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"법정기준근로시간" 검색결과 3,221-3,240 / 4,141건

  • [노동경제] 주5일근무제가 경제에 미치는 영향
    근로기준법 제49조를 개정하는 것이다.{1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간 ... 을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.개정안근로기준법 제49조(근로시간) 1 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일 ... 에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데, 그래서 우리는 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다.이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.17
  • [사회복지]사회복지법제
    을 갖춘동노동법규(1946.9.18) - 어린이의 노동 보호, 미성년자노동보호법(1947.5.16)4) 제헌헌법(1948.7.17), 군사원호법(1950), 근로기준법(1953.5.1 ... 제정* 우리나라에서 보육사업 본격적으로 실시* ‘탁아소’를 법정 아동복지시설로 인정* 보육시설의 설치기준 ? 종사자 배치기준 ? 보육시간 ? 보호내용 등을 구체적으로 규정2 ... 다.)④ 법은 행위규범이다.(사회구성원들의 행동기준이다.)⑤ 법은 강제규범이다.(강제성을 띤다.)⑥ 법은 조직규범이다.(법의 제정, 적용, 집행을 담당하는 조직에 의해 운영된다.)5
    리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.02
  • [근로기준법] 임금의 정의와 범위 및 각국의 사례 비교
    으로 법정 기준임금을 규정하고 있지만 해당 임금의 성격과 범위를 사법부의 판단에 따라 자의적으로 해석 및 적용하고 있어 이를 둘러 싼 다툼이 끊이지 않고 있다.(2) 한국의 근로 ... 을 의미한다. 따라서 피용자보수나 시간당 보수비용으로 집계되는 임금의 범위는 근로기준법상 임금보다 넓은 개념이다. 한편 노무비 혹은 인건비는 임금과 인적자원 관련비용을 총 망라 ... 기준법상의 임금가. 임금의 정의근로기준법 제18조에서는 이 법에서 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.25
  • 경제학 입문-시대적 변천에 따른 경제학의 흐름정리(한권으로읽는경제학).
    위축,9차 경제계획(1983~1988) 국영기업 민영화, 정부 불간섭 정책 추진-10차 경제계획(1989~1993) -->유럽통합을 기준으로 한 경제계획11차 경제계획-옛 사회주의 ... 에 정부 개입하여 대출규모를 조절)재할인정책(은행의 이자율에 큰 영향을 미치는 재할인율을 조절)법정준비금(지급준비율을 조절하여 대출규모에 영향미침)금융시장개입(공개시장정책으로 통화량 ... 한 곡선으로 세율과 세수입과의관계를 보여줌. 최대의 세수입을 가져다주는 이상적 세율이 있 다는 주장이지만, 그 이상적 세율은 아무도 모름. 결론은 세율 의 인하가 기업의 생산과 근로
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21
  • [인간관계론] 아르바이트 주인과의 갈등(노사문제)
    어 B양을 비롯한 직원들의 불만은 하루가 다르게 늘어가고 있다.? 이 문제는 노동부에서 정해놓은 법정근로시간에 비추어 보면 쉽사리 해결책을 찾을 수 있을 것이다. 근로기준법상 법 ... 년9월1일부로 전 사업장 근로자는 시간당2840원, 하루 22720원 이상의 임금을 지급 받게 된다고 공식 발표했다. 이는 주,44시간 근무를 기준으로 할 때 월641840원 ... 적근로시간은 휴계시간을 제외하고 1일8시간, 1주44시간(개정법이 적용되는 사업장은 1주40시간)이며, 법정근로시간을 초과해 근로하는 경우 해당근로시간에 대해서는 50% 할증임금
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.25
  • [비정규직]노동시장의 비정규화 실태와 원인 및 해결방안 모색
    이 보장된다.⑦ 아르바이트아르바이트 직원도 임금을 목적으로 제공하는 자로 당연히 근로기준법이 적용되며 월 60시간 이상 근무자라면 고용보험의 적용을 받게 된다.특히 아르바이트 ... 수수 성과가 정규직과 비정규직 사이에 골고루 향유되고 있지 못 한 것이다. 특히 법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하여 노동하는 노동자가 정규직과 비정규직을 포함하여 255만명 ... 근로자의 50% 이상이 비정규직 근로자이다. 이들은 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정의 탄력성을 고용주(사용자)에게 제공하며 한편으로는 시간
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19
  • [임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)
    되어 있는 시간근로수당이나 법정복리비용의 부담이 증가하기 때문이다. 또 직급별호봉제와 능력급은 호봉에 따라 임금이 인상되는 호봉제이지만 연봉은 원칙적으로 비호봉제 임금이라는 점 ... 를 통한 성과보상 사례Ⅶ. 근로자 제안 보상확대 사례Ⅷ. 직무발명제 사례Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론50~60년대 고급인력이 부족하던 시절에는 대학나온 화이트칼라는 누구나 고속승진과 그에 따른 ... 로 관리자들의 급여를 책정하는 프로그램을 만들어가야한다. 한 자동차 부품업체는 일부 우수근로자들이 급여조건이 열등한 경쟁업체로 떠나고 있다는 사실을 알고는 크게 놀랐다. 경쟁업체
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18
  • [노동경제]비정규직의 문제점과 대책
    적 착취구조 때문- 비정규직의 월평균 임금(96만원)은 정규직 월평균임금(182만원)의 50% 수준이다2) 비정규직의 주당 근로시간 - 정규직은 2000년 47.1시간에서 2003년 ... 41과 비정규직 사이에 노동시간 격차는 0.4시간에서 2.3시간으로 확대- 주5일제 등 법정 노동시간 단축운동의 성과가 골고루 향유되고 있지 못함3. 사회보험 가입 및 노동조건 적용 ... 들의 임금수준은 정규직 근로자의 약 50%- 임금수준이 이렇게 크게 차이가 나는 것은 정규직에게는 당연히 적용되는 시간외 수당, 상여금 등이 비정규직에게는 적용되지 않는 경우가 많기 때문
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17
  • [인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)
    설정 반대 계약기간 -정규직 전환 반대 Negative제도 전환 파견 기간 철폐 상한 설정 반대 -법정 시간 내 미 가산 불인정 -비 근로자로 유지법제화 추진 강한 처벌 규정 합리 ... 아-한시적 근로자 + 시간근로자 + 비전형 근로자 모두 포함 -비율에 대해서는 노동계와 경영계가 첨예대립 -급여 수준 70~80% (노동계는 50~60% 수준 주장) 3)정규직 ... 구분 -限時的 근로자 :有期 계약자 또는 계속 근로가 제한된 근로자 -시간근로자 :주 36시간 이내의 근로자(파트 타임머) -파견 근로자 : 파견 업체 근로자 (사용자의 지휘
    리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19
  • 보육교사의 처우개선
    이과중할 수밖에 없도록 되어있다.법정근로시간인 하루 8시간, 주 44시간제가 보육 현장에도 적용될 수 있어야 한다. 보육교사의 질적 향상과 우수인력을 유입시키기 위해 가장 우선적으로기본 ... 시간 근무실태는 심각한 것임을 알 수 있다.현재 영유아보육법 시행규칙 제24조에서 정한 ‘보육시설의 운영기준’에서 보육시설의운영시간을 12시간 이상을 원칙으로 하고 있고 같은 규칙 ... 적으로 이들의 자질은 보육서비스의 질을 결정하는 가장 중요한요인이 된다. 그중 보육교사는 1급에서 3급의 자격 기준을 갖고 있으며 보육교사 배치기준에 따른 인원별로 영유아를 맡아서 직접
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03
  • [경영학]인적자원과 산업재해
    , 산업재해보상보험법, 근로기준법 등에 이에 관한 제반 규정을 명시해 놓고 있다. 산재보험적용사업장은 91년 이후 5인 이상 고용한 전 업종에 걸쳐 전면 실시하고 있다. 또한 92년 ... 부터는 산재안정기준이 확대되어 근무시간 외, 사업장시설 외에서 발생한 재해에 대해 ‘의학적으로 상당한 인과관계가 있는 경우’에도 적용되었다.산재보험은 보험기술적으로 민영보험과 가장 ... 얼마 전 「한겨레」신문에서 ‘노동재해 왕국의 멍에를 벗자’라는 주제로 기획연재 되고 있는 기사를 봤다. 단순노무자나 비정규직 근로자, 외국인 노동자, 영세 사업장 근로자들이 그러
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.26
  • [법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해
    차별금지 조항이 없고, 법정근로시간 이내로 초과근로를 할 경우에도 별도규제가 없어 실제로 단시간근로자를 고용하여 과다한 초과근로를 시키는 문제가 발생해 왔다. 제정될 법률 ... 에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하여 단시간 근로에 대한 남용을 규제하고자 했다.2. 파견근로자 ... 를 줄이게 될 것이라 기대하고 있다.노동계는 차별에 대한 판단기준이 명확하지 않고, 개별근로자가 불이익을 무릅쓰고 차별시정을 신청하기 어려우며, 시정절차에 상당한 시간이 소요
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15
  • [행정사례] 주 5일 근무제 논의
    시간을 주당 48시간으로부터 40시간으로 단축하는 내용의 노동기준법을 개정하게 되었다. 법에는 법정노동시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근 ... 주 5일 근무제에 대한 논의Ⅰ 서론:정책의 정치적 결정과정Ⅱ 본론ⅰ 주5일 근무제의 의미ⅱ 근로시간 단축의 선진국 사례1.프랑스의 경우2.독일의 경우3.일본의 경우ⅲ 근로기준법 ... 개정의 주요내용▶ 법정근로시간 단축▶ 탄력적 근로시간▶ 선택적 보상휴가제도 도입제의 도입▶ 휴가제도를 국제수준에 맞게 개선.조정▶ 년차유급휴가의 조정▶ 휴가사용촉진방안 신설▶ 시행
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.08
  • 인사정보시스템(HIS) 프로그램 분석과 LG그룹의 성공 사례 고찰
    -업적평가 : 목표의 도전성 / 과정의 난이도 반영-능력, 태도평가 : 역량평가로 개선 추진법적사항 고려(근로기준법, 의료보험법 등)- 급여지급 방법 준수- 취업규칙 변경 신고- 목표 ... 책임자, 인사부서 등 전임직원에게 다양한 인사관련 정보를 실시간으로 제공하고 인사업무 혁신과 함께 인력, 비용을 크게 줄일 수 있는 인사정보시스템을 구축했다. LG전자의 인사정보 ... 전략합의서 및 연봉계약서 매년 작성- 월급여 및 상여비율 현행 준수(법정부담금 증가 억제)- 법정퇴직금 준수조직구성원의 CONSENSUS- 설문조사 기완료- 세미나 및 사업장 설명
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17
  • [뉴질랜드][뉴질랜드문화][뉴질랜드의 문화]뉴질랜드 정보기술, 뉴질랜드 고용보험제도, 뉴질랜드 최저임금제도, 뉴질랜드 가디언제도, 뉴질랜드의 경제개혁, 교육제도개혁, 특수교육개혁, 정부회계제도개혁 분석
    에 의한 임금결정7. 임금지급시기 및 방법에 관한 법규8. 임금공제9. 초과지급액의 회수10. 임금 및 근로시간 기록11. 체불임금의 회수12. 법정관리 사업장13. 최저임금14 ... Ⅳ. 뉴질랜드의 최저임금제도1. 현행 법정최저임금2. 최저임금 미만 수령허가(Under-Rate Permits)3. 숙식비 공제4. 최저임금제 집행5. 동일임금 관련법규6. 합의 ... 도입2) 회계기준제정기구3) 주요 회계처리 정책4) 재무보고서5) 정부회계제도개혁의 쟁점3. 뉴질랜드 정부회계제도개혁의 평가참고문헌Ⅰ. 개요정체는 영국의 엘리자베스여왕을 원수로 하
    리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.10.24
  • [임금관리론] 아르바이트와 임금착취
    기준법 위반 내용연소근로근로시간 미준수 등 2개 조항 2654건3393건(7650만원)피자헛15세 미만 취업금지 위반 등 128건784건(1억7583만원)파파이스인가 없이 청소년 ... 휴일근로 61건264건(2635만원)미스터피자없음5119건(11억6066만원)KFC연소근로근로시간 미준수 등 2개 조항 1054건3168건(5억4159만원)롯데리아15세미 ... 만취업금지등 4개조항 368건1325건(1억8996만원)도미노피자연소자보호규정 위반법정수당미지금업 체2. 임금착취가 일어나는 배경1. 단시간 노동자와 정규직 노동자의 대한 법적인 보호
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.22
  • 한화의 대우조선해양 M&A 분석
    했다. 특히 작년 초의 태국 방콕 현지에서 주요 계열사 CEO 및 임원들과 함께한 ‘해외사업 진출 전략회의’는 도시락과 야참으로 허기를 달래며 장장 15시간의 마라톤 회의를 진행 ... 의 근로자들은 정리해고의 압박에 대한 반발이 더 커졌을 것이고, 상대적으로 한화의 입장에서는 인수합병 대상기업의 당연한 전문 인력 흡수가 해당기업의 노조에는 장점으로 보인다고 판단 ... 이 크게 반발하고 있어 양측은 이행보증금을 놓고 법정공방을 벌이게 될 것으로 전망된다. 산업은행은 대우조선 지분 매각을 위한 우선협상자인 한화와의 협상이 한화 측의 귀책사유로 종결
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.02
  • [관광학]주5일제가 관광산업에과 관광종사원에게 미치는 영향
    , 2002년 은행권이 주 5일제 근무를 시행하면서 가속화되기 시작하였고, 주당 법정근로시간을 44시간에 40시간으로 줄이는 것이 주요 사항이다. 제 1차 세계대전이후에 국제노동기구(ILO ... )가, 공업 기업의 근로 시간을 일 8시간 주당 40시간으로 권고하면서 국제적인 기준이 되었다. 프랑스는 1936년 최초로 주 5일 근무제를 도입하였고, 미국은 1938년 뉴딜정책 ... 생각된다.2장 본론1절 주 5일 근무제란?(1)근로 기준법※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14
  • [정책분석] 정책분석(주5일근무제)평가
    의 조속한 개정을 통해 법정근로시간을 주당 40시간으로 단축하여 주5일 근무제를 정착시키는 한편 휴일·휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선·조정하고, 실제 사용하는 휴일·휴가 일수 ... 대로 판단해 볼 수 있는 계기가 되었다.Ⅱ. 정책소개근로시간 단축과 관련된 사항을 실질적으로 관할하고 있는 노사정 위원회가 2000년 10월 23일 현행 주당 44시간법정근로시간 ... 대통령이 국무회의에서 주5일 근무제 도입을 지시함으로써 이에 대한 논의가 급진전 되었다.주5일 근무제는 현행 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축하는 '주40시간 근무제도
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28
  • 제조원가계산
    . 다만, 상여금은 기본급의 년400%, 제수당, 퇴직급여충당금은 근로기준법상 인정되는 범위를 초과하여 계상할 수 없다.기본급(통계법 제4조의 규정에 의한 지정기관이 조사·공표 ... , 종업원과 현장감독등의 기본급과 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금의 합계액으로 한다.③ 직접노무비는 제조공정별로 작업인원, 작업시간, 제조수량을 기준으로 계약목적물의 제조에 소요되는 노 ... 한 단위당가격 또는 재경경제부장관이 결정·고시하는 단위당가격으로서 동 단가에는 기본급의 성격을 갖는 정근수당·가족수당·위험수당등이 포함된다)제수당(기본급의 성격을 가지지 않는 시간
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14
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