"대기업 직장 스트레스"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 세대간 차이> 기혼취업여성 맞벌이 스트레스정신건강 EAP 경영직 자소서 일잘하는 해외영문이력서 eap 사례

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"대기업 직장 스트레스" 검색결과 321-340 / 8,030건

경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고,

와 홍보대행사로 나뉜다. 대기업의 경우 기업 공채를 통해 입사해 홍보실에서 일하며 기업 전체의 이미지를 담당하고 기업의 입장을 전달하는 일을 한다. 홍보회사는 공채보다는 수시채용 ... 성이 크게 발휘돼야 할 분야는 영향을 덜 받을 것으로 분석했다. 과거에는 평생직장의 개념이 있었으나 최근에는 평생직장의 개념이 점차 없어져 사람들이 생활하면서 여러 번 직업 ... 이 직무를 선택하는 기준이었다. 그리고 이 직무가 어떤 일을 하는지, 기업이 신입사원을 채용할 때 어떤 역량을 가질 것을 요구하는지도 알아보았다.본론1. 홍보직무홍보직무는 흔히 PR

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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현대인의 여가중요성

, 문화예술활동, 문화예술관람활동, 관광, 취미오락 등 다양하게 이루어짐을 알 수 있다.여가를 통해 직장에서의 스트레스, 가정에서 겪는 가사노동과 육아의 피로를 해소함으로써 재충전 ... 은 활발한 신체 움직임이 필요하다. 야외에서 공을 차거나 술래잡기 등의 뛰고 달리는 놀이는 대근육의 발달을 촉진하고 근력향상과 뼈건강증진 등 건강에 도움이 된다.특히, 우리나라 ... 을 도모할 수 있다.여가를 즐기고 나면 기분 전환이 가능하다. 학업과 성적에 대한 스트레스로 지친 아동청소년들에게 여가를 통한 기분전환은 다시 학업에 정진할 수 있는 재생산의 기능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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즐거움을 통해 일의 효율을 높이는 블레저 여행

화되고 있는 추세이고, 점점 더 많은 기업들에서 자사 내 블레저 여행 방침과 관련 주의의무에 대한 방침들을 마련하고 있습니다.다만, 고용자들은 현 회사들의 이런 방침에 만족하고 있 ... 을까요? 블레저 여행을 가는 고용자의 입장에서 가장 중요하게 생각되는 것은 바로 개개인의 안전일텐데요, SAP Concur이 전세계 19개 기업의 7,850명 출장자들을 대상으로 진행 ... 의 대상이 되거나 사회적 약자로 무시 받는 일이 더 많다는 것은 사실입니다. 기업 내 여성의 비중도 늘어나고 있고, 남성 고용자에 비해 여성 고용자가 블레져 여행을 가는 비율이 더

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.13

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조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해 작성하시오.

에 대해서도 고찰하여, 조직 구성원들이 직장예절을 자연스럽게 체득하고 실천할 수 있는 방안을 모색할 것이다. 이를 통해 조직 내 예절 문화가 더욱 정착되고, 조직 전체의 성과 ... 조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해 작성하시오.1. 서론조직사회 ... 에서 직장예절은 단순한 형식적 규범을 넘어 조직 구성원 간의 원활한 소통과 협력을 촉진하는 중요한 요소로 자리잡고 있다. 현대 사회의 급변하는 비즈니스 환경 속에서 조직의 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

의 양극화, 근로자의 스트레스 증가 등과 같은 여러 가지 어려움들이 산업현장에서 제기되고 있으며, 동시에 새로운 형태의 산업복지체제를 요구하고 있다.본론에서는 이러한 산업복지의 개념 ... 과 필요성에 대해서 알아보고, 또한 고령사회에서 노인인력의 활용은 개인의 복지적 측면은 물론, 사회적 측면에서도 중요한 과제이기에 때문에 노인근로자의 사례를 들어 그들이 산업현장 ... 에서 겪는 어려움과 그 어려움을 해결하기 위한 서비스 방안에 대해서 살펴보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념복지를 ‘안락하고 만족한 상태’ 즉, 인간생활에서 기대되는 건강

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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4차 산업혁명과 경쟁에 대하여

. 특히 직장에서 상사로 인해 스트레스를 받는 사람들이 많다는 것을 고려할 때, 높은 자율성과 낮은 스트레스는 근로자로서 더할 나위 없는 환경인 것처럼 보인다. 하지만 반대로 생각 ... 하는 것이다. 빅 데이터를 활용하여 현 기업 상품의 문제점에 대해서 파악하고 해결책을 연구한다면 경쟁자들과는 또 다른 시장에서 가능성을 발견할 수 있기 때문이다.실제로 현재 핀테크 ... 에 근로자와 기업이 노동을 주고받는 관계는 지속적인 관계의 형태를 나타내었다. 즉 기업 측에서 근로자를 고용한다는 것은 일정 기간(주로 수십 년 혹은 정년까지) 동안 해당 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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혼창통 독후감(서평)

의 대기업을 뛰어넘을 수 있는 새로운 기업이 나와야 한다’라는 문장을 읽으면서 머리를 한 대 맞은 것 같고 아찔했다. 얼마나 내가 협소하고 근시안적인 사람인지 다시금 느낄 수 있 ... 었다. 왜 나는 그런 생각을 하지 못했을까? 삼성 이상의 또 다른 대기업이 나올 것이라고 생각을 못했을까. 살면서 죽을 때 까지 우리에게 최고의 대기업은 그 삼성 또는 내가 지금 알 ... 고 있는 몇 몇의 다른 기업들이라고 생각했다. 어떤 중소기업이 성장해서 또 다른 대기업으로 어깨를 나란히 할 것이라고 단 한 번도 생각해보지 못했고 그럴 일이 없을 것이라고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

을 위한 정부 및 기업의 정책과 여성 노동자의 현황에 대한 조사 결과, 대부분의 여성 노동자들은 가정과 일을 조화롭게 양립시키기 위해 많은 어려움을 겪고 있다. 이를 위해 정부 및 ... 에 대한 대안으로, 일과 가정 양립을 위한 지원 프로그램을 개발하고 확대하는 것이 필요하다. 이를 위해 정부와 기업체들은 유연한 일자리 조건을 제공하고, 근로자들이 가정 업무를 수행 ... 들이 일과 가정 양립을 위한 적절한 대안으로서 기여할 수 있을 것으로 기대된다.2. 일과 가정 양립지원을 위한 정부 및 기업의 정책, 여성 노동자의 현황 등에 대한 조사일과 가정 양립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

만 전담했던 경제활동에 여성도 참여하며 가정과 직장생활을 병행하는 가족을 뜻한다. 초기 맞벌이 가족은 경제적 필요성에 따른 맞벌이 부부였는데 여성이 돈도 벌며 출산, 양육, 가사노동 ... 이 취업한다고 하더라도 직장, 가정에서의 두 가지 역할을 하는 것을 당연하게 생각했다. 맞벌이 부인이 가사노동에 대해 남편 도움을 적극적으로 받지 못하는 것으로 나타나서 여성의 경제 ... 부부에게 정신적, 신체적으로 부정적 영향을 미치고 부부관계 갈등을 일으킬 뿐만 아니라 스트레스의 요인으로 작용하기도 한다. 우리나라 맞벌이 부부는 자녀 양육 문제를 가장 심각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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의미 있는 타인이란 무엇인지 개념을 설명하고, 학습자 본인의 개인적 성장과정에서 영향을 미쳤던 의미 있는 타인으로는 어떤 사람이 있는지 제시한 후 왜 그들이 본인에게 의미 있는 타인인지 이유를 들어 분석해보세요.

을 느끼는 정도에도 좌우하게 된다. 대기업이나 공무원 등의 남들이 부러워 하는 직장을 다니는 사람들 중에 업무 스트레스를 견디지 못하여 회사를 그만두거나 혹은 극단적인 결정을 하 ... 있다. 직장생활에서 많은 사람들이 스트레스 요인으로 꼽는 것은 업무가 아니라 인간관계이다. 어떤 사람과 함께 일하느냐에 따라 업무의 스트레스 정도가 달라지고, 나아가 삶의 행복 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계는 다른 사람과의 상효작용이라고 할 수 있다. 사람은 인간관계를 소홀하게 할 수 없으며, 인간관계를 잘 맺고 있는 사람들 대부분은 자기 자신의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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토론 사티어는 의사소통 유형을 회유형

기업에 넘겨 기업 여성 고용의 회피 요인으로 작용하고 있는 것은 사실이다.대부분의 선진국에서는 출산보호비가 사회보험, 기업, 근로자가 부담하고 있다. 한국에서는 여성이 태어나 ... 시키려는 행동을 한다. 비난형은 자신이 다른 사람보다 우월하다는 것을 보여주기 위하여 타인의 말이나 행동을 인정하는 대신 비난하고 통제한다. 초이성형은 스트레스 상황에서 합리적인 수준 ... 형은 스트레스 상황에서 내적인 고통을 두려워하고 외적으로는 다른 사람들과 연결되는 것을 어려워하여 자신의 내면의 역동과 외부와의 연결을 피하고자 한다. 즉 자기, 타인, 상황을 모두

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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1주 1,2강에서 학교사회복지 목적과 대상을, 4주 1,2강에서 학생 문화 및 취약 집단 학생의 특징에

절반이 재택근무를 시행하게 되었고, 우리나라 역시 특히 IT 부문 대기업 중심으로 직장인의 60% 이상이 재택근무를 경험했다. 우리나라 전국의 초중고 학생 540만 명은 계약 ... 에 심각한 결손을 경험하게 됐다. 코로나19 사회적 사태 처음 경험한 대규모 팬데믹이었으며, 사회적 고립과 신체적 거리감, 공황, 우울증, 고독감, 두려움, 소득 불안, 심리적 스트레스 ... 등 에 직면하게 만들었다. 코로나19로 인해 갑작스럽게 실직을 한 직장인들은 경제적 어려움에 직면하게 되었고, 이에 따라 정신적으로 극도의 스트레스와 불안, 우울, 미래에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요.

를 들어, 한국의 한 대기업에서는 리더십 교육 프로그램에 사회 심리학적 원리를 도입하여, 관리자들이 보다 효과적으로 팀을 이끌 수 있도록 지원하고 있습니다. 이 프로그램을 통해 ... 의 마음과 행동을 과학적으로 탐구하여 보다 나은 삶을 추구하는 데 기여합니다. 특히, 복잡하고 다양한 사회적 관계 속에서 심리학적 지식은 갈등 해결, 스트레스 관리, 그리고 개인 ... 도움을 줍니다. 또한, 이러한 지식은 직장, 학교, 가정 등 다양한 사회적 환경에서 발생하는 문제들을 해결하는 데 중요한 역할을 합니다. 특히 사회에서는 경쟁이 치열한 교육 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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(취미와예술) 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을

는 사람 2. 취미를 갖지 않은 사람 3. 취미를 갖는 것의 장단점 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 대한민국의 직장인들의 높은 스트레스 지수는 또다른 국가의 건강 문제와도 연결 ... 를 결정하는 것은 자신이 스트레스를 어떻게 완화하는지와 이를 통해서 개인의 삶의 질을 높이는지라고 생각한다. 자신의 삶에서 어떠한 점에서 만족도를 느끼는지에 대해서 질문했을 때 ... 된다. 스트레스는 심리학적으로 신체 및 심리의 변화 가정 등의 모든 것을 포함한다. 본래의 스트레스는 인류에게 있어서 생존에 도움이 되는 것이었다. 스트레스 상황에서 몸은 자율신경계 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[산업심리학 A+] 여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석Ⅰ. 서론변화하는 비즈니스 환경과 기술 발전은 기업에 경영 혁신을 요구하며 특히, 2020년 출현한 코로나 19는 기업체의 대내외 환경 ... 을 매우 빠른 속도로 변화시켰다. 이러한 변화는 인적자원의 체계적 운영과 효과적인 운용 방식 마련의 필요성을 강조하고 있으며 특히 주요 대기업들은 구성원의 동기와 행복, 가치관 같 ... 심리학적 접근은 업무 성과와 창의성을 높이고, 직무 스트레스와 감정적 부담을 완화하는 심리적 개입은 직무만족도를 높이며 조직 이탈률을 낮추는 효과가 있다. 즉, 산업심리학은 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

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조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

스트레스 등은 단순히 한가지 요인에 의해서만 생기지 않는다. 기업 내에서 조직은 복잡하고 많은 사람들이 있다. 직장 상사와의 관계에서 스트레스를 받을 수 있고 회사의 조직 문화와 자신 ... 이 부족하게 되면 직무 스트레스를 많이 받게 될 뿐만 아니라 직무 동기도 떨어지게 된다. 이러한 부분을 해결하기 위해서 서로 지지해주는 분위기를 만들어야 한다. 기업은 조직 구성원 ... 조직심리학 주제: 조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이 무엇인지에 대하여 자신 또는 다른 사람들의 구체적인 조직 생활 경험을 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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A+ 시사 이슈 분석_앤데믹 시대로의 전환에 대한 사회문화적 고찰

성이 이루어져야앤데믹 시대에 중요한 것 중 하나가 근무방식이다. 고령층이나 사회생활이 불가능한 질병 보유자 및 일부 자발적 실업자를 제외하면 대부분이 생계를 위해 사업을 하거나 직장 ... 앤데믹 시대로의 전환에 대한 사회/문화적 고찰(부제 : 앤데믹 시대의 도래, 어떻게 살고무엇을 준비해야 하는가)1. 코로나 19 앤데믹 시대로의 대전환이 시작되다.2. 코로나 ... 참고문헌 2. 재택근무 경험에 큰 만족 느끼는 직장인들, 재택근무의 활성화 원해 ㅣ 데일리팝 기사참고문헌 3. 교실이 없는 시대가 온다 ㅣ 존 카우치 등 공저 ㅣ 어크로스 출판사1

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

에서 생기는 갈등은 사람들이 일상에서 흔히 겪는 스트레스인 한 종류이다. 이러한 갈등은 인간관계속에서 감정 낭비를 불러일으키고 있다. 대부분의 갈등은 개인이 가진 사고와 생각, 경험 ... . 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례 내가 꼽고 싶은 기업 내 갈등 사례는 작년 네이버에서 발생한 일이다. 이는 업무 스트레스를 호소하며 스스로 목숨을 끊은 네이버 직원으로 인해 ... 추모 물결이 일어난 사건이다. 이처럼 한국의 구글로 일컬어지는 아이티 기업들이 직장 갑질이 만연한 한국 기업 풍토에 새 문화를 제시해 주길 바랐던 이들을 중심으로 현재 좌절감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.

을 위한 여러 정책을 실시하고 있지만 눈에 띄는 성과는 보기 어렵습니다.첫 직장 근속기간 ( 경제활동인구조사 - 통계청, 2023.05 )근속 기간: (개월)15-29세20-34세첫 일 ... . 이를 통해 안정된 경제적 기반을 마련한 청년이야말로 행복과 안녕을 보장받을 수 있고, 이 상황에서 결혼과 출산까지 바라볼 수 있기 때문입니다. 하지만 ‘첫 직장 근속기간 ... ’의 자료 결과를 보면 첫 직장의 근속기간은 1년이 약간 넘는 기간으로, ‘첫 일자리를 그만둔 사유’의 결과에서 나온 그 사유 또한 근로 조건이 불만족스러워 그만둔다는 의견이 압도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요Ⅰ. 서론감정 노동 ... 해야 하는 상황에서 발생하는데, 이는 많은 직장인들에게 심리적, 신체적으로 큰 부담을 준다. 특히 서비스업 종사자들은 고객의 요구를 충족시키기 위해 항상 친절하고 긍정적인 태도를 유지 ... 도 저하로 이어진다. 또한 감정 노동을 경험하는 직원들은 감정 표현과 실제 감정 사이의 괴리로 인해 내적 갈등을 겪으며, 이는 정신적 스트레스와 직결된다. 미국의 한 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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