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인적자원관리 노사관계 사회문제론 job design 행동주의 요약 과제 대표적노동조합 노사관계론 삼성 무노조 비정규직 던롭의 시스템
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"노사관계정의" 검색결과 221-240 / 7,352건

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    투자론_증권거래와 증권분석
    전자의 노사관계다. 삼성전자의 노조는 지난 임금 인상률의 2배 수준으로 인상률을 15% 이상 상승요구를 하고 있다. 즉, 성과 인상률까지 합쳐지면 20%에 육박을 할 수 있게 되 ... 다. ‘자본시장법’에서 정의를 하는 증권은 원금 범위 내에서 손실이 발생하는 금융상품을 의미한다. 이를 분류하면, 금융상품, 비금융상품으로 분류가 가능하다. 금융상품은 투자원본의 원금손실 ... 으로 나뉜다. 질적 분석은 수치로 표현하기 힘든 부분으로 노사문제, 경제정책, 기업총수의 능력을 말한다. 이는 우리가 여러 가지의 매체를 통해서 접하는 것이 가능하고, 주관적인 평가
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    UX디자인 프로세스_금융과 ESG의 공존 (1)
    하였다.마지막으로 주목을 할 부분은 삼성전자의 노사관계다. 삼성전자의 노조는 지난 임금 인상률의 2배 수준으로 인상률을 15% 이상 상승요구를 하고 있다. 즉, 성과 인상률까지 합쳐지 ... 고 있다. 지속가능 발전에 대한 이해는 지속이 가능한 발전, 그 정의에 대해서 동의를 하더라고 국가별로 환경, 산업발전 수준이 다르기 때문에 지속이 가능한 발전에 대하여 이해, 추구 ... 면 20%에 육박을 할 수 있게 되며, 이는 노사협의회가 제시를 한 임금인상률 중 최고 수준을 기록하였다. 이와 같은 기업과 노조 간의 대립이 지속이 될 경우에는 주가에도 안 좋은 영향을 줄 수 있기에 어떻게 결론이 날지는 더 지켜봐야 할 필요가 있다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크
    자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... ) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능
    방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07
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    [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크
    자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... ) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능
    방송통신대 | 40페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.04.23
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    2022년 대비 9급 행정학 (핵심정리)
    하고 조장하는 기능(사회간접자본 건설 등)(c)중재·조정기능: 이해관계자 간의 분쟁이 발생할 때 정부가 조정하고 합의를 이끌어내는 기능 (노사분쟁조정)(d) 기업기능: 정부기업 등 수익 ... 의 측면에 초점을 맞추는 개념이다. 이 개념은 포괄적인 성격을 띠며 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간 노력의 한 형태로 정의할 수 있다. 넓은 의미의 행정은 협동적 인간 노력의 형태 ... 제를 중심으로 이루어지는 활동을 의미한다. 행정부의 구조와 공무원의 활동을 포함하는 개념이다.3) 다른 의미: 정치권력을 바탕으로 한 공공정책의 형성 및 구체화로 정의된다. 이
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    | 시험자료 | 353페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.07.05
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    2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)
    와 연말정산◎ PART 05 노사관계1장 노사관계◈ ERP 정보관리사(인사) 1급 이론 33문항, 실무 25문항구분배점객관식 배점문항 수주관식 배점문항 수이론경영혁신과 ERP10점25 ... 인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 및 복리후생관리23점3542노사관계20점3442소계100점276실무기본정보관리12점43근태/급여관리48점412소득/정산관리40점 ... 시간으로 통합하여 관리하는 통합정보시스템(최신 경영정보시스템)이다.(2) BPR (Business Process Re-Engineering) ★BRP의 정의 [22년 5회]BPR
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06
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    (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상
    와 교섭을 행하는 것”이라 정의할 수 있다. 대등한 위치에서 노사가 타협을 진행하여 근로의 조건을 합의하는 것이다.2. 단체교섭의 기능단체교섭은 노사관계에 있어, 최대한 쌍방이 만족 ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정 ... 만족시키는 합의안을 이끌어내는 것을 목표로 하는 고용관계기법, 윈윈 단체교섭, 통합적 교섭, 원칙교섭, 협력적 교섭, 최선의 교섭 등”으로 이해 가능하다.노사 모두를 위하는 최선
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    사회복지사2급 레포트과제 (사회복지정책론)
    을 합성한 용어로 사회복지와 관련된 특정 목적을 달성하기 ndl한 행동원칙이나, 조직화된 노력 등으로 정의할 수 있으며, 사회복지정책은 국민의 삶의 질을 향상시키거나 혹은 하지 말 ... 라고 정의하였다. 정부의 공공서비스나 정책은 사회보험이나 공공부조, 건강 및 복지서비스 그리고 주택에 관한 정책 등이 해당된다.1) 협의의 사회복지정책-소득보장정책 : 사회보험, 공공 ... 사회서비스 : 아동복지, 청소년복지, 노인복지, 장애인복지 등2) 광의의 사회복지정책-조세정책: 소득세, 소득공제, 조세감면, 근로 장려세 등-노동시장정책 : 고용정책, 노사정책
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11
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    A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트
    이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? 4차 산업혁명에 대비하기 위한 HR 대응방안? 시사점 ... 패러다임으로 볼 수 있다.(3) 노사관계한국산업연합포럼 정만기 회장은 기술혁신으로 생산공정 간소화, 근무 형태 다양화 등 산업현장은 급변하고 있지만 현재 우리의 노동관계법은 경직 ... 화 되어 이러한 변화를 수용하지 못하고 있다고 말한 바 있다.백승렬 어고노믹스 대표는 '4차 산업혁명 시대, 수요와 생산방식 변화에 따른 노사관계 발전 방향' 에 대한 발표
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19
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    [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트
    자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... ) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능
    방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03
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    근로보호법
    , 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현하는데 있다. 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여 ... 있는가?(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사 ... 」을 최상위법으로 하여 노동관계법령, 노사자치규범의 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07
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    인성 면접 질문 200개
    인성 면접 질문 200개인성 질문 (대인 관계+성격+가치관)_47 문항정의 (키워드)이유 및 설명 (사례)느낀점1. 1분 이내로 자기소개를 해 보십시오.2. 친한 친구는 몇 명 ... 을 어떤 사람이라고 얘기하나요?7. 대인관계에 있어서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?"8. 마음이 맞지 않는 친구와 발표나 과제준비를 한 적이 있는지, 그때 대처 방법 ... 이 무엇이라고 생각합니까?취미 & 특기_8문항정의 (키워드)이유 및 설명 (사례)느낀점1. 다른 사람에게 절대로 지지 않을 자신만의 비장의 무기가 있나요?2. PC로 제일 먼저 접속
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.22
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    (노동경제학)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.
    서술하시오(6점)5) 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)7) 프리먼과 메도프 ... 에 따라 크게 달라질 수 있다.던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오 (8점)던롭의 노사관계 시스템 이론은 노동시장과 관련된 다양한 행위자들 간의 상호작용 ... 관계를 가지고 있으며, 이들의 상호작용을 통해 노사관계 시스템이 형성된다.첫째, 노동자는 자신의 노동력을 제공하고 임금을 받는 입장으로서, 노동 조건과 임금의 수준에 큰 관심
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15
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    최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석
    한다. 이는 노사간의 첨예한 입장 차이와 각계의 대립에 의해 비생산적인 논쟁이 반복되고 있고, 정치적 이해관계에 의해 인상폭이 좌지우지되는 경향이 있다. 향후, 최저임금 결정을 위해 ... 적인 방안을 찾기보다는 최저임금 결정 과정에서 불신과 왜곡으로 법제도의 취지를 떨어뜨리고 있다.이에, 최저임금제에 대한 정의, 최저임금의 왜곡 이유, 최저임금의 이중적 구조 검토 및 ... 경제적 분석 후 정상적인 최저임금 방안을 찾고자 한다.2. 본론최저임금의 정의최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17
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    우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    은 시장지향적 사법을 기초로 하면서도 사회적 약자보호와 노사의 균형적인 거래관계를 형성하기 위해 국가에 의한 직접적 개입을 법류로써 제도화한 것이 특징이다.그러한 관점에서 볼 때 ... 노동법은 불평등한 노동시장의 경쟁질서를 노사 당사자간 대등한 관계로 회복시켜주기 위한 메커니즘으로서 노동시장의 질서유지규범으로 작용한다.즉, 한편으로는 근로기준법과 같은 국가의 강행 ... 수행하지 못하고 있다. 사회법은 시장실패에 대응해서 경제적·사회적 약자보호를 위해 생겨난 법이며, 노동법도 사회법적 관점에서 볼 때 본래는 사법적 관계인 노동관계에 공법적 방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09
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    노사관계의 의의
    로 말할 때는 집단적 노사관계만을 뜻한다.노사관계라는 용어는 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어, 이에 대한 정확한 정의를 내리기는 어려우나 industrial relations ... 중에서도 핵을 이루는 것은, 노동조합과 그 상대가 되는 사용자(또는 경영자) 및 그 단체와의 관계라고 정의할 수 있다.오늘날 노사관계는 노동조합과 사용자간의 '조직적인 관계 ... 노사관계의 의의노사관계(industrial relations)란 사용자와 종업원(employer-employee)의 관계로 볼 수 있다.그러나 오늘날 노사관계에 있어서 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15
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    조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    하며 조직에서 일어나는 인간관계 및 노사관계에 강력하게 영향을 줄 수 있다. 로빈 등 학자는 조직의 순기능을 첫째, 조직의 경계선을 설정하는 역할, 둘째, 조직구성원들에게 일체감을 제공 ... 들의 행동을 위한 바탕이 되는 상당히 안정된 일단의 가정, 의미 및 가치의 집합체이다. 외국의 학자는 집업집단의 규범, 관계, 의식, 신화에 의해 명시되는 조직구성원들의 집합 ... 에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대해 계속적인 연구를 하고 있다. 조직문화는 연구자들의 문화에 대한 다양한 가정으로 인해 그 개념 정의 또한 매우 다양하게 나타나고 있다. 조직문화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26
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    휴넷과제 생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표
    의 측정, 지식의 진보 또는 기술진보지수로 일컬어지며, 총요소생산성은 결합된 노동과 자본의 단위당 산출물로 정의된다.즉, 경제활동 중 투입 요소 간의 상관관계나, 기술의 급격한 발전 ... 할 수 있다.3) 환경적 요인 - 기업 및 사회적 시스템 구축다양한 경영혁신 시스템의 도입, 안정적 노사관계 시스템의 확보 등은 측정이 용이하지 않음에도 불구하고 생산성향상에 직 ... 성의 정의1. 정의생산성이란, 제품 생산이나 서비스 제공에 있어 투입대비 얼마만큼의 산출이 이루어 졌는지를 나타내는 지표이다. 산출과정을 통해 토지, 자원, 노동력 따위 생산의 여러 요소
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.01
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    근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k
    경제적*사회적 약자다.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적·사회적 약자인 ... 사용자와 근로자는 대등하다는 인간관을 기초로 하는 시민법과 구별된다. 노동법의 목표는 근로자의 생활과 인권의 보장, 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현하는데 있 ... 다. 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 시민법의 기본원리(계약자유의 원칙, 소유권절대보장의 원칙
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위하여 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 개발이란 인적자원 ... 고 퇴사하는 상황도 구인자를 수요를 더 크게 만들고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 ... 하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원개발의 개념앞서 얘기했듯이 인적자원개발에 대한 정의는 학자에 따라 다양하지만, 주로 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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2025년 10월 28일 화요일
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