"대우그룹"의 검색결과 입니다.

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"대우그룹" 검색결과 321-340 / 9,957건

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

은 주어진 상황에서 리더가 조직과 그룹의 공통된 목표를 달성하기 위해 다른 구성원에게 영향을 미치는 개념입니다. 따라서 지도자들이 다른 사람들을 지도하는 데 필요한 다양한 기술 ... 습니다. 왜냐하면 지도자가 보여주는 효과적인 리더십은 자신의 그룹과 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 만약 리더십이 효과적이지 않다면 그 조직은 집단적 성과가 거의 없 ... 을 뿐만 아니라 그 그룹이나 조직도 피해를 입을 가능성이 높습니다. 따라서 조직 내에서 리더십은 매우 중요합니다.2. LBDQ질문지란?특징적인 연구나 역량 연구와 달리 오늘날 지도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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(주식회사법) D형 [대법원 2020. 8. 13. 선고 2018다236241 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출

에 원고를 비롯해 여러 코스닥 상장회사들을 차명지분으로 비밀리에 지배하는 Y그룹의 회장으로 행세하던 자이다. 소외 Z는 U의 지시 하에 Y그룹의 본사로 알려진 주식회사 AA의 업무 ... 수익1그룹의 피고들과 원고그 4대6의 비율로 배분하기로 하는 투자계약을 체결하였다. AB는 원고의 채무를 연대보증했다.위와 같은 투자 계약에 따라 1그룹의 피고들은 2010년 3월 ... 일에 각각 5천 만 원을 수익금으로 수령한 바 있다.피고 E-J(‘2그룹 피고들’이라 부른다)은 2010년 3월 23일에 원고들과 사이에 피고들이 원고에게 각 투자해 이 사건 유상

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

구조’를 가질 것, 팀에 대한 지원 시스템을 만들 것, 팀워크를 위해 적시에 적절한 ‘전문가의 코칭’을 제공할 것.리처드 해크만은 미국의 조직심리학자로, 그룹의 효과성 및 조직 ... 설계에 대한 연구자로 유명한 사람이다. 그의 주요 연구 주제 중 하나가 “그룹 동력 모델”이라고 하는데, 이는 그룹 내에서 인간 행동을 이해하고 향상시키는 데에 도움을 줄 수 있 ... 의 법칙에 의해 아주 간단하게 설명할 수 있다. 조직원은 조직 활동에서 자신에게 유리한 대가, 대우인 유인이 있으면 공헌 행동을 계속해서 한다. 하지만, 자신에게 불리한 처분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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고독사와 존업사에 대한 자신의 의견을 작성해 보세요.

를 지닙니다. 사회적 모임이나 활동에 참여하는 것도 사회적 연결망을 확장하는 데 큰 도움이 됩니다. 다양한 동호회, 봉사 활동, 관심사를 기반으로 하는 그룹 등 다양한 사회적 활동에 참여 ... , 직장에서의 불공정한 대우, 그리고 직장에서의 괴롭힘 등을 포함합니다. 이 문제를 해결하기 위해선 개인과 조직이 힘을 합쳐야 합니다. 예를 들면, 기업이나 조직은 직원들의 업무 부담 ... 을 적절히 분산시키며, 명확한 목표 설정과 성과평가 기준을 제공해야 할 것입니다. 뿐만 아니라, 모든 직원들에게 공정한 대우와 존중이 보장되어야 하며, 괴롭힘과 차별을 방지하기 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

그룹에 매각되었다. 판매부진을 극복하지 못하는 상황속에서 1999년 대우그룹이 해체하게 되었다. 이로 인해 쌍용자동차는 채권단 주도 하에 독자적인 경영체제를 구축하게 되었다. 채 ... 에 거액을 투자해야 하는 상황이 발생하자 경영에 부담을 느끼고 1986년 투자 여력이 큰 쌍용그룹에 회사를 매각했다.쌍용그룹은 1988년 상호를 현재의 쌍용자동차로 변경 ... 하였으며, 19해 SUV 무쏘를 출시했다. 그러나 적자에 막대한 개발비 까지 더해지면서 부채가 3조원을 넘게 되었다. 설상가상으로 1997년 외환위기 까지 닥치게 되었다. 1998년 결국 대우

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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렘브란트와 벨라스케스 초상화 차이 서술

다른 새로운 그룹 초상화를 성공적으로 창조해냈다. 또한 해상 무역으로 부를 축적하여 단체 초상화를 그리는 것이 유행했던 그룹 초상화에 역동적인 구성과 이야기를 도입하는 혁신을 통해 ... , 오늘날의 졸업사진처럼 인물을 의미 없이 배치했던 당대의 그룹 초상화 전부를 무색하게 만들었다. 비대칭적 변화 있는 구도, 다양한 표정과 각도의 인물 얼굴이 만들어 낸 개성이 들 ... 어 주로 왕의 가족이나 귀족들의 초상화를 그렸으며, 펠리페 4세로부터 특별한 대우를 받으며 궁정의 중요한 자리에까지 올랐다. 그는 스페인 왕족 중 다수의 초상화를 그렸으며 유명한 유럽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결

는데, 소수자 집단 구성원들의 숫자가 적다는 것이 아니라, 소수자 집단은 문화적, 육체적 특질로 인하여 다른 사람들과 구별되며, 불평등한 차별대우를 받아 집단적 차별대상이 되는 사람 ... 들을 의미하고 있다. 차별은 기본적으로 볼 때, 평등한 지위 집단을 자의적인 기준에 의하여 불평등하게 대우함으로 인하여 특정한 집단을 사회적으로 격리시키고 통제하는 형태를 의미하고 있 ... 을 하는 것이 제일 먼저라고 볼 수 있다. 취업이 되지 않는다면 다음 생애주기로 넘어가지 못하는 문제가 발생하게 되는 것이다. 그렇기 때문에 전문가 그룹에서는 “20-30 대 젊은이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오

에 대한 차별적이고 불공평한 대우를 없애고 그들에게 평등한 기회와 보호를 제공하는 원칙이다. 이는 사회적 정의와 공정성을 실현하기 위한 핵심적인 원리 중 하나로 간주된다.열등처우 ... 는 사회적 공정성을 실현할 수 있다. 사회적 공정성은 모든 사회 구성원이 동등하고 공평하게 대우받는 사회를 의미하며, 이를 통해 사회적 불평등을 최소화하고 공정한 기회를 제공할 수 있 ... 며, 이러한 권리는 경제적이나 사회적 상황에 관계없이 보호되어야 한다. 열등처우의 원칙을 준수하면 모든 사람이 자신의 권리를 행사하고 존엄하게 대우받을 수 있으며, 차별과 폭력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

었습니다.3. 수학 및 연구계획저는 연세대학교 대학원 법학 전공 석사 과정에 진학을 한 후로 Hanwha 그룹의 컴플라이언스 위원회 보고서 활동 사례 연구, 외부감사법상 감사인의 독립 ... 성 보장에 관한 법적 쟁점 연구, 기업 준법경영의 법적 개념과 헌법적 근거 분석 연구, 대우건설 일반 이사 손해배상책임 인정 판결 연구, 상법상 감사와 감사위원회의 권한 비교 연구

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.10.12

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주상복합, 오피스 건축 사례

, 아코르그룹의 ‘5 성급 페어몬트 호텔 ‘ 입주 ┗ 파크원 타워 1, 타워 2 다수의 금융사 , 보험사 입주 아크로 서울 포레스트 외관 아크로 서울 포레스트 내부 미니멀한 형식 ... , 현대엔지니어링 , 대우 ) 포스코건설 SK 건설 KCC 건설4-2. 주상복합 건축 사례ㅣ ③ 여의도 파크원 ■ 국내 프라임 오피스 건축 사례ㅣ ③ 기타 (YBD, 준공 예정 ... 을 모티브한 건축 디자인 ┗ 한국의 기백인 붉은색과 단청을 모티브해 붉은수직 기둥 포인트 ② 5 성급 페어몬트 호텔 , 프라임오피스 2 동 구성 ┗ 프랑스 아코르그룹의 ‘5 성급 페어몬트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

의 현장을 조사하고, 이로 인한 문제점을 분석하여 해결책을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 감정노동의 현장 조사 사례첫 번째 사례이다. 2013년 발생한 POSCO 그룹의 한 임원 ... 이 항공사 승무원을 폭행하는 사건은 사회적으로 큰 논란을 일으켰다. 이 사건은 항공사 승무원을 포함하여 서비스 산업에 종사하는 직원들이 고객으로부터 받는 무례한 대우에도 불구하고 항상 ... 프로그램 개선이다. 감정노동자들이 고객으로부터 부당한 대우를 받았을 때, 이를 효과적으로 대응할 수 있도록 체계적인 매뉴얼과 교육을 제공해야 한다. 이를 통해 직원들은 고객의 비합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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신체적 장애와 정신적 장애 중에 사회적 차별이 정신적 장애가 많이 나타난다는 것에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

한 차이점에도 불구하고, 신체적 장애와 정신적 장애를 가진 개인들은 사회적 차별과 격차를 경험할 가능성이 높다. 이는 대개 인식의 문제, 부적절한 대우, 비판적 태도, 제한적인 정책 ... 등과 관련되어 있다. 따라서 이러한 문제를 해결하고 사회적 차별을 줄이기 위해서는, 신체적 장애와 정신적 장애를 가진 개인들에 대한 인식 개선과 공정한 대우를 보장하는 정책 및 ... 연구들은 사회적 차별은 그룹 간의 경쟁과 상호작용에서 비롯되는 것으로, 이는 장애와 무관하다는 것을 보여준다. 그러나, 대다수의 연구들은 신체적 장애와 정신적 장애 모두에서 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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생활과 화학-영화속의 화학 이야기

탐구해보고자 하였다. 때문에 실제 화학물질로 인해 사람들의 일상에 영향을 미친 사건을 기반으로 한 ‘삼진그룹 영어토익반’ 영화를 선정하여 해당 영화 속 등장하는 화학물질과 그 ... 를 시도하려던 사건이다. 이 사건으로 인해 방류된 페놀 오염수를 마신 인근 주민들이 복통과 설사, 피부 가려움증 등을 호소한 사실이 있다. 이러한 사건을 모티브로 한 삼진그룹 영어 ... 토익반의 줄거리는 다음과 같다. 90년대 대기업에 다니고 있던 여직원 자영, 유나, 보람 셋은 회사에서 겪고 있던 단순 업무와 차별 대우에 지쳐가던 중 토익 600점 이상을 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.04

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대한조선 개요 및 매각

대한조선 개요 및 매각1. 회사 현황(1) 일반 현황- 설립: 1987년 9월 30일(신영조선공업)- 상호 변경: 2004년 8월 24일(대한조선). 회생절차 前, 대주그룹 ... 의 계열사- 본사: 전라남도 해남군 화원면- 임직원 수: 610명- 주주: 대우조선해양 65.06%%(2) 주요 연혁- ‘09년 1월: 워크아웃 개시- ‘11년 6월: 대우조선행과 경영 ... ) 액체화물운반선(탱커)이 주력(15만톤급). '09년 워크아웃. '11년 대우조선 위탁경영. '14년 회생절차 진입. '15년 회생계획안 인가, 특별 약정(~26년/ 재무제표 주석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

설립된 현대그룹, 삼성그룹, 대우그룹 등 주요 발전을 이끌었던 기업 총수들이 보여준 카리스마 넘치는 리더십이 아닌가 생각한다. 하지만 시대가 변했습니다. 과거에는 소수의 지식인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[ 미시적, 거시적 수준의 사회복지 실천의 차이점을 설명하고 각 수준에서 개입의 예를 서술 ]

그룹과 같은 작은 단위의 문제를 다루는 데 초점을 맞춘다. 예를 들어, 개인 상담, 가족 치료, 소규모 그룹 활동 등이 이에 해당된다. 이러한 미시적 접근은 개별 클라이언트의 특정 ... 자원 기부, 환경적 지속 가능성, 소상공인 및 지역사회 후원, 인간적인 대우와 공감, 교육 지원 등이 있다. 자원을 기부하는 방법으로는 사용하지 않는 의류, 식품, 생활용품을 기부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.08.19

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아동복지시설 중 생활시설에 해당하는 아동양육시설과 공동생활가정(그룹홈)에 대해설명하고, 종사자의 전문적 자질에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

아동복지시설 중 생활시설에 해당하는 아동양육시설과 공동생활가정(그룹홈)에 대해설명하고, 종사자의 전문적 자질에 대한 자신의 견해를 서술하시오.1. 서론아동복지시설은 사회적 취약 ... 되며, 그 중에서도 생활시설에 해당하는 아동양육시설과 공동생활가정(그룹홈)은 아동들이 가족의 부재나 다양한 사회적 문제로 인해 보호와 양육이 필요한 상황에서 중요한 보호망을 제공하고 있 ... 다. 아동양육시설은 주로 중앙정부나 지방자치단체가 운영하며, 여러 아동이 한 곳에 모여 생활하는 형태로 제공된다. 반면, 공동생활가정(그룹홈)은 소수의 아동이 가정과 유사한 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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빈곤론4공통 사회적배제의미와특성설명하고 신자유주의 공화주의 사민주의사회주의 노인 빈곤문제해결방식을 소수파보고서와 다수파보고서의 관점논하시오00

에서는 빈사민주의, 사회주의)에 따른 사회적 배제의 내용을 설명하시오. (15점)1) 사회적 배제의 의미사회적 배제는 개인이나 그룹이 사회적으로 거부되거나 제외되는 상황을 의미한다. 이 ... 는 다양한 이유로 발생할 수 있으며, 주로 개인이나 그룹이 사회적인 관계망에서 경험하는 고립과 관련이 있다. 사회적 배제는 다음과 같은 여러 가지 형태를 취할 수 있다.-경제적 배제 ... : 개인이나 그룹이 경제적으로 약자로 여겨져서 사회의 혜택을 제대로 받지 못하는 경우다. 이는 저소득층, 경제적으로 소외된 지역, 빈곤층, 노숙자 등이 해당될 수 있다.-문화

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.12

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리더십_리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

을 한다. 내집단과 외집단은 리더와 구성원 간의 관계에서 형성되는 두 가지 주요 그룹으로, 각각의 구성원들은 리더와의 관계 및 조직 내에서의 위치에 따라 달라진다.내집단과 외집단 ... 다. 이 두 집단 간의 차이는 구성원들의 업무 동기, 성과, 직무 만족도에 큰 영향을 미칠 수 있다.이 과제에서는 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점을 설명하고, 이러한 그룹 ... (In-group)의 정의와 특징내집단(In-group)은 리더와 구성원 간의 신뢰와 호의적인 관계가 형성된 그룹을 의미한다. 내집단에 속한 구성원들은 리더로부터 더 많은 자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

“리더십” 과제 제출합니다. 주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 ... 과 성공 요인 “ 결단력과 추진력의 화신이다." (신격호 롯데그룹 회장) ”아이디어 샘솟는 불세출의 기업가."(송인상 전 재무부 장관, 효성그룹 고문) 고 정주영 회장을 지켜본 ... 에서 배달 일을 하며 사회생활을 시작한 요즘 소위 말하는 흙수저 였다. 보잘것없는 학력을 이겨내고 현대그룹이라는 거대 재벌을 만든 산업화의 상징처럼 기억되는 인물일 것이다. 참혹한 최빈

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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