"창조적 리더십 개발 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"창조적 리더십 개발 프로그램" 검색결과 3,181-3,200 / 3,309건

하이마트, 영업지원파트 지원자 자기소개서 (일반양식) [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

사람들에게 ‘마당발’이라는 별명으로 불려지고 있습니다. 실제 대학 시절, OO은행 어린이 경제캠프에서 아르바이트를 하면서 남다른 책임감으로 정직원이 맡는 프로그램 개발과 스텝 관리 ... 하면서 개인 우수상을 수상하였습니다. 이런 인턴십의 경험으로 하나의 목표를 향해 개성이 강한 다양한 구성원을 효율적으로 이끌어 나가는 리더십을 온 몸으로 배울 수 있었습니다.지원 ... 의 새로운 패러다임을 창조할 수 있는 전략 지향적인 제 자신을 완성해 나갈 것입니다. 그리고 10년이 지난 시점에는 하이마트에서 가장 인정 받는 핵심인재로서 후배들을 이끌어 나가

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.18

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[인적자원] CJ그룹의 인적자원관리

hance를 실시하고, cyber상에서 수행되는 다양한 학습활동을 통해 그룹 리더 계층의 리더십 역량개발을 위한 교육 프로그램을 실시한다.6. 직 무1 지원자를 위한 직무소개에서는 해당 ... 에 최종 정리를 하겠습니다.◈ 본론Ⅰ. CJ 그룹의 소개 / 경영방침1. OVERVIEW▶ CJ 비전 : 건강·즐거움·편리를 창조하는 제일 좋은 생활문화기업▶ CJ 미션 : Only ... 성과와 이에 따른 보상을 통해 자기성취감을 가질 수 있도록 한다. . 인재가 성장합니다. : 구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위하여 끊임없이 인력개발에 투자하고, 역량개발

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2003.12.23

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[인사관리] 두산그룹의 인사제도

를 비교할 수 있는 전산프로그램 개발에 박차를 가하고 있어 조만간 한국형 연봉제의 도입이 완료될 전망이다.이번에 두산그룹이 마련한 능력 평가의 기준은 크게 태도와 행동, 전문지식 ... 는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있다.2. 벽없는 수평조직-전사적팀제운영직위의 상하구분없이 팀원 모두가 핵심구성원으로서 창조적으로 움직이는 조직- 수직적 위계질서를 허물어 버린 ... , 관리회계분야의 실무 전문가를 육성하는 관리회계전문과정 등의 교육과정이 있다.2. 리더십 함양교육각 계층별 업무수행능력 및 리더십의 육성을 위한 교육과정으로서 신입사원교육을 비롯

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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[인간관계] 근로의욕을 높이고 기업경쟁력을 높이기 위한 인간관계란 무엇인가?

개선- 노동력 및 새로운 기능의 향상- 팀워크향상- 리더십 개발- 문제해결- 신뢰도 향상- 직무설계 특성의 향상- 직무몰입 및 동기부여- 원가절감- 불량율 감소- 결근율 감소- 이직 ... 들이야말로 하나되는 아주 좋은 행동이 될 수 있다.IBM의 기업문화는 6개의 요소(전략, 리더십스타일, 관리기능, 시스템, 구성원, 구조)로 되어 있는데, 제안과 소집단활동은 이 ... 를 낳고 아이디어가 창조를 낳는다. 세째 서로 참마음을 털어놓기 쉬우며 이 때문에 가치관의 틀이 풀어져 새로운 가치관을 받아들이기 쉽다. 네째 자기들끼리 생각하고 자기들끼리 발상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[미래의 경영] 미래의 경영을 읽고

의 리더십을 실천하고 싶다면, 우리의 모든 구조와 체계 속에 원칙들을 세워야 한다. 이 원칙들은 우리가 정보를 수집하는 방식, 사람들에게 보상하는 방식, 사람들을 승진시키는 방식 ... 는 그 드넓은 캔버스에 우리들 자신의 상상을 그림으로 그리는 것이다.미래의 기회들을 진지하게 생각하기 위한 조직 내의 인센티브 창조에는 몇 가지 단계가 있다. 우선, 현상태에 대 ... 는 낡은 전략 수단으로 미래를 창조할 수 없기 때문이다.○미래의 조직 관리○-경영개념의 파괴- (마이클 해머)“기존의 경영개념들은 이제 막다른 길에 이르렀다”기존의 업무절차는 상부

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.23

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[국제경영]GE의 경영사례분석

하고 있다. 자체 브랜드를 구축하고 고객들의 판매를 지원하는 프로그램을 개발해 판매 파이낸싱 사업을 아웃소싱하고 있다. 직접 최종 사용자에게 판매하거나 유통 채널을 통해 비영리 사업 ... 경영자의 리더쉽하에서 자율적으로 운영되고 있습니다. 그러나, 동시에 GE의 통합된 기술력과 인재, 자금, 사업개발, 연수, 통합구매, 품질 관리 등을 공유하며, 상호 활용하고 있 ... 테이너인 SeaCell 등이 있다. SeaCover 해상보험과 SeaWorthy 유지 보수 프로그램 등 고객 서비스를 제공하고 있다.GE Capital's Trade Payables

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.16

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학교교육의 발전방향

장학행정조직의 단계별·수준별 전문화가 선행되어야 한다.2 장학지도자의 양성을 위한 프로그램 개발과 함께 직전교육 및 현직교육체제를 강화해야 한다.3 장학직·연구직 등 교육전문직 ... 업무 보조원을 두어야 한다.7 지역에 맞는 장학프로그램을 개발 활용해야 한다.3) 장학의 자율화를 위해1 장학과제에 대한 민주적인 의사결정과 권한의 적절한 업무분담을 통하여 장학행정에문화) ... 전문적으로 숙련된 노동자 요구5 변화와 혁신의 증대6 경영 규모의 소규모화7 유연성과 기동력이 중시되는 조직8 새로운 리더십의 요청 등을 들 수 있다.2. 지식기반사회와 교육지식

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[경영학원론] 코끼리를 춤추게 하라

..PAGE:1빈사 직전의 커다란 코끼리를 부활시킨루 거스너의 살아 있는 경영서루 거스너는 역사상 가장 극적인 회사의 전환을 주도했다. 이 책은 개인적 리더십의 힘으로 엄청난 ... 2002년 IBM에서 10년간 회장 재직IBM문제점파악해결책전략문화성공기업의 요인..PAGE:5I. IBMIBM 역사메인프에임 위기메인프레임 성장메인프레임개발1960년 이전-1900년초 ... 토마스 왓슨1세가국제상업기계설립계산기 분여의개척자1930년대 미 정부사회보장제도 자동화 사업자로 선정-1956년디지털 시대로 진입-시스템/360 개발(현재 MS사의 윈도우 체제

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.21

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[인적자원관리] 인적자원관리의 방법과 동아제약의 사례

도6-2 동아제약 조직구조의 분석6-3 동아제약의 전략적 인적자원계획과정6-4 동아제약 인적자원관리 프로그램7. 과제를 마치며1. 서론인적자원관리(human resource ... management : HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다.간단한 정의는 「조직에 있어 인간의 활동을 요약한」것이다. 즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달·유지·개발 ... ·활용하는 일련의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다. 인력의 조달과 유지·개발·활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다.인적자원관리의 또 하나

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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시스코의 성공요인

담당자로, 시스템 엔지니어 없이도 제품의 조합이나 옵션을 제공할수 있는 유능한 영업사원이 된다.(2)고객가치2 제품의 리더십제품의 리더쉽은 CPU회사인 인텔, 또는 운동 ... 화의 나이키, 엔터테인먼트라면 디즈니등이 대표적인 예이다. 즉 시장을 리드하는 뛰어난 제품을 가지고 있는 또는 시장을 창조할 만한 제품들이 제품 리더십을 가지고 있다고 할수 있다.이러 ... 상에서 자동적으로 대답할수 있는 프로그램을 개발해놓고 홈페이지로의 접속을 유도한 것이다. 동시에 고객이 문제에 해결에 필요한 소프트웨어를 자동으로 다운받을수 있게 했다.이 시스템

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.18

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끝없는 도전과 용기

하기엔 정말 어느 TV 프로그램에서 보았던 아주 치사하고 기회주의자적인, 그리고 아주 이기적인 사람처럼 느껴졌다. 따라서 또 나는 잭 웰치가 인간적인 관계에 있어서도 도태되어 있 ... 다. 회사 내에 주요 부문별 책임자들은 약 7백 여명에 이르는데 그들을 닉네임으로 친근하게 불러주고, 끊임없는 평가와 보상을 곁들인 리더십을 발휘한 대목들이 눈에 띄는 부분이 ... 하도록 권장하는 현실 직시, 최고의 품질과 더 높은 목표를 위한 초일류의 추구, 항상 새로운 것을 시도할 수 있는 창조적인 분위기를 조성하는 인간적인 요소, 벽 없는 조직 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[직업과 진로] 21세기 기업이 원하는 인재상

들이 새로운 인재의 모델과 새로운 리더쉽의 모델을 연구하고 또한 제시하고 있다.흔히 21세기를 고도 정보화사회, 첨단기술사회, 사이버 시대라고 표현하고 있다. 그러나 첨단기술이 고도 ... , 첨단 기술사회, 창조사회, 감성지능사회, 장벽 없는 열린 사회 등 다양한 특성을 지니고 있기 때문에 이러한 환경에 대한 대응능력과 관련된 것으로 볼 수 있다.나는 정보 사회학 ... 는 통찰력도 있어야 한다. 그렇다면 슈퍼휴먼의 필수조건은 어떤 것일까?첫째, 우수한 학습지능을 지니고 있어야 한다.21세기는 지식창조의 사회다. 정보의 홍수 속에서 올바른 의사결정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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교육행정·장학행정·학교경영발전 방향

을 마련해야 한다.2) 장학의 전문화를 위해1 장학행정조직의 단계별·수준별 전문화가 선행되어야 한다.2 장학지도자의 양성을 위한 프로그램 개발과 함께 직전교육 및 현직교육체제를 강화 ... 한다.6 장학담당자의 수를 늘리고 장학업무 보조원을 두어야 한다.7 지역에 맞는 장학프로그램을 개발 활용해야 한다.3) 장학의 자율화를 위해1 장학과제에 대한 민주적인 의사결정 ... 성과 기동력이 중시되는 조직, 8 새로운 리더쉽의 요청 등을 들 수 있다.2. 지식기반사회와 교육지식기반사회란 지식과 창의력이 가치 창출의 원천이 되고, 국가 경쟁력의 원동력이 되

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[경영전략, 무선통신, 경제원론]엘지텔레콤 경영전략 및 마케팅전략

체-java)개발2000. 6코스닥 등록/매매 개시(9월21일)2000. 9CDMA2000 1x 서비스 개시2001. 5IMT-2000 동기식 사업권 획득2001. 81. 사업부 ... 축소비계층의 세분화특정계층 겨냥한 서비스강화기술개발 인력확보성과주의 급여경쟁력있는 급여 지급유/무선 통합서비스실시완벽한 유/무선 제공이가능한 종합통신사로 변모광 중계국을 이용 ... 해디지털 네트워크 구축광케이블을 이용한 교환망,전송망개발WAP방식 무선인터넷 서비스 실시잠재 경쟁자 분석신기술 개발경쟁력있는 컨텐츠 확보‘Global CDMA Leader’ 엘지텔레콤

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.03

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[감상문] 잭웰치 감상문

빌 경영개발센터의 대대적인 개선을 추진한 일, 그 곳에서 생성된 아이디어의 확산을 위해 도입한 워크아웃(Work-out) 프로그램 등을 통해 잘 나타나고 있다.1990년 대 들 ... 란자',‘20세기 최고의 경영자’, ‘경영의 귀재’로 불리며 경영과 리더십 부문에서 가장 본받을 만한 인물로 뽑힐 정도로 GE에 있어서 그의 업적, 그의 경영방법에 의한 GE의 변화 ... 시그마에 관한 일화에서 잘 나타난다.심장 수술 직후 회복이 덜 된 상태에서도 그는 경영위원회에서의 6시그마에 대한 논의 당부를 잊지 않았으며 6시그마 프로그램에 대한 강의를 듣기 위해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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스타벅스 분석

-1991년 민간기업으로 최초로 파트타임 직원 포함한 스톡옵션 프로그램을 실시하고, 1992 SBUX의 이름으로 최초 상장을 한다. 또한 대대적인 세 불리기로 그 해에 체인점을 162개 ... 상품개발로 고객의 다양한 취향을 붙잡는 것도 스타벅스의 중요한 경영방침 중 하나이다.Ⅲ. 프랜차이즈의 개요1. 프랜차이즈의 정의프랜차이즈 사업은 ?프랜차이저와 프랜차이지 간의 계약 ... 에 걸친 경영지식, 영업기법을 프랜차이즈 본부로부터 제공받음으로써 사업 실패율이 낮다.2) 프랜차이즈의 단점·본부의 리더쉽 발휘에 애로사항이 발생할 여지가 있다.·프랜차이즈 본부

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.27

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[일반경영] 페덱스의 조직구조

다.- 개발(D) - 개발단계에서 QAT는 문제의 전체 혹은 그 부분을 영구적으로 근절하기 위한 훌륭한 해법을 창조해내기 위하여, 분석에 의지한다. 직원들은 다른 대안에 대하 ... 수 있는 권리와 권한과 지원을 가지고 있어야 한다. 권한위임이야말로 페덱스 사의 리더쉽이 무엇인지를 보여주는 것이다.그리고 페덱스는 사람 - 서비스 - 이윤 (Peoplr ... - Service- Profit) 프로그램, 서베이 피드백 액션 시스템,공정대우 보장 프로그램, Open Door, LEAP, 인정 및 보상 프로그램과 같은 조직에 필요한 프로그램과 함께

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.05

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[브랜드] 브랜드 경영(데이비드 아커)

다. 주요 저서로는 『브랜드 자산의 전략적 관리』『브랜드 리더십』등이 있다.▣ 차 례1. 들어가며2. 브랜드 경영제1장 강력한 브랜드란 무엇인가제2장 브랜드의 구축 - 새턴 이야기제3 ... 하였다. 1994서 강력한 브랜드를 구축하는 것이 쉬운 일은 아니다. 강력한 브랜드를 개발하려고 시도하는 브랜드 관리자는 어려운 러프, 깊은 벙커, 심한 급커브, 큰 호수와 같은 장벽이 있 ... 프로그램의 중요한 요소가 포함되어야 한다.브랜드 개성은 핵심적인 아이덴티티에서는 잘 표현되지 않는다. 그러나 확장된 아이덴티티를 이용하면 필요한 속성이나 완전한 브랜드의 개성을 표현

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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[사무관리론] 지식경영에관한보고~

요구하고 있다. 빠른 속도로 확산되고 있는 기업의 변화에 적절하게 대처하기 위해 더 많은 더욱 다양한 정보기술을 개발할 필요가 있다.사실상, 이러한 빠른 변화를 만들어내고 있는 것 ... 에, 데이터베이스, 매뉴얼, 공식, 컴퓨터 프로그램 등암묵지와 형식지는 조직 내에서 상호작용으로 지식을 획득, 공유, 표현, 결합, 전달하는 지식변환 과정을 형성해 나가며, 이러 ... 에서 형식지를 얻는다 ⇒ 연결화연결화란 개인이나 집단의 각각의 형식지를 조합시켜 새로운 형식지인 기술지를 창조하는 프로세스이다.언어,문서,설계도,데이터베이스,전자메일 등의 매개를 이용

리포트 | 11페이지 | 3,600원 | 등록일 2002.11.26

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[사회복지] 사회복지행정론

한 도구일 뿐 아니라 사회복지사들의 기술과 직무만족을 지지하고 개발하는 역할을 담당한다.2. 행정없는 사회복지활동의 어려움- 사회복지조직에서 행정이 없다면...1 클라이언트와 직원 ... 적 관련없이 이루어질 것이다.3 아무도 자신의 업무 또는 다른 사람의 업무에 대해 책임을 지지 않을 것이다.4 아무도 다른 사람의 업무 또는 어떤 프로그램 및 서비스를 평가하지 않을 것 ... 은 조직의 목표달성을 위해 필요한 서비스와 프로그램을 운영하는 것을 그 핵심기능으로 함.제 3 절 행정과 관리 그리고 조직1. 사회복지행정과 사회복지 관리- 관리에 대한 개념은 크

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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