"비정규직 근로자 법안"의 검색결과 입니다.

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비정규직 경제적불평등 산업안전보건법 노인인권침해 법학전문대학원 위대한 사회 함의 주52시간 산업복지론

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"비정규직 근로자 법안" 검색결과 321-340 / 1,033건

기업의 여성차별 피피티

1 만 1329 원 비정규직 1 만 1652 원 vs 9085 원 여성시간제 9639 원 vs 8201 원PRESENTATION 01 임금과 승진PRESENTATION 01 임금 ... 된다 ( O , X ) - 출산휴가는 최대 90 일이다 ( O , X )임금 과 승진 01 기업의 여성차별PRESENTATION 01 임금과 승진 정규직 1 만 7329 원 vs ... - 직장내 성폭력을 규제 - 사업주가 성폭력을 예방하도록 교육 - 피해자에게 고용상의 불이익한 조치를 가하지 못하도록 법안마련 3. 고용평등 감독관제 실시 , 고용평등위원회 강화 4

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.01

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것Ⅳ. 노동법 ... 다.Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법파견법의 경우 다음과 같다.1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)한국사회를 비정규노동과 중간착취의 온상으로 만들 것이다. 지금도 현장

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

으로 변화(정규직)4조-비정규직 노동시장의 추이* 비정규직의 개념 및 범위 : 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나,OECD는 통상 임시직근로자(temporary ... worker)를 비정규직으로 파악하고 있으며, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporaryagency ... worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함* 외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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기본소득보장제 반대의견 분석

을 때 보다 실시 할 때 자발적 실업자가 더 생길 가능성 있다.2. 근본적인 취업 문제 해결 불가(1) 기본소득으로 인한 파트타임 등의 비정규직 노동수요 증가.[도표2]2003년 ... 또 효과는 전혀 없다. 반대로 절대 소득이 증가하여 일을 하지 않더라도 충분히 먹고 살 수 있기 때문에 노동자들의 근로의욕이 감소된다. 이는 노동공급이 줄어들고 비자발적 실업 ... ~2012년의 비정규직 규모추이-정규직 대비 비정규직의 비율이 30퍼센트를 유지한다.- 예를 들어 어떤 사람의 생활비가 100만원이 필요하다고 할 때 기본소득이 없을 때는 100만원

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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IMF 위기 대한민국,IMF란 국제통화기금,고용상황의 악화,불평등과 빈곤의 심화,저성장–저투자,소비패턴 변화

을 넘어서는 비정규직 ( 임시직 + 일용직 ) 은 임금에 있어서 정규직 임금의 60% 수준을 받고 있으며 국민연금 , 의료보험 , 고용보험 등 사회보험 및 퇴직금 , 상여금 , 시간외 ... 하자 근로자들은 임금을 줄이거나 반납하면서 회사를 살리기 위해 노력함 . 4. IMF 위기 , 어떻게 극복하였나 ?기업의 노력 구조 조정 : 임금피크제를 도입하거나 인원을 감축 혹은 ... 수당 , 유급휴가 등 기업복지의 수혜율이 정규직의 절반에도 못 미쳐 우리사회의 주요 노동빈곤층을 형성하고 있다 .저성장과 저고용은 사회적 불평등을 강화하였고 , 빈곤층을 양산하게 되

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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비정규직 문제점과 사례 해결방안

하자는 것이다. 이 법안이 국회의 심의, 의결 등의 절차를 거쳐 비정규직법의 개정이 이뤄진다면 기업은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하지 않고 4년까지 사용할 수 있게 된다 ... 하는 본격적으로 시행되었다* 비정규직법의 주요 내용다음은 2006년 비정규직 법령을 통해 구체적으로 살펴본 비정규직 보호법의 주요 내용과 문제점이다.제4조(기간제근로자의 사용 ... 로 본다.위의 법령에 따르면 2년간 근무할 경우 비정규직 근로자는 정규직 근로자로 전환된다. 그러나 실제로 2년 근무 후 근로자를 정규직으로 전환하겠다는 기업은 늘어나지 않고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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비정규직과 해결방안

의 정의를 조사해 보았다.비정규직이란 ‘근로계약기간의 정함이 없는 근로자’를 사용근로자로 보고 이에 대비되는 개념으로서 임시 노동자와 일용 노동자를 의미한다. 단순하게 이야기할 경우 ... 근로기간이 정해져 있는 근로자를 비정규직 근로자라 할 수 있다. 그러나 이러한 경우 단순히 근로 계약 ‘기간’의 한시성만을 기준으로 하여 구분한 개념이므로 현재 우리나라 노동시장 ... 의 형태와 q특성을 반영하지 못하는 결과를 낳게 된다. 또한 비정규직으로 통칭되는 많은 근로형태가 있음에도 불구하고 근로자 전체를 정규직 근로자와 비정규직 근로자라는 이분법적으로 구분

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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판매자 표지

2011방통대레포트)파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.

정규직의 정의3. 비정규직의 개념과 분류4. 비정규직 고용 처우 개선 추구5. 파견노동자의 정의와 고용 현황㈀ 파견노동자의 정의㈁ 파견노동자의 고용현황6. 파견 근로자의 기간 ... 하고도 적절하게 시행하는 것이 일자리 창출을 위해서는 중요하다.)정규직 임금 근로자에 비해 영세 자영업자와 비정규직 임금근로자의 고용이 훨씬 불안하다. 영세자영업자와 비정규직 임금 ... 근.2. 비정규직의 정의노사정위원회의 비정규직 근로자 특위 자료,(2002.5)에 의하면 노사정위원회의 비정규직 근로자 정의는 비정규직 근로자를 한시적 근로자 또는 기간제 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

에 해야 하는 ‘낀 세대’이다. 이로 인해 이들 자신들의 노후는 무방비 상태며, 사회안전망도 취약 그 자체이다. 세계 최고 수준인 노인 빈곤율과 자살률, 55세 이상의 비임금 근로자 ... 은 53세에 불과한 것이 현실. 규정보다는 각 기업의 사정에 따라 퇴직이 정해지기 때문이다. 정리해고, 조기 퇴직, 비정규직 등 기업에 유리한 고용제도를 그대로 둔 채 정년 연장 ... 에 관한 법률이 통과되었다. 이에 따르면 근로자 300인 이상 대기업과 공기업 등은 2016년 1월 1일부터, 근로자 300인 미만 중소기업과 정부 지자체는 2017년 1월1일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

시키지 않고 임금부분을 제외하고 변형근로시간제 확대나 근로시간 적용제외 영역의 확대 등만을 담아서 노동시간 단축과 함께 통과시켜, 정규, 비정규 노동자간의 연대를 교란할 가능 ... 문제에 대해 “노동유연화를 한층 더 강화함으로써 해결한다”는 입장을 내놓고 있다. 즉 기간제 고용, 파견근로 등을 더욱 확대하는 속에서 수많은 비정규직 일자리를 창출하는 것 ... 를 교란하는 가능성도 짚어볼 수 있을 것이다. 그리고 ‘비정규직 보호’라는 허울아래 진행되는 개악의 문제도 마찬가지이다. 정권과 자본은 구조조정 및 노동 유연화로 인해 발생한 비정규직

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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한국노사관계의문제점

로 거듭날 수 있을 것이다.2. 비정규직 보호법1) 정의 및 목적사회양극화 현상이 극심한 현재에 비정규직과 정규직간의 차별속에서 근로조건의 사각지대에 방치돼있던 비정규직 노동자의 권익향상 ... 을 목적으로 한다.2) 현황 및 문제점지난 2월 국회 환경노동위원회가 비정규직 보호 법안을 통과시켰다. 비정규직 보호법안의 내용은 다음과 같다. 비정규직 노동자는 사용자의 뜻 ... 어 비정규직의 사용이 남용될 수 있다며 현재 보호 법안이 수정될 것을 촉구하고 있다.3) 해결방안프랑스 같은 경우에는 비정규직 노동자가 정규직 노동자보다 임금이 높다고 한다. 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스

도급 법안 2. 사내하도급 현 상황 ▶ 파견과 도급을 엄격하게 구분하지 않아 사내하도급을 하나의 고용형태로 인정 → 비정규직 증가 우려 ▶ 파견근로자의 원청업체 상대 권리구제 및 ... 정규직 전환 관련 조항 없어 → 파견법보다 후퇴한 법안 ▶ 사내하도급 근로자의 관리 , 감독 권한을 하청업체에만 전부 일임 → 불법파견 양산 우려 ▶ 새누리당의 사내 하도급법은 법 ... 1,258 억 원 철강부문 92.6% 70.8% 사내하도급 비율 원청대비 사내하도급 근로자 비율적용 개정법안 ( 예시 ) 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 ( 대통령

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

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[근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

에게 적용(영세사업장과 비정규직 근로자 제외)- 수급권보장 미흡(기업도산시 퇴직금 미지급, 임금채권보장의 한계)- 노후소득보장 기능 미흡(단기근속자의 퇴직시 실업수당 역할)3. 정부 ... 기는 어렵다. 제조업에서는 중고령근로자의 비중이 오히려 약간 늘어났다.특히 500인 이상 대기업에서는 상용근로자가 30%가 감소하였으나 중고령근로자 수는 줄지 않아 행정관리직은 그 수 ... 에서 중고령근로자가 차지하는 비중이 늘어났다.그러나 중고령근로자들은 상대적으로 취약부문에서 취업하고 있다. 직종은 단순노무, 농림직이 많고 자영업자, 무급가족 종사자, 일용근로자의 비중

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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참여정부(노무현정부)노동정책의 성격, 참여정부(노무현정부)노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부)노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부)노동정책의 근로자퇴직급여보장법

에 민주노총과 민주노동당은 비정규노동자 정규직화와 차별철폐를 위한 법개정안을 상정했다.국회에서 노사정 협상이 진행되었고, 4월 14일 국가인권위원회가 정부법안이 반인권법안이므로 개선 ... 으로 천명한 150대 핵심과제는 노동자들에게 많은 것을 약속하지도 않았고 대대적 사회구조 변혁도 포함하지 않았지만, 재벌개혁, 정경유착 근절, 비정규직 차별철폐, 노사화합과 사회통합 ... 다.Ⅴ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 비정규노동자확대노무현정권은 일방적으로 비정규노동자 확대법안을 국회에 상정했다. 파견제, 기간제 노동자를 무제한으로 확대하는 법안이다. 이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

비정규직 근로자의 규모Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향Ⅸ. 비정규직 근로자 대책 방향에 대한 논의Ⅹ. 제도개선 논의1. 논의 과정2 ... 구별되는지, 또 왜 청소, 경비 등의 용역만 비정규직으로 포함되어야 하는지 객관적 기준이 없다. 만일 이 업 종사자들의 근로조건이 열악해서 포함시켰다면 이는 비정규근로의 기준이 근로 ... 다.실제로 통계청 조사는 5인 미만 사업장 근로자의 94.3%를 임시?일용직으로 분류하고 있다.최근에 노동계는 이른바 사내하청 근로자들을 비정규직에 추가시키는 주장을 펴는데 이들 도급업체

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

적 비정규직2. 비자발적 비정규직3. 차별Ⅳ. 비정규직 규모1. 전체2. 남녀3. 연령4. 학력5. 성별 혼인여부6. 노조가입7. 산업8. 직업9. 산업 직업Ⅴ. 비정규직 근로자 ... 의 고용실태의 문제점(다양한 사례)1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대2. 근로3권 보장의 사각지대Ⅵ. 비정규직에 관한 보호제도1. 시간제근로자에 대한 보호제 ... 근로자1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안Ⅷ. 21세기의 노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것1. 노동하는 자에게 권리를1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[여성고용보험][여성고용보험 현황][임산부보호][육아휴직]여성고용보험의 역사, 여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 현황, 여성고용보험의 임산부보호, 여성고용보험의 육아휴직 분석

감소가 심각하게 우려되는 상황○ 우리나라의 여성 고용실태를 살펴보면, 통계청의 경제활동인구조사 결과, 여성 임금 근로자 5,205천 명중 비정규직(임시, 일용) 비율이 67.5 ... %를 차지※ 남성은 임금근로자 7,533천 명중 38.2%가 비정규직- 여성의 직종별 고용실태를 보면, 서비스?판매, 단순노무직 등이 63.1%로, 사무?전문직 비율 29.3%에 비해 ... 제출한 바 있다. 특히 파견근로에 대한 전면적 규제와 정규직화, 고용보험제 적용범위를 일단 5인 이상 사업장으로 하고 이후 확대할 것, 비용부담에 있어서 노사정 3자 부담 원칙

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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여성정책의 정의, 여성정책의 기본계획, 여성정책의 변화, 여성정책의 주류화, 여성정책과 여성정책담당관제, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 육아지원정책, 여성정책 관련 시사점

하며, 이러한 순환인사는 여성정책에 대한 이해도를 부처 내에 확산시키는 데도 도움이 된다.Ⅶ. 여성정책과 여성고용정책1. 비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고비정규직근로자 ... 는 근로계약기간이 짧고 또한 노동조합 가입률이 극히 낮기 때문에 법적인 권리주장을 하기 힘들다. 그 결과 기업 및 근로자의 실태조사에 의하면 비정규직 관련 법 조항은 거의 준수되고 있 ... 조항의 준수에 대한 행정감독 강화비정규직의 고용계약기간에 대한 근로감독과 행정지도가 강화되어야 한다. 우리 나라에 확산되고 있는 시간제, 파견제 등은 모두 고용계약기간이 정해진 임시

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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글로벌 금융위기 후 한국과 미국 분석 및 정치,경제적 흐름의 변화

노동부문- 고용정책글로벌 금융위기 이후 한국청년실업과 비정규직대량양산..PAGE:161) 노동부 명칭 변경노동부 -> 고용노동부: 고용정책 조정기능 강화, 고용충격 완화글로벌 금융 ... 을 꾀할 수 있었다. (우리나라의 위상은 왜높였냐?-> 금융 강대국인 미국과 이런걸 체결햇다는것만으로도 )14두 차례의 경제위기로 청년실업과 비정규직 대량양산 등 한국 노동시장에 구조 ... &경제적 흐름의 변화..PAGE:3글로벌 금융위기 후 한국&미국01..PAGE:4글로벌 금융위기 이후 미국도드-프랭크 법안금융위기의 재발을 막기 위해오바마 행정부가 마련한 금융개혁

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.24

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

(2) 진행상황(3) 입장의 차이2) 과거의 현대자동차 파업 현황3) 우리나라 비정규직 법안4. 현대자동차 파업에 대한 전체 이해관계자의 입장차이1) 비정규직2) 정규직3) 현대자동 ... 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조는 교섭대상이 아니라며 거부하자 11월 ... 현대자동차 사태를 통해 풀어본비정규직과 노사관계1. 선정동기2. 비정규직이 문제가 되는 이유1) 고용불안2) 저임금3) 열악한 환경과 차별화 문제4) 낮은 직무만족으로 인한 근로

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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