"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 3,181-3,200 / 4,141건

(주)한진 인적자원관리

의 업무성과나 근로시간을 기준으로 지급되는 직접보상업무성과나 직무와는 무관하게 지급되는 간접보상지급방식개별 종업원마다 차등지급조직구성원 전체 혹은 집단에게 동일하게 기회가 주어짐지급요구 ... 보상5 안전관리Ⅰ 임금관리란 무엇인가?임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, ?임금이라 함은 사용 ... 자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다?라고 규정하고 있다. 이때 임금의 의미는 임금, 급료, 수당, 상여금 등도 포함

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.05

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[사회복지] 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...

우리나라의 법정근로시간은 1주간에 44시간(1일에 8시간)입니다(근로기준법 제49조).이 말은 원칙적으로 근로자가 1주간에 걸쳐 일할 수 있는 한도가 44시간이라는 뜻입니다.※ 위반 ... 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...INDEXⅠ.근로시간의 정의1. 법정근로시간2. 법정수당3. 휴업수당4. 탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 사업장밖 ... 인 정근로시간제7. 재량 근로시간제8. 유굽휴일과 주휴수당9. 월차, 연차 휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. 근로시간의 이해2. 우리나라의 법정근로시간과 초과근로3. 국제

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

를 전제로 하는 점에 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 체결?이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하"근기법"이라한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이 ... 민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 체결할 수 있다.그러나 근기법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자를 대리하여 근로계약을 체결하지 못한다(제65조 ... 취지사용자는 근로계약체결시 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시하여햐 한다. 이 경우 임금의 구성항목?계산방법 및 지불방법에 관한 사항은 서면으로 명시하여야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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주 5일 근무제에 따른 앞으로의 여가의 방향

는 것인지도 문제다. 민주노총 및 시민단체들은 법정근로시간을 단축하는 것인 만큼 임금삭감은 없어야 한다고 주장하고 있다. 이들은 우리 나라는 1989년 근로기준법 개정으로 법정노동 ... 돼 있기 때문이다. 우리나라는 지난 89년 주 48시간 노동에서 주 44시간 노동으로 줄어든 뒤 이제 주 40시간 노동 도입을 진행중이다.주 5일 근무제 도입을 일반 근로자들은 대체로 ... 찬성했다. 한길리서치의 조사에 따르면 근로자들은 주 5일 근무가 실시되면 가족과 함께 시간을 가지거나(30.0%), 여가를 즐기거나(28.6%), 능력 개발에 투자하거나(15.4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.24

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[인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

되는 업 시간급제의 한 형태로 근로시간을 기준 하여 임금을 시급, 일급, 주급, 월급, 연봉의 방식에서 볼 수도 있지만 오늘날 연봉제의 개념은 근로 연수와 나이 그리고 학력에 기준을 둔 ... 로 나누어 지급하면 월 통상임금에 연동되어 있는 시간외근로수당이나 법정복리비용의 부담이 증가하기 때문이다. 또 직급별호봉제와 능력급은 호봉에 따라 임금이 인상되는 호봉제이지만 연봉 ... 제라 할 수 있아. 연봉액 지급 방볍은 1/12로 월별로 지급하는 것이 관행으로 되어 있다. 전문?기술?관리직의 연봉은 전국 노동시장 기준으로 설정되는 반면에 생산직 근로자의 급여

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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사회 기술적 시스템 변화와 조직혁신

하는데 중점1. 서 론1-1 품 질 관 리 분 임 조(1) 사회기술적 시스템 변화방법정 의품질을 과학적 원리를 응용하여 제품품질의 유지, 향상을 기하기 위해 관리하는 것근래에는 전사 ... 적 시스템 변화방법품질관리 기준 및 방법의사소통보상, 표창경영진의 전사적 책임1-2 전 사 적 품 질 관 리TQM 전략의 다섯 가지 기본 구성요소특 징(1) 사회기술적 시스템 변화방법 ... 기술적시스템이 잘 작동하도록 돕기 위한 훈련프로그램을 설계하고 운영할 책임2HRD 실무자는 근로자가 사회기술적시스템내에서 새로운 역할에 적응할 수 있도록 하기 위한 요구를 파악

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.04

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[노동법] 주40시간제와 주44시간제의 비교

에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.① 법정근로시간은 근로기준법에 의하여 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미하며 원칙적으로 이를 초과해서 ... 근로하는 것은 안되고, 엄격한 요건아래에서만 초과근로(시간외 근로, 연장근로)가 가능함. 이를 달리 기준근로시간이라고도 하며 연장근로수당 지급의무가 발생하는 기준이 됨② 법정 근로 ... 됨으로써 일요일 유급휴일제가 시작되었다. 그 후 산업의 발달과 노동력의 부족으로 인하여 48시간제에서 44시간제, 42시간제, 40시간제로까지 줄어들고 있다. 우리 나라의 근로기준시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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저출산 고령화 현상

: 247만원이하-5인 : 267만원이하-6인 : 287만원이하- 1층법정저소득층- 2층최저생계비120%- 3층도시근로자가구월평균소득 50%- 4층도시근로자가구월평균소득 70%보육 ... 다.를 보면 영유아 보육료.교육비 지원 확대에 9조7762억원을 잡아놓고 있다. 우선 현재 도시근로자 평균 소득의 60% 이하인 보육료 지원 대상을 2009년까지 130% 이하로 확대 ... )4. 보육료지원1)저소득층 자녀 보육료 지원선정 기준?1층-기초생활수급자 등?2층-3인 : 109만원이하-4인 : 136만원이하-5인 : 156만원이하-6인 : 177만원이하?3층

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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판매자 표지

[경영] 근로계약서(사규)

제의 경우 : 해당 시급② 평균임금의 산출은 근로기준법 제19조의 규정을 준용한다.제54조 [법정수당] ① 법정기준근로시간(8시간)을 초과하여 연장근로를 하거나, 휴일근 로 또는 ... 며, 연장근무 명령 없이 근무할 경우 이는 일체 연장근무 로 인정하지 아니한다.③ 위 2항의 연장근로시간은 18:00이후부터 회사의 승인을 받은 시간을 기준 으로 하여 산정 ... 게시간 및 휴일에 관한 조항은 적용하지 아니한다.제34조 [월차유급휴가] ① 월차유급휴가에 관한 제반사항은 근로기준법에 명시된 바에 의한다.② 월차유급휴가는 당해 근로자와 회사

리포트 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.07.13

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[법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여

로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 이는 임금의 전부 또는 일부가 도급 기타 이에 준하는 제도로 지급되는 경우에 원료, 재료의 구입 기타 ... 에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. 여기서 도급사업이란 근로자가 사용자의 지휘명령 하에서 근로를 제공하면서 임금이 근로시간이 아니라 작업량에 의하여 결정되는 사업을 말 ... 상의 도급은 적용대상이 아니다.3. 근로시간에 따라 보장되는 임금액의 수준근기법은 도급근로자의 임금수준을 보장해야 한다고 규정하고 있을 뿐 구체적인 보장액의 수준에 관하여는 아무런

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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복지후생관리

가. 기업복지제도의 항목 내용2. 우리나라 기업복지의 현황법정복지법정외 복지1법정외 복지2법정 복지제도육아시간 허용퇴직금 제도휴업 보상장해 보상유급 휴가생리 휴가요양 보상국민 연금유족 ... 확보의 수단) ② 1961년 근로 기준법 제정 : 퇴직금 제도 신설 ③ 1963년 사회 보장에 관한 법률 및 산업재해보상보험 법의 제정 ▷ 복지 후생 문제에 국가 개입 ④ 1970년 ... ) 근로복지의 현황과 문제점 2) 근로복지정책의 방향과 과제 3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전 4) 유연한 복지프로그램의 개발 5) 선택적 근로복지제도 6) 복리후생제도

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.26 | 수정일 2015.07.30

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[여성학] 가사노동의 가치 평가

노동의 가치 평가1일 가사 노동 시간: 7시간 이상 가사노동의 가치: 무직자로 간주 일용근로자 임금 기준 산정 ( 2001년 기준 월 716,000원) 복합적인 가사 노동: 식생활 ... 배상액: 피해자의 월평균 현실소득액 기준으로 상실수익액 산정 주부의 경우: 일용근로자 임금 기준 사례: 38세 전업 주부 자동차사고로 상해 상실수익액-745,200원(1997년 기준 ... 50:50 분할비율공유재산제프랑스잉여청산제부가이익공동제독 일1/3 원칙별산제영 국균등분배제별산제미 국기여도설별산제일 본산정비율법정재산제구 분상해 손해배상 청구권사고발생시 청구손해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.04

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성폭력

: 가해자가 강간을 의도하였으나 주변의 상황이나 피해자의 저항으로 성기삽입이 되지 않은 상태- 성희롱 : 업무, 고용 등 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자 ... ,확인하게 함(4) 외음부검사 : 혈액이나 분비물이 말라붙은 것을 살핀다.(5) 질내검사 : 몸안의 정액이 남아있는지 검사, 피해 후 48시간이내에 검진함(6) 혈액채취 : 성병 ... , 목격자 등이 법정에 출두해서 증언하여야 한다. 이 경우 사생활보호를 위해 비공개 신문, 재판을 요구할 수 있다.- 민사소송 : 형사처벌과는 별도로 민사상 손해배상을 청구할 수

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.02

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[경제일반]최저임금제에 관하여

. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)○ 결정기준 : 근로자의 생계비?유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 결정○ 최저임금액 단위기간 : 시간?일?주 ... (법제35조)- 최저기초일액을 기초일액으로 산정o 산전후휴가 하한액 (법제55조의8, 시행령제68조의8)-통상임금액이 최저기준월액(월 소정근로시간 × 시간단위 최저임금액)보다 낮 ... ’은 근로자의 보호를 위한 정부의 의무로서 최저임금, 최대노동시간, 연소자노동 및 기초적 건강의 정책을 들고 있는데, 이 가운데 정부의 간섭에 의하여 결정되는 임금은 다음과 같은 3단계

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.29

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국민건강보험법

한63년 11월 사회보장에 관한 법률, 동년 12월6일 의료보험법 제정- 임의적용방식으로 사회여건에도 맞지 않아 유명무실하였다.ㅇ1970년 근로자, 공무원, 군인 등을 적용대상 ... 의 범위를 단계적으로 확대할 수 있도록 하는 내용으로 전문 개정- 1977년 7월1일부터 500인 이상 사업장근로자와 공업단지근로자 강제적용(486개 조합 설립)- 1979년 7월 ... 에 300인 이상 사업장근로자까지 적용범위 확대(29개 지구공동조합 설립)※ 공·교 의료보험을 제공하여 1979년 1월부터 공무원 및 교직원 의료보험 실시ㅇ1980년대 이르러서는 전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.10

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장기요양보험의 종류 및 자격

현황, 시설현황 각 1부(총3부)를 제출※ 요양보호사 자격유예자의 경우 자격유예기준일(‘08.7.1)에 근무하던 기관에서 발급한 경력증명서 또는 재직증명서, 근로계약서 등● 서비스 ... 서를 발급받고, 이를 방문간호 급여 이용 시 기관에 제출④ 주/야간 보호 : 수급자를 하루 중 일정한 시간 동안 장기요양기관에 보호하여 목욕, 식사, 기본간호, 치매관리, 응급서비스 ... 별 시설 및 인력기준가) 방문요양▶ 시설기준시설전용면적 16.5㎡이상(연면적)구분사무실통신설비, 집기 등 사업에 필요한 설비 및 비품방문요양○○? ※ 사무실 내 또는 사무실과 별도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.02

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]성희롱의 개념과 의미, 성희롱의 유형, 직장내 성희롱 성립요건, 직장내 성희롱의 예방, 역할극을 통한 성희롱 예방교육, 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색 분석

을 두고 있는 명문 규정은 없다. 그러나 비록 성희롱 자체에 대한 명문 규정은 없다 하더라도 여성의 근로를 특별히 보호하는 헌법 규정 뿐만 아니라(헌법 제32조 제4항) 헌법 ... 희롱 여부를 판단하는 중요한 기준이 될 수 있다. 즉, 보통상식을 가진 사람이 그 심각성에 동의할 수 없는 일회성 행동에 대한 주관적인 피해 주장에 대하여는 해당 행위의 성희롱 성립 ... 여피해자가 싫어하는 술따르기를 강요하는 언어적 성희롱을 함으로써 근로자의 성적 굴욕감을 유발했다는 점에서 성희롱이 성립한다. 업무관련성이 인정되지 않은 경우사건 개요1차 회식 후

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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[사회복지]비정규직 법안에 대하여

법정 근로시간 이내라도 초과근로제한, 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 행사할 수 있도록 개정되었다. 이로서 비정규직 노동자들의 근로시간을 제한 할 수 있다고 본다.2 ... Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념1. 비정규직 근로자의 정의비정규 노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일사용자 여부에 따라 기간 ... 과 같은 요소까지를 종합적으로 고려할 필요가 있다.기준정규 노동자비정규 노동자사용자단일 사용자불확실/ 이중적계약기간기간 정하지 않은 상용고용임시적 기간제 고용노동시간/노동일수전일제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.계약직근로자, 파견근로자, 파트타이머(단시간 근로자), 용역, 임시직 등 그 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불려지고 있 ... 된로조건은 근로시간에 비례하여 통상근로자와 균등한 처우를 받아야 하므로 단시간 근로자에게도 근로기준법이 적용되어 해고에 관한 규정이 적용되고 유급주휴일, 연월차휴가, 생리휴가 ... 1 당연히 근로기준법이 적용되며 월 60시간 이상 근무자라면 고용보험의 적용을 받게 된다.특히 아르바이트의 경우는 미성년자이 경우가 많은데 15세 미만인 자에 대하여는 고용을 금지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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[여성학]한국의 여성운동

적, 생리적 특성의 보호뿐 아니라 이들에 대한 남성근로자와의 평등대우도 보호를 받고 있다.1) 탄력적 노동시간제도의 금지우리 나라 근로기준법에는 근로시간을 제한하고 있다. 제49조 제 ... 하였다.이런 탄력적 노동시간제도를 담고 있는 근로기준법 제50조에서는 제3항에 임신 중인 여성근로자에 대하여는 이를 적용하지 아니한다고 규정하여 임신 중 여성에 대하여 초과하여 근로 ... 에 의한 육아휴직 기간동안 당해 근로자를 해고하지 못한다.7) 육아시간근로기준법 제73조에서는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상다.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.18

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