인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 생성배경
2. 발전과정
3. 인간관계론이 주는 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

대인관계이론이란 조직 내 비공식 단체와의 집단관계를 중시하여 민주참여형 경영촉진 목표를 달성하는 조직이론으로 과학경영으로 대표되는 고전이론 뒤에 나타나는 신고전적 관점의 대표적인 이론입니다. 행정 관리와 관료주의 이론입니다. 동시에 기계화 프로세스와 노동조합 활동의 강화로 인간의 이질화가 확대되고 인간의 경제관에 기반 한 고전적 이론이 조직 문제 해결에 유효하지 않음을 증명했습니다. 그동안 산업 조직은 인간의 심리적 문제를 다루는 산업 심리학을 발전시켰습니다. 이러한 관점에서 인간관계이론의 배경과 발전과정을 자세히 분석하고자 합니다.

Ⅱ. 본론

1. 인간관계론의 생성배경

조직 내 구성원과 비공식 집단의 사회적·심리적 욕구를 중시하고 조직원의 목표와 목적의 균형을 맞추기 위해 민주적이고 참여적인 관리 방법을 규정한 조직이론입니다. 인간관계는 과학경영이론에 대한 반대이며, 1927년부터 1932년까지 메오 등 하버드대 경영학 교수들이 세이덴 호손 공장에서 진행한 일련의 실험에서 이론적 틀이 도출되었습니다. 사회와 심리적 요인은 생리와 경제적 인센티브뿐만 아니라 조직 구성원의 생산력 측면에서 중요한 역할을 하고 있습니다.

참고 자료

스마트 조직행동 최진남, 성선영 저 | 생능 | 2021.11.29
현대인간관계론 박연호, 이종호 외 1명 저 | 박영사 | 2022.01.05.
하이데거 박사의 실험 Nathaniel Hawthorne 저 | 김명수 역 | 올리버북스 | 2021.04.23