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노사관계 시사점 노사갈등 사례 현대그룹 채용 대립적 노사관계 단체교섭 근로시간면제제도 금호타이어 노사 노사분규 사례 복수노조사례
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"파업시의 임금지급" 검색결과 221-240 / 1,369건

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    사회복지법제-관심 있는 사회문제와 관련된 사회복지법 하나를 선택하여 법 내용과 본인의 생각을 작성하시오.-2018
    과정에 개입하여 임금의 최저수준을 결정하고 이를 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 법을 말한다. 최저임금법에서는 최저임금법의 목적을 다음과 같이 명시하고 있 ... 임금제는 불황, 대규모 파업, 노동조직을 배경으로 하는 반면, 개발도상국은 앞서 최저임금제를 도입한 선진국과의 관계 및 선진국과는 정반대로 정부의 필요에 의해 도입되었다. 1988 ... 로서 전시나 비상시에 생활필수품에 대한 가격통제의 방식이다. 다른 하나는 시장균형가격보다 높은 수준의 가격을 최저가격으로 설정하는 경우로서 대표적인 예가 노동시장에서 노동의 가격인 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13 | 수정일 2023.05.31
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    간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)
    : 직책수당, 기능수당, 특수근무수당, 특수작업수당, 통근수당,다) 보너스(상여금): 기준외임금, 명절이나 결산기 지급라) 복리수행: 임금외 부가적 지급. ex) 4대보험, 기숙사 ... 아데험적-합리적 전략: 이익, 이득, 경제인② 규범적-재교육적 전략: 교육,태도변화③ 권력-강제적 전략: 파업, 노사협정, 등④ 동지적 전략: 사회적 욕구와 자존심, 집단의 결속력 ... 다.아) 투사: 주관의 객관화자) 자기확대 효과차) 대비오류16) 직무수행평가시 주의사항: 평가내용은 사전에 결정!14. 유지관리: 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직 관리, 노사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17
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    금호타이어 노사관계 발표자료
    여개 직무를 비정규직으로 활용)생산량 10% 증대복리후생 중단·축소(각종 지원금, 체력단련비 등 폐지)워크아웃 기간 동안 임금은 동결하고 격려금만 지급※ 회사가 워크아웃을 극복하지 ... ..PAGE:212015년 노사갈등2사측쟁점노측1등 업체 한국타이어 수준 지급임금수준워크아웃 이전 수준으로 환원정액식(동종 업체들과 기준 맞춰)인상방식정률식(기존 임금체계 유지)임금 15 ... /버스용 4%)대표이사: 김창규본 사: 광주광역시 광산구 어등대로 658 (소촌동)직 원 수: 11,029명(국내 4,940명, 해외 6,089명)회사규모- 한국(51%), 중국
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15
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    기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오
    시키고자 한다면 소비자로부터의 자사제품의 기피, 노조로부터의 임금상승압박 등의 역기능을 초래하기 쉽다.따라서 경영자들은 주주의 욕구를 충족시키기 위하여 최선의 노력을 경주하되, 관련 이해단체 ... 장이 경영자에 의해 쉽게 용납되지 않는 경우이다. 노조와 경영자 간의 단체교섭이나 협약이 원만히 타결되지 않으면 파업, 태업, 직장폐쇄 등의 악순환이 거듭되어 생산이 위축되고 상호 ... 간의 불신과 위화감이 조장되어 조업분위기를 저해하는 등의 제반 악조건이 발생하게 된다.특히 경영자의 입장에서는 임금의 상향조정, 보다 나은 노동조건의 제공, 휴가 및 기타 후생복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.14
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    전산회계1급 이론 핵심요약정리 (원가회계)
    가지로 구분.1. 재료비: 직접재료비, 간접재료비2. 노무비(임금): 직접노무비(음식 만드는 사람), 간접노무비(서빙)3. 경비: 전기세, 가스비 등 간접경비가 많음.1. 원가회계 ... 의 목적: 경영자의 의사 결정 시 필요한 정보를 제공.이는 제품의 제조뿐 아니라 기업경영의 각 부문에 대한 의사결정 때 중요한 정보제공.따라서 재무회계는 공개를 원칙으로 하나, 원가 ... 에는 무상으로 나누어진 것, 돌발적인 기계고장, 파업, 화재나 도난 등이 포함된다.5. 원가의 분류1) 발생 형태에 따른 분류1. 재료비: 제품 제조에 투입된 원재료의 소비액2. 노무비
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.08
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    프랑스대혁명 사회복지제도
    을 가지고 있다가 실직 , 해고된 경우에는 실업수당을 받을 수 있음 취업 시 통상임금의 약 60% 정도를 받을 수 있고 기간이 지나면 점점 그 액수가 줄어듬 의의 - 알로까시옹은 가ow} ... 하며 , 노동자들의 결사와 파업을 금지  자본주의 경제체제 정책을 추진 성직자의 권리줄임  성직자 선출제를 확립하고 성직자에게 봉급 줌 - 복잡한 지방행정 제도를 개편 ... 한 처우 원칙 등 두 가지 원칙을 제 시 모든 형태의 구호 는 구 혹은 군별로 전문기관에 의해 이루어져야 함을 관련법은 천명 But!! 이런 노력에도 불고하고 혁명초기의 사회정책
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10
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    제노포비아
    는 경우가 많다. 충남의 한 지역 외국인 근로자 노동인권 실태 조사에 따르면 103명의 사업주 가운데 33%가 외국인에게 임금차별지급을 했다고 한다. 또 결혼이주여성들 중 79 ... 전부터 만연해 있었다. 그들은 유색인들이 백인들만큼 일을 잘 할 수 있다고 믿지 못했다고 한다. 또 유색인종을 고용하면 다른 백인들이 파업을 하거나 일을 그만둘 것을 우려해 유색인 ... %로 우리나라 전체 학생의 중단율 보다 높다. 외국인 노동자가 내국인을 채용해야 한다는 이유로 회사로부터 해고 통고를 받는다. 이들은 임금 차별을 당하면서도 더 많은 시간 일을 해야 하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.16
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    면접의 모든 것(후기+자기소개서양식+면접예상질문과 답)
    정도(신빙성없음)지급받게 됩니다.물론 매년 임금인상 및 호봉상승에 따라 매년 오르게 됩니다.연봉은 제가 일한지 2년정도 된거 같은데 작년 나이트 수당 보건수당 뽀너스 오버타임수당 ... 입학 시 학자금 전액 지원)2)경조사지원직원 경조사시 경조휴가 및 소정의 경조금 지급3)해외연수전 직원 4년마다 1회의 해외연수 시행근속년수에 따라 유럽연수 시행4)보육시설 위탁 ... OK1.월급3개월의 수습기간동안에는 100만원정도의 급여가 지급되고 수습이 끝나면 정규월급이 지급됩니다.시간외수당, 심야수당을 제외하고 2008년도는 신규연봉이 약 3,350만원
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    | 자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09
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    아시아나 항공 조종사 노조파업,파업의 배경과 원인,파업을 보는 언론, 여론의입장,항공사 파업,파업사례 아시아나항공,파업으로 인한 손실
    업 의 개 요아시아나 항공 조종사 노조가 전면 파업에 돌입 조종사 노조는 핵심쟁점 사항 20개안에 대해 사측이 수용하지 않아 이날 오후 12시를 기해 무기한 전면 파업자격심의위원회 ... 에 미 타결 시 총파업 돌입선언)07.11~07.16노사간 4차례 교섭을 가졌으나 진전 없이 종료07.17~07.24노조원300여명 전면파업(영종도 소재 연수원 숙박) (3차례 ... 파악인원 31% 나머지: 복리, 임금인상, 무응답….. 등결과적으로 국민들은 파업에 대하여 부정적인 시각을 가지고 있었다.2-3 정부의 개입25일 간 파업으로 이어진 노사 분규
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29
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    러시아 경제
    에도 소비자물가 상승률이 각각 연간 840%와 320%, GDP 감소율이 각각 9%와 13%에 달할 정도다. 생산활동의 위축으로 부분의 기업이 임금을 지급하지 못해 전국적으로 체불 ... 임금에 항의하는 시위와 파업이 연이어 일어났으며, 전 국민의 절반 이상 이 최저생계비 수준 이하의 소득자로 전락했다.]1.러시아의 현대정치와 경제의 이해/대외경제 정책 연구원 (44 ... 하에서 농업 생산력 안정화 등을 주요 내용으로 담았다.]그는 특히 농업의 집단화를 가장 우선시 하였는데 농업의 집단화를 위하여 사람들을 강제적으로 집단이주 및 부농 억제정책을 하
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20
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    노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통
    나서 전략적, 작업현장 차원의 노사관계의 강화가 필요하며, 생산적 노사관계에서는 새로운 관리자 상, 권위주의에서 참여적 리더십으로의 변화가 요구된다.임금지급에 대하여 경영자와 근로 ... 하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 ... 자 간에도 서로 의견이 상충하고 있다. 흔히 경영자들은 ‘우리나라의 임금수준이 너무 높아서 국제경쟁력을 확보하기가 어렵다’는 요지의 고임금을 주장하는데 반하여 근로자들은 ‘그 동안
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20
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    인권법 - 성희롱의 개념, 관련법률, 대법원의 판례, 관련기사, 인권위 사례
    를 지급하고, 회사는 부당해고 피해자인 원고를 복직시키고 밀린 임금도 지급하라고 주문했다. 이 판례는 우리나라 최초로 여성으로부터 남성이 성희롱의 피해자로 인정하고, 근로자의 성희롱 ... 으며, 3) 합의를 위반할 시 위약벌금을 피해자에게 지급하고 사실을 공표해도 이의를 제기하지 않고, 진정인과 그 가족은 1) 합의이후 민ㆍ형사상 소 및 진정을 제기하지 않 ... 에 엄격한 처리를 원함.-판단-가. 업무관련성이 있는지 여부파업이 업무와 관련이 있는지 여부를 살펴보면, 파업이란 노동관계 당사자들 간의 임금 및 근로조건 등 에 관하여 단체협약을 .
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.13
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    노사관계문제점과 해결방안
    과 노동조합 전임자 임금 지급 금지가 노사의 합의로 3년간 유예된 것도 산업별 교섭에 장애물로 작용할 수도 있다. 산업별 노동조합으로 전환 시 걱정의 문제점으로는 기업노동조합 ... 의 역할이 취약해지고 산업별 노동조합의 관료화, 잦은 정치적 파업 가능성, 이중교섭으로 인해 기업부담 증가, 파업 시 기업과 시민경제에 미치는 부담 등을 예시로 들을 수 있다.3) 해결 ... 로 쓰인다.2) 현황 및 문제점노사정 로드맵은 2006년 9월 11일 3년동안 논의 끝에 극적타결을 맺게 되었다. 그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수노동조합허용 3년 유예
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소
    에 사회구성원, 즉 근로자들은 이러한 업무를 수행하지만 근로자는 기업의 관료주의적 행태로 빚어지는 임금체불, 퇴직 강요, 무리한 업무 요구, 가산점 제도 도입 등 강압적인 노동형태 ... 집단 중 하나이며, 주요 역할은 노조의 협상력을 통하여 노조의 권익 향상에 치중하는 것이다. 노조는 경제적 수단에 치중하며, 파업과 협상을 통하여 간혈적인 갈등의 해소가 가능 ... 줄이기가 대표적인 사례였다. 직원들은 월 60건의 서비스 실시를 기준으로 120만원이 지급되는데, 60건 이후부터는 건당의 수수료가 지급되는 방법으로 급여가 책정되는 시스템으로 인하
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
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    만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석
    위법한 직장폐쇄시 파업불참가자는 사용자에 대하여 임금청구권과 더불어 취업청구권을 갖는다. 판례는 이에 대하여 근로자의 취업청구에 있어서 사용자는 근로자가 근로제공을 통하여 참 ... 이 직장폐쇄이다. 이것은 노동조합의 쟁의행위에 대항한 최후의 수단인 것이다.그러나, 직장폐쇄는 근로자와 노동조합에게 심각한 타격을 준다. 직장폐쇄는 사용자의 임금지급의무를 소멸 ... . 14 만도지부의 잔업 특근 거부12. 7. 26 노사간 임금 단체협상 실패 만도지부의 27일 8시간 파업 및 8월 6일부터 법정근로시간 준수 의사 표명12. 7. 27 만도기업
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17
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  • 자료 표지
    [노인교육론 공통] 다음에 제시한 도서를 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오.
    그리도 간절히 건강하게 오래도록 살길 원해왔다. 그러나 빨라지는 정년과 여성들의 출산파업, 사교육비에 대한 과도한 투자에 따른 노년에 대한 준비소홀 등으로 우리의 노년이 안락 ... 되 단계적으로 임금을 줄여나가는 임금피크제는 하나의 대안인데 이것은 잘만 운영하면 사용자(인건비 절감)나 근로자(고용안정) 모두에게 도움이 되는 제도다. 그러나 이 제도가 과연 약이 ... 시설을 늘리는 것과 질을 높이는 것은 기본이다. 출산장려금 지급 등 각종 인센티브를 주는 것도 빼놓을 수 없다. 출산장려정책의 핵심은 임신, 출산, 자녀양육, 가족부양, 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.13
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  • 자료 표지
    북유럽,북유럽 모델을 넘어서
    3급액이 조정됨에 따라 경기침체 시 기업들의 연금 지급 부담을 덜어주는 동시에 연금가입자들에게는 경제성장에 따른 인센티브를 부여하여 개인적인 경제적 성취를 강조하는 효과 스웨덴 ... 트셰바덴 대협약 – 노사정 대타협 정부 : 황금주제도 도입 재벌 : 사회적 책임 기업으로 재생 노총 : 지나친 임금인상 , 불필요한 파업의 자제 노사간 대타협NORDIC MODEL ... 소득 대체율 (2007 ) 실업급여의 최대지급기간 (40 세실업자 ) 노동자들이 안심하고 유연한 노동시장을 받아들이도록 하는 실업보험제도 유연한 노동시장 관대한 복지체계 적극적 노동
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    | 리포트 | 89페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.15
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    TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요
    2005년 기준 년간 매출액 1,858억 달러를 넘는 일본 최대 규모의 기업2006년 창립 73주년을 맞은 도요타는 자동차 판매대수 세계 1위 확실시1949년 경영난 봉착, 1950년 ... 판매부문 분리25% 인원 감축 75일 간의 파업`도요타 기업 소개 (계속)“TOYOTA”의 개요 및 역대 경영진회사 개요설립년도1937년 (도요타 사키치)본사 소재지豊田市 (도요타 ... 시)대표자조 후지오 (長 富士夫)종업원수28만 5,977명 (2006년)총생산대수 / 판매대수771만 1,000대 / 797만 4,000대 (2005년)경 영 지 표경영 결산
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16
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  • 자료 표지
    기말추가-노사관계론
    하게 지급되기를 원하고 있다. 20%가량의 임금상승과 같은 효과이다.서로의 이해관계가 극명하게 나뉘는 기업측과 노조. 둘 사이의 차이점을 이해하는 것이 서로가 손을 잡는 첫걸음이 ... :_________________________________________________________________________주변에서 경험했거나 언론을 통해 접했던 쟁의행위(파업)를 한 건 선정한 후, 노동쟁의의 주체, 목적, 수단 측면에서 그 정당성을 평가하시오. 또한 ... 제6호는 파업 · 태업 등을 근로자가 행하는 것으로서, 직장폐쇄를 사용자가 행하는 것으로 각각 규정하고 있다. 이밖에 쟁의행위의 유형으로 「보이콧(boycott)」 「피케팅
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13
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    마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오. 마샬의 노동력 상품 특수성에 대해서 기술하되 강의 내용에 국한하지 말고 자유롭게 기술하고(더 많이 작성해도 가함) 각각의 예가 될 수 있는 사례를 들어 기술하시오.
    행위와 부당해고가 경기지방노동위원회에서도 인정되었다. 경기지방노동위원회에서는 해고자들에 대한 원직복직과 부당해고 기간 동안의 임금 지급을 명령하였다. 현재 복지관은 노동조합 불인정 ... 자신은 아니다. 즉, 고용계약에 의하여 임금이라는 대가를 받고 노동자가 사용자에게 제공하는 것은 노동력이지 노동자의 인격은 아니다. 그리고 이러한 의미로서의 노동력은 자본주의사회 ... 지 못하다. 따라서 노동력의 판매자는 교섭에서 불리한 입장에 서기가 쉽다.5) 노동력의 공급(인구변동)에는 오랜 시간이 걸리며, 가격(임금)의 변동에 대한 공급의 탄력성이 매우 작
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.21
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2025년 11월 28일 금요일
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