"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,321-3,340 / 11,204건

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보육실 운영이 교사에게 행복 영역이 되어야 한다. 그러한 보육교사의 행복한 공간인 보육실의 의미에 대해 생각해 보세요

부족으로 휴게시간이 제대로 보장되지 않는 경우가 많은 것이 현실이다. 우리나라의 근로기준법에 근거하면 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상 ... 의 휴게시간을 주어야 하고 근로자가 자유로 이용할 수 있어야 한다. 그러나 현실에서는 이러한 근로기준법의 규정이 여러 가지 요인으로 제대로 지켜지지 않고 있어서 제대로 휴식을 취할 수 ... 성이 많이 예민하기 때문에 개별적으로 영아들의 보육 효과를 높이기 위해서 영아들에게 알맞은 적절한 보육환경을 마련해 주는 것이 필수적인 사항으로 매우 중요하다. 시설적인 환경만 중요한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.14

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고용관계의 정의와 한국의 고용관계

의 사용자로서 법을 준수하고 협력적인 노사관계를 위해 노력하는 것19. 경영자의 역할- 기업의 인력관리정책의 수립- 개별 근로자들에 대한 지원- 신기술 및 투자결정02. 고용관계 ... 를 통한 적극적인 고용관계의 추구 -> 근로자의 일에 대한 성의와 열정도모 -> 생산성 및 품질향상 -> 기업발전정리하기1. 산업혁명이후 1차 산업이 줄어드는 대신 제조업이 점차 ... - 피고용인인 근로자의 이해를 대변하는 논리이다.- 적정수준의 임금보장이 중요하다.- 생활임금을 통해 인간으로서의 존엄성을 보장하는 것이 주목적이다.14. 고용관계의 개념- 단순

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.03.28

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노인자살,노인자살의 원인,노인자살의 특징,노인자살의 현황,노인 자살 예방

연계사업 협력 서울북부 고용지원센터 2011.4.12 무직자 · 일용직 근로자 우울증 선별검사 사업 협력 한국산업안전보건공단 2011.5.30 생명존중 가치실현을 위한 사업 협력 ... : 153,000 명 ( 노원구민 중 25%) - 방 법 : 각 대상별로 유형화된 선별검사지에 의거 검사 실시 - 시 기 : 연중실시 검사결과 조치 : 노원정신건강증진센터에서 평가 ... : 자살시도자와 선별검사를 통한 자살 고위험군 및 유가족 - 방 법 : 체계화된 집중 휴먼서비스 ( 사례관리 ) 제공하여 자살 재시도 예방 , 정신과 전문의 상담 , 임상심리사

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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교육행정및경영=대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.

생산량의 증대는 기술(技術)적인 면의 조직보다 오히려 인간관계 조직에 힘을 받고 힘을 잃을 수 있다는 이론이다. 이러한 인간관계론이 만들어진 배경은 과학적 관리법에서 인간의 비인간 ... 은 하위의 체제들은 상호의존적, 상호작용적, 상호보완적인 관계이다. 이는 질서정연한 결합체이다. 개별성과 상호작용성은 인정 하면서도 그 와중에 전체성을 지키기 위해 끊임없이 노력 ... 2017년 2학기교육행정및경영공통: 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.12

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미국 히스패닉계 이민자 특성(미국 중남미 이민자들 특성)

, 푸에르토리코인, 쿠바인유전적요인, 국적관계, 혈통자신이나 자신의 부모 또는 선조들이 미국에 오기 전에 태어난 국가가중남미인 경우미국이민국(United States Bureau of ... (이민법 제정)1. 1965년 이전(이민법 제정 이전)3. 1986년: '이민 개혁 및 통제법'영주권 부여 - 지위의 합법화 고용자 처벌 - 불법이민 가능성 차단(실패)새 이민법 ... 2년 이상 불체자에 대한 영주권 부여, 2년 미만 출국불법 농장근로자 150만명 구제안합법이민확대: 14만개에서 45만개로 확대, 총상한선 65만개게스트 워커 비자(H-2C

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.13

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4장 산업재해보상보험

경제적 손실을 신속하고 공정하게 보상하기 위해 사업주의 보험가입을 국가가 책임지는 강제보험 보험가입을 전제로 하여 근로기준법에 규정하고 있는 사용자가 피재 근로자에 부담해야 하 ... 는 형사 및 보상책임을 담보하는 제도 산업재해보상보험은 근로기준법에서 규정한 재해보상의 책임을 전체 고용주에게 공동부담시켜(책임의 분산) 산재보상으로 인한 고용주의 일시적인 경제적 부담 ... 을 경감(輕減)시키는 데 주목적 '개별 고용주와 개별 산재 노동자 간의 관계'를 '국가와 개별 산재 노동자 간의 관계'로 전환시켜 재해보상과 관련된 노사관계의 악화를 막는다는 데

리포트 | 64페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.06.04

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인하대병원 2차 인성면접 질문답변(2019년 신규간호사)

도록 제안을 하는 식으로 해결 할 것 같습니다.▶ 의사와의 관계에서 중요한 것의사와의 관계에서 중요한 것은 존중과 소통이라고 생각합니다. 간호사와 의사 개개인의 역량이 아무리 뛰어나 ... 환자분과 소통하는 간호사가 되도록 노력하겠습니다.▶ 아르바이트 경험학창시절 책임감을 기르고 다양한 대인관계 경험을 해보고 싶어 파티플래너, 카페, 시식알바 등 여러 가지 분야 ... 환자분과 눈높이를 맞추고 소통하던 간호사 선생님을 보며 전인간호의 진정한 의미를 깨달았던 경험이 있습니다.반면 좋지 않았던 기억으로는 실습 할 때 한번은 외국인근로자 환자 분이 입원

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.08

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생산적 복지와 능동적 복지에 대하여 설명하고, 두 복지에 대한 본인의 의견을 작성하세요

근로소득에 의한 성장복지를 강조하고있는 것이다.능동적 복지의 기본 정책방향은 남성 및 여성의 고용확대, 새로운사회적 위험 및 사회적 욕구에의 적절한 대응, 개별적 욕구 및 상황 ... 를 확대하며 분배의 형평성제고와 문화, 관광, 생활체육 등 국민의 삶의 질 향상을 통한 사회발전을 추구하는 이념이다.2). 생산적 복지와 시장경제와의 관계생산적 복지는 시장경제 ... 하거나 근로능력이 없는 계층에 대한 배려까지 보장하는 것은 아니다. 생산적 복지는 시장에서 탈락된 이들이 다시 복귀할 수 있도록 지원하고, 사회의 동등한 구성원으로서 누구나 인간다운 삶

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.06.15 | 수정일 2015.07.11

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사회복지행정의 부문 중 위험(위기)관리 내용 중에서 사회복지사가 겪을 수 있는 위험요인과 조직적 차원에서 겪을 수 있는 위험요인에 대하여 서술하시오.

구현되고 있는지를 검토해야 한다. 사회복지조직에서 개별 업무자들은 책임성 실현에 결정적인 역할을 수행한다. 이들이 서비스 이용자와의 상호작용 관계를 통해 서비스를 실천하는 주체이 ... 복지사에 대한 폭력 및 안전에 대한 문제이다. 사회복지사가 클라이언트로부터 공격을 받아 신체보전권과 안전근로권을 위협받는 사례가 적지 않다. 서울복지재단에서 2005년 서울시소재 ... 시설에서는 노인과 그 가족을 설득하여 문제를 해결하는 경향이 높았고 법적 대응이나 손해배상의 경우는 20% 미만으로 나타났다. 기관 내 안전사고가 발생하였을 경우를 대비한 장치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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[사회복지법제] 사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오

적인 일반생활의 수준에서 탈락된 상태의 서비스 대상자에게 ‘회복·보전’하도록 도와주는 것을 말하며 이는 개별적, 집단적으로 보호 또는 처치를 행하는 것이다.3) 소득재분배사회복지법 ... 점 - 비정규직 근로자 문제비정규직 노동자들이 고용불안에 놓이게 되는 근본적인 원인은 이들에 대한 고용안정이 법적으로 확고히 보장되고 있지 않기 때문이며 기업에서는 재계약을 하 ... 한 문제이다. 개별 노동자는 미래가 불확실해지며 소득이 저하되고 인적자원의 개발에 등한하게 된다는 점에서 일차적인 피해자일 수 있다. 그럼에도 불구하고 비정규근로가 근로생애 초기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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노사관계,무노조기업의 고용관계,비정규직 보호,노동조합의 임금효과,무노조기업의 유형과 특징,무노조기업의 현황,무노조기업의 주체

#. 토론Why?노조조직률 하락의 원인고용평등법, 차별금지법, 모성보호법. 성희롱 금지법 등 개별적 고용관계에 관한많은 법들이 제정되어 근로자의 억울함을 대변하는 노조의 필요 ... 적 측면③ 대안3) 정부① 긍정적 측면② 부정적 측면4. 무노조기업의 현황1) 무노조 도입 성공 사례2) 무노조 도입 실패 사례#. 토론새로운 목차1. 개별적 고용관계1.1 근로 ... 성이 감소따라서 집단노사관계를 통해 문제를 해결할 필요가 줄어들고, 소송 등을 통한개별적인 방식으로 해결하려는 경향이 증가→ 노조의 영향력이 점차 쇠퇴하며 개별고용관계 관련 법과 제도

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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노인복지론 노인복지의 5대 분야와 노인 소득의료보장제도.hwp

한다.노인의료보장은 의료보호와 의료보험으로 크게 나눌 수가 있으나, 노인에게만 적용되는 의료보장제도가 아닌 국민기초생활보호제도, 의료보호,「노인복지법」등의 관계법에 의해 행해지고 있 ... 수 있다는 중요한 사회적 통합의 목적이 있다. 개별 노인의 욕구와 상황에 적합한 일자리를 공익형, 교육형, 복지형, 시장형, 인력파견형 일자리 사업으로 크게 5가지로 나누어 일 ... 다. 노인건강진단제도는 노인질환을 조기에 발견하고 건강지도 및 보건교육을 실시하여 노인건강증진을 도모함을 목적으로「노인복지법」상 65세 이상의 자에 대하여 건강진단과 보건교육을 실시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.07 | 수정일 2022.08.26

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아동복지분야에서 지지적 서비스에 대한 사례를 들어 논하시오

, 근로환경 개선 및 교육기회를 제공하기 위한 사업으로 직업훈련, 특별학급 및 산업체 학교운영 등이 이에 포함④ 상담사업? 가정 내에서 부모와 아동이 바람직한 관계를 가지며 행복 ... 도록 관련 부서와 협상 등이 이에 포함⑤ 미혼부모사업- 법적인 혼인관계 이외의 남녀 관계에서 자녀를 갖게 된 여성과 남성 그 리고 그 자녀가 경험하는 문제를 해결하도록 지원하는 서비스 ... 서비스로 부모-자녀관계에서 일어나는 문제를 해결할 수 있도록 부모나 가족의 기능을 지원하고 그들의 능력을 강화시켜 주는 서비스이다. 따라서 서비스는 가족구조나 가족구성원의 역할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.18

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사회복지의 유사개념

복지사업은 일반적으로 국민의 생활상 특수한 개별적 욕구의 직접적인 충족을 도모한다.VI. 사회보장사회보장이란 낱말은 1935년 미국의 '사회보장법'에서 연유하며, 일반적으로 널리 ... 에서 흔히 사용되는 개념으로 사회복지 개념보다 포괄적인 의미를 담고 있다. 공중보건, 정신건강, 사회서비스 및 법적 정의를 위한 활동 등을 포함한다. 따라서 인간서비스는 사회복지 ... 사업을 구분한 것이 많이 인용되고 있다. 이들은"사회사업은 개인, 집단, 지역사회가 사회적 혹은 개인적 만족과 독립을 확보할 수 있도록 도와주는 인간관계상의 과학적 지식과 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.06

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윤리적평가관리

하게 되어 조직의 활력저하, 근로자 사기저하 등 발생 - 승진, 승격의 분리에 의한 직위상승욕구의 충족과 급여차원에서의 보상 필요 ⑶ 집단적, 획일적 관리에서 다양한 개별적 관리로 ... . 인사평가의 문제점 2. 인사평가의 개선방향 Ⅳ. 윤리적 인사평가 및 법적 이슈 1. 윤리적 인사평가 및 이슈 2. 법적 이슈 Ⅴ. 맺음말Ⅰ. 인사평가의 개념과 중요성― 인사평가 ... - 사적인 관계에 기인한 감정요소를 배제 - 평가점수에 따른 인원비율을 설정 - 중간점수를 기준으로 정규분포가 되도록 평가자에게 요구 - 평가자에 대한 체계적인 훈련 실시중심화 경향

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

함으로써 임금체계의 이원화를 구축한다.(6) 노동관계법의 검토연봉제는 근로기준법이 상정하고 있는 임금지급 형태와는 상당한 차이가 있으므로 다음과 같이 근로기준법과의 상충 여부를 검토 ... 확립Ⅱ. 연봉제의 도입기법1. 적용대상의 결정2. 연봉액의 결정3. 연봉의 지급방법4. 수당의 조정5. 임금체계의 이원화6. 노동관계법의 검토Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안연봉제 ... 하는 것이 필요하다.1) 연봉제의 적용대상자가 근로기준법상의 근로자인지 여부를 명확히 구분한다.근로기준법 시행령 제30조에 따르면 감독이나 관리의 지위에 있는자 또는 기밀의 사무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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여러분의 이웃들은 어떻게 생각하는지 설문조사를 실시하고 그 결과를 가지고 기본소득제에 대해 설명하세요.

을 하지 않는 사람이 늘어날 것이다.□세금부담이 도입 전 보다 대폭 늘어날 것이라고 생각된다.□근로의욕이 없어질 것 같다.(6) 자료 분석개별면접법을 사용하여 설문 조사서를 통하 ... 에 재직 중인 관계로 인하여 대면설문법(face to face Intervews)을 이용하여 설문조사를 실시하였다.- 2016년. 09월 05일. ~ 09월, 08일 (3일) 동안 ... , 반대의견1) 기본소득에 대한 찬성의견기본소득제도에서는 근로 여부에 관계없이 일정한 소득이 주어지기 때문에 수급자가 빈곤의 덫에 갇힐 일이 없다. 기본소득이 도입되면 근로자는 자기

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.22 | 수정일 2016.10.04

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공공부조와 사회보험의 차이점 비교분석한 후 우리나라 공공부조제도의 종류와 사회보험의 종류에 대해서 논하기

또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자 ⑤ 기타 생활이 어려운 자로서 보호기관이 이 법에 의한 보호를 필요로 한다고 인정한 자 등으로 보호가 한정되어 있다. 보호의 종류 ... 을 원칙으로 하는 것이며 둘째, 보험급여 제공의 근거가 법에 명시되어 있는 법정급부라는 점이며 셋째, 정부가 정책을 독점하며 넷째, 강제가입이므로 개별 보험계약이 필요 없으며 다섯째 ... 들은 특정 사업주와의 장기 고용관계가 아닌 불특정 사업주와의 고용관계를 특징으로 한다. 따라서 이들은 사업장을 수시로 이동하게 되어 피보험자관리가 어렵다는 이유로 대다수의 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.04 | 수정일 2016.05.03

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노동시장의 이해

적 노사관계 : 국가개입 ② 개별근로자 : 보호정책 강화(근로기준법)☞ 각 공화국별 노사관계정책의 특징 파악에 주의요망(예: 5공화국-노사협의회법 제정)◎ 인력 정책 : ① 직업안정 ... )① 생산물 수요의 탄력성② 한계생산의 체감정도③ 다른 요소의 대체 가능성④ 총비용 중 인건비의 비중※노동의 공급. 개별근로자의 노동공급곡선은 후방굴절공급곡선(예산선과 무차별곡선을 활용 ... (구직활동) ☞ 근로자의 탐색활동은 임금수준이 높고 직업이 안정적일수록 탐색 기간이 길다.노사관계론◎ 노사관계의 발전과정 : ① 전제적 ② 온정적 ③ 완화적 ④ 민주적◎ 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.18

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[PPT][고용보험 분석] 고용보험제도의 유형 및 기능, 고용보험 전달체계, 고용보험 재원, 고용보험 운용

근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도.고용안정사업/직업능력개발사업사전적/적극적노동시장정책실업보험사후적/소극적사회보장고용보험..PAGE:42. 가입대상고용보험법은 근로자 ... 와 관계 없이 자동적으로 고용보험 관계가 성립한다...PAGE:53. 적용제외대상1) 적용제외대상 사업장① 농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자가 상시 근로자 4인 이하 ... 에 신청)④ 사립학교교직원연금법 적용자⑤ 별정우체국 직원..PAGE:73. 적용제외대상3) 적용제외대상 일용근로자① 국가 또는 지방자치단체가 실업자의 고용 및 생활안정을 위해 직접행하

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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