"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 321-340 / 12,404건

현대카드 마케팅믹스 7P전략분석과 기업분석

를 집중적으로 평가한다. 채용후 신입사원 교육기간중에 신입사원들은 자신이 관심 가지고 있는 부서에서 직무 능력을 확인하고, 자신의 장단점을 어필할 수 있는 기회를 가지게 함 ... 으로써, 자신이 원하는 부서에서 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 배경을 제공하는 것은 신입사원의 큰 만족을 얻고 있다. 이러한 사원들의 만족이 회사의 수익 창출까지 이루어지는 내부 마케팅에도 신경을 쓰고 있는 것이다.

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.22

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(조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

편안함을 느낄 수 있도록 하였다.이러한 과정을 통해 조직사회화가 된 팀원은 좋은 성과를 보일 때 성과급을 받으며 고무되었고, 올바르지 않은 조직 태도를 보일 때 사원 평가 ... 는, 공정하게 평가한다는 의미이다. 가령 관리자는 학력이나 지역에 따라 조직 구성원에 대해 편견을 가질 수가 있다. 학력이 낮으면 일을 못 할 것이라든지, 경상도 지역에 사는 사람 ... 은 다른 지역 사람들보다 비교적 거칠 것이라는 등의 편견이다. 혹은 자신과 친밀한 사람에게 더욱 후한 평가를 내릴 수 있다.그러나 이러한 편견은 조직의 인적 관리에 장기적으로 나쁜

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다. 삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형 ... 보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 ‘역량면접’이 주목받고 있다. 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가 ... 하는 면접방식으로서, 실제 업무 상황을 제시하고 이를 해결할 수 있는 능력을 평가한다. 본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

하게 한다. 특히, 팀워크와 협력 능력이 중요한 한국 기업의 특성상 다면 평가는 매우 효과적이다.2.3 교육 및 훈련 프로그램 연계인사선발 후에는 교육 및 훈련 프로그램을 통해 신입사원 ... 의 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 역할을 한다.1.2 역량 기반 선발역량 기반 선발은 후보자의 직무 관련 역량을 평가하는 과정이다. 이는 지원자 ... 주의 성향과 위계질서 중시 특성에 맞는 역량을 중점적으로 평가해야 한다.1.3 심리검사와 면접심리검사와 면접은 지원자의 성격, 태도, 가치관 등을 평가하는 중요한 도구이다. 심리검사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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(A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

과 부합하고 전문성 있는 인력으로 양성하기 위한 교육프로그램이 중요하며 필요한 것이다. 기업 내 교육프로그램을 실행함으로 인해 먼저 신입사원의 직무능력을 더 증대시킬 수 있 ... 1 과제 주제 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 시간이 흐르며 다양한 기업들이 경쟁시장에 출현하고 새로운 전략을 가진 기업들도 나타나며 기업 간의 경쟁 ... 으며 기업 가치관을 알려줌으로서 방향에 맞는 성장을 도모할 수 있다. 또한 신입직원뿐 아니라 기존에 근무하고 있는 직원들과 임원들은 신입직원보다 기업의 역사나 제품에 대한 정보 그리고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동

나라 교육과 사회계층이동기본적으로 사회 불평등에 대한 관점을 갈등론적 측면으로 본다. 대기업 임원직은 직장인이라면 한번쯤 꿈꾸는 선망의 자리이다. 하지만 대졸 신입 사원이 임원 ... 이 되는 데는 보통 20년은 넘으며 그 중에 되는 확률이 1%도 못 미친다. 100명의 신입사원 중 1명도 힘들다는 말이다. 하지만 대기업 총수의 자녀는 입사한지 4년도 안되어 임원 ... 한 역할을 담당할 우수한 인재를 적재적소에 배치하기위해 반드시 필요하며 선발은 개인 능력에 의존하므로 공정하다.(2) 갈등론적 관점교육 선발은 공정하지 않고 교육과정과 평가내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

의 수준을 높이고, 생산성을 관리하는 것은 중요하다. 현재 이 기업에서는 얼마나 빠른 시간 안에 전화 상담을 끝마치고 다음 대기자에게 응답하는지에 초점을 맞추어서 생산성을 평가하고 있 ... 통화를 확인할 수도 있다. 이러한 전자모니터링을 이 기업의 콜센터 외에도 많이 활용하는 이유는 신입 직원을 교육한다거나 통화 품질을 관리하기 위해서이다. 상담원들의 통화 내용은 녹음 ... 이 되어 이를 관리자들이 다시 확인하기도 한다. 또한 통화내용을 녹취하여 무작위로 점검하는 경우도 있다. 이에 더해서 관리자가 고객으로 가장하여 상담원들과 통화를 하면서 평가를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

으로 직무 평가 단계에서는 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가해서 보상 체계를 설계하는 데에 활용을 할 수 있다. 예를 들어서 일반 사원급에 비해서 부장급이라거나 임원진 ... 다고 여겨진다면 이는 조직에 대해서 불만족감을 가지게 만들고 장기적인 관점에서 생산성을 하락시킬 수도 있다. 또한 조직을 떠나게 만들 수도 있다.조직에서는 신입사원을 채용하여 이 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.(1) 직무분석 개념, 목적과 수집해야 할 직무정(2) 직무평가 개념, 목적과 직무평가 요소목차I. 서론II. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1 1) 이기적인 사람 2) 예의 바른 사람 3) 인간미 있는 사람 4) 협력하는 사람 5. 신입사원 ... 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는? 2 1) 집체훈련 2) 평생교육 3) 정치훈련 4) 전투훈련 44. 신입사원 ... 을 갖고있는 사람은? 1 1) 강수진 2) 최승희 3) 김재원 4) 실비길렘 67. 신입사원의 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은? 3 1) 피터팬 증후군 2) 파랑새 증후군

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 기반으로 한 교육시스템을 구성하고 있는 셈이다. 신입사원은 총 5단계의 교육을 진행하게 되는데, 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무스킬습득, 협업조직/업무적응 교육이 그 ... 는 인재를 육성하기위한 단계적인 교육시스템을 구축하여 운영하고 있다. 신입에서부터 사업가에 이르기까지 LG전자 구성원들이 조직과 함께 성장해 나갈 수 있는 Learning Journey ... 에 해당한다. 또한 경력사원도 그룹교육과 전자교육, 본부교육을 이수하게 된다.이러한 교육을 통해서 LG전자가 원하는 인재를 발전시키고, 육성하게 된다. LG전자가 탁원한 성과를 낼수있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.11.10

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[간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

워크샵을 통해 소통을 증진한다.워크샵 참석율경영진 현장방문 프로그램을 시행한다.직원만족도 및 건의사항직역간 의사소통 활성화 모임을 시행한다.모임 참여율신입 간호사와 경험을 함께 ... 률분기별로 간호사의 인수인계관련 업무만족도를 설문지로 평가한다.간호사의 업무만족도2) 월별 및 분기별 계획① 환자안전1분기2분기1월2월3월4월5월6월- 환자/직원 손위생 교육 실시 ... 조사 실시-수술, 검사 전 교육 수행-직접간호시간을 측정하여 평가한다.-환자 및 보호자 대상으로 간호 만족도 설문지 조사 실시-수술, 검사 전 교육 수행-환자 및 보호자 대상

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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현대카드 윤리경영과 사회공헌활동 (CSR) 사례분석

로비에서 신입사원들이 직접 준비하고, 본사뿐 아니라 전국 각지의 지점 및 채권센터 등에서 자발적으로 기부한 수천 점의 물품을 일반인들과 임직원에게 판매하는 행사로, 08년 6월 ... 에는 신입사원들이 직접 ‘아름다운 가게’ 안국점에서 임직원들이 기증한 물품을 판매하는 행사가 진행되었다.(5) 서울역 아트쉘터서울역 아트 쉘터는 현대카드가 2009년 8월에 기부 ... 한 미디어로 재탄생시켰다.현대카드는 평범한 버스 승차대를 새로운 미디어 도구로 탈바꿈 시켰다는 평가를 받으며 주목을 받고 있다. 또한 아트쉘터를 단순한 공공을 위한 시설물이 아니라 서울

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| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

로 인해서 조직에서 더 큰 성과를 내는 신입사원들이 그들의 공로에 걸맞지 못하는 보상을 받거나 하는 등의 이유로 개인의 능력을 중심으로 기업 성장과 직원 성장을 동시에 추구하여 더 ... 를 더 선호하는 경우가 많다. 또한 사회가 빠른 속도로 변화하고 개인주의화가 대두됨에 따랴서 기성 세대와 신입사원들의 사고 방식에도 크게 차이가 나타나는 경우가 많고 이로 인해서 ... 는 정확히 무엇이며 또한 인적자원관리 전문가는 어떠한 일을 하는지에 대해서 먼저 자세하게 살펴보았다. 먼저 인적자원관리는 평가관리와 보상관리, 기타관리 등으로 구분된다. 먼저 평가

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

하기 위함이며, 다각도에서 정량적, 객관적으로 평가한다. 면접은 다양한 면접Tool 적용을 통해 지원자의 잠재능력에 대한 심층 검증을 한다. 인재 확보 후, 신입사원 교육 및 멘토링 ... 이 일하고 싶은 업무에 지원할 수 있도록 제도를 세워놓은 것이다. 가장 눈여겨 볼 점은 외국계 기업이 신입사원을 뽑을 때 정말 중요하게 보는 것이 ‘지원동기’ 라는 것이다. 외국 ... 을 점차 늘려가는 등 시제 인재 선발의 정확도를 높이는 방향으로 더욱 진화하고 있다.인재 채용 시 평가항목에 입각하여 인재 확보 프로세스를 진행한 인재 채용은 서류전형 - LG

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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명지대_광고PR 과목_평점A_상쾌환 광고전략발표

: 오늘은 다같이 회식합시다 ! # 2 신입사원 : ( 속으로 ) 업무가 지금 산더미인데 , 회식까지 하자고 …? # 3 부장 : 업무는 업무고 , 다들 쭉쭉 마셔야 합니다 ... ~~! 내용을 입력하세요 내용을 입력 내용을 입력 # 4 직원들 : 아 진짜 죽을 것 같다 … 숙취때문에 일을 못하겠네 # 5 신입사원 : ( 회심의 미소를 지으며 ) 역시 너밖에 없 ... 다 ! # 6 신입사원 : 날 달래주는 건 상쾌환 너 뿐이다 ~! 애환을 달래주는 상쾌환 본론 광고 전략 # 7 청춘 , 애환을 달였으니 넌 그냥 달리면 돼다양한 내용을 입력하시고

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

거나, 핵심관리 직위의 자격자들을 미리 확보해 놓은 승계계획 방법 등이 있다.사외 모집의 경우 각종 교육기관 (신입사원) 또는 경쟁업체 (경력사원)가 모집의 원천이라 할 수 있 ... 다. 광고, 고용안정기관, 고용박람회 (Job Fair), 인턴십, 연고모집, 헤드헌터/임원탐색기업 등 다양한 수단으로 모집을 진행한다. 광고는 신입 및 경력사원의 공개채용에 가장 널리 ... 에 인력을 충원할 수 있도록 한다. 특히 상위경영층이나 전문직 등의 고급인력은 면접이나 적성검사 등 지원자들의 능력을 평가하기에 좀더 효율적인 수시모집이 적합하다고 생각한다. 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 ... 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... . 본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

한다. 관리자가 선정되면 경영관련 인사관련 자격증을 소지하거나 동종업계 경력이 5년 이상인 사람을 선정해 관리한다. 어쩔수 없이 관리자가 신입사원을 뽑아야 한다면 회사내에서 교육 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.

활동에 대한 통제 및 미래 예산편성을 개선하기 위한 목적 등에서 당기실적과 예산과의 비교를 끊임없이 행한다.분석결과 구매단가의 상승이 신입사원의 업무처리 미숙으로 예정에 없 ... 었던 납품업체로부터 구입했거나 또는 소량구매로 인해 야기된 것임을 알게 된 책임자는 신입사원을 경험자와 함께 근무하도록 하는 등의 조치를 취할 것이다. 반면에 예상치 않은 환율인상 등 ... 다. 이 그림에서 가장 중요한 요소는 성과보고서이며, 또한 예산편성과 성과평가가 연속적인 순환과정으로 예시되어 있음을 유념할 필요가 있다. 예산의 집행과 더불어 당기 운영활동에 관한

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.08

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

) 직원 훈련프로그램 직원 훈련 프로그램은 내부에서 직접 교육을 하기에는 한계가 있을 것으로 보인다. 신입사원의 경우 관련 업무에 대해서는 선임자를 통해 일정부분 교육을 하겠지만 사내 ... 하는 제품을 구매하거나 서비스를 이용할 수 있는 선택형복지 제도를 도입해 운영하겠다. 2) 업무시스템 ① 객관적이고 합리적인 평가제도 직원들의 사기를 저하하는 가장 큰 요인 중 하나는 일 ... 을 잘하지 못해도 좋은 평가를 받고 승진하면서 연봉이 인상되거나 열심히 일했음에도 제대로 인정받지 못하는 경우 발생한다고 생각한다. 학교에서도 그렇지만 회사에서도 신상필벌의 원칙

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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