"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 3,221-3,240 / 10,625건

[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

. 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대 ... 이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기에 해당되고, 이러한 예 이외에도 모든 산업부문에 골고루 ... 퍼져있다.임시?계약직 노동자가 존재하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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사회복지 재원 중 소득 재분배 효과가 가장 큰 것은 무엇이며 그 이유에 대해 설명하시오.

효과가 가장 큰 것 및 그 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론서국에서 산업화 시작 되면서 산업노동자가 사회의 주축이 되고 구성원의 다수를 차지하게 되다보니 자연적으로 발생하는 실업자 ... 에 직면한 자에 대하여 상대적으로 생활의 여유가 있는 사람들의 자금에 의하여 구제하는 방식을 위하여 각출과 급여 간에 엄격한 대응관계가 나타나는 사보험과 같은 시민간의 구제수단 ... 한 인플레이션과 부동산가격의 상승으로 자산가와 근로소득자간의 격차의 심화에 그 이유가 있다. 그 후 1980년대부터 IMF 사태 이전까지의 우리나라는 지속적인 고도성장과 안정된 물가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.04

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비정규직 제도의 현실태와 발전방안

다. 통계청의 “고용통계에는 고용기간에 따라 상용직, 임시직, 일용직으로 구분하고 있는데, 이중 임시직과 일용근로자를 비정규직으로 보고 있다. 그러나 이 분류방식은 영세기업에서 고용기간 ... 을 정하지 않았지만 임시직, 일용직과 차이가 없는 취약근로자까지 정규직에 포함시키는 문제가 있다.둘째, 노동부 방식으로 고용형태의 다양성을 반영하여 근로기간, 근무시간 및 고용형태 ... 근로자의 규모 및 현황6제 3 장 비정규직 제도와 시각차91. 비정규직 제도9가. 비정규직 근로자 보호법9나. 우리나라 비정규직 제도의 변천92. 비정규직 제도의 시각차10

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.14 | 수정일 2014.02.26

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한국 사회복지의 역사

사업으로 되었다. 정부 수립 당시 제정된 우리나라 헌법 제19조에는 "노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다. "라고 하여 국민 ... 당 연금법이 별도로 제정되면서 공무원연금에서 분리되었다. 반면 의료보험제도는 상당히 미흡한 상태의 임의 적용방식을 채택하여 1970년대 중반까지 직장근로자를 위한 의료보험조합 4개 ... 후 단계적 ? 계획적으로 준비되어 왔던 사회부의 모든 정책이 6.25사변으로 무산되어 버린 채 임시적 ? 응급적 정책으로 전락되었다는 점이고, 둘째는 막대한 외국 원조로 인해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.01

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건강한 가족 지원을 위한 서비스

'를 운영하고 있다. 가족친화제도란 탄력적 근무, 자녀양육 및 교육 지원, 부양가족 지원, 근로자 지원, 가족관계 증진제도 등 일과 가정생활의 효과적인 병행을 지원하는 제도이다. 이 ... 하며, 도시근로자 월평균 기준에 따라 차등지원을 받을 수 있다.(4) 한부모가족 지원한부모가족 지원 서비스는 한부모가족지원법"에 의해 저소득 한부모가족을 지원하는 것이다. 지원 내용 ... 과 보급, 가족관련 정보 구축 및 보급, 종사자 및 관련 공무원의 교육, 상담 등 업무 역량을 강화하고, 지방건강가정지원센터의 사업운영 지원 및 평가 기능을 수행한다. 지방건강가정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.16

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최근 신자유주의 및 세계화의 경향은 우리나라 사회복지와 어떻게 연관되고 있는지 아래의 주제를 포함해 논의 하세요.

노동자, 생산적 복지, 근로복지, 적극적 복지 등)Ⅰ. 서론신자유주의는 고전경제학파 학자들의 사상을 승계해 국가의 간섭 없는 자유로운 경제 상태를 중시할 때 최선의 상태를 유지 ... 들이 늘고 복지 재원형성에 기여하는 노동자들은 높은 세금 부담에 근로의욕을 잃는 이른바 ‘복지병’이 유럽과 미국을 강타하자 기존의 복지와는 다르게 자활 근로 여건을 조성하는 ‘생산 ... 받아들였는데 가장 큰 변화는 기존의‘생활보호제도’가‘국민기초생활보장제도’로 개정된 것이다. 생활보호제도 하에서는 근로능력이 있는 자는 생계비를 지원받을 수 없었지만 국민기초 생활보장제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석

의 업무의 자율성과 권한, 고용 안정, 상대적 고임금, 장기적인 전망 등의 면에서 긍정적으로 평가된다.이에 반하여 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세 기업의 임시직 근로자 ... 이론에 대한 실증분석의 결과는 근로자의 인적속성에 따라 직업탐색활동의 한계수입과 한계비용이 달라진다는 것을 보여준다. 직업탐색활동의 강도를 성별, 연령별, 결혼유무에 따라 다르 ... 여성 재취업은 29~45세 사이의 여성으로 임신과 육아로 여성근로자가 결혼, 출산, 육아 가족간호 등 때문에 노동시장을 퇴출한 이후 일정 이직기간 이후에 다시 노동시장에 진입

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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국내외 협상사례 분석 과제

로 변경되었다. 즉 네오이녹스엔모크스가 자회사를 통해 에이디칩스를 인수·합병(M&A)하는 것이었다. 코리녹스이엔티는 지난 9월 에이디칩스의 임시주주총회일 까지 대금 납입을 마무리 ... 원 규모의 주식양수도 계약을 체결했다. 최정일 씨는 네오이녹스엔모크스 대표의 측근이었고, 이내 8월 25일에 양수계약자는 최 씨에서 네오이녹스엔모크스의 자회사인 코리녹스이엔티 ... :실패 이유를 분석해보자면, 네오이녹스엔모크스가 자회사 코리녹스이엔티의 에이디칩스 인수 자금 마련을 위해 유니베스트와 엘비케이글로벌 등을 대상으로 총 65억 원 규모의 CB 발행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31

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우리나라 사회복지법의 발달 변천과정을 시대별(해방 이후부터 현재까지)로 살펴보고, 시대별 특징도 설명해보세요.

음), 의료보험법(1963년 제정)(3)사회복지사업법(1970년 제정)(4) 1960년대 기타 사회복지법: 국가유공자특별원호법(1962년), 자활지도사업에 관한 임시조치법(1968년 ... (1983년 12월 30일 전면 개정, 자활보호와 교육보호 추가, 생활무능력자에 대한 보호규정 확대로 근로능력이 있으면서 가난한 자의 자활을 보호하는 내용을 추가)⑪갱생보호법 개정 ... )(4) 후생시설설치기준령, 후생시설운영요령 (1950.2.7.)(5) 근로기준법 (1953.5.1)2) 사회복지입법의 입법사적 특징이 시기 사회복지입법은 사회복지법이 아직까지 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.16

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2013년 철도파업

회의 후 쟁의 행위를 위한 투표진행 8. 투표자의 80% 찬성 11. 노조는 12 월 9 일 총파업 예고 10. 노조 임시이사회 중단 요청 12. 공사는 공기업으로서 정부 입장 따를 ... 및 수강생 의견4 4. 각 측의 주장 및 여론 정부 코레일 철도노조 1. 명백한 불법파업이다 . 2. 자회사 분할여부 - 교섭대상 아니다 . 3. 자회사 분할과 근로조건은 관계없 ... 다 . 1. 법적 절차에 따른 단체행동 - 합법파업이다 . 2. 자회사 분할은 근로조건을 악화시킨다 . - 교섭대상 이다 . 4. 자회사 분할 민영화 3. 자회사 분할 민영화 당신

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.17 | 수정일 2016.01.15

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정부의 실업대책 방안에 대하여 PPT A+피피티자료 / 레포트자료 / 발표자료

(기업의 고용안정을 위한 자금확보)중소기업기본법상 중소제조업체로 1년간 근로자 고용을 유지하는 중소업체, 대출 업체 중 대출일로부터 1년 6개월이 경과하지 않은 업체 가능하다.(출처 ... 자·사용자·정부 간의 협의체, 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 및 관련된 산업·경제·사회정책 등에 관하여 협의하는 기구 ... 의 실업실태 동영상자료(클릭)출처: (c) MBC (www.imnews.com)국내 취업자 수가 늘어나고 그 증가 폭이 확대되면서 고용시장이 개선되고 있는 것으로 나타났습니다.20대

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2017.11.26

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안전한 용접작업방법

관리 ○건강진단의 실시 - 분진 및 소음 85dB(A) 이상에 노출되는 용접작업 근로자에게 특수 건강진단을 1 년에 1 회 실시하여야 한다 . - 피용접물 또는 용접봉에 망간 ... ( 크롬산 , 카드뮴 ) 등이 1% 이상 함유된 물질에 폭로 되는 근로자는 주기적으로 특수 건강진단을 실시 한다 . - 사업주는 법령에 의한 건강진단을 실시하고 건강진단 개인표를 송부 ... 받은 때에는 그 결과를 지체 없이 근로자에게 통보해야 하며 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소 변경 , 작업의 전환 , 근로시간의 단축 및 작업 환경

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.07

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How the press reports on the enactment of the Infra-subcontracting law

상황이다. 4월 임시국회에서 통과될 가능성도 낮은 것으로 알려졌다. 국회 환경노동위원회는 22일 법안심사소위를 열어 사내하도급 근로자에 대한 차별을 금지하고 근로자에게 차별 시정 ... . ‘정년 60세 법제화’와 달리 사내하도급 근로자의 고용을 보호하기 위한 ‘하도급법’은 진통을 거듭했다. 여야 이견이 적지 않을 뿐 아니라 노동계와 경영계의 반론도 거센 ... 신청권을 부여한다는 내용의 ‘사내하도급 근로자 보호 등에 관한 법률 개정안’을 놓고 1시간가량 격론을 펼쳤지만 견해 차이를 줄이지 못하고 합의에 실패했다.환노위 새누리당 간사인

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.12

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여러분들이 알고 있는 여성사원에 대한 차별 사례와 이를 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.

으로 한 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형4. 여성사원에 대한 차별 사례 ... 사회의 교육이 인간의 성차별을 더욱 고착화 시킨 측면이 있는 것이다.2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황통계청 자료에 의하면 우리나라 여성 근로자의 일용직, 임시고용직 ... 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.Ⅰ. 서론우리나라 기업의 여성에 대한 편견과 차별은 매우 심한 편으로, 국내 기업 근로자의 40%가 여성으로 구성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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한국 사회복지행정 역사의 흐름을 시기별로 알아보고, 희망복지지원단에 대해 알아보시오.

복지행정역사는 이후 고려나 조선시대에 접어들며 더욱더 활발하게 진행되고 발달하였다. 물론 이때 이루어진 복지행정은 지급과는 달리 복지대상이 빈자나 병자 등, 매우 특수적인 대상자 ... 이 이루어졌다. 즉, 사회복지행정은 계획적인 구호행정의 필요성과 기준을 제시한 것으로, 복지는 임시적이고 일방적으로 이루어졌다. 그리고 미군정시대의 사회복지 구호행정은 한국전쟁 후 혼란 ... 기에서의 미국식 복지행정사업을 도입한 기아의 방지, 최저생계유지, 의료보호 등에 중점을 둔 임시적 수준의 응급 대처로 볼 수 있다. 종합해보면, 이 시기에는 한국사회복지행정에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28

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한국 경제의 이해 레포트

문제와 실태먼저 비정규직의 정의를 살펴보면 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위를 뜻 ... 한다. 일반적으로 사용되는 ‘비정규직 근로자’는 법률용어가 아니고 사회과학 용어로 보여진다. 일반적으로 비정규직근로자는 정규 고용형태가 아닌 나머지 고용형태로써 근로를 제공하는 자로 이해 ... 되고 있다. 대부분의 정규 근로자에 대한 정의에서 공통되는 내용은 ‘기간의 정함이 없고, 전일제 근로로 일을 하며 사용자가 직접적인 근로관계 당사자로서 노무를 수령하는 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

환경 지식3. 리더십관리이론Ⅰ. 고전적 관리: 조직>인간 → 인간성 경시, 생산성↑① 과학적 관리 이론-테일러 : 근로자의 효율성, 생산성↑ 인간성↓-원칙 : 업무 단순, 표준 ... 달성목적 달성하기 위해자원을 생산적으로 잘 사용?⇒ 자원 활용? 간호관리자?유형 ①최고관리자: 간호부장/간호이사, 간호부원장, 국장②중간관리자: 간호과장/간호차장③일선관리자: 수 ... , 전략실행⑧고충처리자=문제해결자⑨자원봉사자-자원분배자⑩협상자: 주요 협상, 노조 단체협상 등대대지섭/?간호관리자 관리기술: 카츠 p①실무적 기술: 일선관리자 多②인간적 기술: 모든

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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현재 가족문제의 실태를 파악하고 정부에서 시행하는 정책 등을 조사하여 설명하시오.(현재 가족문제 실태와 정부정책)

적 문제기본적인 생활 유지를 위하여서는 최소한의 의식주에 필요한 재화가 있어야 가능한데 일반적으로 저소득층의 직업구성은 단순노동, 생산기능직 근로자, 영세자영업, 무직 등이며, 가구 ... 에 긴급히 보호를 필요로 하는 피해자 및 피해자가 동반한 가정구성원을 임시로 보호하거나 의료기관 또는 가정폭력피해자 보호시설로 인도하는 일③ 행위자에 대한 고발 등 법률적 사항 ... 에 관하여 자문하기 위한 대한변호사협회 또는 지방변호사회 및 법률구조법인 등에 필요한 협조와 지원의 요청④ 경찰관서 등으로부터 인도받은 피해자 등의 임시보호⑤ 가정폭력의 예방과 방지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.14 | 수정일 2015.11.17

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노사관계론-자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학공업, 섬유산업에 종사하여 더럽고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇지만 그 때는 경제적으로 힘들어 그런 일을 해도 감사 ... 이 가장 긴 나라이다. 장시간근로는 공급측면에서 볼 때 출산율 저하, 여성 및 고령자의 경제활동 참여 저해 등을 초래하여 노동력 공급기반을 약화시킬 수 있고, 수요측면에서 보 ... 면 소수의 근로자가 장시간근로를 하는 체제는 기업의 일자리 창출 여지 축소 및 일자리 나누기 기반을 저해하는 문제점을 낳을 수 있다. 따라서 노사는 장시간근로의 관행에서 벗어나 노동시장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

미만이면 일용으로 구분하여 조사를 하고 있다. 임시?일용직의 비율이 전체 근로자의 50.9%에 해당한다. 종사상의 지위가 임시?일용직인 자 중에서 계약기간을 정하지 않았으나 계속 ... 고용이 기대되는 자를 의미하는 장기임시근로자(당시 기준으로 353만명)를 비정규근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한 통계가 전혀 다르게 된다.비정규특위는 합의에서 비 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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