"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 521-540 / 12,402건

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A+) 한국 기업의 내부 공중 관리 사례 분석 및 평가

소프트에 신규 입사한 직원이 빠르고 자연스럽게 조직과 업무에 적응하도록 돕는 프로그램이다. 오리엔테이션과 버디프로그램, 신입공채교육 등으로 이루어진 이 프로그램은 신입사원에게 유용 ... 한국 기업의 내부 공중 관리 사례 분석 및 평가1. 서론PR에 있어서 공중이란 조직의 고객, 구성원, 경쟁자와 입법자를 포함해 조직에 어떤 형태로든 관여하는 집단을 의미 ... 관리 사례와 그 특성을 살펴보고 평가할 것이다. 선정한 기업은 ‘엔씨 소프트’, ‘우아한 형제들’, ‘포스코’ 총 3곳으로, 각각의 기업의 종업원 공중 관리 사례, 소비자 공중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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자신이 갖추어야 할 예절 덕목과 긍정적인 마음가짐의 중요성을 정의하고, 일상생활에서 자아존중감을 높일 수 있는

할 수 있어야 한다. 창의에 해당하는 구체적인 사례로는, 회사의 비효율적인 업무 방식에 대한 아이디어를 제시하는 신입 사원의 의견을 존중해주는 것을 들 수 있다.인내는 쉽게 화내지 않 ... 은 다른 사람에게 잘 대하는 만큼 자기 자신에게도 잘 대할 수 있다. 또한 예절로서 다른 사람들의 자신에 대한 평가를 높일 수 있고 이를 통해 스스로의 가치를 상승시킬 수 있 ... 를 빠진 사원을 믿고 이해하는 것이다.배려는 타인의 입장에서 사건을 바라볼 줄 알고 세상을 이해할 줄 아는 따뜻한 시선을 가리킨다. 배려를 통해서 다른 사람과의 연대를 이룰 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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스트레스,신체장애,고혈압,심장질환,암

다 . 스트레스는 반응 일반적응증후군은 신체반응을 세 개의 연속단계로 나눈다 . 스트레스는 자극과 그 자극에 대한 사람의 평가 간 상호작용글렌게리 글렌 로스 (1992) 레빈과 모스 ... 있는 판매사원들이다 . 그들 모두는 새로운 명단인 글렌게리를 받기를 희망하나 사무실장은 판매전략 회의를 개최한다 . 그 회의에서 본부로부터 파견된 상관은 그들을 비난하고 이번 ... 들 (2007) 자동차 정비사 카터 ( 모건 프리먼 ) 는 대학 신입생 시절 , 철학교수가 과제로 내주었던 ‘ 버킷 리스트’ 를 떠올린다 . 하지만 46 년이 지난 지금 , 죽기 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

한다. 이러한 검사 결과는 기업체 인사담당자가 신입 사원을 채용하거나 직원들의 직무 배치를 결정할 때 중요한 참고 자료가 된다.본 과제에서는 워크넷을 통해 실시한 성인용 직업적성검사 결과 ... 의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. 이 분야의 핵심적인 부분 중 하나는 개인의 직업적성과 기업의 요구를 일치시키는 것이다. 직업적성검사는 개인의 다양한 능력과 특성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

고, 사례분석을 통해 개인적인 역할의 의미를 도출해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 인적자원관리 전문가 역할기업에 근무하는 사람들의 선발은 물론 채용된 신입사원들을 적절한 업무에 배치 ... 하고, 교육 훈련을 진행해 사원들이 가진 잠재적 역량을 개발하고, 평가를 통해서 승진이나 적절한 보상을 담당하는 사람 인적자원 전문가라고 부른다. 이들은 앞서 말한 직무 외에도 직원복지 ... 로 배치를 받고 업무를 수행하고 대학 전공이 매우 다른 편이 많다. 주목할 만한 점은 이러한 다른 전공이 HR 직무가 수행되는데 더 장점이 된다는 평가가 많다.HR 직무 자체가 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

는 등 직원들의 복지향상에도 상당한 노력을 기울이고 있다. 또한 신입사원의 적응력을 높이기 위해 입사 후 3개월 동안 신입직원과 기존 직원이 1대1로 시간을 보내면서 고민을 해결해줄 ... 과 비용을 절감할 수 있다는 장점이 있다. 이러한 정보를 바탕으로 정확한 평가와 현재 직원의 좋은 업적에 대한 보상이 가능하다는 장점도 있다. 따라서 외부 인력 채용에 따르는 리스크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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[방송통신대] 성사랑사회_2020 기말 (A+)

로 불이익을 받기도 한다. 실제로 KB국민은행은 2015년 신입사원 공개채용에서 이유 없이 남성 지원자의 점수만 올려 합격시켰고 그 혜택을 받은 지원자가 무려 100명에 달했 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:성사랑사회?학번:?성명:?연락처:?평가유형:혼합형(과제물+주관식)(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다

는 임직원을 위한 기숙사를 제공하여 신입사원 및 지방 근무자의 거주 부담을 덜어주고 있으며, 주택 구매 및 전·월세 지원을 위한 주택자금 대출을 지원하여 안정적인 주거 환경을 마련 ... 을 즐기고 동료들과 친밀한 관계를 형성할 수 있도록 장려하고 있다.삼성전자의 복지제도는 국내 최고 수준으로 평가받으며, 직원들의 삶의 질을 높이는 데 크게 기여하고 있다. 특히, 건강 ... 하다. 글로벌 기업들과 비교했을 때, 삼성전자는 아직까지 정형화된 업무 문화가 강한 편이며, 직원들의 업무 강도가 높은 것으로 평가된다. 따라서 유연 근무제 확대 및 원격 근무 지원이 보다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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영상 마케팅 CJ E&M 연구

상위 10위에는 6위 , 7위 , 8위 가 차지하였습니다.4.리쿠르트 현황CJ ENM은 대학(원) 기졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 신입사원을 모집합니다. 군필자 또는 면제 ... . 직무별 공통 사항으로는 CJ ENM 콘텐츠의 관심이 많은 것을 원합니다. 채용 진행 순서는 서류접수 → 인적성 검사 → 1차 면접 → 직무수행능력 평가 → 2차 면접 → 합격 ... 는 블라인드 전형의 적용 범위를 확대하였습니다. 자기소개서를 일일이 검토한 후 지원서를 평가하는 실무자 중심 평가가 이뤄집니다. 자기소개서의 내용으로 모든 단계의 참고 자료로 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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애덤 그랜트 기브앤테이크 Give and Take 독후감

습니다.신입사원으로서 여러 동료들의 업무를 돕다 보니, 어느 순간 제 본업에 차질이 생기기 시작했습니다. 당연히 상사에게도 지적을 받았고, 스스로도 스트레스가 컸습니다.그 당시 저는 도움 ... 었습니다. 이런 갈등은 회사에 입사하고 더 심해졌습니다.성과를 먼저 챙기는 사람들, 공로를 가져가는 사람들, 남을 돕다가 정작 자신은 평가에서 밀리는 사람들을 보며 저는 혼란스러웠습니다."이 ... 들에게 친절하고, 자신의 노하우를 아낌없이 공유했습니다. 모두가 그를 따르고 존경했지만, 실적 중심의 평가에서 그는 때때로 밀리곤 했습니다.그러던 어느 날, 프로젝트 리더가 갑작스레

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

은 주로 장기간에 걸쳐 발생된다. 교육은 주로 신입 사원이 직무에 필요한 핵심기술을 습득하도록 하는 학습 과정인 반면, 개발은 기존 직원을 대상으로 다방면의 개발을 위한 교육 과정 ... 화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내 ... 사이의 관계가 아예 단절되는 것이다.문제3) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오. (키워드: 평가의 목적/ 평가 표준 및 기준/ 평가 방법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는가를 설명하시오.

로 하여 지각하려는 경직된 편견이다. 즉 기업생활에서 상동적 태도는 신입사원 선발 및 채용과 구성원 상호 간의 융화 단결에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 중요하다. 여섯째, 현혹 ... 효과는 어떤 사람 또는 어떤 분야의 호의적이거나 비호의적 인상이 다른 면에 있어 그 사람에 대한 평가에 영향을 주는 것이다 예를 들어, 수학을 잘하는 학생은 당연히 물리와 화학도 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

때 오히려 인재상을 바꿈으로서 전반적인 조직의 분위기를 전환할 수 있을 뿐만 아니라, 기업의 경우에는 신입사원들을 채용하면서 새로운 인재상들이 들어옴으로서 기업의 분위기 전환 ... 으로 인해서 기업의 확장성에 대한 평가가 절하된 것이다. 그 후 2013년부터는 오히려 도전정신이 1위로 대두되면서, 하고자 하는 것에 대해서 전문성(3위)를 갖고 일할 수 있 ... 와 개인은 어떠한 대비를 해야할까? 가장 중요한 것은 서로에 대한 관심과 이해라고 할 수 있다. 모든 세대들은 다르기 때문에 반드시 소통이 필요하다. 부장과 사원 사이에는 매우 큰 벽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

를 진행하며, 성과 관리와 보상 체계도 개편하고 있다. 2.본론 2-1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오. 외부 영입 최근에는 신입 사원을 채용하기보다는 외부 ... 육성보다도 외부 영입 방식이 적합하리라 생각되며 실제로도 삼성은 핵심 인력을 외부에서 영입하기 위해 전력하고 있다. 사장단 업무 평가에 있어서도 핵심 인재를 얼마나 확보 ... 하게 평가되며 20여명 이상의 IRO(International Recruit Org.) 스카우트 담당자는 해외 박사 과정 수료생이나 해외 간부들을 대상으로 전문 기술을 가진 인력을 영입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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모집의 중요성과 효과적인 모집방법

하여 모집활동을 하는 방법으로 한 장소에서 많은 지원자들의 면접을 행할 수 있고 비용면에서도 저렴하다는 장점이 있다.5) 관련기관들과 지속적인 연계신입사원 채용을 위해 특정학교나 특정 ... 할 때 임용절차, 결격사유 등 직원의 채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 하며 근무성적평가와 누가 어떤 스킬을 가지고 있는 등을 상세하게 기록하면 내부로부터 인력을 충원 할 ... 다는 장점이 있다.외부모집의 방법으로는1) 광고광고는 다양한 대중 매체를 통해 노동력을 유인하는 수단으로 긴급을 요하는 노동력을 신속하게 모집하는 방법 중 하나이다. 신규 및 경력사원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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사회조사분석사 2급 필답형 족보(빈출문제 족보)

는 집단을 대상으로 한다.ex) 회사 신입사원의 적응도 연구패널 : 21년 회사신입사원 고정으로 시간흐름에 따른변화코호트 : 매년 들어오는 신입사원을 대상으로 조사★★★★★질문지 ... -개인의 척도점수를 해석하기 어렵다-척도 개발에 많은 시간과 인원이 소요된다.-평가자에 의해 척도를 구성하므로 평가자의 주관개입 가능성이 높다.★★ 제3의 변수에는 외적변수, 매개

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| 시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.10.21

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산업심리학- 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.

설계이다. 예를 들어 '신입사원 리더십 강화'라는 목적을 설정하였다면, 이를 세분화하여 '리더십 유형 파악 → 자기 인식 증진 → 의사결정 훈련' 등으로 구조화한 커리큘럼이 필요 ... 하다. 이 과정을 통해 교육의 방향성과 평가 기준이 명확해진다.둘째, 개별 학습자의 특성과 필요 분석이다. 산업심리학에서는 이를 '요구분석(Needs Analysis)'라고 하며, 이 ... 의 평가와 피드백 체계이다. 산업심리학자 커크패트릭(Kirkpatrick)은 교육 효과를 네 가지로 구분했는데, 반응(Reaction), 학습(Learning), 행동(Behavior

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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ncs직업기초 중간고사총정리

* IMD 경쟁력 평가('12, 59개국): 고등교육 이수율 2위, 숙련 엔지니어보유 48위신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요* 대졸신입사원 재교육 기간 및 소요비용(2013년 ... 의 신설통합폐지출제기관 개발 및 개정시험문항 및 평가방법NCS 구성체계연습문제 :NCS 분류구성체계에서 대분류는 몇 종류로 구성되어 있는가? 자신이 직업을갖기로 원하는 분류는 어떤 ... 으로 바꾸어 본다.- 언제나 ‘다른 표현은 없을까?’하고 생각하고, 새로운 표현을 검토해본다.요약- 대부분의 공공기관과 기업에서 직업기초능력평가와 직무능력(필기)평가에서 활용하며 전체

시험자료 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파 보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.

실업률 증가 추세에도 불구하고 정부 차원의 대책 마련이 미흡하다. 특히 대학생들의 취업난이 심각한 수준인데, 그 이유는 기업들이 신입사원 채용 시 직무능력보다는 학벌·학점·토익점수 ... 었지만 적어도 빈곤층 및 소외계층에 대한 관심만큼은 대단했다고 평가받고 있다.소수파 보고서에서는 경제성장률 둔화 및 소득분배 악화라는 거시경제적 요인들이 청년 빈곤 증가의 주요 원인이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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인간관계와 커뮤니케이션 과제(레포트), 일하기 좋은 기업 GWP, 우아한 형제들

. 이른바 '안전보건총책임자'를 선발한다. 여기에는 열외가 없다. 신입 사원이나 임원이나 걸리면 동등하게 마치 환경미화원처럼 임무를 마쳐야 한다. 이런 사소한 '직책 파괴형' 업무 속 ... 시킨다.최근 ‘배달의 민족’ 애플리케이션으로 유명한 ‘우아한 형제들’이 기업 평가 전문 업체인 잡플래닛과 글로벌 경제 전문지 포춘지의 한국판 포춘 코리아가 선정한 ‘2014 일하기 좋 ... 하는 회사', '사원증을 목에 당당하게 걸고 다닐 수 있는 회사(사원증을 예쁘게 디자인해달라는 의미)', '자율복장이 허용되는 회사'등과 같은 직원들의 다양한 바람이 현실이 되

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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