"노사관계정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회문제론 job design 행동주의 요약 과제 노사관계 대표적노동조합 노사관계론 삼성 무노조 비정규직 던롭의 시스템

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"노사관계정의" 검색결과 261-280 / 7,356건

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다.이러한 인력자원개발 영역 중 ‘훈련 ... 에 만족하고, 직무에 보람을 느껴 조직에 남아있도록 하기 위해서 실무자들의 유대감 형성, 재훈련, 삶의 질 향상, 협력적 노사관계 구축 등을 행해야 한다.2. 인력자원 조직도구분개념 ... 등 운영인력 자원 정보 시스템보상 복리후생인력자원 정보시스템을 활용한 복리후생에 관련된 시스템 구축종업원 고충해결효율적인 인력자원 관리를 위한 고충해결 프로세스 구축노사관계노동자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

하는 성인학습자의 특징을 통하여 조직이 효과적으로 인력을 개발하고 활용하는 방안에 대한 소고를 남길 예정이다.Ⅱ. 본론인력자원개발은 Noe의 이론으로 정의된다. 개인, 개인으로 이루어진 ... 배치의 영역이 있다. 이는 인력자원 관리의 영역에 해당한다.더욱 직접적인 인력자원 관리 영역으로는 직접적인 지원, 즉 보상 및 복지의 복리후생이 있다. 또 노동조합으로 대표되는 노사 ... 관계에 주의를 기울이는 측면의 영역도 필요하다. 조직이 보유한 인력 자원에 대해 연구하고, 이들이 어떤 능력으로 어떤 성과를 발산했는지 데이터를 마련하는 정보 체계 역시 인력자원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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사회복지조직의 HRM

사회복지조직의 HRM목차제 1 장 서 론1. 연구의 필요성2. 연구목적제 2 장 이론적 배경1. 인적자원관리1) 인적자원관리의 정의2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인2. 사회 ... 복지 교육훈련1) 사회복지사 교육훈련 정의2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용제 3 장 담론1. 사회복지사 교육훈련 개선방향제 4 장 결 론참고문헌제 1장 서론1. 연구의 필요성오늘 ... 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은 학자들에 의해 입증되면서 인적자원관리의 중요성이 더 높아졌다. 특히 오늘날의 인적자원 관리는 단순히 노동력의 관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

, 앞서 살펴본 임상심리학을 들 수 있다. 산업심리학의 정의는 학자들에 따라 서로 상이하다. Guion의 경우 산업심리학을 사람, 업무, 그리고 그들을 둘러싸고 있는 세계의 관계 ... 있는 갈등까지 포괄함으로써 노사관계론과도 어느 정도의 관계성을 가지고 있다고 할 수 있다. 따라서 오늘날 기업에서 조직 심리학은 조직이라는 하나의 집단과 그 집단을 구성하는 조직 ... 에 대해 규정하는 학문이라고 정의했으며, Blum과 Naylor의 경우 기업 내 노동자들의 문제 행태와 관련된 원리를 규정하는 학문이라고 정의했다. 이처럼 산업심리학에 대한 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (1)

. 본론1) 산업복지의 정의사회복지의 원리와 방법·기술 등을 산업적 측면에 적용한 것이다. 노동자와 그 가족을 지원하여 직장 내·외부에서 발생하는 욕구 충족이나 생활 향상을 꾀하 ... . 즉, 기업의 경영·정책적 측면과 노동조합의 요구로 인해 시행되는 것이 아닌 사회·정책적 차원에서 시행되어야 한다.기업의 내부적 환경에서도 기업의 사회적 책임과 노사협의 풍토 ... 성 향상을 위하여 과거의 방식인 아닌 현재는 노사협의에 의하여 산업현장에서 발생하는 여러 문제들을 해결하며 노동자들에게 다양한 복지 서비스를 제공하여 신뢰감과 만족감을 올려주

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

아니한 경우 아무런 혜택을 받지 못하게 됨에 따라 이들의 근로자성 인정을 위한 노력과 투쟁은 더욱 강한 양상을 띠어 왔으며 이는 노사관계의 안정에 지속적 불안요인이 되어 왔다.Ⅱ ... 로 근로자로 인정받지 못하고 각종 사회보험 혜택에서도 제외된다. 근로복지공단에서 정의하고 적용되는 특수형태근로종사자의 직종은 총 6개로 보험설계사·학습지교사·택배기사·콘크리트 믹서트럭 ... 성립 신고① 보험관계 성립신고일반근로자의 고용에 의해 산재보험에 기 가입된 사업장에 특수형태근로종사자가 근무하고 있는 경우에는 그 사업장에 흡수적용 되므로 특수형태근로종사자에 대하

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

의 구체적인 내용-자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계-노사관계, 노동운동-산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동 ... 주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국 ... 다. 이 점 때문에 판매한 것은 노동력이지만 노동자 스스로 사용자의 지휘·감독하에서 생산작업을 하지 않을 수 없고, 따라서 형식적·법률적으로는 노사가 대등한 관계이지만 사실상은 지배

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.14

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[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. 이는 노동조합과 사측 간의 건강하고 건전한 노사관계를 유지하는 것을 의미한다.마지막으로, 인력자원 연구 및 정보체계가 있 ... 한다.McLagan은 미국산업교육협회(ASTD)의 후원으로 인력자원조직도라 지칭되는 인력자원영역 관계모형을 개발하면서 인력자원개발 영역을 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분 ... , 조직개발은 건강한 부서와 부서 내 관계를 가능하도록 하며, 단위부서들로 하여금 변화를 주도하고 관리할 수 있도록 돕는 일에 초점을 맞춘 활동을 의미한다.인력자원관리는 인력의 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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[A+ 경영학개론 과제] 주제 - 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

들의 뛰어난 리더십을 바탕으로 국제 경쟁력을 키웠던 시기였다. 그러나 기업의 사회적·윤리적 문제와 노사관계, 국민들의 의식 성장이 이루어진 지금은 과거와는 다른 방향의 리더십을 요구하고 있 ... )는 경영자의 역할을 크게 3가지로 정의했다.첫 번째는 대인적 역할(Interpersonal role)로 기업 대표자로서의 역할이다.두 번째는 의사결정 역할(Decisional role ... 으로 경영하지 않고 노사의 의견을 존중하며 전문적인 지식을 가진 조언자의 의견에는 귀를 기울일 수 있는 것이 현명한 경영자로서의 자질이라고 생각한다.사람은 사회적 존재이기 때문에 혼자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2025.03.02

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국제협상의 이해, 국제협상전략의 개념

국제협상의 이해, 국제협상전략의 개념1. 국제협상 이해현대사회를 협상의 시대라고도 한다. 그만큼 협상은 일상생활에서 노사 간의 임금협상 또는 단체교섭, 국가 간의 정치적 분쟁해결 ... 의 의사를 개진하는 과정"으로 정의된다. 이러한 협상에서 한 당사자가 소기의 성과를 거두기 위해서는 사회환경이나 문화적 사고가 다른 상대방에게 어떻게 접근하느냐를 포함하여 체계적인 ... 다른 문화 ? 가치관 ? 신념 ? 필요성 ? 시각 ? 언어 등을 가진 사람들이 상호이해 관계를 증진시키는 과정 또는 노력이라고 할 수 있다. 따라서 국제협상의 당사자들은 협상상대국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.30

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[한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

공사의 비정규직 보안검색요원의 정규직 전환 결정이 있은 후, 이에 인천공항공사노동조합은 ‘공정·정의·평등’의 가치에 반하는 행위라고 주장했다. 한찬수 서울교통공사 본부장 역시 “직 ... 를 직접고용 정규직으로 전환하기 위해선 내부에서 ‘정규직 전환 심의위원회’를 구성하여 결정하도록 하였다. 파견직은 노사와 전문가의 협의를 통해 직접고용·자회사 등 방식과 그 시기 ... 에서의 비정규직을 정규직화하는 준비 없이 획일화된 비정규직의 정규직화를 추진하면서 공공기관의 노사 갈등뿐만 아니라 공공기관 내부에 노노 갈등을 유발했다. 논란의 중심이 된 인천공항공사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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[노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. 현대의 노동 ... 의 노조가 특정 직군, 특정 세대의 이익만 대변하고 있다는 점에 불만을 품고 반기를 들었는데 그간 대체적으로 안정된 일터에서 안전한 업무를 본다는 이유로 노사 관계에서 배제 ... 환경과 노동조합의 필요성1Ⅱ. 본론1. “MZ세대”란? - 정의 및 사전지식32. 기존 노동조합에 대한 비판적 시각43. MZ세대는 왜 기존 노동조합을 꺼리는 가?54. MZ세대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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윤리경영과 윤리적 인적자원관리

: 기업이 마주하는 윤리적 난제들에 대해 스탭은 고용, 보상, 안전, 보건, 노사관계 등 다양한 분야에서 윤리적인 해결 방안을 모색할 수 있도록 돕는 행정전문가의 역할을 맡을 수 있다. ... - 의의- 주요논제Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천방안1. 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2. 조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 ... 시키기 위해 노력한다.2. 윤리적 인적자원관리의 의의와 주요논제- 의의 : 윤리적 인적자원관리란, 윤리경영을 실천함에 있어서 조직을 하나의 사회적 공동체로 인식하여 조직 내부는 조직정의

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다. ... 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링 ... 과 정보수집 방법을 본고에서 자세히 조사하고 직무분석의 활용방안과 역할 모델링과의 차이점을 인재상을 사례로 들어 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 정의직무는 한 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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롯데손해보험 HR 자기소개서

운영 업무를 수행하기 위해서는 인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양 ... 수행하지 못하고 있는 것이기에 정의와 청렴에 있어 가장 반대되는 행동이라 생각합니다.실제로 업무 시간에 개인적인 일을 한다거나, 업무에 집중하지 않아서 요청한 업무들이 누락되고 그 ... 자들과 원만한 관계를 형성하기 위해 노력하는 것은 물론 갈등을 해결하며 협업할 수 있는 방안을 모색할 수 있는 인재가 되겠습니다.직무관련경험을 구체적으로 기술해주세요. 800자인력

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.03

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

활동에 투입되는 일반 자본이나 사람에게 투입된 인적자본과는 달리 모든 생산 활동에 포괄적으로 영향을 끼칠 수 있는 간접적인 사회적 가치를 일컫는다. 노사관계가 대립에서 협력으로 전환 ... 로 도출되는 실제적이고 잠재적인 자원의 합으로써 개인 혹은 사회적 단위가 가지는 관계의 네트워크 안에 체화돼 있고 네트워크로써 획득할 수 있는 것이다. 그래서 친구나 동료, 그 외 ... 조직 구성원과의 관계로써 개인의 재무적이고 인적인 자본을 획득해 활용할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 그래서 자회적 자본은 즉 관계의 가치를 뜻하게 된다. 사회적 자본은 조직 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

에 3년 만에 정부경영평가에서 3위라는 획기적인 성과를 달성했지만 직원의 성과 압박감은 더 높아졌고 노사관계 역시 악화하기도 하는 등 개혁의 피로감을 경험했다. 이에 한국철도공사 ... 해서 정진하도록 영향력을 행사하는 과정이라 정의할 수 있다. 리더십은 바람직한 목표를 성취시키기 위해 다른 사람을 동기부여하고 지휘하면서 영향력을 행사하는 능력으로 특정한 개인 ... 이 집단이나 조직 목표를 달성하기 위해 집단 구성원에게 영향을 주는 과정으로 정의할 수 있다. 어떠한 목표를 달성하기 위해 의사소통 과정을 통해서 개인 사이 영향력을 행사하고자 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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재무관리의 최종 목표인 기업가치의 극대화의 의미에 대해서 토론하시오.

가 노사관계를 개선하고 근로자 복지에 투자함으로써 생산성뿐 아니라 브랜드 이미지까지 개선한 사례는 이해관계자 관리가 어떻게 기업가치에 직결되는지를 잘 보여준다. 결국 신뢰는 무형자산 ... 주제 : 재무관리의 최종 목표인 “기업가치의 극대화”의 의미에 대해서 토론하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. “기업가치의 극대화”에 관한 다양한 정의2. 본인이 생각 ... 하고 있다. 이번 글에서는 먼저 이 개념이 학문적으로 어떻게 정의되고 있는지 다양한 관점을 살펴보고자 한다. 그 과정에서 현실 속 기업들이 어떻게 이 목표를 달성하기 위해 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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국제경영-마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

관계도 새롭게 재편되는 과정을 포괄적으로 정의한다.글로벌화는 '국제화(internationalization)'와 비교되는데, 이전의 국제화가 각 국가별로 시장이 구분되어 있던 상황 ... 를 중요한 요소로 인식하고 반드시 고려해야 한다고 주장했다. 또한 마쿼드(Marquard, 2004)는 글로벌화를 다양한 문화적, 정치적, 경제적 측면의 단일화 과정으로 정의 ... '라고 정의할 수 있다. 글로벌 지향성은 수출 시장 성과에 긍정적으로 영향을 미치는 근본적이고 조직적인 접근 방식을 포괄한다.이러한 기업의 글로벌화 가치를 나타내는 방법으로, 국제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

권과 관련한 규정을 두면서 ‘근로자’라는 용어를 사용하고 있으나 그 의미에 대해서는 명시한 내용이 없다. 그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.이 ... 와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하 ... 용어를 사용하고 있으나 그 의미에 대해서는 명시한 내용이 없다. 그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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