"지속가능 성과측정시스템"의 검색결과 입니다.

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간호조무사 세대간 차이> 간호관리실습 ESG dmaic 간호관리학 통제 국제경영론 조직개발 단계 고객상담실 성과관리 사례

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"지속가능 성과측정시스템" 검색결과 301-320 / 9,060건

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너는 공무원이다(정부성과관리 과제)

가 . 예측 불가능한 변수도 너무 많고, 일관성 있게 측정이 가능한 지표를 개발하는 것 역시 쉽지가 않다. 그러나 ‘UOFO’와 같은 제대로 된 성과관리의 조직은 비록 어렵 ... 지만 충분히 가능한 일이고, 해야만 하는 일이다.이렇게 쉽지만은 않은 성과관리와, 제대로 된 성과관리에 대한 이해가 부족한 상태에서의 실패와, 부정적 견해가 맞물리면서 국민들이 성과관리 ... 다. 이를 ‘국민의 옆에 있는 성과관리’라 명해 보았다.사실 이에 대한 선언적인 법 규정은 존재한다. 하지만 실효적 수단은 절대적으로 부족하다. 따라서 관리과제 측정지표 중심

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.06

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중앙사이버평생교육원 도서관정보센터경영론 과제

음으로써 조직의 목표 달성을 촉진하고, 이용자 중심의 서비스 제공이 가능하게 된다.그러나 성과주의 예산제도는 성과를 측정하고 평가하는 과정에서 몇 가지 어려움이 존재한다. 도서관과 같 ... , 장단점을 분석한 후, 도서관 경영에 성과주의 예산제도를 적용할 때의 유의점을 논의하고자 한다. 이를 통해 도서관 경영에서의 성과주의 예산제도의 활용 가능성과 한계를 명확히 하 ... 는 단순한 운영 지표가 아닌, 도서관이 사회적 가치를 실현하는 과정에서 달성해야 할 중요한 지표로 간주된다. 두 번째로, 설정된 목표에 따라 성과를 측정하고 평가하는 단계가 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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간호관리학 실습 사전학습

: 여러 측정치에 대한 실제적인 수행정도 뿐만 아니라 기대되는 수행정도 간의 차이를 보여주는 것으로 강점과 약점의 집중상태를 시각적으로 판단가능하다. 예) 질향상 성과 결과에 대한 ... 하여 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 능력을 육성, 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하여 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨6) 통제(control)실제 ... 수행된 업무성과가 계획된 목표나 기준(표준)과 일치하는지를 확인하고 이를 통해 이전에 설정하였던 조직의 목표나 목표 성취에 필요한 계획을 수정하는 과정7) 간호전달체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

이 중요성은 조직의 경쟁력 제고와 성과를 창출하는 직접적인 원인이 되고, 역량모델을 지속해서 발전시킨다면 환경 변화와 사업에 따른 요구에 맞게 활용할 수 있기 때문이다. 따라서 김미 ... 을 물음으로 평균 점수를 측정했다. 마지막으로 약간 중요한 역량으로 작업장에서 장애인법을 실천하는지, 화재 안전과 예방 시스템을 평가하는지, 음식 봉사설비를 위한 사업계획을 개발 ... 으로 진로개척과 경영관리시스템의 정렬, 권한 위임이다. 셋째 넓은 사업 관점으로 조직과 산업, 관리회계 관행과 그것들의 조직에의 적용가능성의 이해를 말한다. 넷째 기능적 전문

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하

다는 점에서 경영자의 의미는 단순히 무리를 이끄는 리더십 이외에도 기업의 이미지이자 기업의 지속가능 경영에 대한 표상적인 상징이라고도 할 수 있다. 이에 경영자를 크게 두 가지로 분류 ... 임원으로 되어 있기 때문이다. 이에 기업의 중요한 업무를 맡고 있는 임원들이 소유경영자의 의사를 빠르게 변형하지 않고 반영하게 되는 시스템이 가능하다는 점이다. 두 번째는 일관된고 ... 지속적인 경영지침을 시행가능하다. 소유경영자는 대대손손 내려오는 기업의 이념을 추구하는 것과 같다. 이에 장인정신이 깃든 경영방침으로 예를 들 수 있는데 이러한 방침에 대한 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

정렬진단 l BSC l SFO 5BSC 는 기업의 성과를 종합적으로 평가하는 균형 잡힌 성과 측정 기록표이다 . 0 1 전략정렬진단 전략정렬진단의 Framework ∣ BSC ... 에서 이 전략 점검과 학습의 촉진 의사소통과 학습 성과측정 지표들과 보상의 연결 및 정렬 전략적 기획과 타깃의 정렬 전략정렬진단 l BSC l SFO 12SFO( 전략 집중형 조직 ... Scorecards BSC 와 연계한 보상 ▶ 기업전략이 추구하는 방향과 구성원들이 수행하는 일상업무를 연계 전략을 지속적인 프로세스로 만들기 예산과 전략의 연계 분 석 및 정보시스템 전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조잭개발과정을 설명하시오

된 프로그램이 제대로 작동했는지 평가하는 평가 단계가 뒤따른다. 이 단계에서 성공 여부가 판가름 나며, 프로그램의 효과를 구체적으로 측정할 수 있다. 평가 방법으로는 설문 조사나 성과 ... 할 것이다.지속적 개선 단계는 단순한 평가 이후의 보완을 넘어, 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 과정이다. 이는 평가 결과를 바탕으로 조직이 변화하는 환경에 유연하게 대처할 수 ... 하게 분석하여 그 안에서 개선이 필요한 영역을 찾아내는 것, 이 과정은 반드시 철저해야만 한다.이를 통해 설정된 목표는 구체적이고 측정 가능한 것이어야 한다. 이를 설명하자면, 어느

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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((강추자료A+)) 근거중심행정(EBA) 중요성, 주요특징, 정책 배경과 관련 인식도 설문 사례 - 정책 실패 대응방안

보상이나 조정을 하는 시스템이 점점 더 중요해지고 있다. 근거중심행정은 이러한 성과 평가를 위한 객관적 지표와 기준을 제공하여, 보다 공정하고 효과적인 공공 서비스 제공을 가능 ... 수립과 실행 과정에서 실질적인 데이터를 사용하여 근거를 구축한다.성과 측정: 정책의 결과를 명확히 평가하고, 그에 따라 정책을 수정하거나 발전시키는 과정이 포함된다.객관성 유지 ... 과 효과성 중심의 이론이 근거중심행정의 기초를 이룬다.4. 목적정책의 질적 향상: 근거 기반 정책을 통해 정책의 질과 공공 서비스의 효과를 높이는 것을 목적으로 한다.지속 가능성 확보

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

게 측정 및 분석하고 피드백 할 수 있는 성과관리시스템이다. 변화와 전략을 중시하는 성과관리방식 중에 하나라고 할 수 있다. 구축배경은 첫째로 팀제 개편 후 조직 내 모니터링 및 ... 기 때문에 조직의 성공을 위한 키워드를 개인과 조직의 가치 정렬에서 찾아봐야 할 것이다.2) 조직의 성과 측면조직에 있어 효율적인 팀제방식을 활용하면 높은 수준의 성과 창출이 가능 ... 임무는 조직으로서의 개인의 위상이나 조직의 존재이유에서 출발하는데 조직을 슬림화, 플랫화 하며 업무의 간소화와 시스템화를 이루는 팀제는 결국에는 조직의 성과를 창출하기 위한 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오.

지표: 리더십 적용 후 조직의 전반적인 성과 지표(매출, 생산성, 직원 이탈률 등)와 직원 만족도 변화를 종합적으로 평가하여, 리더십 전략의 효과성과 지속 가능성을 검토한다.이러 ... 을 통해 기대되는 효과와 조직 발전의 가능성을 논의할 것이다. 주제 선정의 이유는, 조직 내 리더십의 효과적인 적용이 조직 전체의 성과와 직결되며, 변화하는 환경 속에서 유연한 리더십 ... 개발과 동기 부여가 필요한 상황에서 효과적이며, 직원의 개인적 성장과 업무 성과를 동시에 촉진한다. 리더는 지시와 동시에 직원과의 소통을 강화하고, 피드백을 통해 지속적인 개선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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생산관리_기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과

, 인과관계, 근본원인 측면에서 개발과 분석이 이뤄지고 개선안을 선정합니다. 관리 프로세스에서 시스템을 구축하며 표준화 및 문서화를 진행하게 되고 성과공유와 사후관리가 이루어집니다 ... 프로젝트를 통하여 기반을 다지는 투자는 지속 가능한 경영을 위한 필수적인 투자라고 생각합니다.Ⅳ. 참고문헌해커스 교육원 생산관리 수업 및 교안 Hyperlink "https ... 생산관리• 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. 서론불량률은 회사의 이익을 직접적으로 결정하는 중요한 요소입니다. 불량률이 높다면 아무리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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회계의 사회적 기능에 대해 설명하시오.

의 활동에 관한 거래나 경제적 사건을 측정하여 보고하는 정보시스템이다. 이런 회계는 일정한 원리에 따라 기업의 거래나 사건을 기록하고 분류하며, 이를 바탕으로 재무제표를 작성 ... 에서의 입지 강화: 경쟁이 치열해진 국제 시장에서 기업은 글로벌 표준에 따라 투명하고 효과적인 회계체계를 유지해야 한다.⑦사회적 책임과 지속 가능성 관리: 현대사회에서는 기업이 사회 ... 적 책임을 다하고 지속가능한 비즈니스 모델을 채택하는 것이 중요하게 되었다. 기업회계는 이러한 사회적 책임과 지속 가능성 관리를 추적하고 보고함으로써 기업의 사회적 영향을 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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(2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

설정 시 성과 측정 방법과 관리 자료의 제시가 필요하다.2)목표관리경영시스템에서 결과에 의한 성과를 중요시함으로써 생기는 문제점 극복 방안목표관리의 단점은 일반적으로 목표관리 적용 ... 관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 ... 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)1)목표관리(MBO) 단계에서 유의점2)목표관리경영시스템에서 결과에 의한 성과를 중요시함으로써 생기는 문제점 극복 방안2. 병원 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

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광고학_BTL 매체의 특징과 광고 분석

광고는 클릭 수, 노출 수, 전환율 등 다양한 지표를 실시간으로 측정하고 분석할 수 있어, 광고 캠페인의 성과를 정밀하게 평가하고 개선할 수 있는 장점이 있다.본 과제 ... 빌보드나 디지털 사이니지 광고는 도시의 주요 지점에서 많은 사람들에게 노출된다.둘째, 지속적인 노출이 가능하다. 옥외광고는 특정 장소에 장기간 설치되기 때문에 지속적으로 소비자 ... 은 사람들에게 노출된다. 이러한 광고는 특정 장소에 장기간 설치되기 때문에 지속적으로 소비자에게 노출될 수 있다. 이는 광고 메시지를 반복적으로 전달할 수 있어 브랜드 인지도를 높이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다

(설문조사, 심리측정)와 질적 평가(심층 인터뷰, 관찰)를 병행하여 프로그램의 효과성을 종합적으로 측정해야 한다. 또한 지속적인 피드백 시스템을 통해 프로그램을 지속적으로 개선 ... 성을 지속적으로 모니터링하고 발전시켰다. 이러한 사례들은 관계향상 교육프로그램이 단순한 일회성 교육을 넘어 실제적이고 지속가능한 변화를 창출할 수 있음을 보여준다. 중요한 것은 프로그램 ... 을 통합하여 설계해야 한다. 특히 AI 기술과 빅데이터 분석을 활용하여 개인별 맞춤형 학습 경로를 개발할 수 있다. 둘째, 지속가능성과 효과성 제고를 위해서는 장기적 관점의 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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거시적 실천을 위한 개입전략 개발의 7단계의 내용을 설명하고, 이를 적용하여 사례를 설명하시오

에서는 자원의 양적, 질적 측면을 모두 고려하며, 각 자원의 접근성, 효과성, 지속가능성을 면밀히 평가해야 합니다. 이를 통해 문제 해결을 위한 최적의 자원 조합을 설계할 수 있 ... 습니다개입전략 개발의 목표 설정 단계는 문제 해결을 위한 구체적이고 실현 가능한 목표를 수립하는 중요한 과정입니다. SMART 원칙을 적용하여 명확하고 측정 가능한 목표를 설정합니다. 예 ... 를 들어, 청소년 비행 문제의 경우 "3년 내 지역 청소년 범죄율 20% 감소"와 같이 구체적이고 측정 가능한 목표를 수립합니다. 노인 빈곤 문제에서는 "맞춤형 일자리 창출을 통한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.20

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[경영학개론]EGS경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오(호텔 기업 사례를 중심으로).

해낼 수 있는 지속가능한 경영의 개념을 도입하려는 기업들이 늘어나고 있다. 특히 기업과 관련된 이해관계자들이 기업을 평가할 때 매출과 손익을 기반으로한 성과측정도 중요 하지 ... 만, 지속가능경영을 위한 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)와 같은 비재무적 성과를 통한 평가도 중요하다. 이를 ESG라고 명명 ... 성과를 중요하게 여기지만, 경영지침의 필수 구성요소인 환경보호, 사회공헌활동 및 윤리경영 등 비재무적 성과도 같이 고려하고 있다. 이러한 비재무적성과는 기업의 가치를 향상시키는 지속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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2025년 2학기 발전행정론 출석수업대체시험 과제물- 국가경쟁력의 의미와 내용

와 구성 요소2.1. 국가경쟁력의 개념 정의 (다양한 학자 및 기관의 관점)국가경쟁력은 한 국가가 장기적으로 지속 가능한 번영을 달성하고, 세계 시장에서 자국 기업의 경쟁 우위 ... 의 균형, 고용 시장의 안정성, 물가 수준의 안정 등이 포함됩니다. 이는 국민소득 수준과 생활 수준을 직접적으로 보여주며, 국가 경제의 활력과 지속 가능성을 평가하는 중요한 척도입니다 ... 하위 수준의 출산율은 미래 사회의 활력을 크게 저하시킬 수 있습니다.지속 가능한 환경 관리: 미세먼지 문제, 기후 변화 대응 등 환경 관련 지표에서 여전히 개선이 필요한 부분이 많

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.31

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조직개발은 왜 필요한지 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명[A+레포트]

도록 지속적인 혁신을 가능하게 한다.두 번째 필요성은 조직 내부의 문제 해결에 있다. 조직이 커지면 지연된 의사결정, 팀 간 갈등, 낮은 직무만족, 리더십 부재 같은 문제가 구조 ... 가 가능해진다.그 담에 세 번째는 조직의 성과 향상을 위해서다. 조직개발은 업무 프로세스 개선, 협력구조 강화, 리더십 역량 강화 등을 포함하기 때문에 궁극적으로 조직의 생산 ... 는 사람 중심의 조직을 만들기 위해서다. 구성원들의 참여와 신뢰 없이 지속적인 변화는 불가능하다. 조직개발은 구성원들이 변화의 과정에 능동적으로 참여하도록 만들고, 조직과 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.22

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[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

은 조직의 목표 달성에 기여하는 직원의 노력과 성과를 정확히 측정하고 평가하기 위해 설계되었으며, 직원 개개인의 역량 강화와 조직 내에서의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 인사고과는 조직의 전략적 인적자원 관리에 있어 필수적인 요소로, 직원의 성과를 공정하고 객관적으로 평가함으로써 인적 자원의 효율적인 배치와 개발을 가능하게 한다 ... 과는 조직 내에서 직원들의 업무 성과, 능력, 발전 가능성 등을 평가하는 과정이다. 이는 조직의 목표 달성, 직원의 성과 향상, 개인의 경력 개발 등에 중요한 역할을 하며, 조직과 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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