"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 341-360 / 12,401건

조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

간 불협화음을 극복한 기업들의 사례 서술1. LG유플러스는 리버스 멘토링을 통하여 신입사원이 주축이되어 임원에게 급변하는 사회트렌드와 이슈 유행소재와 IT기술등 지식을 알려주고 이 ... 적으로 증가하며 이들에 대한 편견으로 소통에 어려움이 생겼다 그리하여 이들을 이해하고 소통하면서 성과창출을 끌어내기위한 노력이 필요하다고 판단하여 리버스 멘토링을 도입하였다 신입사원 ... 성이 요구된다 왜냐하면 예전과 달리 현재 기업들의 핵심자산으로 평가되며 얼마나 훌륭한 인적자원을 가지고 있냐에 따라 기업의 발전가능성이 점쳐질수 있기 때문이다 1982년 기업이 창출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

) 직원 훈련프로그램 직원 훈련 프로그램은 내부에서 직접 교육을 하기에는 한계가 있을 것으로 보인다. 신입사원의 경우 관련 업무에 대해서는 선임자를 통해 일정부분 교육을 하겠지만 사내 ... 하는 제품을 구매하거나 서비스를 이용할 수 있는 선택형복지 제도를 도입해 운영하겠다. 2) 업무시스템 ① 객관적이고 합리적인 평가제도 직원들의 사기를 저하하는 가장 큰 요인 중 하나는 일 ... 을 잘하지 못해도 좋은 평가를 받고 승진하면서 연봉이 인상되거나 열심히 일했음에도 제대로 인정받지 못하는 경우 발생한다고 생각한다. 학교에서도 그렇지만 회사에서도 신상필벌의 원칙

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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중소기업 탐방 보고서

: 2012년 11월 1일산업명 : 플라스틱 접착처리 제품 제조업사원 수 : 총 12명 재직산업평가 종합등급 : 6평균연봉 : 3,000만 원 이상 ~ 5,000만 원 미만올해 입사 ... 여부 : 채용한다. 지금은 사업장소가 비좁기에 사업을 넓은 데로 이전하고 더욱 많은 채용을 하려고 한다. 고졸과 대졸의 차이를 두지 않고 각자의 학벌보다는 능력을 중시한다.? 신입 ... 사원 채용 시 중요하게 여기는 부분 : 인성, 됨됨이, 일 처리 능력이 중요하다고 느낀다.? 기업의 비전 : 대기업에서 하지 못했던 걸 하면서 대기업보다 앞서나갈 것이다.플라스틱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

policy)을 통하여 필요한 인력을 외부로부터 확보를 하는 형태이다. 노동시장의 유연성을 전제로서 신입사원뿐만 아니라 모든 직급에 걸쳐서 필요한 능력과 자질을 갖춘 경력사원을 채용 ... 노동시장과 연결이 된 창구는 신입사원에 집중이 되어 있으며 필요한 기능과 기술은 내부에서 훈련과 교육을 통하여 육성(making policy)을 하는 정책의 유형이다. 내부노동시장 ... 의 특성을 제시하여서 이와 같은 특성의 평가와 육성에 힘을 기울이고 있다.(2) 정원관리조직계층에 적당한 인원을 배치를 하기 위해서 정원관리가 필요한데, 이것을 구성원의 양적 관리

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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청년실업 원인과 해결 전략

를 내는 일은 신입사원에게 맡기는 방식이다. 이 프로젝트에 필요한 재원은 우선 정부가 부담하되 향후 성공도를 평가하여 그 만큼만 기업이 수수료를 부담하게 한다면 기업의 재정부담도 크 ... 다. 새로운 아이디어를 내는 작업은 편견과 고정관념을 가지고 있는 기존 직원보다는 청년 신입사원에게 더 적합하다. 대기업에서 고민 중인 전략 및 신사업 발굴 업무를 청년층에게 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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일본의 취업문화 (취활)

분석이나 기업에 대한 연구를 토대로 지금까지 자신이 해온 일들이나 경험들을 잘 녹여내 완성합니다. 6월에는 대다수의 기업에서 시험이나 면접을 행하고, 결과적으로 10월에 ‘신입사원 ... 생의 경우, 대학을 졸업하자마자 취업하는 신소츠 新卒採用(しんそつさいよう)한국말로 ‘대졸 신입 채용’에 실패하면 취업이 힘들어진다고 합니다. 이는 곧 졸업 예정자가 주된 선발 ... 의 실업률은 2.4%로, 세계 최저 수준으로 평가됩니다. 국가 내 인력 부족 때문에 해외 인재를 적극적으로 유입하기도 했었는데요. 하지만 교도 통신사의 5월 보도에 의하면 코로나19

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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스트레스의 긍정적 측면을 중심으로 과제물을 작성하여 제출하기 바랍니다. 제목과 목차를 달고 완전한 문장으로 서술

을 스스로 입증한 경우에 발현된다. 어떤 사건에 대한 경험이 많아지고 익숙해지게 되면 스트레스를 덜 받는다. 신입 사원이 처음으로 프레젠테이션을 진행할 때와, 10년째 한 회사에서 일 ... 반응을 일으키는 3단계를 살펴보자. 우선 사람은 주어진 환경에서 스트레스에 대한 일차적 평가를 내린다. 일차평가는 일어난 사건이 나와 어느 정도 관련을 가지고 있는지, 긍정적인지 ... , 부정적인지에 대한 스트레스 평가를 내린다. 이 평가를 기반으로 이차적 평가를 내리게 된다. 이차평가는 스트레스적 평가에 대한 자신의 대처능력을 평가한다. 사용 가능한 선택에는 무엇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화

는 취지바람직한 기업문화 # 사원의 손으로 만드는 기업문화 ‘ 신기나라 운동본부 ’ » 조직문화 개선 아이디어 위원회 » 입사 1~2 년차 신입사원들로 구성 » ‘ 말랑말랑한 머리 ... 지원제도 P3 평가위원회의 자체평가기준 → 전 직원 대상 1~5 등급 부여 PIP(Performance Improvement Plan)미성숙 기업문화 제도의 목적은 회사의 중요

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

경우라고 할 수 있다. 따라서 일반적으로 신입사원이 빠르게 직무에 적응해야 하는 상황이나, 아르바이트나 단기 계약직과 같이 짧은 시간 동안 직무를 담당하는 경우에 이러한 방식 ... 한다. 이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. 이러한 교육은 같은 내용의 교육이라도 정확한 절차에 따라서 체계 ... 있다고 평가된다.2. 집합교육훈련집합교육훈련은 직장 외 훈련으로 불리며, 영어로는 Off the Job Training으로 줄여서 Off-JT(이하 Off-JT)라고 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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90년생이 온다 요약문_ '2부. 90년대생이 직원이 되었을 때' 편

그 대부분은 중소기업에서 일한다. 그런데 놀라운 사실은 신입 사원 4명 중 1명은 1년 내에 퇴사한다는 통계가 나왔다. 그 이유로 ‘조직 및 직무적응 실패’가 높게 나왔지만 또 ... 를 이룬다. 하지만 이러한 꼬리표는 보통 기존 세대들의 시각에 불과하다. 그렇다면 실제 90년대 생들의 특징은 어떨까?“요즘 신입 사원들은 회사에 대한 충성심을 찾아보려야 찾아볼 수 없 ... 다. 기존 세대에게 신입 사원들은 자기들만 생각하는 이기주의자이고, 새로운 세대에게 기존 세대들은 이미 회사에 믿음을 상실했음에도 어떻게든 살아남기 위해 미련을 내려놓지 못하고 충성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29

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사표를 내지 않는 회사 헤이세이 건축 독후감

사표를 내지 않는 회사 헤이세이 건설을 읽고.침체되어가는 일본의 건축시장 속에서 매년 꾸준한 매출 증가율과 상승세를 보이는, 헤이제이 건설. 불황속에서도 매년 신입사원을 채용 ... 하고, 진행과정을 파악 할 줄 알고, 예상치 못한 변수에 대처할 수 있는 능력이 있어야 남들보다 경쟁력 있다는 평가 받을 수 있을 것이다. 두 번째로 아키모토 하시오의 말처럼, 훌륭 ... 수 있어야한다. 새롭게 등장하는 기술과 구매자들의 경향을 파악하지 못한다면, 시대에 뒤처지는 건축가로 평가받기 쉽다. 신기술을 접목하거나, 시시때때로 변하는 구매자들의 성향에 맞춰 자신을 발전시킨다면 환영받는 건축가가 될 수 있을 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.26

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

그 인재상이 갖추어야 할 특성과 역량을 개발할 수 있도록 하고 있다.(2) 경력직 채용 확대한편 일본의 경우에는 평생고용, 평생직장 등의 관점이 강했던 탓으로, 신입 사원에 대한 ... 관련한 모든 행위 – 인적 자원의 채용과 확보, 인적 자원의 능력 개발을 위한 교육, 인적 자원의 배치와 활용, 인적 자원의 평가와 보상, 인적 자원의 이동과 승진 등을 포함 ... 비율을 “사회적 소수자” 내지 “배려 계층”에 할당하기 위해 노력하고 있으며, 직원의 채용과 평가 및 승진에서부터 고용 차별적인 행위가 시정될 수 있도록 계획을 세우고자 노력 중

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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한남대학교 BTC수업정리

직부분야3.보유기술 및 교육이수 사항4.전공5.자격증 보유 현황신입사원 이력서 겈토시 가장 중요하게 생각하지 않는 부분이력서 제목성별출신학교입사지원서의 중요성-신입사원 자기소개서 ... 를 활용하자 추상적 명사는 지양하나의 주제에 집중하자11면접기본에 충실한 이미지기업이 선호하는 신입사원의 면접이미지적극적 밝은 이미지면접 목소리는 ‘솔’톤 앉을 때 감사합니다 인사 ... 의 태도, 이미지 평가탈락의 원인을 내부(나)로 찾자 외부로 찾지X자격증 보다는 직무 경험직무에서 실제로 하는 입장으로 지원서 쓰기입사지원서의 중요성(순위)1.지원분야 경력사항2.지원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

다. 신입 사원이 열심히 노력해서 어떠한 결과를 만들어 냈다 하더라도 그것이 실제로 우리나라에서는 자신이 노력한 만큼의 대가를 받기가 힘들기 때문에, 처음에는 의욕이 넘치다가도 결국 ... 리스트법조직원의 성과, 혹은 평가에 대한 질문을 기준으로 하는 방법이다. 정확하게 제시되어 있는 평가항목이 있고, 이를 바탕으로 평가를 실시하게 된다.(3) 평정척도법사전에 마련 ... 된 기준에 따라 평가요소가 존재한다. 그리고 이를 바탕으로 단계별 차이를 만들어서 평가를 하게 된다. 굉장히 전형적이고, 우리나라에서도 많이 사용하는 방법 중 하나이다.(4) 강제할당법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

을 위해 인적 자원을 개발하고, 개선하고자 최적의 방법을 결정하는 과정부터 해당 교육이나 훈련을 개발하고 이에 대한 평가를 통한 해결책의 도모와 같은 총체적인 접근을 모두 포함하고 있 ... 과 기술, 역량을 증진시키는 것을 의미한다. 다양한 기업에서는 개인의 개발을 위해 다양한 복지 프로그램을 제공하는데, 그중에서 대표적인 사례를 살펴보자면 다음과 같다. 첫 번째, 신입 ... 직원 오리엔테이션이다. 조직의 정책, 규정, 업무 형태, 근무 여건, 조직의 비전 등과 같이 신입 직원이 해당 조직에 원활하게 적응하여 능력을 발휘할 수 있도록 하는 것이다. 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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지각의 오류로 인한 조직에서의 피해는 무엇이라 생각하며 이를 줄일 수 있는 방안은 무엇이라고 생각합니까

이 있었다. 그 여성은 사회경험이 없는 신입사원이었지만 단순히 예쁘고 일을 잘할 것 같다는 첫인상 하나만으로 입사한 케이스였다. 결국 그 여성은 일을 잘하지도 못했고, 반복적인 실수 ... 하기-인간은 행복을 추구하는 본능이 있고 다른 사람을 다소 긍정적으로 평가하는 경향이 있다. 이 때문에 인간은 관대화 경향이라는 지각오류를 범할 우려가 있는 것이다. 조직에서 어떤 ... 사람이 능력이 없음에도 불구하고 좋은 평가를 받을 수 있는데, 능력이 없는 사람에게 중요한 업무를 맡기게 된다면, 조직에 큰 피해가 발생할 수 밖에 없는 것이다. 관대화 경향

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.17

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조지 오웰 - 숨 쉬러 나가다 독후감

절실한지 뼈저리게 느꼈다. 신입사원으로서 압박감과 스트레스가 컸고, 성과에 대한 불안감이 끊임없이 마음을 옥죄었다. 어느 날, 점심시간에 회사 근처 공원으로 나갔는데, 그 작은 공터 ... 모두에게 깊게 와 닿는다. 우리는 매일 수많은 규칙과 기대, 경쟁과 평가 속에서 살아간다. 학교, 회사, 사회적 관계는 때론 우리를 숨 막히게 한다.오웰은 에세이에서 그 답답

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

행사, 성취동기 발달, 자아실현 등으로 나타난다. 신입사원은 상급자에게 친절하고 공정한 대우를 원하고, 자기를 지지하고 욕구를 충족시켜주길 바라지만 상급자는 신입에 조직에 대한 충성 ... 라고 표현하고 있으며, 집단의 관리자의 리더십 및 인간관계 능력은 조직이 목표를 달성하는 데 있어서 구성원들의 행위를 긍정적으로 변화시키는데 매우 중요하고 신입사원들의 조직사회학 ... 사람이 상사에게 업무평가에 있어서 나쁜 평가를 받고 있고, 다른 직원들에게도 피해를 주고 있다는 사실을 알게 된다면, 그 사람에 대해서 가지는 기대감은 사라져버리게 된다. 인상이 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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<진격의 대학교>(2015) A+ 서평, 오늘날 대학의 문제점

로?몇몇?소위?'인서울'학교?라는?학교에서?대거?신입사원을?뽑아간다.?이렇게?직접적으로?대학-취업?구조가?사회에?드러나는?순간?또다시?대학교는?안정적인?취업을?위한?가장?정확한?수단이 ... .?기업은 학문양성을?목적으로한?대학?자체를?지원?하는?것이지??결코?그들의?미래의?신입사원에게?지원한다는?생각은?가질?수?없으며 기업은 대학보다 우위에 있지 않는다는 절대적명제가 필요 ... 했던 대학과 달리 현실의 대학은?전공뿐만 아니라 다른?관심있는교양을?배울?여력도?주지?않으며?'똑똑한?학자'보단?'고스팩될 자격증과 사회 경험을 가진 예비사원'?양성에만?신경썼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하세요. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오.

을 느끼는지 그 이유를 생각하기까지 꽤 긴 시간이 필요했다. 신입사원 때는 사실 어떤 이유를 생각할 겨를도 없이, 모르는 것 투성이었기에 하나라도 알기 위해 최선을 다했다. '모르 ... 하고 실행하며, 결과를 평가하는 활동을 한다.오뚜기는 '보다 좋은 품질, 보다 높은 영양, 보다 앞선 식품'이라는 목표 아래 모든 부서가 협력하여 오늘날 '갓뚜기'라는 별칭을 얻 ... 면 물어보라'라는 누군가의 조언을 참고하여, 혼자 공부하고 끙끙 앓다가 물어보면서 해결책을 찾고 그렇게 공부하던 그 시간들이 지금의 나를 만들었다고 생각한다. 그 덕분에 신입 1

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.16

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