"채용확정형"의 검색결과 입니다.

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"채용확정형" 검색결과 301-320 / 4,615건

인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

하였는데 근래에는 성과를 평가하여 그들의 잠재적 능력을 개발하는 데에 초점을 두고 있다. 또한 인적자원관리에서 추가로 채용, 육성, 보상, 이직의 활동을 하는데 인사고과를 바탕으로 각 구성원 ... 들을 채용하고 그들을 육성하여 그 결과를 바탕으로 보상을 주며 이직을 원하는 구성원들에게 이직의 활동을 돕는다.인사고과는 3가지의 목적이 있다. 1번째는 적정 배치이다. 구성원 ... 말 즈음에 당해 연도 고과 대상자를 선정하기 위해 각 부서 담당 업무별 인력 현황을 파악한다. 10월 1일에 고과 대상자를 확정하고 고과를 품의 후 10월 중순에서 말까지 고과

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

으며, 잠재력과 태도를 가지고는 채용을 결정할 수 있다.신뢰도를 높이기 위한 방법에는 주관적 평가 설계가 있다.주관적 평가 설계는 주관적 평가일 경우 오류가 많이 나타날 수 있 ... 대표가 참여하도록 하고 평가요소 및 평가방식의 변경을 확정한 후 공개하여 공론화하는 것이 종업원 대표 참여이다. 이러한 종업언 대표가 참가하며, 새로운 인사평가제도의 목적과 필요

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

는 모든 업무를 대상으로 포괄성과 객관성을 두고 진행토록 유도하였으며 부서에서 담당자가 직무기술서를 작성한 후 팀장, 부장급이 수정하여 최종 직무를 확정하는 형식을 취하였고 직무분석 ... 보다는 창의성, 문제해결능력, 협업 등의 역량이 더욱 중요해질 전망이다. 따라서 조직은 역량 중심의 인재 채용과 개발, 업무 프로세스의 유연성과 혁신을 강화하는 등의 노력을 통해 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

로 서비기관에서 근로계약을 하고 근무하여야 한다. 제2조 (채용) ① 직원의 채용은 공개 채용을 원칙으로 한다. ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별 ... 채용 할 수 있다. 1. 채용 예정 직위에 상응하는 경력이 있는 사람을 채용하는 경우 2. 공개 채용하는 것이 부적당하여 그 분야에 면허나 자격을 가진 사람을 채용하는 경 우 3 ... . 직원이 되고자 하는 자는 기관에서 지정하는 서류를 제출하고, 면접 및 실기 등의 전형을 받아야 한다. 제3조 (결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용

서식 | 23페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.14

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지역사회간호학 레포트, 일본의 보건의료정책(제도)

다. 그러나 병에 걸렸을 때 필요한 경제적부담의 모두가 공적의료보장제도에 의해 커버되는 것은 아니다. 예를 들어, 일본도 공적의료보장체계를 채용하고 있지만, 진료 시에는 환자일부 ... 은 의료자원을 투입한(비용이 가장 많이 든)상병명으로 정하며, 청구시점에서 병명이 확정되어있지 않은 경우는 입원의 계기가 된 상병명으로 한다. 입원의 도중에 상병명의 변경이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.08

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

(bureaucracy)란 정부(government)에서 일하는 公務員을 일컫는다. 관료제라는 용어는 일상생활 속에서 빈번하게 사용되고 있지만 그 개념은 극히 다의적이고 불확정적(term of ... 수행에 필요한 전문적 훈련을 받은 사람들이 관료로 채용된다. 채용의 기준은 전문적 능력이다. 관료들은 원칙적으로 상관에 의하여 임명된다. 그들이 구비해야 할 지식의 주축을 이루는 것

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교 분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지 ... 들을 토대로 하여금 직무에 대한 서열이나 그룹화 작업을 실시하게 됩니다.마지막단계는 직무평가 확정 및 관리단계위와 같이 다양한 단계를 거치게 되면 체계에 따른 임금수준을 결정하는 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.01.05

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2022년 교도소 및 구치소 방호원 준비자료

법무부 교정시설 방호원 준비자료채용예정 분야별 응시자격요건 및 직무기술서코드번호채용 분야채용직종선발예정인원방호직무기계약근로자방호원주요업무○ 교정기관 외부정문 경비 및 보안점검 ... 근무경력 계산 기준일 : 채용공고 전일 기준○ 직무관련 자격증 소지자- 일반경비지도사 또는 기계정비지도사○ 무도 단증 보유자- 단수별 차등 배점- 단증은 단일 종목의 단증에 한하 ... 는가7. 봉사활동은 해봤는가8. 마지막 하고 싶은 말면접전 반드시 숙지자료수형자징역형·금고형 또는 구류형의 선고를 받아 그 형이 확정된 사람과 벌금 또는 과료를 완납하지 아니하

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| 자기소개서 | 19페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.01.14

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유럽정치_유럽연합 역사 정리_유럽연합 핵심 기구

유지 및 직원 채용 등연혁? ECSC(1951년) 집행부인 최고관청(High Authority)에 기원? 이후 1958년 로마조약으로 등장한 EEC, Euratom에서 집행부 ... 개 정당연합이나 혹은 최소 40명의 의원들로부터 추천을 받아야 한다.당선결정? 1차 투표에서 후보자가 투표자의 절대다수를 얻으면 확정.? 또는 1차 투표에서 후보자가 최다득표를 얻 ... 은 14명이나 혹은 그 미만의후보자들에 포함되어 있으면 당선자로 확정된다.? 1차 투표에서 끝난 뒤, 아직도 남아 있는 부의장 자리가 더 있을 경우 2차 투표 실시.? 나아가 3차

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.13

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교정복지모델

는 개선주의를 주장하였다.실증학파는 범죄자의 개선 ? 갱생에 얼마만큼 세월이 소요될 것인지 재판 시에 아는 것은 불가능하다는 이유에서 부정기형을 채용하여야 한다고 하였다.2. 의료모델 ... 교정 시설에서 채용되어 실험처우가 실시되고 있다.또한, 독일의 경우 빌레펠드(Bielefeld) 모델도 있는데, 이 모델은 빌레펠드 대학의 통합과학 연구센터 재정적 원조 하에 일반 ... 이 친실된 것임을 증명하기 위하여 각 수형자의 석방기일을 사전에 확정할 것, 그것은 석방을 조건으로 처우프로그램에 참가가 강제되는 것을 회피하기 위함이다.둘째, 시설측은 수형자가 그

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.17

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사회복지현장실습 실습보고서

, 사회복지를 실천하는데 있어 자신의 강점과 약점, 취미 및 특기, 실습기관에 바라는 점의 세부적인 내용을 기입하였다. 후에 면접을 통해 실습을 확정하였다.? 자원 및 욕구조사강남 ... 을 작성하고 기대효과를 예측한다. 후에 홍보물을 이용해 홍보하고 일정기간동안 대상자를 모집하고 프로그램을 진행하고 평가까지 진행하도록 한다.7. 인적자원관리자원봉사, 채용, 실습생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

resource management)란 기업이 보유하고 있는 인적 자원을 어떻게 채용하고 평가하며 배치하고 교육하여 보상하는가 등등 인적 자원과 관련하여 진행하는 경영 의사 결정 ... 의 실시: 인적 자원 관리는 인적 자원의 채용과 인적 자원의 교육, 인적 자원의 이동과 인적 자원에 대한 보상 등 인적 자원에 대해 이루어지는 여러 가지 행위를 모두 포함하여 지칭 ... 한 서열법에 따라 직무의 등급을 쉽게 확정할 수 있다는 것이다.(3) 단점서열법의 단점은 이러한 서열을 만드는 데 있어 직무평가를 실시하는 개인의 주관에 좌우되는 부분이 너무 크다는 점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

적으로 모집하고 선발하는 과정을 의미한다. 이는 기업이 인재 확보에 있어서 효율성과 정확성을 높일 수 있도록 도와준다.‘책임과 권한의 확정’은 직무분석이 개별 직무에 대한 직위, 책임 ... 어, 직무분석을 통해 각 직무의 업무량과 역할을 파악하면 어떤 직무에 어느 정도의 인력이 필요한지 예측할 수 있다. 이를 토대로 기업은 적절한 시기에 적절한 인력을 채용하고, 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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한국산업기술시험원(KTL) 행정직(인사관리) 자기소개서

을 기술해 주십시오.학과 내에서 진행된 교내 취업박람회 준비 프로젝트에서 공동의 목표 달성을 위해 협력했던 경험이 있습니다. 당시 취업박람회는 학생들에게 실질적인 채용 정보를 제공 ... 을 제안했습니다. 예를 들어 취업 준비생이 많은 4학년을 대상으로는 채용 담당자와의 1:1 모의 면접 기회를 강조했고, 저학년을 대상으로는 직무 특강과 멘토링 세션을 부각시켰 ... 기업은 참여를 확정하였고, 이는 박람회의 질을 높이는 데 큰 기여를 했습니다.행사 당일에는 예기치 못한 문제가 발생하기도 했습니다. 특정 강연장의 음향 장비에 문제가 생겨 발표

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.17

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열린사회와21세기 ) 사회적 경제에 대해 간략히 설명하고, 자신이 거주하는 지자체에 어떠한 사회적 경제 정책이나 실천들이 있는지 서술하시오.

고 마을주민들 중 최소 5명 이상 참여해야한다고 명시되어 있다. 대전은 광역시로 구 단위로 마을기업을 선정하는데 5개 구 있는 만큼 5개 마을이 있다고 확정할 수가 있으며 마을기업 ... 에서 유급근로자 1명을 채용해야하며 유급 근로자 대상과 조합원 모두 지역주민이라는 조건에서 유급 근로자가 조합원 혹은 지역주민 채용이 가능하다.이렇게해서 만들어진 대전 마을기업은 원

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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(A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

채용을 확정하기 전 후보자의 학력 , 경력 , 직장생활 , 도덕성 등에 대해 이전 직장의 상사나 인사부서 등 관련자에게 확인하는 절차 51.4% 잡코리아의 조사 “ 평판조회 ... ” ‘직원을 채용할 때 평판조회를 한다’ 평판조회 방법선발면접관 , 업적평가자가 범하기 쉬운 오류 추상적인 정보보다 구체적인 정보를 중시하는 경향 통계자료 , 기록 실제로 보고 겪

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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4주차에서 마케팅믹스 전략에 대해 학습하였습니다. 마케팅믹스 전략에 대한 개념을 제시하고, 최근 출시된 신제품을 하나 선정하여 어떤 마케팅믹스 전략을 수립하였는지 분석해보세요.

안에서 기업의 표적고객집단과 경쟁자를 확정하고, 세부적인 마케팅 전략을 구성하는 제품, 가격, 경로, 촉진 등 통제 가능한 제요소들을 효과적으로 결합하는 과정을 의미한다. 이 ... 운영에 대한 전문가를 기업 내에서 육성, 채용하는 일은 단순히 관련 경력이 많은 이들이 아니라, 문제 해결 능력이 뛰어난 이들을 골라낼 수 있는 혜안이 요구된다고 생각한다.참고자료

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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이마트 중국진출전략 실패사례분석과 이마트 중국시장 성공위한 마케팅전략 제시

는 이득을 볼 수 있었다.2) 제휴 파트너의 확정이마트는 중국 상해시의 백화점 전문 유통기업인 九百(지우바이)과 총 2,500만불 규모의 합자법인 설립에 MOU를 체결 하였다. 중국 ... 10명을 제외하고는 모두 현지 채용인력이다. 중국인들은 윗사람의 권위를 인정하면서도 평등하게 대화하는 것을 중시하기 때문에 현지 채용인력들은 이마트 관리자들과 중국어로 함께 대화 ... 방향 및 매장의 소소한 진열형태까지 반영할 수 있어 경쟁력 있는 점포가 될 수 있다.(4) 현지화전략○ 현지 직원을 채용할 때는 반드시 현지인 간부를 배석시켜 지원자의 자질을 파악

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| 리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.06

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박물관학 요점정리5_박물관 경영

의 목록과 내역서박물관 건립을 위한 단계◼기본이념 ➔ 기본구상 ➔ 입지분석 ➔ 건축설계기획 단계 : 건립의 여부를 확정하고 건립에 대한 전반적인 계획을 수립하는 과정건립결정 ▹ 부지 ... 확정 ▹ 공유자산 관리 계획 ▹ 타당성 조사◼ 건립결정을 위한 자문기구(건립 추진 위원회 등)의 설정 가능준비 단계 : 예산 지원을 확정하게 되는 과정박물관 건립 담당자(행정직 ... 하는 역할박물관 이사회 : 박물관의 모든 일에 대해 최종적이고 법적인 책임만을 가짐이사회의 역할 :박물관의 사명과 활동범위를 정하고 필요 시 이를 재검토관장을 채용, 관장의 업무

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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수장공사 시공계획서 (경량벽체,천정,바닥 포함)

환경관리계획 우수대책 1) 업무 분장 구 분 업 무 내 용 현장대리인 - 공정계획 확정 및 운영 - 공정현황분석 및 만회대책 수립 공정관리담당 - 공정표 검토 및 분석 - 공정관련 ... 5. 안전관리 계획 2) 업무 분장표 안전 전반에 과한 업무게획의 수립 및 실시 일일 점검, 월간 안전활동의 실시 및 기록보존 신규채용 시 정기교육 특별교육 관리감독자에 대한 ... 교육실시 유해위험기계, 기구의 안전방호장치 부착 및 자체검사계획 수립 원청사 협의체 참석 및 공동 점검실시 작업계획. 안전활동의 수립/분석 평가 및 안전일지 점검/확인 신규채용 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.13

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