"조직창의성과혁신"의 검색결과 입니다.

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"조직창의성과혁신" 검색결과 3,341-3,360 / 21,683건

평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

할 때, 조직은 더욱 건강하게 발전할 수 있다. 이는 조직의 전반적인 운영 효율성을 향상시키고, 구성원들이 보다 창의적이고 자율적인 태도로 교육 프로그램을 기획하고 운영할 수 있 ... 한 임무이다.그러나 평생교육기관이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 경영 과정이 필수적이며, 이를 바탕으로 조직성과를 극대화할 수 있는 전략이 필요하다. 평생교육기관의 경영 과정 ... 은 교육 프로그램 기획, 조직 관리, 재정 운영, 서비스 품질 개선, 평가 및 지속적 개선 등 다양한 요소로 구성된다. 이 과정 중에서도 기관을 운영하는 경영자의 리더십이 가장

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[생활과학과] 2021년 1학기 패션창업 기말시험 과제물(주관식 문제)

수 있다. 창업자는 혁신적인 생각들을 바탕으로 하여 새로운 일의 개척 및 행동으로 실천하는 사람이라고 할 수 있다. 최근에는 열정적이며, 창의성을 지니는 젊은 창업자들이 증가 ... 가지로 구분할 수 잇는데, 창업 준비 단계, 창업 자금 단계, 사업초기 자금단계, 발전자금단계라고 할 수 있으며, 창업 준비 단계에서는 사업 아이디어의 개발 및 사업계획 및 조직

방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.10

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평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 그리고 자신의 가능성을 극대화할 수 있는 평생교육의 관점을 논의하시오

됩니다. 평생교육을 통해 새로운 직업에 필요한 역량과 전문성을 습득하고 업무에 적응할 수 있습니다.- 업무 방식의 변화:제4차 산업혁명은 혁신적인 기술들을 조직과 업무에 적용하고 있 ... 으로 하는 형식화된 교육 시스템을 말하며, 학교에서의 교육 과정과 경험을 중심으로 이루어집니다.제4차 산업혁명시대는 디지털 기술과 인공지능, 자동화 등의 혁신적인 기술 발전이 경제 ... 하는 직업들이 늘어나고 있습니다.(2) 제4차 산업혁명이 요구하는 역량과 기술제4차 산업혁명은 디지털 기술의 발전과 융합을 토대로 혁신적인 변화를 가져오고 있습니다. 이에 따라 평생교육

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.15

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4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오

조직행동론 주제: 4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 4차 산업혁명의 특성 2. 4차 산업혁명 시기 사람 ... 인간의 창의성과 창발성이 무엇보다도 요구되는 시기이기 때문이라고 생각된다. 우선 제4차 산업혁명의 특성으로서 초지능, 초연결 등이 제대로 구현될 수 있으려면 그러한 연결망에 포함 ... 되어 있는 인간 역시 디지털 역량을 발휘할 수 있어야 한다. 예컨대 기업의 입장에서는 기업이 보유하고 있는 인적 자원이 혁신기술에 대해 얼마나 개방적이며 유연하게 대처할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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구성주의, ADDIE 모형에 대해 설명

효과적인 수단을 제공합니다. 따라서 교육자와 개발자는 학습자의 요구와 최신 교육 기술의 동향을 고려하여, 창의적이고 혁신적인 교육 자료와 활동을 개발해야 합니다.7. 실행 ... 과 혁신이 요구됩니다.3. ADDIE 모형의 개요ADDIE 모형은 교육 설계와 교육 콘텐츠 개발 과정에서 광범위하게 사용되는 체계적인 프레임워크입니다. 이 모형은 분석 ... 위5. 설계(Design) 단계의 전략과 고려사항매슬로우의 욕구 5단계설은 현대 심리학과 조직 관리에서 여전히 강력한 영향력을 발휘하고 있다. 특히 긍정 심리학의 부상과 함께 이

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. I. 서론 오늘날 인간은 태어나서 성장 과정 ... 은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느끼는데, 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. II. 본론 1.조직 ... 의 가치와 개인의 가치에 대해 정의를 내리시오. 조직의 가치 조직의 가치는 추구하는 바람직한 경영목표이자 이념으로 생각한다. 사람들은 금전, 권력, 지위, 명예, 향락 등을 포함한 외면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정

에 변화를 일으키게 하는 일련의 행동을 말한다. 즉, 개인이나 집단, 조직체의 구성원이 목표나 문제를 달성하거나 해결하기 위하여 두 개 이상의 대안 중 가장 적절한 하나의 대안 ... 했던 모델답게 효용을 가장 중요하게 생각하는 의사결정 모델이다. 의사결정자는 조직의 이익을 극대화하고 비용을 최소화하려는 경제적 목적에 따라 움직이며 합리적 사고, 합리적 행동만 하 ... 는 새로운 의사결정을 하는 경우 직관, 판단, 창의성과 같은 초합리적인 요인의 개입이 불가피하다고 보는 의사결정 모델이다. 특히 정치적·경제적 측면에서의 실현가능성을 중시

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.14

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경영이란 무엇인가 서평

기에 높은 투자비용이 들어가는 환경을 제공할 수 있고 조직의 창의적이고 혁신적인 경쟁력은 결과로써 나온 것이라는 생각을 했지 결코 저것이 우선시 된 핵심요인이라고는 생각하지 않 ... )비즈니스 모델이란, 회사나 조직이 고객과 모든 이해 관계자들을 위해 어떻게 가치를 창출하고 어떻게 성과를 낼 수 있을지 그 방법을 담은 가정들을 모아놓은 것이다. 비즈니스 모델 ... 있을 회사의 비전과 통합시켜야 한다. 이러한 통합은 강제적인 것이 아니라 조직원 모두가 수긍할 수 있는 기업만의 독특한 가치가 세워짐으로써 가능하다. 또한 기업의 구성원에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.01

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국제경영학34 한국 이외의 국가를 하나 선정하여 해당 국가에서 코비드19 시기에 성장한 산업 미국 인슈어테크 에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오0

를 얻고 있다. 기존의 보험회사에서 신흥 기업에 이르기까지, 인슈어테크는 이미 어디에서나 큰 변화를 일으키며, 업계의 변화와 혁신이 다소 느리다고 생각하는 사람들의 편견을 타파 ... 19 대유행으로 인해 많은 보험사들이 디지털 혁신을 통해 보험 상품 판매 및 청구 절차를 가속화하고 비용을 절감할 수 있는 기술을 찾아야 했기 때문이다. 시장조사기관인 ... 를 하고 싶은 비영리 조직을 선택하게 하고 각 고객이 선택한 비영리 조직에 수익의 일부를 매년 제공함으로써 기업의 사회적 책임을 실현하고 있다. 이 회사는 2020년 7월 나스닥

방송통신대 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.04.24

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(2022학년도 1학기 기말시험, 정보사회와행정)정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오.

을 관리 지식조직 이론은 지식조직으로 조직의 원리는 책임이다.①목표와 자기통제에 의한 관리이다.②변화관리기능의 내재화: 조직의 모든 기능을 끊임없이 개선·개발하는 것을 배우고, 혁신 ... . 정보사회의 정부운영 모델의 기본성격2. 정보사회의 새로운 조직화 원리3. 정보사회에서 정책결정구조에 따른 모델1) 모자이크 민주주의론2) 자유시장민주주의론3) 원격민주주의론4. 정보 ... 사회적 구조변화에 대응한 국가의 위상과 역할구조의 재정립 방향과 정부에 요구되는 새로운 형태의 역할 등을 정부가 효과적으로 수행할 수 있는 정부의 역할수행 방식과 새로운 조직화 방식

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.05

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문화의 개념과 정의를 설명하시오. 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오,

이 여성의 사회적 기회를 제한하기도 합니다. 문화는 또한 사회의 혁신과 발전에 결정적인 영향을 미칩니다. 창의성, 예술, 과학, 기술 혁신 등은 모두 문화적 맥락 속에서 발전 ... 되어 있다는 사실을 구성원들이 얼마나 자연스럽게 받아들이는지를 보여줍니다.높은 권력 격차 문화에서는 위계질서와 권위가 강조되며, 조직 내 상하관계가 명확하고 수직적입니다. 예를 들 ... 해야 합니다. 글로벌화된 현대 사회에서는 서로 다른 문화적 지향성의 장점들이 점차 통합되고 있습니다. 많은 사회와 조직들이 장기적 지속가능성과 단기적 효율성 사이의 균형을 추구

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.04.07

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조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해 작성하시오.

들은 보다 자유롭고 창의적인 환경에서 일할 수 있으며, 이는 혁신과 성과로 이어진다. 예를 들어, 자유로운 의견 교환이 장려되는 조직에서는 직원들이 자신의 아이디어를 적극적으로 제시 ... 조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해 작성하시오.1. 서론조직사회 ... 에서 직장예절은 단순한 형식적 규범을 넘어 조직 구성원 간의 원활한 소통과 협력을 촉진하는 중요한 요소로 자리잡고 있다. 현대 사회의 급변하는 비즈니스 환경 속에서 조직의 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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LG이노텍 경영&기획 자기소개서

분야에서 선도적인 위치에 있으며, 혁신과 창의성을 바탕으로 높은 경쟁력을 갖춘 기업으로 알려져 있습니다. 저는 LG이노텍이 지속적인 성장과 혁신을 추구하는 기업문화를 갖고 있 ... 의 요구 변화에 대응하기 위해 조직적인 노력을 기울이고 있으며, 글로벌 시장에서의 경쟁 우위를 유지하고자 노력하고 있습니다.혁신과 연구개발:LG이노텍은 지속적인 연구개발을 통해 혁신 ... 된 교육 및 자격증 취득을 통해 전문성을 강화하고 실무에 적용할 수 있는 능력을 키우고 있습니다.창의성과 혁신: LG이노텍은 창의성과 혁신을 중요한 가치로 여깁니다. 따라서 저

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

) 앨빈 토플러3. 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이 ... 자17. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것 ... 은 공부와 일 중에서 하나에만 전념해야 한다.4) 자기주도 학습능력이 있어야 한다.24. 소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?1) 조직적응 - 그만 두

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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행동주의학습 인지주의학습 사회학습 인본주의학습이론에 대해 서술

전문기관의 통계에 따르면 국내 대학들의 45% 이상이 학생들의 흥미도와 학습 효율을 높이기 위해 다양한 학습이론을 접목한 혁신 교과과정을 적용하고 있다고 보고한다. 이는 학습이론 간 ... 적 동기나 창의적 사고를 충분히 반영하기에는 한계가 있다. 그러므로 단순 행동 교정이나 습관 형성 단계에서 활발히 활용하되, 학습자의 자발적 동기 유발이 필요한 영역에서는 다른 이론 ... 은 단순히 외부 자극에 대한 반응이 아니라, 학습자가 정보를 해석하고 조직화하며 저장하는 복합적 과정으로 본다. 대표적으로 피아제의 인지발달이론이나 브루너의 발견학습이론 등이 인지주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.

이 목적으로 둔갑하는 목표대치 현상도 나타날 수 있습니다. 요컨대 인간서비스 조직은 외부로부터 상당히 의존적인 존재이며, 생존과 성과를 위해 환경 변화에 맞춰 끊임없이 적응과 혁신 ... 1. 인간서비스 조직의 본질과 특성2. 조직 내 권력관계와 제도화3. 전문직과 이용자 간의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회복지행정 이론 중에서도 하젠펠드 ... (Yeheskel Hasenfeld)의 관점은 인간서비스 조직의 특성을 심도 있게 조명하여 큰 영향을 미쳤습니다. 하젠펠드는 사회복지조직을 일반 기업이나 관료제 조직과는 구별되는 독특한 성격

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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식스시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

하거나, 세부 영업 전술의 작성을 계획·강조하는 등의 전략을 통해, BoA는 혁신적인 재무성과와 조직문화의 결실을 맺을 수 있었다.3. 식스시그마 경영의 한계사례식스시그마를 적용 ... 었다. 그 당시 높은 품질에 가격 경쟁력까지 지니고 있었던 일본 제조업의 추격, 이는 모토롤라에게 생산현장의 혁신을 끊임없이 요구하였다. 기업의 생존을 위해 높은 불량률 문제 ... 기법을 도입하였다.품질의 혁신을 위해 도입된 식스시그마 기법은, 제조와 관련된 업무 및 서비스의 불량 유발 요인을 파악하고 제거하는 데에 초점을 맞추어 진행되었다. 통계에서 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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애플 기업전략 사례

) Opportunity(4) Threat4. 애플 기업전략 분석(1) 스티브잡스의 경영혁신 전략(2) 플랫폼 전략(3) 시장개척전략(4) 친환경전략(5) 인적자원관리(6) 광고전략5 ... 들의 지적재산권 인식 부족4. 애플 기업전략 분석(1) 스티브잡스의 경영혁신 전략‘다르게 생각하기’는 1998년 애플의 재건을 선언하면서 시행된 캠페인의 슬로건이지만 사실 이는 애플 ... 의 회사 정신이기도하다. ‘다르게 생각하기’는 일반 대중을 향해서 발상의 전환을 꾀하라는 말이기도 하지만 애플 직원들에게 독창적이고 혁신적인 생각으로 한때 디지털 세상의 제왕이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

와 창의성을 조직에 주입하는 중요한 요소로서 오늘날과 같이 매우 빠른 속도로 변화하는 시장의 요구에 보다 더 탄력적이고 신속하게 대응을 하고, 새로운 비즈니스 기회를 창출하는 데 ... 는 것이 아니라 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 지속적으로 유지가 되어야 한다. 이는 기업의 관점에서 보면 지속적으로 조직 구성원들의 역량을 계발하고 잠재력을 더욱 키우 ... 기 위하여 여러가지 측면에서 조직의 체계를 정비하고, 여러가지 프로그램을 시행해야 한다는 것을 뜻한다. 그러한 부분에서 인적자원의 개념과 중요성에 대해서 먼저 살펴보고, 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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성행동의심리학_정보화 혁명 및 4차 산업혁명이 만들어낸 남녀 성행동의 변화 사례들을 기술하고, 이러한 사례들을 지지하거나 반증하는 자신의 경험 사례들을 제시하고 자신의 의견을 기술하시오.

첨단의 경쟁우위를 가져오기 때문이다. 미래 경쟁력 강호는 조직 내 여성인재를 포함하여 인재다양성이 확보할 필요가 생겼다. 새로운 아이디어와 창의성, 유연성을 바탕으로 혁신을 위한 ... 문화 형성을 이루었다. 또 4차 산업혁명으로 새로운 기술과 생산방식, 경제·문화·정치시스템에서 변화에 대응하기 위한 다양한 인재를 기반으로 과학기술 분야에 혁신을 추진하고자 한다 ... 는 부분도 기술의 발전으로 모두 다 참여할 수 있게 되었다. ② 혁신기술의 변화 사람보다 더 매력적인 인공지능의 등장이다. 인공지능이 발전하며 사람보다 더 끌리는 대상으로 초 정상 자극

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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