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"채용확정형" 검색결과 241-260 / 4,615건

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    2024년 경기광주우체국 상시계약집배원 이력서, 자기소개서
    활법에 따른 장애인북한 이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민국민기초생활 보장법에 따른 기초생활 수급자9. 운전경력사항 안내※채용확정된 경우 운전경력사항 중 ... 직업교육교육 과정명주요내용기관명교육기간3. 근무 경력사항 (지원하는 업무와 연관성이 있는 사항 기입)근무기간구체적 업종직위/역할담당업무비 고4. 운전 및 정보화 관련 자격사항 (채용 ... 자격요건 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자5. 정보화 등 자격사항 (채용 우대 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자※ 자격분류 : 국가공인자격
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23
  • [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서
    입니다. 채용지원서비스는 구인ㆍ구직 만남의 날, 동행면접, 채용대행의 서비스를 제공합니다. 직업진로지도서비스는 집단상담 프로그램 운영, 단기 집단상담프로그램, 취업특강, 근로능력수급 ... 의 최저확정급여형, 확정기여형, 개인형이 있습니다.Ⅱ-6 안심일터 관련 정책1. 업종별 재해예방 ? 산재예방산재보험에 가입한 전체(全) 사업장을 대상으로 사망사고 핵심 고위험요인을 집중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29
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    경영통계학
    순위를 졸업생들의 질을 나타내는 지표로 삼기 때문에 더 높은 순위에 있는 대학 졸업생 중에서 채용하는 것을 선호한다는 점에서 객관적인 혜택을 제공하기 때문에 높은 관심을 받고 있 ... 들이 수용하는 일반적인 틀을 제시하고 향후 보고를 지원한다.표본 설계는 모집단 확정, 표본 프레임 결정, 표본 추출 방법 결정, 표본 크기 결정, 실제 표본 추출 등 전반적인 보고 ... 하는 표본을 선정할 수 있는 좋은 표본 설계는 보고 설계에서 가장 중요한 부분 중 하나라고 할 수 있다.표본 설계는 먼저 정보를 얻고자 하는 대상 그룹인 그룹을 확정하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21
  • 인사_채용기안,연봉사정표
    채용기안서구분담당대표이사결재일자2022-12-31기안자하기인을 당사의 직원으로 채용하고자 하오니 재가 바랍니다1. 입사자 주요사항성 명부서직급연차입사일자연봉※ 수습기간 ... 번호800101-142세부서직급 사정과장1년차타사경력경력 인정7년연 봉 사정 1. 본인의 현연봉수준 : 만원2. 본인의 희망 연봉 : 만원3. 사정 연봉의 확정 : 만원지급조건 1 ... . 확정연봉를 1/12로 하여 월 지급함." 2. 연봉외 조건 (사이닝 보너스, 스톡옵션, 차량지원 등)"1. 학력기간학교학과학위2. 타사경력7년2개월총경력→인정경력7년기 간근속기간
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.12
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    신한은행 일반행원 합격 자기소개서
    는 저의 ‘신념’이자 ‘행복’이었습니다.3. 입사지원시 고려하는 기업의 이미지를 채용브랜드라고 한다면, 신한은행 채용브랜드의 강점과 약점은 무엇인지 기술하고 채용브랜드 강화를 위한 ... 당신만의 멋진 아이디어를 제안해 보세요.[총 500자 이내 분량][분수효과를 기대하는 상생대출서비스]저금리 기조와 한국판 양적완화 실시의 불확정성을 안고 있는 시장환경에서 기관 ... ,000명이라 분석한 네이버의 예측은 의미있는 데이터라 생각합니다. 물론 핀테크, VR, 사물인터넷, 인공지능과 금융업의 연대같은 거대담론도 중요하지만 창업대출을 통한 순이자마진은 상생의 가치를 실현하며 지속가능한 채용브랜드 전략이라 생각합니다.
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.22
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    [대입][수시면접][면접 후기][경희대학교면접] 경희대학교 세무회계학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.
    하면서 공인회계사와 면접을 통해 회계사라는 진로를 확정하게 되었습니다. 그 이후에 대학 탐방을 통해 알게 된 일일 대학생 프로그램을 통해 경희대학교의 매력과 많은 것을 느꼈기에 지원 ... 하게 되었습니다.[질문] 제시문 내용: 우리나라는 공무원 채용이나 대학 입학에 있어서 소수집단을 우대하는 정책을 펼치고 있다. 일각에는 이러한 정책이 공평성에 어긋난다는 것을 근거
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.27
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    1. 정보화 시대(초연결사회)에 마케팅개념이 어떤 방향으로 발전하고 있는가 그 배경은 무엇인가
    의 공식 영문 명칭과 엠블럼을 확정한 2011년에도 자동차라는 명칭은 빠졌다고 한다. 3) 핵심가치 (1) 고객 최우선 최고의 품질 및 서비스를 제공하여 모든 가치의 중심에 고객 ... ) 외부 인재 식별 현대자동차의 채용에 관심을 가지거나 프로세스에 참여했거나 직원 등으로부터 추천을 받은 인재에 대한 프로파일을 분석해 우수 인재를 식별하고 있다. 해외 석박사 대상 ... 으로 채용 설명회를 개최하는 등 글로벌 우수 인재를 확보하기 위하여 차별화되고 다각화된 프로세스를 운영하고 있다. 3. 교재 43쪽부터 46쪽에 있는 삼성전자의 예를 참고 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    ··························· 6 과목명 인적자원관리 이름 제출일 Ⅰ.서론 직무분석은 조직의 인사 관리와 운영의 효율성을 제고하는 데 필수적인 도구로, 명확한 역할 설정, 적합한 인재 채용, 공정한 보상 ... 분석을 수행한 후, 현재 직무를 분석하여 효과적인 직무 성과를 위한 지식, 능력, 스킬을 확정한다. 전략적 직무분석은 팀 기반의 작업을 고려하여 직무를 분석하고, 장래의 직무 ... 하고 최적의 배치를 한다. 직무분석은 이러한 인적자원관리 핵심 도구로써 활용되고 있다. 각 직무의 역할과 요구 사항을 명확히 하여 적합한 인재를 채용하고 효율적인 성과 평가를 가능
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    분석, 직무 평가, 직무 설계 등을 위한 일련의 활동을 의미한다. 성공적인 직무관리는 채용에서 자격요건을 제공하고 인사평가의 기준을 제시하며 직무에 따른 보상을 실시할 수 있 ... 적으로 활용된다. 직무평가에는 직무급에 있어 직무 간 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간 비교에 의해 상대적인 가치를 결정한다. 직무분석에 의해 내용이 확정된 각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
  • 법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.
    한다.4. 직종: 직무내용의 유사성에 의하여 분류된 직무군을 말한다.5. 직급: 동일수준 직무를 기준으로 등급화한 직위군을 말한다.6. 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 절차 ... : 신규채용, 승진, 승급, 보직, 전보, 휴직, 복직, 면직, 파면 등을 말한다.10. 임면: 채용 및 면직을 총칭한다.11. 보직: 직원을 특정직위에 배치 근무하게 하는 것을 말 ... 경력조회 등 기타 객관적인 증빙에 의해 채용 시의 경력이 사실과 다름이 발견될 때에는 채용을 취소할 수 있다.제18조【채용구비서류】1. 채용이 결정된 자는 아래에 준하는 구비서류
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01
  • 포스코케미칼 자기소개서
    는 OO 부품 제작업체의 OO 부서 신입으로 재직 중입니다. 저의 희망 직무는 중공업 생산관리 직군에서 자재를 관리하는 대학 선배의 취업 상담을 통해 확정할 수 있었고, 조금 ... 의 채용 소식을 접하여 저의 경험을 살릴 수 있는 구매부로 지원하게 되었습니다.들어온 수주 제품의 생산 스케줄부터 고객사와의 응대, 단가의 협상과 신속 정확한 자재 구매 및 외주사 관리 ... 를 달성했던 경험을 구체적으로 기술하시오. (1800byte)[직접 팀을 꾸렸던 창업아이디어 경진대회]OO 직무 채용에서 돋보였던 이력이자 성공적으로 마쳤던 첫 프로젝트였습니다. 당시
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22
  • 보건의료법규-판례 및 이슈 분석 보고서 (후천성 면역 결핍증 예방법-에이즈에방법)
    . 문제점 및 해결방안IV. 참고문헌I. 요 약본 사례는 뉴질랜드 국민인 갑이 신규 원어민 영어보조교사로 채용 확정되어, 광역시교육청 교육감과 영어보조교사 고용 계약을 체결하고 초등학교 ... 하다. 그러나 이 사건 요구는 위법한 행위이다. 2007년부터 2009년 사이에 경기도 교육청에서 채용한 원어민 교사 중 에이즈 양성반응으로 계약 해지된 사람은 총 3명이다, 그러나 경기도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.26
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    노인교육론_우리나라 노인교육과 관련된 정책을 두 가지 이상 제시하고, 최근 노인교육사례(프로그램) 한 가지 선정하여 자신의 의견(문제점, 개선방안)을 제시하시오.
    교육사를 채용하거나 배치할 수 없기에 사회복지사가 노인 평생교육에 관련된 업무를 전담하고 있다.③ 대한 노인회 노인 교실노인 교실 설치 요강에 의하여 설립된 학구 단위 노인 교실 ... 한 문제로는 노인 평생교육을 담당하는 정부 부처가 확정되지 않은 상태에서 별도의 교육정책이 마련되어 있지 않다는 것이다. 노인 관련법의 미비로 현재 노인교육 추진은 교육인적자원부와 보건 ... 경쟁력 있는 강사 채용이 되지 않고 민간에서 취득한 자격을 보유한 경험 부족의 강사들로 운영되고 있다. 또한 지역의 노인 평생교육이 비활성화 되는 문제이다. 시도의 교육청
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20
  • 조직관리 4주차(조직 관리자가 지각에 대한 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 지각이 행동의 차이를 어떻게 유발하는가?, 지각오류(고정관념 및 편견 등)제거방안은 무엇인가?, 조직 관리자가 태도에 대해 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 구성원의 저항을 최소화하는 태도변화 관리방안은 무엇인가?)
    을 평가하는 수단이 될 것이고 더 나아가 채용 면접, 성과 기대에서도 조직 관리자의 지각은 행동의 차이를 유발하게 된다. 가장 흔히 나타나는 성과 평가에서 보면 많은 직무와 실적들인 ... , 대조 효과, 고정 관념 등의 오류를 유발할 수 있고, 심한 경우 과잉 확신, 고착된 편견, 확정적 편견, 위험 회피, 사후설명 편향 등 다양한 방면에서 오류를 범할 수 있다.그렇 ... 가 좋은 사람이라고 확정 짓지도 못한다. 그런데도 조직 관리자가 태도에 관해 관심을 가지는 이유가 한 가지 있다. 바로 좋은 태도가 탁월한 성과를 불러온다고는 확신할 수 없지만, 좋
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19
  • (생활법률) 2025년 2학기 중간과제물, 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙, 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도
    을 고려하여 적극적으로 평등을 실현하려는 사회정책적 의의를 가진다고 설명한다.이 원칙은 임금이나 근로조건뿐 아니라 채용·배치·승진 등 고용 전 과정에 걸쳐 적용된다. 예컨대 동일 ... 한 업무를 수행함에도 단지 계약형태가 다르다는 이유로 임금을 차등 지급하는 경우, 이는 균등대우 원칙을 침해할 수 있다. 또한 특정 종교나 정치적 성향을 이유로 채용을 거부 ... 종료 시 확정된 모든 채권이 포함된다. 특히 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 한다는 근로자퇴직급여보장법에 따라 계산되며, 지급 기일 역시 제36
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.28
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    (기출영역 표시) 구매자재관리 총론 요약 (86회 시험 합격자)
    의 분리 3) 내부견제 제도의 채용2) 감사기능의 강화 4) 책임의 명확성* 구매/자재관리의 중요성1) Profit center화 ( Cost down, 구매력 증대, 재고관리 강화 ... 의 보존3) 공급원의 선정 8) 공급자와의 관계유지4) 가격의 확정 9) Scrap과 불용품의 처분5) 발주 및 주문 독촉* 경영 관리면에서의 구매관리1) 생산부문(제조) : 수요계획 ... 로, 요구 본사를 대리하여 발행4) 국외발행 offer : 외국에서 직접 발행5) Firm offer : 확정오퍼, 시트에 기재된 조건대로 이행 필요6) Free offer : 불확정오퍼
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.18
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    임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기
    한 임금 체계는 원칙적으로 기업이 스스로 설계하지만, 컨설팅 회사와 협업하여 만들기도 한다. 주임금체계가 확정되면 이것을 어떻게 운영할 것인가(임금인상체계), 인센티브는 어떻게 운영 ... 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내 ... 활용되는 것을 예로 들 수 있다.#2직무 중심 인적자원관리의 도입으로 기업의 패러다임이 변화하고 있다. 평생직장의 개념이 사라지고 수시/경력 중심의 채용 시스템이 더욱 활발히 일어나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27
  • 배구부 강사 선발 공고문
    으로 결정다. 최종합격자에게 개별 통보12. 기타 사항가. 제출된 서류는 응모자가 원하는 경우 30일 이내에 반환이 가능하며, 심사내용은 공개하지 아니한다.(단, 채용 확정자는 제외 ... 초등학교 공고 제2023-호2023학년도 학교운동부(배구)지도자 선발 채용 공고2023학년도 학교운동부(배구)지도자 선발 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.2023년 1월 17 ... 일초 등 학 교 장1. 채용분야: 학교운동부(배구)지도자2. 채용인원: 1명3. 채용기간 및 근무시간: 채용 기간 2023. 3. 1. ~ 2024. 2. 29.(1년간)근무 시간
    서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2024.08.12
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    (방송통신대 생활법률 중간과제물)A와 B는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C 아들 D와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며 A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다.
    는 이혼사유가 발생했음을 안 날로부터 6월, 사유가 있은 날로부터 2년이 경과하기 전에 청구하여야 한다. 가사심판은 재판이혼에 관해 조정전치주의를 채용하고 있다. 따라서 재판이혼 ... 적인 협의이혼 신고와는 달리 조정이혼의 이혼신고는 사후 보고적 의미로 이혼신고가 없어도 이혼의 효력은 발생한다. 즉, 조서에 기재함으로써 확정판결과 동일한 효력이 발생하는 것이 ... 할 수 있다. 이에 따라 가정법원은 사회정의와 형평의 이념, 그 밖의 모든 사정을 참작하여 강제적으로 이혼을 심판할 수 있다. 이를 심판이혼이라고 한다. 판결이 확정되면 소를 제기
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2023.11.28
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. [기업은행]IBK기업은행 신입행원1) 모집분야 : 기업금융2) 응시자격 : IBK 기업은행 인사규정 상 채용 결격사유ㄱ ... . 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 않은자ㄴ. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년을 경과하지 아니한 자.ㄷ. 법률 ... ㄱ. 서류전형- 블라인드 채용 준수ㄴ. 필기전형- 직무수행능력(의사소통, 문제해결능력, 자원관리 등 직업기초능력)- 인성검사(성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등)- 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22
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2025년 11월 07일 금요일
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