"지속가능 성과측정시스템"의 검색결과 입니다.

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"지속가능 성과측정시스템" 검색결과 501-520 / 9,072건

간호사-간호사 협력과 간호사-의사 협력이 간호업무성과에 미치는 영향, 환자 안전관리활동의 매개효과

성과, 그리고 환자 안전 관리 활동을 측정하는 자기 보고식 질문지를 작성하였다.2) 연구 주요 내용간호사-간호사 협력과 간호사-의사 협력은 간호업무 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것 ... 가능한 오류를 예방하는 일련의 활동으로, 이를 통해 간호의 질이 향상된다. 간호사 간의 협력은 환자안전관리활동 및 간호업무성과에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 조직 내 소통 ... 고 시스템을 개선하고, 간호사들이 환자 안전 관련 교육을 지속적으로 받을 수 있도록 하는 방안을 마련해야 한다. 이를 통해 직원들의 환자 안전에 대한 인식을 제고할 수 있다.3) 다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.03

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[A+ 서평/독후감] '피터드러커의 매니지먼트'를 읽고

하다. 드러커는 측정 가능성보다 의미와 목적을 우선시했으며, 단기성과보다는 장기적 지속 가능성에 무게를 두었다. 이러한 관점은 경영이 기술이 아니라 철학이며, 인간과 사회를 위한 활동이 ... 하고, 그것을 제공함으로써 사회적 책임을 다하는 조직이야말로 지속 가능하다고 믿었다. 나카노는 이 사상을 드러커의 저작 전반에서 일관되게 발견해내며, 이를 통해 ‘경영은 인간 ... 와 피드백 시스템을 정교화하는 것이 중요하다고 보았다. 나카노는 이러한 드러커의 통찰을 오늘날의 스타트업 문화, 원격근무 환경, 수평적 조직문화와 연결지으며, 드러커 사상이 얼마나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.

의 기본구조성과계획 수립예산편성 집행에 성과계획 및 성과결과 반영성과보고서 작성성과 결과 외부공개 및 환류성과목표 및 성과지표,측정방법 설정제정운용성과측정·평가성과관리 도입 배경성과관리 ... 가 필요하게 된 것으로 볼 수 있다.성과관리 목표기업이 성과관리를 도입시키는 목적은 조직과 구성원들의 역량을 강화시키고, 궁극적으로는 지속 성장을 하기 위한 성과 창출로 볼 수 있 ... 를 드러냈다는 판단 아래에서, 네이버는 보다 빠르고 유기적인 협업과 전략 실행이 가능한 구조를 지향하게 되었다.분석 대상 성과관리 제도의 설명이번 네이버의 조직 개편은 단지 외형적인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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경영학개론 - ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오.

합니다. 이는 투자자, 소비자, 정부 등 다양한 이해관계자들의 요구가 반영된 새로운 경영 패러다임으로, 기업이 경제적 성과뿐만 아니라 사회적 책임과 환경적 지속 가능성, 투명하고 책임 있 ... ESG 경영은 기업이 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance) 측면에서 책임 있는 경영을 실천하여 지속 가능한 성장을 추구하는 경영 철학 ... 단기적 수익 창출을 넘어, 장기적으로도 지속 가능할 수 있는지에 대한 판단 근거가 됩니다.또한, 전 세계적으로 ESG 관련 규제와 가이드라인이 강화되고 있습니다. 유럽연합(EU

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

, 시간측정에 관심 → 성과급④ 관리학의 기초(경험적 실무 → 과학적 실무)단점 : 계획은 관리자, 집행은 근로자(일방적 경영). 인간을 기계화, 노동의 과학, 육체와 능률에 편향 ... …관련인력?QA프로그램/임명된 위원회?제한된 참여?과정에 관련된 모든사람?전체 직원의 참여결과?측정/감시?언급된 소수 개인의 성과향상?방어적 자세?측정과 감시?과정에 참여한 개개인 ... , 동기, 자질 ↑4. 위임과정: 책임할당(업무 내용한계설정)→권위양도(위임업무지원)→의무설계(결과측정)5. 위임의 장점① 시간적 여유를 가지고 업무처리 가능② 하급관리자의 능력 개발

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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디지털 시대에 새롭게 등장하고 있는 광고유형 3가지에 대해 설명하고, 이와 관련하여 디지털 시대 광고산업의 방향에 대한 본인의 의견을 제시하세요.

의 이미지를 향상시킨다.(8) 성과 측정과 분석①광고 성과를 측정한다. 다양한 지표를 활용해 광고의 성과를 측정하고 분석한다. 클릭률(CTR), 전환율, 광고 노출 수 등에 대해 지속적인 ... 다. 인터넷의 보급과 스마트폰 사용의 확산으로 디지털 광고 시장은 지속적으로 성장하고 있다. 특히 소셜 미디어, 검색 엔진, 그리고 다양한 온라인 플랫폼을 통한 광고가 주를 이루고 있 ... 되도록 한다. 즉, 광고주는 특정 타겟층에 맞춤형 광고를 노출할 수 있다. 프로그램마틱 광고는 광고비 효율성을 극대화하고, 소비자 행동 데이터를 바탕으로 정확한 타겟팅이 가능하다. 즉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

하고자 한다. 이러한 인적자원은 조직의 역량과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 따라서 효과적인 인적자원관리는 조직의 지속가능한 성장과 사회적 가치 창출에 필수적이니다. 다만, 현재의 사회 ... 의 성과를 측정하고 개선할 수 있는 기회를 제공해야 한다.셋째로, 교육 및 개발 프로그램 강화가 필요하다. 직원들의 전문성과 역량을 높이기 위한 교육 및 개발 프로그램을 지속적으로 제공 ... 하고 취약 계층의 복지를 증진하기 위한 중요한 역할을 수행하고 있다. 이는 사회적 공정과 안전망의 강화를 통해 지속 가능한 발전을 이끌어내는 데에 기여하고 있다. 그러나 이러한 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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JIT, TQM, SCM의 개념과 특징, 기업적용사례 조사

의 불량여부가 다음 공정에서 바로 발견되므로 보다 빠른 시정조치가 가능하여 불량의 감소와 품질의 향상을 기할 수 있다. JIT 생산시스템 하에서는 작은 로트 사이즈로 부품이 이동하기 ... .⑧ 성공한 기업들은 벤치마킹하고 끊임없이 품질개선 노력을 해야 한다.그 밖에도 TQM을 활용하고자 하는 기업은 첫째, TQM으로 측정가능한 결과를 성취하기 위해서는 시간이 소요 ... (TQM)’ 덕분이라고 볼 수 있다. TQM이라는 경영 노하우는 리츠칼튼이 무형의 서비스를 측정 가능한 상품으로 제공하고 결점 없는 품질을 이뤄내기 위해 고안한 것이다. TQM1

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

고, 성과를 측정하여 그에 상응하는 적절한 보상을 줄 수 있는 관리 체계의 구축이 뒤따라야 할 것이다. 또한 지속적인 피드백이 이루어져야 하며, 신지식을 습득할 수 있는 양질의 교육 ... 에 부합하는 일정한 업무프로세스와 제도를 구축하고, 이에 따른 조직원들의 능력을 개발하며 성과를 평가하고 보상하는 시스템이기도 하다.또한 고몰입 작업시스템 혹은 고참여 작업시스템이 ... , 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용함으로써 조직의 성과 달성을 촉진하는 것에 초점을 둔다. 또한 구성원들의 직무만족, 조직몰입으로도 이어

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

하고 각 팀에 적절한 관리자를 임명하여 철저한 관리가 되도록 하였다. 마지막으로 이를 통한 개혁성과를 측정하고 그에 따른 보상을 진행하여 최종적으로 개혁성과를 정착시켜 다른 팀 ... 와 품질에 결정적인 영향을 주는 요소를 파악하는 측정(Measure), 문제가 발생하는 원인과 행태를 규명하여 가능성을 확인하고 변수들에 대한 우선순위를 결정하는 분석(Analyze ... 못한 사항을 지속적으로 해결하고 있다. 아직 눈에 띄는 성과를 보이지 않은 외래 대기시간 및 응급실 체류시간 감소를 위해서 진료과 중심으로 지속적인 6시그마를 진행 중이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

된 작업집단을 단위로 기준 대비 그들의 성과를 측정하고 이를 바탕으로 성과급을 지불하는 방식이다. 우리나라 조직의 구성원들은 상여금 배분에 있어서 개개인의 성과보다 집단 중심 ... Ⅰ. 서론동기부여라함은 행동의 부추김, 지속, 활력 등을 이끌어내는 어떠한 유기체의 내적 상태를 말한다. 목표를 향해 자발적인 행동을 이끌어내고 그 행동을 유지하게 하는 심리 ... 동기, 참여동기, 안전동기, 지위동기가 있다.이러한 개개인의 동기를 자극해 조직의 성과를 극대화하기 위한 경영 기법들을 인적자원관리라고 한다. 부족한 물적자원을 우수한 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오.

은 성과주의를 중요시하는 환경에서 이에 대한 기대와 예측을 가능케 하는 프로그램을 작성할 수 있다는 점에서 선호되고 있다. 실질적으로 기대와 예측을 달성하지 못할 수도 있지만 논리모델 ... 라 할 수 있다. 특히 사회복지프로그램의 경우 논리모델을 구축함으로써 성과측정에 있어 결과에 대해 설명할 수 있어야 하고 이러한 프로그램 참여 이해당사자들의 경험을 공유할 수 있 ... 에 근거하여 프로그램을 작성하고 기획한다면 목표를 달성할 것이라는 기대와 예측을 가능케 하기 때문에 이러한 과정을 논리적이고 과학적으로 도표화함으로써 결과를 간략하게 제시할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오.

를 측정하고 개선하기 위한 방향성을 제공한다.- 지속적인 피드백 제공: 선수들에게 지속적인 피드백을 제공하여 성과를 평가하고 개선의 기회를 제공한다. 피드백은 성취감을 높이고 동기 ... 향상과 직결된다. 선수들이 높은 동기 수준을 유지하고 경기 또는 훈련에서 최선을 다하면, 더 나은 성과를 달성할 가능성이 높아진다. 효과적인 동기 부여는 다음과 같은 성과 향상 ... . 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론스포츠는 우리 사회에서 중요한 역할을 하는 활동 중 하나로, 건강 증진부터 경기에서의 우수한 성과 달성까지 다양한 측면

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용 (3)

을 움직이는 힘은 결국 지속가능한 수익성에 있다. 따라서, 사회적 가치를 어떻게 측정하고 평가할 것인가는 현대기업이 반드시 해결해야 할 과제이며, 이를 위해 경영자와 주주의 지원 ... 가 재무적 요소와 비재무적 요소 양자 모두를 투자대상 선정에 고려하는 사회책임투자의 수익률이다. 실질적으로 DJSI(다우존스지속가능경영지수), EGS 연계형 펀드의 수익률이 일반 ... . 한편, 한국의 SK그룹의 경우 DBL라는 자체적인 지표를 개발하여 현재 각 계열사의 성과 측정에 시범 도입 중이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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토론 6건

이 지남에 따라 정보 시스템을 최적화할 수 있습니다.피드백은 조직 내 정보 처리 주기에서 중요한 역할을 합니다. 오류 감지, 지속적인 개선 및 학습을 가능하게 합니다. 피드백 ... 을 받아 정보 시스템의 부정확성, 불일치 또는 비효율성을 감지하고 수정하여 데이터 품질 및 의사 결정을 개선할 수 있습니다.피드백은 지속적인 개선과 학습을 촉진합니다. 이를 통해 ... 과 새로운 기술의 채택을 형성합니다. 숙련되고 적응력 있는 노동력은 경제적 경쟁력과 지속 가능한 발전을 위해 매우 중요하다봅니다.미국마케팅학회에 의하면 마케팅은 다음과 같이 정의

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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광고학 ) 디지털 시대에 새롭게 등장하고 있는 광고 유형 3가지에 대해 설명하고, 이와 관련하여 디지털 시대 광고 산업의 방향에 대한 본인의 의견을 제시하세요.

다.광고의 상호작용성 확대: QR코드 삽입, 모바일 기기로 전환 유도 등의 기능을 통해 시청자 참여를 유도하며, 전통적인 TV 광고의 수동적 특성을 극복한다.정량적 성과 분석 가능 ... 한 추적성: RMN은 광고 노출에서 오프라인 구매까지의 전체 전환 경로를 추적할 수 있어 광고 성과에 대한 ROI 분석이 가능하다.오프사이트 확장: 수집된 데이터를 기반으로, 유통사 ... 의 시스템으로 진화하고 있다. CTV는 고화질 시청 경험에 기반한 몰입도를 제공하면서도 고도화된 타겟팅이 가능하고, RMN은 구매 행동과 직접적으로 연결된 데이터 기반 광고가 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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인적자원관리-A. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가 B. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가 C. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가

. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산 ... 콜센터 구축에서 매우 중요하다.c)다른 성과적인 측정을 위하여 활용할 수 있는 방안으로 모니터링의 시스템을 사용하는 것만이 아니라, 다른 방안이 있는지도 역시 살펴보아야 한다 ... 성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 되어야 한다. 평가가 실제 직무 성과와 관련된 내용을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 것이 타당성이고, 동일한 대상을 반복 평가했을 때 얼마나 일관된 결과가 나오는지를 보여주 ... 한다. 예를 들어 한 직원이 부서장을 바꾸어 연이어 두 번 평가받았는데, 두 명의 부서장이 공통된 기준에 따라 평가하여 비슷한 성과 등급을 부여했다면 해당 평가 시스템의 신뢰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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유아교육기관운영관리4공통 유아교육기관의 실내외환경관리시 고려사항 유치원과 어린이집평가제도특성평가방법및절차 공통점과 차이점 기술하시오00

-학습 성과 평가(Learning Outcomes Assessment): 유아들의 학습 성과를 측정하고 평가합니다. 이는 학습 점수, 평가, 포트폴리오 등을 통해 이루어질 수 있 ... 의을 평가합니다. 이 평가는 종종 정량적인 지표와 질적인 평가를 결합한다.-학습 성과 평가(Learning Outcomes Assessment): 어린이들의 학습 성과를 측정 ... Transparency): 평가 결과는 대중에게 공개되고, 보고서를 통해 어린이집의 성과와 개선점을 전달한다.-지속적 평가(Continuous Assessment): 평가는 주기적으로 반복

방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.12

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학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

하고 지속 가능한 경영을 도모하게 되었다. 지금같이 저성장이 계속되는 시대에 필요한 것은 단지 학습하고 공부할 조직이 아니라 자신들의 업무에서 혁신적인 성과를 창출하기 위한 지식 ... 의 수행해야 하는 롤이어야만 하고, 그 시스템과 체계를 만들어서 개개인이 R&D의 수행이 가능하도록 사고의 힘을 길러주는 것이 HRD의 새로운 역할이라고 할 수 있는 것이다. 이 ... 에 인적자원이 다른 자원들과 차이점을 가지고 있다면 다른 자원들에 비해서 그 가치를 측정하기 애매하다는 것이다. 인적자원은 조직에 고용된 사람으로서 물적 자원이나 재정적 자원에 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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