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학점은행제 리더십 논리모델 회계원리 lg 성과관리제도 인적자원관리 간호관리 리더십 경영전략의 유형 사회복지정책종류

"성과특정" 검색결과 321-340 / 69,670건

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

게 든다. 그리고 특별한 교육 없이 수행자가 수행할 수 있는 장점이 있지만 사전 등급을 만드는 일이 어렵고 특정 직무가 해당등급에 적합하지 않음에도 강제적으로 끼워맞추는 식의 결과 ... 가 나올 가능성이 크다.이러한 강제 등급 할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도하에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가는 반드시 하위 점수를 가져가야 하는 특징이 있다. 뛰어난 성과 ... 를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. 그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동이다. 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동 ... 으로 정의된다.직무분석은 다음과 같은 질문에 대해 대답을 제공한다.1/ 특정 직무의 수행에는 어느 정도의 시간이 필요한가?2/ 어떤 일들(tasks)이 모여서 하나의 직무가 되 ... 는가?3/ 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 행동이 투입돼야 하는가?4/ 특정 직무의 수행자는 어떤 기능, 능력, 자질을 갖추어야 하는가?직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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청소년지도사의 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

(Performance-Reward Expectancy): 개인이 특정 행동을 했을 때 얻을 수 있는 보상에 대한 기대입니다. 즉, 개인이 노력을 기울이면 그만큼 좋은 성과와 보상 ... 이 어떤 활동을 선호하는지, 그리고 그들이 자신의 성과를 어떻게 평가하는지를 설명하는 데 사용됩니다. 이 이론은 대개 성취 목표를 가진 사람들의 행동을 분석하며, 성취 목표가 있 ... 한 관련이 있습니다.- 성취 목표: 성취 목표는 인간이 성취하고자 하는 것을 말합니다. 이 목표는 대개 자신이 원하는 수준의 성과를 내는 데 집중합니다.- 성취 전략: 성취 전략은 성취

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.09

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사회복지정책론 ) 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

과 중요성논리모델은 사회복지정책 및 프로그램에서 핵심적인 설계 및 평가 도구로 사용되며, 특정 목표를 달성하기 위해 필요한 요소와 실행 과정을 명확히 제시한다. 이는 구성한 사회복지 ... (Activity), 산출(Output), 단기성과(Short-Term Outcome), 장기성과(Long-Term Outcome)의 다섯 가지 요소로 구성된다. 이러한 구성 요소는 각 단계 ... 정책 및 프로그램의 목표를 달성하기 위해 실제로 수행되는 행동이나 과정을 의미한다. 예를 들어, 사회복지정책 및 프로그램이 계획한 특정 대상에게 제공되는 교육 프로그램, 상담 서비스

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.

의 역설이 나타날 수 있다. 특정 질병의 치료 성공률이 각 병원에서 다를 때, 각 병원의 성과를 보면 성공률이 낮게 나올 수 있다. 그러나 모든 질병을 종합하여 전체 성과를 확인 ... 할 때는 더 높은 성과를 보일 수 있다.3) 스포츠 통계스포츠에서도 심슨의 역설이 나타날 수 있다. 예를 들어, 야구에서 타자들의 성공률을 구분하여 볼 때, 특정 팀이나 선수의 성공 ... 문헌1Ⅰ. 서론경영통계학은 데이터와 통계를 활용하여 조직의 의사결정과 성과를 개선하는 중요한 분야로, 우리 주변에서 일어나는 다양한 현상을 이해하고 해석하는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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[독후감] 성취예측모형_최동석

haracteristics이란 인간이 가지고 태어나는 능력, 적성, 재능 중에서도 특별히 직무수행을 통해 우수한 성과를 만들어내는 개인적 요소를 말한다. 지난 50년 동안 특정 분야나 업무 ... aptitude 특정한 일에 소질이 있는 정도 또는 그에 알맞은 성격 유형재능talent 짧은 기간의 훈련에도 스스로 빠르게 숙달되는 능력역량competency 높은 사회적 성취를 가능 ... 케 하는 타고난 내적 성향4가지 요소 중 사회적 성취의 필수요소인 ‘역량’은 영어로 competency와 capability가 있고 단순하게 정의하면 ‘우수한 성과’의 원인이 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

의 어려움을 해결하기 위해 심리학적 원리와 기법을 활용할 수 있다. 심리학은 또한 조직이나 직장에서의 성과를 개선하고, 팀의 협력과 효율성을 향상시키는 데에도 중요한 역할을 한다. 조직 ... 어지며, 각 분야는 인간의 행동과 인지에 대한 특정 측면을 연구하고 있다. 첫 번째로 소개할 분야는 실험심리학이다. 이 분야는 실험적 방법을 사용하여 인간의 행동 및 인지를 연구 ... 한다. 실험심리학은 가설을 세우고 이를 검증하기 위해 특정 조건에서 실험을 설계하고 수행한다. 예를 들어, 인지심리학자들은 인간의 기억, 학습, 지각 등의 인지 과정을 실험을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

지향성은 리더가 작업 목표에 집중하고 성과를 추구하는 정도를 나타내며, 관계 지향성은 리더가 직원과의 관계를 중시하고 지원하는 정도를 나타냅니다.블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 ... 모델은 업무 지향성과 관계 지향성을 축으로 하는 9개의 셀로 구성되어 있습니다. 각 셀은 특정한 리더십 스타일을 대표하며, 다음과 같이 설명할 수 있습니다:1,1 셀 - 보호적 관리 ... Club Management): 업무 지향성은 낮지만, 관계 지향성은 높은 수준인 리더로, 직원과의 관계를 중시하지만 성과를 추구하지 않습니다.5,5 셀 - 중립적 리더(Middle

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

서론자기효능감(Self-Efficacy)은 개인이 특정한 과업을 성공적으로 수행할 수 있다는 신념을 의미하며, Bandura(1977)에 의해 제안된 개념이다. 조직 내에서 자기 ... 효능감은 개인의 동기 부여, 성과, 직무 만족도 등에 중요한 영향을 미치며, 조직의 목표 달성과도 밀접한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 과제에도 도전하고 이 ... 로 삼아 지속적으로 성장하려는 태도를 보인다. 이러한 자세는 조직의 성과 향상으로 이어질 뿐만 아니라, 구성원 간의 협업을 촉진하는 역할을 하기도 한다.자기효능감은 스트레스 관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오.

를 들어, 특정 직무에 필요한 기술과 지식을 향상시키기 위한 직무 교육, 리더십 개발을 위한 관리직 교육, 최신 기술 트렌드에 대한 학습을 위한 세미나와 워크숍, 그리고 직원 ... 하는 중요한 역할을 한다.하지만, 다양한 교육 훈련 기법들이 존재하는 만큼 각 기법에는 장단점이 있을 수 있다. 예를 들어, 직무 능력 향상 훈련은 실용적이고 즉각적인 업무 성과를 도출 ... 할 수 있지만, 장기적인 역량 개발에 한계가 있을 수 있다. 리더십 훈련은 관리자의 역량 강화를 통해 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있지만, 교육만으로는 실제 현장에서의 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

’의 성과급Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라는 것은 인간의 행동을 일으키는 내적인 기제에 대해 사용되는 술어이다. 이는 동인과 같은 의미로 사용되는 경우도 있으나 동인-유인 ... 다. 그래서 그의 의미에 대해서도 요구의 종류 등에 따라서 달라지게 된다.일례로 ‘특정한 것이 탐난다, 어떤 장소에 가고 싶다, 누군가와 만나고 싶다, 사회적으로 특정 지위에 오르고 싶 ... 다.Ⅱ. 본론1. 동기의 정의동기라는 것은 지정된 목적을 향해 특정 행동을 취하도록 유도하는 상태을 말한다. 즉, 동기는 인간 행동을 촉발시키며 적절한 목표에 도달하도록 하는 기제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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마케팅 기본전략 중 성장전략과 마이클 포터의 본원적 경쟁전략에 대하여 작성하고 본원적 경쟁전략 성공 사례를 찾아 구체적으로 설명하시오.

하고 특정 시장 세그먼트에서 성과를 창출하는 데에 중요한 역할을 한다.아마존의 사례를 통해 우리는 이러한 성장전략과 본원적 경쟁전략이 실제 비즈니스 환경에서 어떻게 성과를 창출 ... 가치를 제공하여 경쟁을 독창적으로 설정하는 전략을 의미하며, 집중 전략은 특정 시장 세그먼트나 지역을 선택하여 해당 분야에서 최고의 제공자로서의 지위를 달성하는 전략이다.이 글 ... 을 증대시킨다.집중 전략특정 시장 세그먼트나 지역을 선택하여 해당 분야에서 최고의 제공자로서의 지위를 구축하는 전략이다. 이는 경쟁 범위를 좁히고 그에 따른 전문화와 집중을 추구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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직무전문화

에서 중요한 전략적 도구로서 사용될 수 있으며, 상황에 따라 적절히 조합된다면 직원의 만족도와 성과를 극대화하는 데 기여할 수 있을 것이다. 조직 내에서 이러한 다양한 직무 설계 방안 ... . 직무전문화직무전문화는 한 직원이 특정 업무나 과업에 대한 깊이 있는 전문성을 기르기 위해 직무를 세분화하고, 그 역할에만 집중하도록 설계된 개념이다. 이러한 방식은 직원이 특정 ... 은 아니다. 과도한 직무확대는 직원에게 너무 많은 책임을 지우게 되어, 오히려 직무 부담이 커질 수 있고, 이는 직원의 스트레스 증가나 성과 저하로 이어질 위험이 있다.3. 직무순환

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.15

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학교 혁신을 위한 기업 경영 기법 적용과 적용사례

와 목표를 달성하는 방법을 개략적으로 설명하는 전략 계획을 개발할 수 있다.기업 경영 기법을 학교 혁신에 적용하는 또 다른 방법은 성과 관리 접근법을 채택하는 것이다. 여기에는 성능 ... 됩니다. 성과를 모니터링하고 데이터를 사용하여 의사 결정을 안내함으로써, 학교는 지속적으로 운영을 개선하고 더 나은 결과를 얻을 수 있다.기업경영기법은 품질경영도구와 기법을 활용하여 학교 ... 있다. 여기에는 전략적 관리 접근법, 성과 관리 접근법, 품질 관리 도구 및 기술 사용이 포함될 수 있습니다. 이러한 기술을 사용함으로써, 학교는 지속적으로 운영을 개선하고 학생

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.03.19

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실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.

하며 배우는 방식을 이해하는 데 도움을 줍니다.이 과정은 보상을 통한 긍정적 강화와 처벌을 통한 부정적 강화로 나뉩니다. 각각은 특정 행동의 발생 빈도를 증가시키거나 감소시키는 역할 ... 에서 보상은 긍정적 강화 수단의 역할을 하며, 특정 행동에 이로운 결과가 따르면 해당 행동이 장려되고 반복될 가능성이 높아집니다.구체적인 사례로 학생이 시험에서 좋은 성적을 거두 ... 게 다가가서, 공부하는 행동을 더 하고 싶게 만드는 것입니다. 이와 비슷한 메커니즘은 직장 내에서도 발견할 수 있습니다.직원이 목표를 달성했거나 뛰어난 업무 성과를 거두었을 때 인센티브

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

. 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념역량모델(Competency Model)은 특정 직무나 역할에서 성공적으로 성과를 내기 위해 필요한 지식(Knowledge), 기술 ... 은 조직 내에서 성공적인 직무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 행동 등을 체계적으로 정의한 모델이다. 이는 인재 관리, 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 HR(인적자원) 관리 ... 영역에서 다양한 인사관리 활동에 적용된다. 이러한 모델은 조직의 전략적 목표와 개인의 성과를 연결하는 중요한 매개체로 간주되며, 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 높이는 데 핵심적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

고 있는 최근 기업이 신입사원에게 바라는 요구수준이 점점 높아지며 빠르게 변화하고 있다. 보편적으로 한 사람의 성과는 능력과 경험, 노력, 태도로 정의할 수 있다. 인간의 능력은 일정 ... 수준 선천적으로 가지고 태어나고 선천적인 능력이 좋다면 더 나은 성과를 당연하게 거둘 수 있다. 그러나 선천적으로 일정 수준 능력을 가진 사람이라고 하더라도 때때로 실패하는 경우 ... 은 태도와 인성으로 개인적인 특성이다. 태도가 바르지 못하고 소극적이라면 아무리 능력을 갖추고 있고 노력을 한다고 하더라도 성과가 잘 나타나지 않고 심지어 태도에 따라서 결정적인 실패

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

관계에 의해 특정 회사의 상품만을 판매하는 조직을 의미한다.9. 채용은 (a)________의 한계성 때문에 중요하고, 영업사원의 채용을 위해서는 영업사원이 수행하여야 하는 활동 ... 으로 진행되는 면접을 (a)__________면접 이라고 하고, 면접과정에서 면접자의 성과를 일부 파악할 수 있는 형태로 이루어지는 면접을 (b)__________면접이라고 하 ... 성을 높이기 위해서는 자신의 성과를 파악하는 용이성과 성과와 보상이 직결될 수 있는 보상방법 마련이 필요한데 이 두가지 조건을 모두 충족하는 대표적인 수단은 (a)__________이

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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[A+] 데이터 과학, 데이터 애널리틱스, 데이터 분석, 인공지능, 머신러닝, 딥러닝 단어 설명 (무역학과 글로벌비즈니스애널리틱스)

를 요약하여 주요 지표를 도출하고 비즈니스 성과를 평가하는 데 사용됩니다. 예측 분석은 데이터를 기반으로 미래의 상황을 예측하는 분석 방법으로, 예측 모델을 통해 특정 이벤트의 발생 ... 한 데이터의 활용을 넘어, 비즈니스 문제를 효과적으로 해결하기 위한 도구로 자리잡아가고 있습니다. 단순한 데이터 분석을 넘어 데이터를 통해 비즈니스 전략을 예측하고, 최적화하며, 성과 ... 애널리틱스는 데이터를 기반으로 특정 문제를 분석하고, 그에 대한 해답을 제공하는 과정으로 정의됩니다. 이는 데이터 과학의 하위 분야로, 데이터를 통해 발견된 패턴이나 경향을 분석

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27

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사회복지실천 현장에서 평가의 중요성이 강조되는 이유는 무엇인지 논하시오

는 단순히 활동의 성과를 측정하는 것을 넘어서, 참여자들의 의견을 수렴하고 활동의 효과를 심도 있게 이해하는 데에 중요한 도구로 작용한다.이어지는 본론에서는 사회복지실천 현장에서의 평가 ... 의 향후 방향을 탐색할 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회복지실천 현장에서 평가란사회복지실천 현장에서의 평가는 특정한 프로그램, 서비스, 정책 또는 활동이 목표에 부합하며 참여자들에게 기대 ... 했던 영향을 얼마나 미쳤는지를 판단하고 분석하는 과정이다. 이는 단순히 활동의 성과만을 측정하는 것을 넘어, 참여자들의 만족도, 활동의 효과적인 운영, 자원의 효율적인 사용 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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