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"조직창의성과혁신" 검색결과 3,361-3,380 / 21,683건

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    마케팅원론 개념 요약정리
    ? 개방형 혁신(기업외부 사람들을 신제품개발에 참여시킴)아이디어 창출기법? 브레인 스토밍(brain storming): 창의적 아이디어를 창출하기 위한 방법으로 보통 6~10명의 인원 ... 과 창출1. 마케팅의 정의: 소비자의 필요와 욕구를 충족시키기 위해 시장에서 교환이 일어나도록 하는 일련의 활동?kotler: 조직체의 기능으로서 고객가치를 창조하고 가치를 커뮤니캐이 ... 션, 전달하며 조직체와 이해관계자들 사이에서 이익이 되는 방법으로 고객관리(CRM)를 관리하는 일련의 과정?winer: set of activities attempting to
    리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15
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    성행동의심리학_정보화 혁명 및 4차 산업혁명이 만들어낸 남녀 성행동의 변화 사례들을 기술하고, 이러한 사례들을 지지하거나 반증하는 자신의 경험 사례들을 제시하고 자신의 의견을 기술하시오.
    첨단의 경쟁우위를 가져오기 때문이다. 미래 경쟁력 강호는 조직 내 여성인재를 포함하여 인재다양성이 확보할 필요가 생겼다. 새로운 아이디어와 창의성, 유연성을 바탕으로 혁신을 위한 ... 문화 형성을 이루었다. 또 4차 산업혁명으로 새로운 기술과 생산방식, 경제·문화·정치시스템에서 변화에 대응하기 위한 다양한 인재를 기반으로 과학기술 분야에 혁신을 추진하고자 한다 ... 는 부분도 기술의 발전으로 모두 다 참여할 수 있게 되었다. ② 혁신기술의 변화 사람보다 더 매력적인 인공지능의 등장이다. 인공지능이 발전하며 사람보다 더 끌리는 대상으로 초 정상 자극
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오
    있을 뿐만 아니라, 구성원들 간의 사회적인 접촉을 가능하게 함으로써 인간의 사회적 소속욕구와 같은 기본욕구를 충족시켜 준다. 셋째, 커뮤니케이션은 집단 또는 조직의 구성원들이 창의 ... 을 일으키고 상호간에 학습을 유발하며, 개방적이고 민주적인조직운영이 가능해진다. 넷째, 커뮤니케이션은 구성원들로 하여금 변화된 상황에 적응하도록 하며, 나아가 조직혁신을 촉진한다. 조직 ... . 리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성1) 조직관리 기능2) 조직 활동에 있어서의 역할3) 조직성과4) 조직의 효율성5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22
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    공식조직과 비공식조직의 공통점을 기술하고 비공식조직에 주는 궁극적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오
    적 네트워크를 통해 신속한 정보 교환이 가능하며, 이는 변화하는 환경에 빠르게 대응할 수 있게 한다. 비공식조직은 조직 내 혁신과 창의성을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.3 ... 공식조직과 비공식조직의 공통점을 기술하고 비공식조직에 주는 궁극적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공식조직의 특징과 기능2. 비공식조직의 특징 ... 과 기능3. 공식조직과 비공식조직의 공통점4. 비공식조직의 궁극적 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 특정 목표를 달성하기 위해 사람들과 자원이 모여 체계적으로 구성된 집단이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    (A+)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    관리 이론은 직원들에게 동기 부여와 권한 부여의 중요성을 강조한다. 이 이론은 창의성, 혁신, 협업을 촉진하는 지원적 업무환경 조성의 필요성, 직원들에게 성장과 발전의 기회를 제공 ... 는 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론경영학 이론은 사회와 산업환경의 발전에 따라 함께 발전해왔다. 경영학이란 기업 조직이 설정한 공동의 목표를 능률적으로 달성 ... 들이 기업 경영에 어떠한 영향을 주었고, 조직을 운영하는 관리자들에게 줄 수 있는 시사점은 어떠한 것들이 있는지 살펴볼 필요가 있다.따라서 본론에서는 경영학 관리의 역사적 발전을 바탕
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19
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    다국적기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교 설명하시오.
    의 판단엔씨소프트와 같이 집중화 조직은 전략계획이 국내 모기업에서 이루어지기 때문에 엄격한 행동양식이 존재하고 창의적인 활동이 제한될 수 있습니다. 대신 통제가 잘 이루어지기 때문 ... 다국적기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고,각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단 ... 는데 다양한 형태의 다국적기업을 사례를 통해 살펴보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 다국적기업의 조직구조 개념다국적기업의 조직은 기업의 특성과 대상 시장의 환경을 고려하여 융통성 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    [A+]사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오
    경우가 많기 때문에, 복지, 의료, 지역사회 기관 등 여러 자원을 통합하는 조정자가 되어야 한다. 나는 이러한 역할을 수행하기 위한 조직력과 의사소통 능력을 갖추었으며, 변화 ... 하는 방식으로 변화 중이다. 더불어 기술 발전과 함께 AI, 스마트 헬스케어, 원격 진료 등 혁신적인 서비스가 결합되어 맞춤형 노인복지가 확산될 전망이라고 할 것인 바 이런 변화는 노인 ... 복지 실천가들이 전문성을 높이고, 창의적인 접근법을 도입할 기회를 제공한다고 하겠다.그러나 동시에 도전 과제도 많다. 재정적 한계, 인력 부족, 노인 빈곤 문제, 가족 해체 등 복합
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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    자기 소개서 - 넥슨
    포부넥슨에 지원하게 된 이유는 제게 게임 산업이 단순한 엔터테인먼트를 넘어서 예술과 기술의 융합이라는 개념을 가지고 있기 때문입니다. 넥슨은 혁신적인 게임 개발과 창의적인 콘텐츠 ... 깊은 관심을 가지고 연구하고 학습해왔습니다.넥슨에 대한 제 관심은 단순히 게임을 좋아한다는 점을 넘어서, 회사가 추구하는 창의적이고 혁신적인 게임 개발에 직접 기여하고자 하는 강한 ... 디자인 분야에서 혁신적인 프로젝트에 기여하고, 넥슨의 지속 가능한 성장과 발전에 일조하고자 합니다.저는 입사 후 넥슨에서 제 프로그래밍 능력과 창의적 사고를 활용하여 회사의 게임
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.15
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    소셜미디어의 종류와 특징에 대해 기술하시오
    , 엔터테인먼트 등 다양한 목적으로 사용되며, 짧은 영상을 통한 창의력 발휘에 초점을 맞춥니다.미래 변화: 인공지능 기반의 콘텐츠 추천 시스템과 창작 도구를 개선하여 사용자들의 창작 ... 들과의 경쟁이 더욱激화될 것입니다. 이에 따라 각 플랫폼은 사용자들의 요구를 충족시키기 위해 지속적으로 혁신하고 발전할 것으로 예상되며, 이러한 변화를 적극적으로 수용하고 활용하는 기업 ... 적으로, 소셜미디어 플랫폼들은 미래 변화에 적응하고 지속적으로 혁신하여 다양한 사용자 요구에 부응하면서 발전할 것으로 전망되며, 이러한 발전과 혁신을 적극적으로 활용하는 기업
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.10
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    유아 교사의 심리적 소진
    의 직업에 대한 열정과 사명감을 잃고, 교육활동에 대한 흥미와 의지가 현저히 감소한다. 이로 인해 창의적이고 혁신적인 교육 방법을 시도하지 않으며, 최소한의 업무만을 형식적으로 수행 ... 사회적 고립과 의사소통 단절이다. 심리적으로 소진된 교사들은 점차 동료, 학생, 학부모와의 상호작용을 회피하기 시작한다. 이러한 회피 행동은 학교 조직 내 협력적 문화를 저해 ... 은 다양한 측면에서 접근해야 한다. 첫째, 교육 기술 향상을 위한 워크숍과 세미나를 정기적으로 제공해야 한다. 이를 통해 교사들은 최신 교육 트렌드와 혁신적인 교수법을 학습할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08
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    고려대학교 최고관리과정 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석 지원동기작성요령
    이어야 함.▶ 기업가 정신의 핵심요소는 i)비전의 제시와 실험욕구 ii)창의성과 혁신 iii)성취동기 iv)도전정신▶ 혁신의 방법은 i) 새로운 시장의 개척 ii)새로운 생산 방식 ... 1) 경영학의 6기능이라 불리는 내용을 모두 말해 보세요.생산관리, 조직관리(인사), 회계학, 재무관리, 마케팅, 정보시스템(MIS)에 대한 분류는 일치하는 편이다.2) 주식 ... : 시간/동작연구, 공정한 일일 작업량, 차별성과급제, 기능식 직장제도 및 표준과업량 설정 ▶ 페욜의 일반관리론 : 조직의 경영활동을 기술적, 상업적, 재무적, 회계적, 보호적, 관리
    자기소개서 | 334페이지 | 11,900원 | 등록일 2022.12.06
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.
    력을 향상시키고, 동기를 강화시켜야 한다.4. 세부 실행 계획첫 번째로 수행평가 양식을 1) 지식 및 기술능력 2) 업무 혁신 능력 3) 전략 기획력 4) 의사 소통력 5) 도전의식 6) 창의력 7) 학습력 8) 결근 횟수 (성실성)으로 총 8가지로 나누어 평가할 것 ... , 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관적 자료를 통합하여 이루어지는데 이를 통해 인사관리의 기초자료, 교육훈련의 기초자료, 조직진단, 조직개발의 촉진, 부하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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    조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오
    과 조직 모두 갈등 문제를 통하여 성장하고 혁신 또한 이루어낼 수 있다. 하지만 갈등 문제는 개인에게 있어서는 좌절과 심리에 많은 충격과 저항을 초래하기도 하며, 이는 조직의 효과 ... 교환, 창의성, 정서적 안정, 자기 통제를 촉진시키고 위험에 대한 방어기제를 완화시킴으로써 문제를 보다 효과적으로 집행하고 해결할 수 있도록 하며, 조직의 성과 달성을 촉진 ... 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25
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  • 자료 표지
    전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 할인자료
    ) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 ... 이유를 간략히 설명하시오.2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리 ... , ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24
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    평생학습사회의 출현
    가 지식에 의해 주도된다는 것을 표현한 말이다. 지식사회는 무형의 자산인 지식의 보유 여부에 의해 개인과 조직의 가치가 결정되는 사회이다. 그리고 새로운 지식의 습득과 창조를 위해 ... 끊임없는 변화와 혁신을 요구하는 사회라고 할 수 있다. 지식사회에서는 지식이 생산의 중요한 요소로 등장한다.지식사회는 계속적인 배움이 없다면 존재의 위협마저 받게 되는 사회이 ... (individual learning), 조직이나 집단에서 일어나는 체계적인 학습을 조직학습(organizational leaming). 집단전체의 최우선의 가치를 학습에 두고 그 촉진
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.29
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    하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오
    으며, 클라이언트가 직접 참여하여 사회복지서비스를 개선하거나 새롭게 개발하는 등 창의성과 역동성을 가지는 특성이 있다. 네 번째, 조직 간 체계적 관계가 이루어진다는 점이다. 사회 ... 평가가 이루어지기 어렵고, 사회복지조직이나 사회복지서비스에 대한 변화나 혁신 역시 어려워지는 경우가 많다. 다섯 번째, 갈등이 발생하기 쉽다. 사회복지행정 및 사회복지조직은 다양 ... 를 해결하고 사회서비스를 제공하는 사회사업 및 사회정책을 포함하는 것으로 이해할 수 있다. 즉, 사회복지행정이란 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환하는 복지조직의 총체적 활동이자 실질
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
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    2025년 HD현대 제품설계 직무 합격 자기소개서
    을 설명해 주세요. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)저는 HD현대가 추구하는 혁신과 도전의 가치를 깊이 공감합니다. 특히 HD현대는 선박, 해양 구조물, 제품 설계 등 다양한 분야 ... 에서 지속적으로 글로벌 시장을 선도하고 있으며, 지속 가능성과 기술 혁신을 바탕으로 미래 산업을 이끌어가고 있습니다. 저는 긍정적인 성격과 도전적인 자세를 가지고 있어, 복잡 ... 한 문제를 해결하며 설계의 차별화를 이루어낼 수 있다는 자신감이 있습니다. 제품 설계는 정밀함과 창의성이 중요한 직무로, 그동안 다양한 설계 경험을 통해 기술적 도전을 해결하는 과정
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.08
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    [ 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요. ]
    , 헌신적인 사명감, 솔직한 태도, 감사와 칭찬의 태도 6가지가 있다. 혁신적인 슈퍼바이저가 되기 위해서는 의사소통 능력, 비판적이고 창의적인 사고 능력, 조직을 둘러싸고 있는 변화 ... 을 공유할 수 있는 슈퍼비전은 매우 중요하다고 볼 수 있다.2. 본론(1) 슈퍼비전슈퍼비전은 사회복지조직에 속해 있는 직원들이 능력과 전문성을 발휘할 수 있도록 교육하고 지도 ... 를 판단할 수 있는 능력, 조직 구성원 및 이해 관계자들 사이의 갈등을 예방할 수 있는 능력, 외부지향성과 융통성의 가치를 실현하는 능력을 가져야 한다. 슈퍼비전의 목적은 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16
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    A+보장 1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다
    함으로써 고객을 고정된 고객으로 만드는 모든 활동, 즉 고객과 관련된 모든 활동을 의미한다. 마케팅은 광고와 판매 등 창의력을 갖춘 산업으로 여겨져 왔으며, 소비자의 미래 요구와 요구 ... 을 조직하고 전달하는 모든 행위와 상대방이 필요로 하는 잠재적 욕구를 자극하는 행위, 생산자로부터 생산자에게 제품과 서비스를 원활하게 소비자에게 전달하기 위한 사업활동 등이 포함 ... 의 컨베이어 벨트 시스템의 발명으로 단가가 저렴하여 자동차를 쉽게 구입할 수 있다.2) 제품개념- 소비자들은 품질, 성능, 혁신적 특성이 가장 높은 제품을 선호하기 때문에 지속적인
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22
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    경희의료원분석집입니다. 간호학관리학과제, 면접,자소서작성시 참고용
    (NGO) 등록-필리핀 바기오 의료봉사(3,249명)조직 구성원에 대한 관심전문성, 창의성을 가지고 고객을 위해 협동과 참여를 하는 이를 뽑는다.비전 평가대상자 중심다른 병원 ... 의 미래를 선도하며 국내 최정상을 넘어 세계적인 대학 병원으로서의 위상을 다져나간다.미션창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고,인류 건강증진에 기여한다핵심가치창조적 도전 ... (Creative Challenge)경희대학교 의료기관 모든 구성원은 서로 합의하고 공유하는 미래 비전을 실현하기 위해 자발적이고 창의적인 도전을 멈추지 않는다.열린마음 (Open Mind
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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2025년 09월 16일 화요일
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