 과도 입 애 로..PAGE:23 ... 정부지원 제도고령자 고용 촉진 장려금고용 증대 특별 세액 공제 제도..PAGE:24우리나라 임금피크제 대표적 사례- 신용 보증기금 (정년보장형)기준연령 : 규정상 정년(58세

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구

임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구- 목 차1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제 ... 의 85∼90%를 지급 하고, 60세이후∼65세까지는 피크임금의 50∼55%만 지급하게 돼 있다.4. 임금피크제 도입사례(한국)(표1)1) 신용보증기금1).1 임금피크제 도입 배경 ... 에서 59세로 1년 늘어남.? 단, 임금피크제를 적용받지 않는 E등급(단장급) 이상인 직원에 대해서는 인사규정에 정한 정년 기간이 그대로 적용된다.3).3성과(평가)? 회사측

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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유한킴벌리 중국시장 진출 성공전략 분석

활동..PAGE:71. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사관리제도4조2교대근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 ... ..PAGE:1유한킴벌리 하기스 해외진출 성공사례 분석“국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”..PAGE:2C O N T E N T SCHAPTER 1. 기업소개- 기업개요 ... 호전직종간/학력간 차별완화상대적 고임금적은 노동시간자동화 설비 중심 기술쳬계쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개고용안정에 대한 경영진

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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