"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 무상보육의 확대 비정규직 사회문제론 근로자 건강진단 기혼취업여성 산안기 산업간호 케이스 건설안전기사 산업안전산업기사

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"임시근로자" 검색결과 3,241-3,260 / 10,600건

비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

자들의 잔여 범주로 정의된다.기준정규직 노동자비 정규직 노동자 구성 및 유형고용 계약기간기간을 정하지 않은상용고용임시 고용: 고용기간의 제한-기간제: 계약기간 정함-일반 임시직 ... 직 차별-정규직 과보호가 비 정규직 초래-정규직 과보호로 정규직 고용 기피정규직 Vs 비 정규직노동시장을 바라보는 두 가지 시선02정규직 고용 조정제도 유연화기간제 근로자 사용기간 ... 적으로는 사내 협력업체들이그 소속 근로자들을 피고(현대차)에게 파견하여 피고(현대차)의 지휘감독을 받게 하는근로자파견계약에 해당한다.즉, 대법에서는 현대자동차 내 사내협력업체 노동자들에 대해

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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기혼여성들의 사회적 활동이 증가하려면 보육현장에서 어떤 변화가 있어야 하는가?

은 49.7%를 차지하고 있다. 또, 여성 임금근로자의 35.7%가 10인 미만 영세사업장 근무하고 있는데 여성들이 많이 고용되어 있는 사업장에서도 저임금이 야기되고 있다. 이와 함께 ... 와 노동시장은 크게 변하였다. 과거엔 여성은 가사노동의 담당자이거나 또는 남성 노동력을 대체하는 노동력으로 인식되어 왔다. 그러나 저임금 노동력이 부족한 상황에서 여성 참여 직종 ... ) 때문 일 것이다.) 하지만, 30대 취업률을 보면 뚝 떨어진다. 많은 여성들이 출산, 육아로 인해 일자리를 떠나는 데다 한 번 떠난 뒤에는 쉽게 돌아오지 못하고 있다.여성 취업자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.01 | 수정일 2016.11.02

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난민 현황 과제 레포트

의 경우에는 장기적이고 안정적인 취업 형태가 많은데 비해, 난민신청자나 불인정자 등의 경우에는 파트타임이나 일용직 등 당장의 생계를 해결하기 위한 근로 형태를 보이고 있는 것이 뚜렷 ... #난민의 정의사건의 결과로서 상주국가 밖에 있는 무국적자로서 종전의 상주국가로 돌아갈 수 없거나 또는 그러한 공포로 인하여 종전의 상주국가로 돌아가는 것을 원하지 아니하는 자1 ... : 진행/ 불인정 결정 후 소송 중/ 모든 절차 끝났지만 돌아가지 못하는 자2. 난민 인정의 요건난민협약과 난민의정서 상 난민으로 인정받기 위해서는 “박해를 받을 우려가 있는 충분

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.11

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사회복지분야의 신문(잡지)기사를 3개 스크랩

근로계약기간이 정해지거나 임시직과 같이 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우를 포괄한다. 비정규직 노동자의 급증은 한국의 노동시장 유연화의 결과이며 전반적 임금의 하락을 가져오 ... 들의 규모가 계속적으로 커지는 것은 비정규직이라는 형태가 해고가 쉽고 인건비가 싸서 회사측에서 일시적으로 고용하기가 편리하기 때문이다.비정규직 노동자란 정규근로의 전형적인 특징 ... 에서 벗어나 한시적으로 계약되어 있는 고용구조의 노동자이다. 이들 비정규직 노동자는 파견 근로와 같이 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다른 경우, 계약직과 같이

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.24

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17.다문화문제점과해결책(인간행동과사회환경)

방안을 외국인근로자, 결혼이민자, 북한이탈주민(새터민) 등을 중심으로 본론에서 제시하고자 한다.Ⅱ. 본 론다문화란 다양한 문화를 의미하며, 다문화주의는 하나의 사회내부에 복수문화 ... 가족 범주에는 한국인과 결혼하였거나 한국인사이에 출생한 자녀만 포함된다. 그러나 일반적으로 다문화가족이란 외국인 근로자, 결혼이민자, 북한이탈주민(새터민), 유학생등을 말한다.국내 ... 근로자와 결혼이민자와 관련되어 있다. 결혼이주여성의 경우 최근까지 결혼후 한국국적을 취득하는데 오랜 시간이 걸리거나 국적취득과정에서의 비합리적인 요소들, 예를 들면 남편의 동의

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.07

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연봉계약서

규정 】1) 월차휴가 - 입사후 1년이 안된 사람은 월 1회 유급휴가를 준다.이휴가는 1년이 지나면 소멸되는 임시휴가이다.2) 생리휴가 - 가임기여성 근로자는 입사후 1달이 지나 ... 연 봉 근 로 계 약 서사 용 자(甲) 성 명 사업의 종류사업체명소 재 지근 로 자(乙) 성 명 주민등록번호주 소제 1 조 【 고용계약 】근로자 (을)는 사용자 (갑)의 업무 ... 에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자 (갑)는이에 보수를 지급할 것을 약속한다.제 2 조 【 근로자의 성실의무 】"을" 은 근로계약의 체결에 따라 "갑" 에게 성실하게 근로

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2013.06.24

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북한의 토지개혁 -토지개혁의 주체와 평가-

한 토대에서 나라가 새롭게 발전할 것이라고 한다. 또한 1조에는 토지이용은 경작하는 자에게 있다 즉 근로농민의 것이라고 규정한다. 2,3조에서는 일본인 소유지의 청산과 지주의 토지 ... . 1946년 3월 5일, 이와 같은 내용으로 북조선임시인민위원회는 북조선 토지개혁에 관한 법령 17개조를 발표했다. 자료에서도 여러 번 강조되고 있지만, 북한의 토지개혁은 단순히 ... 가 창설되었다. 북조선임시인민위원회는 토지문제에 대해 농민의 요구를 지지하면서 1946년 3월 5일에 토지개혁법령을 채택하였다. 이 법령의 기본은 토지를 몰수하여 몰수된 토지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.25 | 수정일 2015.04.28

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북한의 교육과 생활

민회의 상임위원회와 행정적 집행기관인 내각의 기관지로 발행되고 있다. 민주조선은 “국가, 경제기관 일군들과 근로자들을 김일성의 혁명사상, 주체사상으로 튼튼히 무장시키며 그들을 당과 ... 은 1945년 10월 평안남도 인민위원회 직속기관지인 ‘평양일보’로 출발하여 1946년 6월 북조선임시인민위원회 기관지인 민주조선으로 창간되었다. 그후 1948년 9월부터 북한의 최고인 ... 도 고수하는데 있다”고 명시하고 있다.조선중앙통신사의 책임자는 사장이나 통신사내에는 당관계 업무를 전담하는 정치국이 있어서 사실상 정치국이 통신사내의 전반적 업무를 관장?통제

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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<가족복지론> 한부모가족

화되기 시작하였고 오늘날 통용화 ' 법률상 (de jure)’ 한부모 : 이혼 , 사별 , 이혼 등 사유로 배우자가 없는 경우 ' 사실상 (de facto)' 한부모 : 배우자가 현존하나 ... 유기 , 장기 가출 , 노동능력이 없어 한쪽 배우자가 단독으로 부모의 역할을 수행하는 경우 2) 한부모가족의 유형1. 한부모가족에 대한 이해 「 한부모가족지원법 」 - 한부모가족 ... 자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기 ( 遺棄 ) 된 자 (2) 정신이나 신체의 장애로 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자 (3) 교정시설ㆍ치료감호시설에 입소한 배우

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.20

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우리나라에서 실시하고 있는 아동복지정책과 외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책 한 가지

는다.시간제보육시간제근로자 등이 필요한 때에 필요한 만큼 어린이집을 이용하여 자녀 양육에 대한 부담을 경감하고 부모의 보육서비스 선택권을 보장한다.장애아동수당장애로 인하여 생활 ... 의 예상치 못한 질병과 안전사고에 대비해 상해 보험료를 지원해 위탁가정의 심리적, 경제적 부담을 덜어준다가정폭력상담소 운영지원가정폭력의 피해자를 상담하고, 피해자를 임시보호하며, 의료 ... 급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소한다.보육 돌봄 서비스(어린이집 운영지원)국공립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.19

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

제 9 조(단시간근로자의 근로조건 기준등) - 삭제Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 개정이유기간제근로는 계약직?임시직 등 근로계약기간이 정해져 ... 적으로 기간제근로의 문제점을 포함하고 있다고 할 수 있다. 현재 1년 미만의 임시?일용직 근로자는 690만여 명으로 전체 임금근로자의 52.7%를 차지하고 있으며, 성별로 보면 남자 ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[가족복지론] 우리나라의 가족복지정책 중 가족 내 아동을 고려한 정책을 국가부문과 민간부문으로 나누어 정책을 3가지 이상 나열한 후, 그에 따른 대책방안

으로 확대되고 있다. 현재 우리나라에서는 근로자의 가족부양부담을 완화하고 취업을 유지하기 위한 제도로 산전후휴가와 육아휴직을 대표적으로 들 수 있으며, 근로기준법 제 72조에 의해 산 ... 전후휴가는 임신 중인 여성근로자에게 90일간 유급으로 보장되고, 남녀고용평등법 제11조에 따라 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자에게 그 영아의 양육을 위해 1년 ... 에 이를 사용한 여성근로자는 그다지 많지 않아서 그 효과는 지금까지 그리 크지 않았다. 그로 인해 여성과 가족들의 자녀양육조건을 개선하고 제도의 효과를 높이기위해서 지난 2001년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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노동조합의효과

Contents..PAGE:3노동조합이란?..PAGE:4노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 라는 막강한 무기를 지니고 있으며, 근로자는 노동력만을 지니고 있기에 실질적으로 대등한 관계에서 계약이 체결될 수 없다. 이에 근로자는 사용자(자본가)와 실질적 대등관계에서 계약 ... 을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 그것이 바로 노동조합이다.한국은 [헌법 제33조 1항]에서 근로3권을 명시하여 근로자의 노동조합 설립 및 가입의 자유를 기본권으로 보장하고 있

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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신자유주의와 사회양극화 보고서

와 중소기업 부문의 노동자간 소득, 고용 등의 양극화가 벌어지고 있으며, 대기업 내에서도 노동자의 하청화, 비정규 임시직화가 만연하여 이른 바 폭넓은 ‘중산층’ 형성을 기대하기 어렵 ... 게 만들고 있다. 또한 새롭게 늘어나는 서비스업의 일자리도 대부분 비정규직, 저임금 노동자로 채워지게 되어 자산 소득자와 임금 근로자간의 경제적 불평등은 개선되지 못 하고 있다.2 ... 을 할 때 만들어낸 개념.계급간의 경계가 확실한 이차원적인 개념.자본주의 사회에서의 계급은 생산수단의 유무에 따라 자본가와 노동자로 나뉨.실제적 집단이며 단절적 집단이다.계급내의 귀속

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.10

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여성과 일 A+ 시험대비자료 요약본

화의 비 정규직과 여성전체 임금 근로자의 60% 이상 여성규모는 비정규직의 70% 이상남성 비정규직은 10대후반, 20대 초반에 많이 분포여성 비정규직은 30,40대에 많이 분포이 ... 자 (주당 18시간이상 일하면 실업자X)무급 가족 종사자는 실업자가 아니며 실망실업자는 취업을 포기한 사람으로 실망실업자의 비율은 여자가 훨 높음새로운 노동 개념사회적으로 끊임없이 ... 때문에 콤플렉스로 작용한다.여성만 변화하는사회여성들의 경제활동은 지속적으로 증가하고 남성들의 가사활동 참가 시간은 제자리 걸음 = 지연된 혁명 (훅쉴드)* 여성을 남성과 같은 노동자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.28 | 수정일 2016.09.01

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구인ㆍ구직 및 취업실적 보고 [고용노동부 행정서식]

또는 사업완료시까지 근로계약에 의하여 근로자를 고용하는 형태- 일정기간동안 인턴 또는 수습사원을 고용하고자 하는 경우도 기재 가능＊임시근로자 포함(1개월 이상 1년 미만 고용근로 ... 되지 않도록 유의(예시: 상용직이면서 파견근로자일 경우는 상용직으로 기재)○ 상용직: 기간을 정하지 아니한 근로계약에 따라 근로자를 고용하는 형태○ 계약직: 1월 이상 1년 이하의 기간 ... 자)○ 시간제: 그 사업장에서 근무하는 통상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용형태＊일용직 포함(그날 그날 고용되는 자 또는 1개월 이내의 기간을 정하여 고용되어 있는 자

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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다문화사회 ) 이주민 유형, 이주 사회 현상의 원인과 배경을 파헤치는 에세이를 작성

를 확충하기 위하여 입국관리법을 개정하였다. 이에 따라 1990년대 이주노동자의 유입이 급증함에 따라, 일본 경제의 침체 상황에서 불법체류를 막고 근로비자의 효력을 연장하는 조건 ... 과목 - 다문화사회강의주제 - 이주민 유형, 이주 사회 현상의 원인과 배경을 파헤치는 에세이를 작성1. 서론 ? 일본의 이주 노동자들의 사회에 대한 역사적 배경과 도입2. 본론 ... 를 포함하여 동아시아 일부 국가들을 식민화하면서 이 지역 출신의 이주노동자를 받아들여 부족한 노동력을 충당하였다. 이로 인해 일본에서는 2차 세계대전이 끝난 후에도 본국으로 돌아가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.01

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[방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

작성 의무화대부분의 단시간노동자들이 임시직 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 부당한 노동조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘 ... 한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.Ⅰ. 서론- 우리가 보이나요 : 홍익대 청소 경비 노동자 이야기를 읽고Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자2. 파견노동자의 개념1 ... . 비정규직 여성 근로자의 성적 차별과 해결방안1) 비정규직 여성 근로자의 특성2) 비정규직 여성 근로자의 문제점3) 비정규직 여성 근로자의 해결방안(1) 비정규직의 남녀임금차별

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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[사회복지] 65세 이상 노인들에게 지급하는 기초노령연금의 수령대상과 금액을 확대하는 것에 대한 찬반의견을 근거를 들어 제시하시오

를 갖추고 있다.기초노령연금이 국민연금, 공무원연금 등 공적직역연금만을 통해 근로세대로부터 노령세대로의 세대 간 소득재분배가 이루어지던 것을 국민연금 비가입자 및 비수급자 ... 의 결과물로 탄생하였다는 것과, 국민연금의 사각지대 해소를 위한 임시적 일몰제도로 도입되었다는 의견이 일반적이다. 기초노령연금은 도입 당시 기초보장 성격의 연금제도로 제시되었지만 실제로 ... 찬반의견을 근거를 들어 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 정부의 기초연금제도현 정부의 기초연금제도는 기초노령연금과 달리, 대상자를 선정하고 급여액을 결정하는 기준이 서로 다르다는 특징

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.27

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대체휴일제도 찬반논란

대체휴일제도 찬반논란대체휴일제란 법정 공휴일과 일요일이 겹칠 경우 근로자가 평일에 하루를 쉴 수 있게 하는 제도다.대체휴일제는 지난 대선 때 여야가 지난 대선 때 모두 공약 ... 와 조업일수 감소로 인한 생산 감소액을 합쳐 연간 32조4000억원의 경제적 손실이 발생할 것으로 추산하고 있다.또 경총은 중소기업의 부담이 커지고 임시직, 자영업자 등 취약계층이 대체 ... 을 만들어내는 것이 아니라 기존에 있던 휴일을 확실하게 보장하자는 취지라는 것이다. 노동계는 또 경제협력개발기구(OECD) 최고 수준인 우리나라의 근로 시간을 감안할 때 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.10

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