"노사관계정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노사관계 사회문제론 job design 행동주의 요약 과제 대표적노동조합 노사관계론 삼성 무노조 비정규직 던롭의 시스템

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"노사관계정의" 검색결과 321-340 / 7,350건

임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

하고 구체적인 개선 내용과 인건비 증감 간의 관계를 분석하는 작업을 실시하였다. 노사 간의 임금교섭을 동결에도 불구하고 인건비 증가 추세는 멈추지 않아 임금체계 개선을 위한 새로운 ... 임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로과 목 명:담당교수:학 부:학 번:성 명:제 출 일:목차1. 서론2. 임금피크제란?1) 임금피크제의 정의 ... 이 아닌 사업장에서 노사의 합의를 통해 도입, 실시돼야 하며 특히 근로자 대표의 동의를 얻어 실시하고 실시여부가 단체협약, 취업규칙 등을 통해 서면확인이 가능해야 한다고 한다.이를 미루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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유럽의 노동 환경 현황을 분석하고, 사회 변화에 따른 유럽의 노동 환경 변화 전망을 유럽과 우리나라의 경제적 관계 및 시사점을 중심으로 논하시오.

에 있거나 비교적 못사는 동유럽의 국가들은 노동시간이 긴 특징을 가지고 있다.정형우(2006)에 따르면, 유럽의 노사관계는 북구형 국가(북유럽 3국, 덴마크 등), 라인란트형 국가 ... 」,『사회과학연구』제29권 제1호.정형우, 2006,「유럽 국가의 노사관계 동향 및 전망」,『국제노동브리프』제4권 제3호. ... 이슈로 보는 오늘날의 유럽전공연락처과목학번담당교수이름-목차-1. 유럽의 노동 환경 현황을 분석하고, 사회 변화에 따른 유럽의 노동 환경 변화 전망을 유럽과 우리나라의 경제적 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

의 자발적인 제 노력’이라고 정의하고 있으며, 그 내용과 범위에 있어서는 임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 제외하는 전 영역에 걸치는 것이라고 하고 있다.2. 산업복지의 필요성산업 ... 나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념산업복지의 개념적 정의는 변화하는 경제, 사회적 환경에 따라 그 범위와 영역, 내용을 달리하 ... 에서는 사회복지학에서 주로 사용하고 있는 산업복지라는 개념을 사용하고자 한다. 산업복지의 개념 정의에 대하여 국가별로 살펴보면 산업발전을 가장 먼저 경험한 영국에서는 1910년대에 이미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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우리의 불행은 당연하지 않습니다를 읽고

의 50%를 노동자가 차지하는 노사공동결정체를 만들었다. 이로서 노사 갈등이 줄고 오히려 생산성이 높아지는 결과를 만들어 내기도 했다. 우리나라는 경기가 힘들어 질수록 자신의 임금 ... 을 사수하고 고용을 보장 받기 위해 극단적인 노사 갈등이 일어나는데, 독일인들은 주인의식을 가지고 경제 위기 상황에 스스로 임금을 낮춘다는 대목이 믿어지지 않았다. 뒤통수를 한 대 맞 ... 은 것 같은 충격이었다.문화적 민주화로는 68혁명 이후 교수와 학생 부모와 자식 등의 호칭이나 관계가 수평적으로 변화한 것을 볼 수 있다. 또 욕망을 위한 소비는 줄이자는 소비운동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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일과 노동의 성격에 대하여 설명하세요

와 사용자 사이에서만 갈등이 발생하는 것이 아니라 노동자와 국가나 노동자 사이에서도 갈등이 발생하기도 한다. 노사관계가 존재하는 한 노동운동이 발생하는 것은 불가피한 일이다. 그 ... 아래에서 생산 작업을 해야 하며, 그로 인해 법률적으로는 노사가 서로 대등한 관계이나 현실적으로는 서로가 지배와 복종의 관계를 형성하게 된다. 또 노동력은 사용 여부와 관계없이 시간 ... 를 생산하는 것에 해당한다.일은 어떻게 정의하는지에 따라서 그 정의가 크게 달라지기도 한다. 예를 들어서 일본의 대표적인 자동차 제조사이자 세계적으로도 유명한 완성차 제조사인 도요타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요.

[시장조사론]• 주제 : 인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요.Ⅰ. 서론과학적 시장조사는 문제 해결과 관련하여 실제 현상을 설명하고, 이해 ... 관계조사를 실시한다. 본문에서는 세가지 조사 방법 중 인과조사에 관하여 정의하고, 해당 조사의 목적과 인과관계 성립의 조건에 대하여 상세히 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론• 인과관계 ... 조사의 정의와 목적인과관계 조사는 특정 요인 혹은 현상이 또 다른 요인 혹은 현상과 가지는 관계를 인과적으로 규명하려는 조사방법이라고 정의할 수 있다. 원인이 되는 변수를 원인변수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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영화<제르미날>감상 보고서(줄거리,감상문)

부인과 불륜관계인 조카 네그렐과 그레그와르의 딸 세실간의 약혼 만찬을 즐기며 노동자들의 문제에 무관심한 모습을 보인다. 그러던 중 마외와 에티엔느가 조합원을 이끌고 찾아와 사측 ... 과 노사간에 교섭을 시도하지만 서로의 이익을 져버릴 생각이 일절 없다. 결국 노조원들은 탄광을 점령하고 폭동을 일으키는 등 물리적인 공격이 가해지는 파업이 일어난다.영화 초반 샤발 ... 을 적나라하게 고발하여 노동문제가 노동자들의 처우개선에 관심이 없는 브루주아들의 욕심 때문이라는 생각이 분분하게 들도록 하여 영화를 보는 제3자로 하여금 노동자들에 대한 연민의식과 정의

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

(Coaching)26. 임금결정의 내적요소에 포함되지 않는 것을 고르시오?① 생산성 ② 노사관계③ 구성원의 능력 및 성과 ④ 조직의 규모와 지불능력27. 임금이 어떤 원리에 기초해서 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 시기이다.③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.④ 인간관계학파가 등장하던 시기이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)

, 고객간, 협력업체 및 경쟁사들과의 관계에 있어서 전 임직원의 윤리규범을 정하고 직장 윤리실천과 관련된 구체적인 절차 및 내용을 명확히 하여 올바른 기업문화를 정립하기 위함을 그 목적 ... 서약서를 제출하게 할 수 있다.2. 용어의 정의2.1 "직무관련자"라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 개인 또는 단체를 말한다.① 승인·계약 등 ... 할 수 있는 근무환경을 조성하고, 전 임직원과 가족의 건강, 교육, 복리후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발⋅실행한다.11. 노사화합전 임직원은 노사 모두

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

이 발생한다. 정규직, 대기업, 전문자격사 등을 의미하며, 최근 우리나라의 고용여건이 심각해진 원인 중 노동시장의 이중구조화가 사회적 문제로 대두하고 있다.4. 노사관계의 특성에 대해 ... 서술하시오(10점)노사관계(industrial relations)는 양면성 및 복합성의 성격을 갖는다. 이하에서는 크게 네 가지로 구분해 살펴본다.첫째, 개별적 관계 및 집단 ... 와 종속관계의 양면성이다. 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다. 이러한 노동법은 경제, 사회적 약자이자 사회구성원의 다수를 차지하고 있는 근로자들의 인간다운 생활 ... 하는 상태라고 할 수 있다. 이러한 노동법은 헌법을 최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법 ... 과 동일한 효력을 가지는 노동관계 국제 협약으로 체계를 구성하고 있다.이 중에서 노사자치규범에 해당하는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 취업규칙, 근로계약 등이 있으며 이는 국회

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

제를 통한 노사관계의 안정을 가져올 수 있는 방법으로 사용하고 있다..4) 일반적으로 생산 과정에서는 조직원들의 업무하는 내용을 관리나 감독 할 때 발생되는 비용이 존재하는데 성과 ... 인적자원관리집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.인적자원관리집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처1. 서론 ... 를 활발하게 하여서, 노사의 공동공헌 성과를 배분하는 것을 목표로 하고 조직과 조직원의 이익을 서로 잘 어울리도록 운영하여 조직의 이익 증가와 조직원 소득을 증가시키는 동시에 달성

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (12)

적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동의 구체적 내용 ... 및 노동의 가치2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 노사관계 및 노동운동4. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 생리 ... 판단된다.3. 노사관계 및 노동운동대법원이 학원강사는 근로기준법상 근로자에 해당된다고 판시했다. 즉, 학원강사들이 위탁계약 갱신을 거절하자 이에 대한 위약금 조항을 그 이유로 한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

으또한 근로기준법의 적용을 받지 못하는 특수형태근로종사자들의 근로계약 관계는 각각의 특별법에 의해서 규율되고 있다.(9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제의 정의를 별도로 규정 ... 의 결합관계에 있어서 법률혼주의가 아닌 사실혼주의를 인정하고 이를 보호해주고 있는 나라는 없다. 우리나라 또한 민법 제 812조1항에서 ‘혼인은 가족관계의 등록 등에 관한 법률에 정한 ... 하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

하고 타당한 운영을 말한다.노사관계관리임금의 의미는 종업원과 사용자 간의 적정한 이익분배의 행위로 임금 불균형의 상태를 조정하고 통제하는 임금관리 과정이다. 따라서 편중된 임금관리가 발생 ... 임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2 ... . 임금관리의 기초 원칙III. 임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. 임금근로기준법상 임금은 “사용

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하 ... 경영학개론요약2전범위(중간~기말) 대비지배구조의 중요성▶ 자본의 효율성 제고▶ 지속 가능한 성장▶ 이해관계자의 이익보호경영마인드▶ 효율성은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다효과 ... 성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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생활법률(21151)

7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.4. "노동조합"이라 함은 근로자 ... 는 4천을 상속한다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) 제2조(정의) ① 이 법 ... 성희롱(3점) 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행하여 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 역할을 담당한다. 다만 학위나 자격증만으로는 이들이 전문가 ... 로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. 인적자원관리의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며 직무를 수행할 때 인재가 만족할 환경을 고려하는 능력이 여기 ... 에 포함된다. 현장의 최신 동향과 발전상을 파악할 수 있고, 기술을 활용해 인력관리의 효율성과 효율성을 높일 수 있는 능력도 포함돼 있다.두 번째로 고려해야 할 범주는 대인 관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

된다. 또한 노사의 감정적 대립을 방지하여 노사관계의 긍정적인 역할을 발전시킬 수 있다.4) 직무평가 방법(1) 비량적 방법난이도를 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치 ... 의 방법에 대하여 비교 분석해 활용방법에 대해 논의하고자 한다.2. 본론1) 직무평가의 의의(1) 직무평가의 정의 및 의의직무평가란 기업, 회사 등의 조직에서 각각의 직무의 주요 ... 성, 노사 쌍방의 납득, 직무내용을 구성하는 중요한 요소- 수량적, 분석적인 방법, 직무의 상대적 차등을 비교할 수 있으나 평가요소 선정, 등급결정, 가중치, 점수 배정의 어려움

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

에 해당됩니다. 즉 기업의 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 과정이며 조직이 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 경영과정, 노사관계관리가 포함되기도 한다 ... 의 활동과 산출물이 조직의 목표에 확실하게 부합하도록 하는 과정5) 보상 및 복리후생 : 동기부여에 중요한 역할6) 노사관계 : 커뮤니케이션 활성화가 중요7) 인사정책 : 공정 ... 적자원관리의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management: HRM)는 인적자원의 활용 측면보다는 그 개발

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| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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