"창조적 리더십 개발 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"창조적 리더십 개발 프로그램" 검색결과 3,121-3,140 / 3,309건

[마케팅] 현대자동차프리젠테이션

내장 세련된 디자인 V6엔진장착내부환경분석강력한 리더쉽 카리스마를 가진 최고경영자 중심 생존에 막대한 영향 구성원의 역량 최대 발휘 But 구성원을 수동적이고 창조적이지 못하게 할 ... 매출액 및 당기순이익외부환경분석-시장분석1. 중형차시장분석 사회지위의 상징성 약화 소비자들의 욕구변화 경쟁사의 새로운 중형차 개발2. 자동차시장분석 IMF이후 자동차산업 빈사상태 ... 수 있음2. 고객가치프로그램 보증수리기간중의 관리 사고,고장으로 인한 파손차량 복구관리 위급상황시의 긴급출동서비스 부가서비스 소비자 인식(안전불감증)의 무지로 인한 광고홍보효과 면

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.07

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지식경영

기술의 발달, 창조적 지식의 중요성 부각, 학습조직에 대한 반동, 무형자산에 대한 새로운 인식이다.곧 정보와 지식과 같은 무형적 자본은 유형적 자본 보다 더 중요하게 관리되고 이용 ... 롭게 창출, 공유 될 수 있도록 CEO의 지식 경영 리더십, 비전과 전략설정, 조직 구조나 운영방식의 재설정, 그리고 구성원의 지식창출 및 공유활동을 지원하고 그 결과가 객관적이고 ... 를 손쉽게 찾아 주는 대표적인 인터넷 검색 프로그램이다. 만약 야후와 같은 정보 검색 프로그램이 없었다면 인터넷이 지금처럼 대중화되는 데에는 더 많은 시간이 필요했을 것이다.야후의 창업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.23

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5가지 리더십스타일

에 초점을 두기 때문이다. 그리고 동료들과 자신의 전문성을 공유하고, 계속해서 전문성을 키워나가는 종업원들에게 인센티브를 주는 프로그램을 개발한다. 또한 기업의 모든 활동이 기업 사명 ... 5가지 리더십 스타일들어가며기업이 무엇을 만들고 또 어디에 이치하고 있는가에 상관없이 최고 경영자는 부가가치를 높이기 위한 방법에 대해서 나름대로의 철학을 가져야 한다.첫째 전략 ... 를 정립하기 위해 종업원 개개인의 성장과 개발을 세심하게 관리하는 것이라고 생각한다.셋째 전문가형 리더들은 그들의 가장 중요한 책임이 경쟁우위의 원천이 될 수 있는 전문영역을 찾아내

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.06

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[경영정보] 지식경영

는 것을 의미한다.) 21세기를 위한 기업 경영혁신, p538~5402) 지식의 존재형태에 따른 분류노나카 이쿠지로 교수에 의해 창안된 지식창조과정은 `나선형 프로세스'(s ... 로 나타내기 힘든 주관적· 신체적인 아날로그의 지식).* 형식지 4대 지식창조 유형- 언어나 구조를 가지고 존재한다. 제품사양, 문서, 데이터베이스, 매뉴얼, 화학식 등의 공식, 컴퓨터 ... 프로그램 등의 형태로 표현될 수 있다(서술하기 쉽고 객관적· 논리적인 디지털 지식).◈ 사회화(Socialization) ⇒ 신체로 지를 얻는다.① 회사 밖을 걸어다니면서 암묵지

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[웹디자인] 웹디자인이란?

하지 않는가. 디자인 리더십이란 기업내에서든 컨설턴트로서든 간에 독립적인 사고방식과 뚜렷한 디자인 철학을 가진 창조자들을 의미한다. 따라서 리더십을 갖춘 디자이너야말로 한국 디자인 ... 상에서의 정보 전달 효과를 최대한 높이기 위해 홈페이지를 다 양한 방법으로 창조하고 구성하는 것을 웹 디자인(Web design) 이라고 할 수 있다.2. 웹디자인의 최근 동향1 ... . 플래쉬, 드림위버와 같은 프로그램들이 선두주자라고 할 수 있 다. 또한 브라우져의 발전이 바로 인터넷 관련 소프트웨어의 발전으로 이어지는 것도 인터넷의 화려함과 세련됨을 강조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.21

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[교육경영] 학교의 조직 구조

새로운 개념을 개발한다.둘째, 현재의 조직구조를 연구하여 이 조직이 어떻게 운영되고 있는가를 파악한다.셋째, 조직목표, 기술, 환경의 변화에 비추어 새로운 구조를 설계한다.넷째 ... , 최종적으로 설계된 구조를 실험한다.2) 총체적 질관리총체적 질관리는 조직의 개선을 위한 14가지 원칙들로 요약된다.1 개선을 위한 목적을 끊임없이 창조한다.2 새로운 철학을 받 ... 를 지속적으로 개선한다.6 직무에 대한 연수를 실시한다.7 리더십이 필요하다.8 두려움을 없앤다.9 부서간의 벽을 허문다⑩ 구호, 권고, 목표치를 제거한다.⑪ 직무의 기준과 수에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.08

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[조직행동] 조직과 리더십- NGO와 군사조직을 중심으로

가운데 진정 중요한 것은 ‘문화를 창조하고 관리하는 일’이며 문화를 다룰 수 있는 능력이야말로 리더만이 가지는 독특한 재능인 것이다. 리더십이 관리나 행정과 구별되어 어떤 가치 ... 라고 볼 수 있다. 조직문화는 리더들에 의해 창출되는 것이며, 리더쉽의 가장 핵심 기능 중의 하나가 조직의 문화를 창출, 관리하고 필요한 경우엔 그 문화를 파괴하는 일이다. 면밀히 ... 검토해 보면 문화와 리더십은 동전의 양면과 같은 것으로 그 어느 한쪽만으로는 제대로 이해될 수가 없다. 리더십 연구에서 소홀하게 다루어질 가능성이 있지만 사실 리더가 수행하는 업무

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.11

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[경영]GE 와 잭웰치

, 리더십개발, 사업개발, 세금 담당 자문, 반독점 자문, 집행임원 개발, 정부관계, GE투자 (18명)○ 이사회와 최고 경영진의 기능중복에 따른 문제상임이사 5명은 全社部門 최고 ... 에 적합한 조직문화를 창조하기 위하여 10년을 목표로 워크아웃(Workout) 프로그램을 1989년부터 시작*워크아웃 운동의 핵심적 요소: 속도(Speed), 단순 ... (5명), 재무위원회(5명), 경영자개발 및 보상위원회(5명), 이사추천위원회(5명), 운영위원회(13명), 공적책임위원회(13명), 기술과학위원회(6명)·감사위원회, 경영자개발 및

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.16

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[경제원론] 현대백화점의 인재계발

5. 현대백화점의 인재개발 프로그램이 앞으로 나아갈 방향교육이념 및 인재상교육이념인재상가치를 창출하는 지식인미래를 개척하는 창조인스스로 변혁하는 행동인배움을 추구하는 학습인경영이념 ... 현대백화점의 인재개발해물라면조발표 목적목 차1. 교육이념과 인재상 2. 인재개발 시스템 3. 인재개발원(유통대학원, 유통대학, 서비스아카데미 등) 4. 인재개발 프로그램의 장점 ... 교육 )서비스 기타 교육 수탁교육 과정 (기업체. 관공서 .산학협동 교육 )인재개발 프로그램의 장점● 경영이념을 실천하기 위한 경영 방침 1.품질경영 2.고객만족경영 3.인화경영

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[관리] 스포츠조직관리자

된 자원의 총화보다도 더욱 큰 성과를 창조하는 것 즉, 효율적으로 과제를 수행해야 한다는 것이다. 물론 효과적인 임무수행도 간과해서는 안될 것이다.리더쉽에 대한 접근이론중 ... , 주도 및자제력을 유도스스로에 대한 신뢰.감정이입 변화촉진감정이입, 상호관계 조성,의사소통협조,팀 리더쉽 의사소통용의주도, 실적 위주, 주도적타인의개발촉진 감정이입,자각심스타일이 ... 에서는 조직관리자와 리더쉽을 따로 설명했는데, '4장 스포츠 조직관리자'의 '1.관리자의 개념'에서는 그들의 수행과제, 관리자의 유형을 설명했고, '2.스포츠지도자 및 관리자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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[생산관리] 책임있는 경영자가 해야 할 일

은 실험적인 프로그램을 개발하기 이전에 제너럴 일렉트릭사는 인기 있는2) Work-Out is discussed in detail in Noel M. Tichy and ... 다.많은 관리자들은 1980년대 등장한 경영에 관한 새로운 아이디어가 미국 기업을 소생시키는 신호탄이라고 생각했다. 전사적품질관리 프로그램 혹은 자율관리 팀과 같은혁신을 받아들임 ... 으로써 관리자들은 기업경쟁력을 확보하는데 필요한 확실한 리더십을발휘했다고 믿고 있다. 하지만 이러한 생각은 사실을 왜곡하는 것이다. 미국 관리자들은 1980년대에 그 일을 떠맡지 않

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.31

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(기업분석)이랜드의 지식경영 사례에 대한 연구

"량강화 프로그램의 개발, 지식을 중심으로 한 경영계획 프로세스의 리엔지니어링 및 가치사슬 중심의 전략 수립 방법에 관한 지원을 하고 있다.♧ 지식 프로세스 관리⑴ 지식 프로세스 ... 199 이에 해당된다. 그러나 어떠한 형태로 존재하든지 지식은 기업 가치의 원천이다. 기업은 정보를 처리하는 '기계'와 컴퓨터 프로그램과 같은 것은 아니다. 기업은 그들이 만들어 낸 ... 한 것이다. 세계 초일류 기업들은 보유 지식에서 경쟁자들과 뚜렷이 차별화 된다. 그렇다면 어떻게 기업의 지식을 축적하고 활용하고 또한 지속적으로 새로운 지식을 창조할 것인가? 의식

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.26

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[기업문화] 유한양행 기업문화

), Create(창조), Challenge(도전) 고객지향적인 영업정책과 서비스 강화, 제품의 브랜드 인지도 높이기에 노력을 하고있다.Ⅴ. 지배구조 및 관계회사? 지배구조이사회 ... % G.T.B.L이 있으며 최근 100%출자한 유한화학에서 꾸준히 연구해온 에이즈 신약개발이 제품화되면서 세계에서 주목받고 있다.Ⅵ. 주요사업과 신개발 사업“가장 좋은 상품을 만들 ... 을 통한 급전대출, 1박 2일의 캠핑을 통해 노사간 화합을 도모하는 스킨십 프로그램 등 다양한 행사가 마련되고 있다. 그리고 정보공개?공유와 성과배분 및 노조의 경영참여를 통해 경영

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.16

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[성공기업과 실패기업] IMF 외환위기 이후 삼성 LG의 성공요인과 현대 대우의 실패요인 분석

– 신경영 전략 CEO의 리더쉽 사원관리 능력 기업문화 대우와 현대의 비교 경영원리의 문제점 CEO의 경영 스타일 사원 관리 능력 기업문화 성공기업과 실패기업 비교 정리(1) 성공 ... 수지분석의 틀 즉, 전략, 리더십, 조직 구조, 자원 관리, 기업 문화의 5개 분야로 나누어 살펴보는 것을 바탕으로 하여, 삼성과 LG는 성공 요인을, 대우와 현대는 실패 요인 ... 을 분석해 보았다.4대 기업의 성공과 실패 요인 분석기업경영원리사원 관리 능력기업문화CEO의 리더쉽분석분류기준 4가지기업경영 원리기업을 어떤 방식으로 경영하는가. 어떤 신념을 바탕

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.11

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[독후감] 지식경영 사례 조사 및 현재와 미래

, 특히 베스트 프랙티스의 공유를 추구했다. 쉐브론의 학습 조직은 다음과 같은 특징을 갖고 추구되었다.첫째, 최고 경영층의 리더십을 통해 학습 조직이 지식경영의 방법론으로써 구현 ... 도 개선을 이룩하기 위해 노력했다. 지식경영이나 학습조직은 다른 프로그램과 특별한 차이 없이 하나의 방법론으로 간주되었고 쉐브론의 비전을 달성하기 위한 지표를 만족시키는 수단이 ... 을 개발하고, 기능횡단 팀 위주로 아이디어를 평가하기로 했다.⑶ 전 종업원의 참여 : 시어즈는 모든 종업원이 참여하는 경영이 필요함을 지각했다. 특히, 매장의 매니저가 참여하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[체육] 체육교육과정 설계의 기본방향

되도록 강조하고 있다. 이 단계의 프로그램은 움직임 교육중심으로 구성된다. 움직임 교육의 내용은 신체인지활동, 공간인지 활동, 게임, 기본적 운동기능, 창조적 활동들이 포함된다.초등 ... 학교초등학교 아동들은 매일 하루에 2회씩, 적어도 총 40분이상의 움직임 활동에 참여할 기회가 주어져야 한다. 프로그램의 내용은 주로 움직임교육 위주로 하며 그 밖에 전통무용 ... , 민속무용, 창작무용, 창조적 게임들로 구성된다. 움직임 교육과정의 대부분은 공간에서 움직임에 강조를 두고 있으며 신체인지, 이동, 물체조작, 움직임표현등을 잘 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.11.20 | 수정일 2014.04.08

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전문 PD가 갖추어야 할 자질

이 PD이다.PD란 무엇인가?프로듀서(Producer)란 방송 프로그램의 아이디어를 개발하고 제작의 사전 기획에서부터 마지막 편집에 이르기까지 전 과정을 관리 감독하는 일을 하는 사람 ... 을 끊임없는 아이디어 개발과 신선한 사고로 창조해내는 PD들은 창조자이자 예술가이기도 하다.이럴 때 PD에게 요구되는 것은 예술가로서의 창조성과 새로운 실험정신이다. 저널리스트의 역할 ... 하는 대중예술가이며 자신의 작품세계를 창조적으로 표현하기 위해서는 영상과 소리를 효과적으로 다룰 수 있어야 한다. 그러기 위해서 예술적 감각과 감성의 개발이 무엇보다 필요하다. 그러므로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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[인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법

훈련의 효과성을 증진시키는데 활용하게 된다.교육훈련 프로그램의 분류와 내용인력개발팀은 네 가지 분야로 나뉘어진다. 첫째, 경영교육파트에서는 대졸 정사원을 대상으로 일반 직무에 관련 ... 모집과 외부 모집Ⅲ. 태평양의 교육훈련 제도 ……………………121. 교육훈련의 정의와 필요성2. 교육 훈련의 목표교육훈련의 진행과정교육훈련 프로그램의 분류와 내용교육 훈련 프로그램 ... 의 평가교육 훈련 프로그램에 대한 제언Ⅳ. 인적자원의 보상 및 평가관리 …………………21임금관리복지후생관리인사 고과 관리보상 평가 관리의 사례보상 평가 관리의 분석Ⅴ. 결

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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[서평] 『N세대의 무서운 아이들』서평

들』,『패러다임 시프트』,『디지털 경제의 청사진』,『네트워크 경제의 가치창조』등 여덟권의 베스트셀러 작가이며, 정보기술(IT), 디지털 경제 분야의 세계적인 권위자이다.그는 세계 유수의 기업 ... 보다 컴퓨터나 사이버공간에 관해 알지 못하고 있으며, 심지어 이들이 사이버 공간에서 도대체 무엇을 하고 있는가 조차도 모르고 있다. 그리고 기업은 이 세대들이 일하고 협동하며 창조 ... 다.이 세대들은 TV시대의 기성세대처럼 단순히 피동적으로 주어진 프로그램을 보거나 듣는 역할에서 벗어나 자신들이 적극적으로 사용하고, 행동하고, 스스로 통제하는 역할을 하고 싶어한다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.22

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[품질경영] POSCO의 식스시그마 적용 방안

전반의 프로세스를 재창조 한다고 볼 수 있겠다.경영자의 강력한 리더십과 의지만으로도 성공할 수 있었던 PI와 달리 6시그마는 전사적으로 그 의미를 공유하는 가운데 이루어져야 한다 ... 큰 고객지향, 품질지향의 기업으로 변화하기 위하여 2기 PI를 시작하였다. 2기 PI의 가장 큰 과제는 2기 PI의 변화 가속화 프로그램인 6시그마 운동의 추진이다.2. 6시그마 ... 별로 개발하여 효율적이며 내실있는 교육을 꾀하였다. POSCO는 포스피아 및 포스코엔닷컴이라는 자사의 독특한 인트라넷을 구축하고 있으므로 이를 이용한 온라인 교육과 오프라인 교육

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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