"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 3,321-3,340 / 75,091건

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자본주의 사회란 무엇이며 자본주의 사회가 가진 장단점에 대해 서술하시오

고 잘 쓰는 사람이 존경받는다. 구 양산 체제에서는 조직 액세서리처럼 성실한 사람이 환영받았지만 21세기의 변화된 환경에서는 창조적인 사람과 협업자가 환영받으며, 이러한 움직임 ... 와 생산수단을 소유하지 않은 노동자가 지배하는 분배경제 조직으로 정의했다. M.베버는 현대 자본주의를 직업으로서 합법적 이익을 체계적이고 합리적으로 추구하는 정신 자세라고 정의 ... 했다. 요약하면 자본주의는 상품 생산에서 이익을 얻기 위한 정신자세를 말하며, 자본주의 사회체제 또는 자본주의 경제는 이런 자세로 생산이 이뤄지는 분배경제 조직을 말한다.2) 자본주의

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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재미있는 경영이야기 ) 동기부여이론의종류와 구분 기준, 각 이론이 인간을 보는 관점을 비교하라.

(motivation)는 개인이 목표를 달성하기 위해 행동하는 원동력을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 성공적인 경영은 조직 구성원들이 자발적으로 생산성과 효율성을 높이는 데 기여 ... 하도록 동기를 부여하는 데 달려 있다. 동기부여 이론들은 이러한 행동의 원인을 설명하며, 조직 내 의사결정과 리더십 전략에 깊은 영향을 미친다. 이 글에서는 동기부여 이론의 주요 ... 의 직무 만족도를 유지하는 데 중요한 역할을 한다.(3). 맥그리거의 X이론과 Y이론: 맥그리거의 X이론과 Y이론은 조직 관리 및 동기부여 이론에서 중요한 개념으로, 사람들의 기본

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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교육 심리학 - 매슬로(Maslow)의 동기위계설, 그 교육적 시사점 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론, 그 교육적 시사점

에 인식되는 욕구이다. 조직 안에 들어 있으면서 소속감을 느끼고 타인에게서 애정과 관심을 얻으며, 사회에서 도태되지 않고자 하는 욕구이다.(4) 자기 존중의 욕구 : 사회 구성원 ... 의 상단부에서 작동하는 동기로 자아실현과 창조성, 애정, 자기실현 등을 포함한다. 이미 결핍욕구를 충분히 충족한 대상이 충족된 자원과 에너지를 외부에 방출하여 무언가를 창조하고자 하 ... 과 사회적 욕구, 4단계의 일부를 포함한다. 그리고 성장 욕구는 개인의 창조적인 성장과 잠재력의 극대화, 능력 개발 등을 포괄하는 욕구로서 매슬로의 4단계 자기 존중의 욕구, 5단계

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.20

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형 과제 추천

의 관리활동을 의미하며 창조적인 분위기 조성 여부가생산성에 상당한 영향을 미칩니다.마지막으로, 환경 요소로서 ‘조직풍토’와 ‘사업구조’가 업무효율화에 영향을 미칩니다.5) 조직풍토 ... 하여 작성하도록 함1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것업무효율 ... 하고, 정보장비는 의사결정을 지원하는 정보시스템, 조직적인 정보노하우의 축적 등을 의미합니다. 사무환경은 업무생산성을 유지하기 위한 각종 장비입니다.이러한 본원적 요소에 더하여 ‘시스템

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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(인간행동과사회환경) 공통적으로 인정되는 ‘인간만의 특유한 행동’ 5가지를 작성하시오

적으로 인정되는 ‘인간만의 특유한 행동’ 5가지를 작성하시오. (10점)1) 상징과 의미인간은 상징과 의미를 창조하여 학습할 수가 있다. 상징이라는 것은 추상적인 구성물을 가리키며, 의미 ... 이 동물과 다른 인간만의 특유한 행동이라고 할 수가 있는 것이다.2) 지식과 기술인간이 동물과 다른 이유는 인간만이 기술과 지식을 창조할 수 있으며 다각적으로 활용을 할 수 있다는 것 ... 의지에 따라 행할 수 있다. 전략적인 선택은 조직을 지휘하는 권력을 가지는 사람이 상황변수의 제약을 받으며 상황의 변수나 조직의 목표, 전략 및 조직의 구조 등에 대해서 선택

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

[조직행동론] 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 는지 분석하여 서술하시오Contents성명: 박**1. 서론2. 본론- 매슬로우의 욕구단계 이론- 매슬로우 욕구단계 이론에 기초한 조직활성화 사례- 사례를 통한 기업의 매슬로우 단계 ... 별 조직활성화 활용법3. 결론 (나의 의견)4. 참고문헌1. 서론어떠한 시대에 살고 있든 우리는 무언가를 요구하고 채워지기를 갈망하는 욕구를 충족시키려 한다. 이것은 우리가 살아있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.31

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제주관광공사 TIC인턴 합격 자소서

제주관광공사 입사지원서 (인턴사원)자 기 소 개 서1. 지금까지 학교생활 혹은 조직에서 생활을 해오면서 조직생활에서 가장 중요한 부분이 무엇인지 설명해 주십시오.(띄어쓰기 포함 ... 글자 수 300자 이상 작성)‘조직의 궁극적인 목표와 미션’제가 이제까지 해왔던 조직 생활들은 작은 소모임부터 시작해서 프로젝트 팀, 학교의 학생회 등 다양한 크기의 조직에서 활동 ... 했습니다. 비록 주로 학생들의 조직이었지만 사회에서의 조직들과도 근본적인 모습은 비슷할 거라고 생각합니다. 제가 느꼈던 조직생활에서 가장 중요한 부분은 바로 ‘조직원들이 조직

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.10

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나를찾아떠나는여행(에니어그램강의자료)

을 자주 씁니다.건강할 때● 조직화, 분권화 하면서 근면하고 협동심이 강합니다.건강하지 않을 때● 자기 원칙에 맞춰 사람을 조정하려 하며 완고하고 독선적인 태도로 주위를 공격 ... .1유형에 맞는 직업스타일1유형의 업무 스타일은 조직적이며 책임감이 강하고 꼼꼼하고, 윤리적이므로 비서, 치과의사, 은행가, 회계사, 자동차 정밀기사, 법률가 등의 직업에 잘 맞 ... 부 ● 팀으로 일하기를 즐기며 조직적이고 부하직원에게 동기유발을 잘합니다. ● 인생의 가치를 '실패냐 성공이냐'라는 척도로 보기 때문에 자신의 실수로 실패했거나 잘못된 일은 거의

리포트 | 177페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.17

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A+보육과정의 이론적 기초 중 철학적 기초에 대해서 서술하고, 자신의 아동관에 대한 자신의 생각을 정리하여 기술하시오.

적 근거를 보면 그 내용과 방법, 조직, 형태 등 자녀 양육 과정은 유아나 자녀가 이해하는 철학적 근거에 따라 다르게 나타나기도 합니다. 따라서 본론에서는 부모 과정의 이론적 근거 ... 에서의 경험의 중요성을 강조하며 모든 교육이 경험에 의해 보장된다고 말했으며 교육은 유아나 유아가 본래의 활동을 표현하고 내부의 힘을 길러 스스로 창조적인 자기 활동의 과정이 되 ... 주도 교육 포기는 영유아 존중과 적극적인 놀이학습이 중요하다는 직장교육의 근거를 마련했으며 교사는 잘 조직된 프로그램으로 학습 경험을 정확하게 전달하는 역할을 한다고 봤

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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[청소년교육현장의이해] 청소년활동진흥법상 청소년문화의집의 주요 기능과 특징에 대해 논하시오. 청소년문화의집에 종사하는 청소년지도자로서 갖추어야 할 자질과 특성에 대해 논하시오

들은 개인적인 이용이나 프로그램 참여를 통하여 휴식을 즐길 수 있고 여가시간 활용을 위한 문화적 공간 서비스를 이용할 수 있다. 이외에도 조직화된 동아리나 일시적 목적으로 모인 청 ... , 동아리, 전통문화계승, 청소년축제, 인성함양활동, 리더십 역량배양과 같은 활동을 지칭한다. 이는 문화작품 감상과 같은 수동적인 활동을 지양하고 청소년이 주도적으로 문화를 창조 ... 의집을 거점으로 다른 지역의 청소년과 조직적 연계 기반을 확보할 수 있으며 지역사회의 성인들과 교류할 수 있다. 이외에도 지역 또는 지역 외에 위치한 기관과 연계함으로써 인적·물

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.02

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(유아수학교육) 1. (1) 영유아수학교육의 중요성을 논리적 근거를 바탕으로 기술하되

Pre K-2의 자료조직 교육내용을 제시하시오. (2) 본인의 생각에 개정 누리과정 자료조직 관련 교육내용 지도 시 국외의 교육내용에 비춰볼 때 유의점을 함께 제시하시오. (8점) ... 고, 새로운 규칙성을 창조해내는 것까지가 주요 목표이다. (2) 규칙성과 연관된 교재, 교구 5가지 규칙성과 연관된 교재, 교구 다섯가지르 살펴보겠다. ① 「헨젤과 그레텔의 과자 길 ... 에서교육에서 자료조직은 매우 중요하다. 자료조직은 자료를 수집하고, 그 결과를 다양하게 나타내는 것을 주안점으로 둔다. 그래서 자료를 수집해 그래프로 만들기도 하고, 확률 통계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

2) 기업 외부에서의 경영자 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 경영학에서의 연구 대상은 주로 기업의 조직경영에 초점을 두고 있으며 기업 조직에서 일어나는 복잡하고 다양 ... 한 현상을 연구하여 다른 유형의 조직에도 적용할 수 있다. 경영학이란 어떠한 조직을 꾸리고 운영하는 과정에 있어 분명한 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위해 연구하는 학문 ... 을 뜻한다. 경영학은 효과성, 효율성, 수익성의 세 가지 원리를 기본으로 하는데 이들 특성은 경영하는 조직의 목표가 얼마나 효과적으로, 효율적으로 투입자본 대비 이익을 거두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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NCS 직업기초 정리

일부러 반대의견 제시, 자신을 인정하지 않는다 여김, 적절한 보상 없음,조직의 양심, 자립적인 사람순 응 형리더나 조직 믿고 헌신, 리더의 말을 거역 할 수 없음, 아이디서 없 ... 음, 감독이 필요, 노력과 헌신이 소용 없다 여김,조직이 나의 아이디어를 원치 않는다 여김, 리더는 항상 자기마음대로 함3. 자료 ☞ 정보 ☞ 지식- 자료 : 문자들의 단순 나열- 정보 ... 한 상태, 가시적인 성과물이 보이지 않을때민주주의 유형: 혁신적이고 탁월한 직원을 거느릴 때, 최종결정권(거부권)은 리더에게만 있음파트너십 유형: 책임을 공유, 소규모조직에서 경험·재능

시험자료 | 17페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.21

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자원봉사론_사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

봉사 갈등의 개념자원봉사자의 의미는 “개인, 집단, 지역사회에서 발생하고 있는 여러 가지 사회문제를 예방하고 통제하며, 개선하는 일에 종사하고 있는 공?사의 여러 조직체에 참여하지 ... 만 보수는 바라지 않고 자발적으로 참여하는 개인”으로 정의된다. 자원봉사의 의미는 “사회문제의 예방 및 해결 또는 국가의 공익사업을 수행하고 있는 공사의 공식조직에 자발적으로 참여 ... , 집단, 조직 사이에서 발생하는 현상이다. 둘째, 갈등은 개인, 집단, 조직의 심리나 행동 또는 그 주변에서 일어난다. 셋째, 갈등은 갈등원인의 형성, 갈등원인의 지각, 심리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시

의 성공사례라 할 수 있는 애플과 ZARA 기업의 경영혁신을 설명함으로써 정의에 도달해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경영혁신의 다양한 정의1) 일반적 개념조직의 혁신활동은 두 그룹 ... 으로 분류할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신, 문화혁신의 조직혁신으로 나눌 수 있다.또 다른 분류방식으로는 Evan에 의해 제안된 기술혁신과 관리혁신의 개념 ... 으로 기술혁신은 조직의 활동체계상 발생해 조직내 기술체계상에 영향을 주는 것을 뜻하는데 새로운 제품이나 서비스에 관련된 아이디어의 채택이나 생산과정, 서비스 운용상의 새로운 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

을 마련하는 것이다. 학습조직이란 조직구성원이 바라는 결과를 창조할 수 있는 능력을 확장하고 다양한 패턴을 통해 육성하여 집단적 목표, 열망에 대해 달성하기 위해서 지속적으로 학습할 수 있는 조직이다. ... 과목 : 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당 ... 하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두가능)3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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커뮤니티케어에 대한 보고서를 작성하시오. 서론

개발을 지원한다. 문화 및 예술에서는 문화 활동, 예술 프로그램을 통해 지역사회의 창조적인 자원을 활용하여 복지와 문화적 가치를 제공한다.커뮤니티케어의 목표와 원칙커뮤니티케어 ... 사회의 다양한 자원과 서비스를 조직화하고 통합하여 개인과 가족의 필요를 충족시킨다. 이는 지역사회 내의 자원과 서비스의 효율적인 운영과 공유를 통해 지역사회의 건강과 복지를 개선 ... 의 구성 요소커뮤니티 리더십과 조직커뮤니티 리더십은 커뮤니티케어의 핵심 요소이다. 리더십은 지역사회 구성원들을 동참시키고 모두가 함께 협력하는 문화를 조성하는 역할을 한다. 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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<행정법> 중간 - 법치행정주의, 행정입법의 의의와 한계(A+)

의 실질적 법치주의는 형식적 법치주의 하에서의 법치행정을 수정하고 있다. 행정조직이 국민생활에 미치는 영향을 고려하여 법치행정의 원칙을 일반적으로 적용하고 있고, 법률의 법규창조력 ... 서 ‘법률’은 국회에서 제정되는 법률을 의미한다.법률에 의한 행정(법치행정)의 내용으로서 O. Mayer는 의회가 정립하는 법률만이 법규로서의 구속력을 가진다는 ‘법률의 법규창조력

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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로저스의 인간중심 상담학의 주요개념과 인간중심상담의 실제0k

주의 이론에서는 사랑과, 창조성을 바탕으로 선택과 의미, 가치와 자아실현과 같은 인간의 긍정적인 측면에 초점을 두고 있다.인간의 행동은 그 나이에 맞춰 행동을 할 때 가장 아름다워 ... 다른 독특한 특성을 보이는 것이다.그리고 로저스는 인간을 단순히 자극에 반응하는 존재가 아니라 전체적으로 조직화 된 체계로 보고 있기 때문에 이러한 현상학적 장, 즉, 현실에 대한 ... 지각도표에 따라 행동하고 생활할 때 모든 개인이 조직화된 전체로서 반응한다고 보았다. 이와 같이 로저스는 인간 행동에 대한 현상학적 관점을 강하게 주장함과 아울러 전체적론적인 관점

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.30

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[자기소개서] 국립암센터 서류합격 자기소개서 예문

) (최소 300자, 최대 700자 입력가능)2.학교나 직장 또는 기타 단체에서 어떤 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해 본 경험이 있 ... 실천하고자 하는 차별화된 목표와 추진계획을 작성해 주시기 바랍니다. (조직이해능력) (최소 300자, 최대 700자 입력가능)6.국립암센터에서 업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.17

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