"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 3,281-3,300 / 49,701건

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(인간과사회) 1. 교재 7장을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술1) 배제2) 사회적 갈등3) 가족주의4) 근로빈곤5) 주거빈곤6. 기회불평등을 해소하기 위한 방안1) 기본소득의 도입2) 대학 ... 는 관점에는 교육에 진입하는 단계에 해당하는 교육 기회에서의 불평등 외에도 교육 과정 혹은 교육 조건에서 발생하는 불평등과 학업 성취도 등으로 파악할 수 있는 교육 결과에서의 불평등 ... 도 있다. 교육 조건이나 교육 결과에서의 불평등에 대한 관심은 교육기회에서 출발하여 불평등을 바라보는 관점이 확대되면서 나타난 것이다. 김경근(2005)은 개인의 선천적 능력

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.30

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[토론100점,댓글O] 우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있다는 부정적 측면 또한 존재한다. 생산거점을 베트남으로 옮기는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.

베트남 유럽상공회의소는 외국기업에 우대조건을 제공하는 베트남 정부를 기업들의 이전 사유 중 하나로 꼽았습니다. 뿐만 아니라 베트남은 50여개 국을 아우르는 15개의 자유무역협정 ... 노동자 현황을 살펴보면 이미 외국인 근로자가 상당부분을 차지하고 있습니다. 내국인은 젊은 세대로 갈수록 제조업을 기피하는 경향이 크기 때문입니다. 많은 중소기업과 비수도권 제조 ... 를 목적으로 갖는 단체입니다. 어차피 외국인 근로자로 대체해야 한다면 생산거점을 옮겨 비용을 절감하는 편이 더 낫지 않을까요?

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2023.08.30

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인적자원관리 (보상에 대해)

산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기 ... 9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형 이뤄야 함 (2 ) 생계비 보장의 원칙 : 근로자가족의 최저 ... 점 · 근로자에게 합리성과 공평감을 부여 · 작업능률을 자극할 수 있고 , 생산성 향상 , 원가절감 , 근로자의 소득증대에 효과 · 직접노무비가 일정하므로 시간급제보다 원가계산

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

다. 인권으로서 정의되는 것이라면 인권을 포기하는 이는 결국 인간이 되기 위한 조건을 충족하지 못하게 된다. 넷째는 신성불가침이다. 신성불가침은 위의 천부인권과 연결된다고 할 수 있 ... 은 194 세계인권선언에서 제23조, 제24조에 제시하고 있다. 제 23조에는 첫째 모든 사람은 노동할 권리, 자유롭게 본인의 직업을 선택할 수 있는 권리, 공정하고 유리한 조건으로 노동 ... 에 대해 이야기를 하였다. 하나하나 살펴보면 우리나라의 근로기준법에 나오는 내용과 비슷하다는 것을 알 수 있다. 제 24조는 모든 사람은 휴식할 권리, 여가를 즐길 권리를 갖는다. 이러

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

는 이러한 인간관계중심이론의 대표적 연구이다. 호손공장에서 조명도 및 산출량으로 측정되는 작업조건 및 능률사이의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다 ... 일치로 문제시하는 기업 내부의 문제만 해결하면 된다고 본 점이다. 하지만 기업이란 근로자와 경영자를 포함하는 하나의 조직으로서 전체조직에 공통 원리가 과학적 관리법에 포함 ... 만 치중했고 인간의 심리적이고 생리적이며 사회적인 측면에 대해 고려를 하지 않았다. 그 뿐만 아니라 근로자가 작업기피를 하는 악습이 인간 본성이며 악습에 대해 가능한 한 최대 작업량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적부정적 역할을 서술하시오.

기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적부정적 역할을 서술하시오.Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 자신들의 권익을 보호 ... 하고 노동 환경을 개선하기 위해 결성된 조직이다. 노동조합은 산업화 초기부터 자리를 잡아왔으며, 근로자의 권리 보호와 노동 환경 개선에 중요한 역할을 해왔다. 그 과정에서 노동조합 ... 은 다양한 형태로 발전해왔으며, 각기 다른 산업, 직업, 그리고 기업에 따라 조직화가 달라졌다. 현대 사회에서 노동조합의 중요성은 여전히 크게 부각되고 있으며, 근로자의 목소리를 대변

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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A+시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요

됐습니다. 이에 따라 가구의 생존과 부양 문제는 가구주가 임금근로자로 일하는 근로소득에 달려 있게 되었습니다. 가구주가 받는 임금에는 가족 구성원의 생존비용이 포함되며 이는 사람의 배려 ... 책임을 경감하는 유리한 조건으로 악용하기도 했습니다.3) 시민법의 한계시민법 사상이 주도하는 사회에서 국가의 역할은 소극적이었습니다. 시민법은 봉건사회에서 이탈할 때 일정한 역할 ... 었습니다. 빈부격차 현상이 나타나 부자와 비부자의 갈등이 심화되고 양극화 현상도 심화됐습니다. 또한, 산재 문제에 대해 자본가의 명백한 과실을 인정하지 않으면 근로자가 입은 손해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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장애인 생활지원체계 문제 및 개선사항

들의 근로조건을 개선하여야 한다. 이를 위해서는 장애인활동지원제도에 대한 예산지원의 증액을 통하여, 적어도 생활임금 수준의 활동지원사 임금이 보장되어야 한다. 그리고 활동지원기관 ... 성별?연령별 차이의 문제, 부정수급의 문제 등은 앞에서 지적한 처우개선을 통한 근로조건의 개선으로 해결할 수 있다. 그러나 민간중심 공급구조로 되어 있는 사회서비스 제공기관 ... 고 있는 실정으로서 월평균 바우처 이용금액은 100만원 정도의 수준에 불과하다. 이러한 활동지원사의 열악한 처우의 문제로 인하여 그 인원은 매우 완만하게 증가하고 있다. 이렇게 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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방통대 생활법률 행정학과 법학과

규칙 : 사업장 내에서 종사하는 모든 근로자가 공통적으로 준수해야 하는 복무규율과 근로조건에 관한 구체적인 사항들을 사용자가 문서로 정한 규칙들의 총체* 임금 : 사용자가 근로 ... 의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)* 노동조합 ... : 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체* 단체교섭 : 노동조합

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.24

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성, 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

권의 의의3. 우리나라 헌법에 나타난 생존권1) 주기본권2) 개별 기본권가. 교육을 받을 권리나. 근로의 권리와 근로 3권다. 환경권라. 보건권III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인간 ... 권의 개념과 필요성생존권은 국민이 인간 생활을 영위하기 위해서, 인간으로서의 존엄과 가치를 지키며 살기 위해서 필요한 최소한의 생활 조건과 환경을 국가가 보장해 줄 것을 요구할 수 ... 에는 자동차를 생산하는 대부분의 공정을 사람이 직접 해야 했기 때문에 근로자가 많이 필요했지만, 오늘날 자동차 생산의 대부분 공정은 기계가 담당하므로 기업의 입장에서는 굳이 많은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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선진국의 임금체계 및 사례

을 없애기 위해 적극적이고 목적이 분명하며 , 체계적인 노력을 할 의무가 있다 .( 충원 , 임금 , 근로 조건 , 승진 , 발전기회의 제공 등 포함 ) c. 사용자는 자기기업에 실제로 ... 필요성 제기 . 노사 최대 관심사 : 임금 - 기업측 : 성과창출 , 품질개선 , 고용유지 등 - 노조 / 근로자 : 생계비 , 지위와 신분 , 자존심 등 - 정부 : 국민경제 ... 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 근로자의 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로 독일

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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영화매체의 문제점과 해결방안에 대하여

는다는 조건이 필요하다. 또한 OSMU(다른 장르 콘텐츠로 전환)와 관련된 수익분배비율도 확실히 설정해야 한다.둘째, 근로조건 개선을 위한 방안스태프 및 보조출연과 조, 단역 연기자 ... 의 근로조건 개선을 위해 한국영화제작가협회와 전국영화산업노동조합 등이 체결한 단체협약 내용을 표준계약서에 반영하여 표준근로계약서의 사용을 의무화 시켜야 한다. 또한 4대 보험 가입 ... 에 따라 증가하는 비용을 제작 및 투자금액에 실질적으로 반영해야 한다. 덧붙여, 제작사 및 감독도 근로조건 대선을 위해 사전제작단계에서 합리적인 제작시스템 구축이 필요하다.셋째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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탈상품화를 설명하고 Esping-Anderson에 의한 복지국가 유형화에 대해 설명하시오.

지수는 최저급여의 평균근로 임금에 대한 비율, 급여를 지급받을 수 있는 자격조건, 전체 급여의 재원에서 수급자가 지불한 세금의 비율, 실제 수급자 비율, 평균 급여의 평균근로자 임금 ... 라고 할 수 있다. 이 탈상품화를 개념적인 측면에서 설명해본다면 근로자가 더 이상 자신의 노동력을 상품화하지 않아도 살 수 있는 것을 뜻한다. 즉 근로자가 노동력을 바탕으로 경제활동 ... 을 할 수 없는 상황에 처했을 때 국가가 근로자에게 어느 정도의 급여를 제공해주는지에 대한 것을 이야기하는 것이다. 탈상품화를 더 광범위한 관점에서 바라본다면 다음과 같이 설명할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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HRM전문가 전체 정리본

하다▣ 근로조건 서면 명시사항?임금의 구성항목,계산방법,지급방법?소정근로시간?법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)?연차유급휴가-근로계약 체결,변경 시 위 항목이 명시된 서면을 교부 ... 2.제한부 주식 (Restricted Stock : RS)-성과급을 현금대신 주식으로-양도제한 및 일정한 조건이 필요, 퇴사하면 반납 등이 있어 제한부3.주가차익보상권 (Stock ... 하여야 하며, 근로자의 요구가 없는 경우에도 의무적으로 서면을 교부하여야 한다. 다만 [근로계약이 아닌 다른 사유로 변경] 되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 교부한다.-연소근로

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

다. 적용 대상은 직장가입자와 지역가입자로 구분되는데 첫 번째로 직장가입자란 모든 사업장의 근로자, 사용자, 과부양자 등이 해당한다. 두 번째로 지역가입자는 가입자 중에서 직장가입자 ... 와 피부양자를 제외한 사람이 해당한다.3) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 산재보험으로도 불리며 사업장에서 일하는 근로자들이 업무를 수행하던 중 또는 업무 수행과 관련된 부상, 질병 ... 또는 사망하게 되는 경우에 산재근로자나 부양가족 생활을 보호하기 위해서 이루어지는 것으로 고용주가 이를 부담하고 임금노동자에게 적용된다. 무과실 책임주의 원칙에 따르며 사고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

①. 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용 ... 는 ㈜현대자동차가 담당하고 있으며, 뿐만 아니라 노동력도 ㈜현대자동차에 제공하고 있기 때문에 파견근로관계에 있었다고 보아야 한다는 것이다. 이에 더 나아가 ㈜현대자동차가 그 근로 ... 조건이 아닌 최소조건임을 재차 강조했다. 그렇다면 이번 판결이 ‘우리나라 전반에 퍼진 하도급 계약문제에 있어 현실적인 해결책이 될 수 있는가’에 대해 최병승 씨는 ‘전적으로 사측

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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기초과학연구원 대외협력 자기소개서와 면접 준비자료 모음

겠습니다.셋째, 선택적 근로시간제에 맞춘 책임감 있는 근무 태도입니다. 자율성을 바탕으로 효율적인 일정 관리와 팀 내 원활한 소통을 실천하겠습니다.기초과학연구원의 성과가 더 많은 사람 ... 에도 활용 가능한 성과 자료가 남습니다.10. 기간제 근로자로서 일하면서 어떻게 책임감 있게 조직에 기여할 수 있을까요?기간제 근로자는 제한된 시간 내에 성과를 내야 하므로 빠른 적응력 ... 하고 이해하는 능력이 중요합니다. 저는 새로운 환경에 빠르게 적응하는 편이고, 처음 맡은 업무일수록 기록하고 정리하는 습관이 있어 이와 같은 근무 방식에 익숙합니다. 또한 한시적 근로

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.15

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사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

다 해도 내용을 분석하면 노동시간, 임금, 휴가, 근로자 참여 등의 노동 조건 보장에 있어 법령이 보장하는 최저기준선에도 미치지 못하는 경우가 많았다.특히 사회복지시설에서의 고용 ... 을 요구받았다.사회복지사의 노동환경은 현재 법령에서 정하고 있는 근로 기준에 비교하여 매우 취약한 상황이다. 사회복지 시설 취업 규칙은 마련되지 않은 경우도 허다하며, 취업규칙이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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직장 내 성희롱 예방 교육

또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것 ( 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 ... 하여 타인을 겨냥하는 폭력 ※ 성희롱은 젠더 기반 폭력의 일종사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 ... 법률’ 제 2 조 2 호 ) 직장 내 성희롱이란 ?행위자 사용자 ( 사업주 , 상급자 ), 근로자 , 공공기관 ( 단체 ) 종사자 업무관련성 ( 직장 내 ) 지위를 이용하여 업무

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지조사론_변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절 변수)를 하고 각 변수에 대해 설명하시오. 또한 본인이 연구하고 싶은 주제는 무엇인지 정하고 독립변수와 종속변수 및 조절 변수를 이용하여 설명하시오.

면, 인간의 키와 체중 사이에 상관관계를 정확하게 파악할 수 있기 때문이다. 조절 변수는 실험설계에서도 주요한 역할을 한다. 실험설계에서는 조건들을 조절해가면서 실험을 진행한다. 이때 ... )〈 연구주제 1〉연구주제 1 : “ 근로시간이 많은 사회복지 종사자들의 건강 상태에 미치는 영향”(1) 독립변수 : 근로시간(2) 종속변수 : 사회복지 종사자의 건강 상태(3 ... ) 조절 변수 : 연령, 성별, 식습관, 운동량 등* 연구에 대한 개인 의견 ? 이렇게 주제를 설정하여 조사해 본다면 평균 근로시간이 많은 사회복지 종사자의 건강 상태를 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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