"지속가능 성과측정시스템"의 검색결과 입니다.

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"지속가능 성과측정시스템" 검색결과 261-280 / 9,058건

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

분야의 디지털 혁신2.3 기업의 생성형 AI 도입 전략과 성과 측정2.3.1 국내 기업의 생성형 AI 도입 현황과 전략2.3.2 생성형 AI의 성과 측정과 ROI 분석2.3.3 ... 사회적 영향과 지속가능성 전망3. 결론4. 참고문헌1. 서론21세기 디지털 혁명의 새로운 패러다임으로 등장한 생성형 인공지능(Generative Artificial ... 한 적 진보에 그치지 않고 실제 비즈니스 환경에서의 적용 가능성을 크게 높였으며, 커니(Kearney)의 조사에 따르면 기업의 56%가 생성형 AI 애플리케이션을 검토하고 프로토타입

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오

것인가라는 방법이라고 한다. 또한 김통원(1998)은 프로그램이란 측정 가능한 목표를 달성하기 위하여 한정된 집단에게 유용하게 제공될 수 있도록 선택된 서비스나 지원의 일련의 배열 ... 위해서는 성과에 대한 책임성을 인식하고, 이를 위한 실제적인 성과측정도구를 개발해야 한다. 조직이 생산물을 측정하고 이에 대한 정보를 환류해 본다는 점에서 프로그램 평가는 보다 ... 효과적인 조직관리의 도구로서 쓸모 있게 사용될 수 있다. 구체적으로 클라이언트와 문제에 관한 자료를 결합하는 성과측정자료는 사회복지조직 행정가에게 사회복지서비스 프로그램에 소요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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애플 무형자산연구

하며 , 무형 자산이 기업의 성과에 미치는 영향을 다각도로 살펴보는 데 유용한 도구이다 . 이를 통해 애플이 무형 자산을 어떻게 관리하고 활용하여 지속 가능한 경쟁 우위 를 확보 ... 론 3.1. 시사점 및 결언 3.2. 참고문헌1.1. 연구의 배경 무형 자산 (intangible assets) 은 현대 기업의 지속 가능한 경쟁 우위와 성장을 촉진하는 핵심 ... 혁신측정 . 네 가지 지표 간의 균형을 강조하고 인과관계를 설정하여 체계적으로 관리하는 특징 . 성과지표 간의 인과관계를 정리하여 전략지도 (strategy map) 로 표시

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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스포츠 현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오

효과적이다. 이는 목표가 명확하고 측정 가능하기 때문이다. 도전적인 목표는 선수들이 자신의 한계를 넘어서도록 도와준다. 너무 쉬운 목표는 큰 동기부여가 되지 않으며, 너무 어려운 ... 을 피드백은 선수들이 지속적으로 성장하고 발전하는 데 필수적인 요소이다. 이를 통해 선수들은 자신의 한계를 극복하고, 더 높은 성과를 이룰 수 있다. 또한, 목표를 달성하는 과정 ... 들이 자신을 믿고, 경기에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 돕는다. 심리적 보상이 없으면 선수들은 자신에 대한 확신이 부족해지고, 이는 경기력 저하로 이어질 수 있다. 인센티브 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

으로 평가될 전망이다.따라서 조직구성원들의 심리적 고용불안은 우수인력들의 이직 현상을 초래하는 등 지속 가능한 성과주의 인사제도의 정착에 부정적 요인으로서, 성과주의의 기본 틀 ... 로 미국의 노동부가 명명한 고성과 작업시스템(High Performance Work System)에서 비롯된 것으로서, 고성과형 인적자원관리는 기존의 연공서열 중심의 인사관리 ... 와는 다르게, 개인이나 집단의 성과를 평가와 보상에 적극적으로 연계·반영하는 고성과 작업시스템의 제도 및 관행인 성과주의 인사제도를 의미한다고 할 수 있다.(서경아, 2015)국내기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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지식경영이란 무엇인지 논하시오

있다. 여기에는 개인의 Know-how 등 표현하거나 정리하기 어려운 것부터, 관찰이 가능하고 측정할 수 있는 지식을 포함한다. 이를 학자들에 따라 다양한 관점에서 구분할 수 있 ... 이다. 앞서 말한 개인의 주관적 Know-how 등 표현하고 산출하기 어려운 지식을 암묵지, 객관적이고 측정가능한 정보들로 이루어진 지식을 형식지라 한다. 또 이런 지식분류는 고정 ... 를 가능하게 하고 구체적 성과를 얻기 위해선 몇 가지 전제조건이 바탕이 되어야 한다. 1) 조직문화: 조직 내에서 지식 공유와 학습을 장려하는 분위기를 조성하고 동기부여를 주어야하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

면 아무리 정성적 특성이 강한 업무라도 어지간한 성과 측정을 할 수 있고, 타 부서와의 비교도 가능하다.”고 말했다. 또, 삼양사는 입사 6년차 이후부터는 직원의 업무와 다른 이질 ... 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시킨다. 동기부여는 개인이 갖고 있는 능력을 자극하여 성과를 얻는데 영향을 미쳐 무엇을 얻고자 하는 개인적인 욕구를 일으키는 동기가 된다. 개인 ... 관리였다. 2000년 삼양사는 직무 성과급제, 멘토링, ERP 시스템 등을 도입하며 내부 변화를 시도했다. 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하며 직무급제를 처음 실시하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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평가의 유형,평가의 영역

?. 제9장 ? 프로그램 평가 ?[목 차](2-2)♧프로그램 평가1. 프로그램 평가의 관리2. 프로그램 평가의 영역3. 프로그램 평가 유형♧프로그램 평가의 모델1. 성과측정2 ... 만을 대상으로 프로그램을 평가 한다.-가정: 반복 적인 사전 측정 점수를 확보하는 것이 가능.-통제집단이 없다? 준 실험설계-장점: ㉠사전 측정과 사후 측정을 일정한 시간 간격 ... 정책 결정의 정보가 된다.-프로그램의 지속 또 종결 등을 결정한다. 시스템 이론상에서 산출된 결과를 평가한다.⑵ 형성평가-중간, 과정 평가의 의미로 프로그램 운영 도중에 이루어지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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ESG경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요

적 성과와 함께 기업의 성과를 평가하는 비재무적 성과의 평가지표로 각 기업의 사회적 책임 정도를 측정하기 위해 개발된 개념이라 할 수 있다. 배정호(2017)는 지속가능한 발전 ... “ 구성요소는 기업성과와 관련된 주요 지속 가능성 및 사회적 영향인 환경, 사회, 지배구조의 3가지로 구성되어있다. 이러한 ESG는 투자 포트폴리오에 중요한 것으로 인식됨에 따라 ... 투자자들은 ESG 성과를 기업가치에 중요한 요소로 여기고 있다.ESG는 지속 가능 경영과 사회적 책임(CSR)이 진화하고 구체화ㆍ개념화하여 환경, 사회, 지배구조를 기업 경영 시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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전략적 간호관리

전략적 간호관리목차1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 ... 문헌1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등 ... 을 통해 달성하는 것이 바람직하며 일반적으로는 목표치를 기존 능력보다. 20% 높게 설정하면 좋다고 한다.(3) 성과측정 방법은 명확해야 한다. 이는 성과측정과도 관련있는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.27

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

하고 있으며, 이에 따라 다양한 관리 제도가 기업의 성공과 지속 가능성에 중요한 역할을 하고 있다. 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등은 오랫동안 경영학의 핵심 분야로 자리매김해 왔으며 ... 에 신속하게 대응하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적인 역할을 한다.본 보고서에서는 인적자원관리만의 고유한 성격을 다른 관리 제도와 비교 분석함으로써, HRM의 독특한 역할과 ... 음을 나타낸다.셋째, 성과 관리는 직원의 성과를 평가하고, 이를 기반으로 보상과 승진을 결정하는 과정이다. 2022년 설문조사에 따르면, 성과 관리 시스템을 효과적으로 운영하는 조직

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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지속가능한 정보기술의 등장배경과 개념, 유사개념 등에 관해 조사하여 서술하세요. 또한 지속가능한 정보기술의 이점과 관련 도구들, 앞으로 해결해야 할 과제들을 서술하고, 지속가능한 정보기술이 미래에 미치는 영향을 예측해보시오.

지속가능한 정보기술: 등장배경, 개념, 이점과 과제, 그리고 미래 전망과 목 :경영정보시스템담 당 교 수 :성 명 :경영정보시스템지속가능한 정보기술의 등장배경과 개념, 유사개념 ... 하기 용이해지는 것이다.나아가 지속가능한 IT는 기업의 혁신과 미래 경쟁력 강화에도 이바지한다. 친환경 기술을 도입하고 에너지 절약형 시스템으로 전환하는 과정에서 기업은 새로운 ... 성 프로젝트의 성과를 측정할 표준 지표를 설정하고 지속적으로 모니터링하는 체계도 부족한 실정이다. 기업마다 각기 다른 IT 환경과 사업구조를 가지고 있어 통일된 평가 기준을 마련하기가 어렵

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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[ESG 경영] ESG의 정의와 개념 및 ESG 경영의 중요성

적으로 고려하고, 환경, 사회, 지배구조와 관련된 책임과 영향을 인식하며 경영 활동을 수행하는 것을 의미합니다. ESG는 단순히 기업의 재무적 성과를 넘어서, 지속가능성과 사회 ... 들에게 기업의 ESG 성과와 관련된 정보를 제공하여 지속 가능한 투자 결정을 할 수 있도록 돕습니다.둘째, 기업의 ESG 성과를 평가하여 지배구조의 개선과 사회적 가치 창출을 유도하는 것습니다. ... 6. 결론- 참고문헌1. 서론지속가능한 발전과 관련된 핵심 개념인 지속가능성(Sustainable Development)은 세계환경개발위원회(World Commission on

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20

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회계원리 ) 국제회계 기준의 주요내용과 도입에 따른 과제는 무엇인지 작성

이 증가하고 있다. 이는 기업이 기존의 산업사회적 운영철학이 아니라 ‘지속가능한 성장’을 고려할 것을 요구한다.③ 리스크 관리와 내부 통제 강화 : 기업의 내부통제시스템과 리스크관리 ... 는 기업으로 하여금 거래상대자로의 예상 유출가격을 정확하고 합리적으로 확인 및 평가할 것을 요구한다.② 지속 가능성 및 ESG 보고 강화 : ESG(환경, 사회, 지배구조)는 중장기 ... 부터 국제회계기준을 적용하기 시작하였다. 적용 대상은 2조원 이상의 상장사로부터 시작하여 현재는 전 상장사로 확대되었다. 국제회계기준은 지속적으로 업데이트되고 있는데, 업데이트 내용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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현대 기업경영의 핵심 정보시스템 SCM, ERP, CRM에 대한 종합적 분석

한 매출 예측과 성과 관리가 가능하다.마케팅 캠페인 관리 기능은 타겟 고객 세분화, 캠페인 실행, 성과 측정 등을 통합적으로 지원한다. 고객 데이터를 기반으로 한 개인화된 마케팅 ... 에서 신속하고 정확한 의사결정을 위한 정보를 제공받고, 고객과 시장의 요구에 유연하게 대응하며, 궁극적으로 지속가능한 경쟁우위를 확보하기 위함이다.본 레포트에서는 SCM, ERP ... 에는 신년 경영계획 수립 시와 같이 판매, 생산, 구매계획을 일일이 재조정할 여력이 없어 성과 추정에 어려움이 있었으나, ERP 도입 후 실시간 정보 공유와 통합적 계획 수립이 가능해졌

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

은 조직구성원의 역량, 동기, 기회를 향상시킴으로써 인적자원을 통한경쟁우위를 지속적으로 유지할 수 있게 된다. 이렇게 일관성을 갖춘 인적자원관리 시스템은 각 제도의 효과에 대한단순 ... 합산 보다 더 큰 시너지를 발생하는 내적적합성(internal fit)을 갖추게 되어 지속적인 경쟁우위로서 인적자원관리 시스템의 중요성을 설명하는데 있어서 핵심이 되는 개념이 ... 기 위해 직원들에게 성과측정을 통한 다양한 형태의 보상을 해야 한다. 따라서 성과중심보상은 조직의 성과에 영향을 미치는 직접적인 요소로서 인식되고 있다. 이와 관련하여Gomer

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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한국수자원공사,지식경영,보상체계

경영 추진성과4.1. 목표달성을 위한 성과지표 도출 성과지표는 성과목표의 달성 정도를 측정하는 도구이며 , 성과지표의 선정 시에는 타당성 , 객관성 , 측정가능성 등에 대한 검토 ... 가 면밀하게 수행되어야 함 . 수공의 성과지표는 계량지표 위주로 선정함 . 지식경영 성과지표 혁신 마일리지 혁신활동을 지속적으로 관리 , 직원의 혁신 활성화 정도 판단 지적재산 ... 을 위영을 통한 공유 및 활용 - 조직 , 문화 , IT 등 인프라 구축 6 시그마 CoP 에서 IS 를 연계한 지식 포털 시스템 ` 오아시스 (OASIS)` 구축 . 기존 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

을 높이는 것에서 그치지 않고, 회사 전체의 경영 전략과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 지속 가능한 성장을 이루고 있다. 이와 같은 사례는 다른 기업들이 벤치마킹할 만한 매우 ... 2) 단점 결론 참고문헌 서론 빠르게 변화하는 현대 시장 환경에 적응하고, 지속 가능한 성장을 이루기 위해 기업들은 직원의 역량을 강화하는 것이 필요하다. 이를 위해 많은 기업 ... 되고 있다. 따라서 교육훈련은 직원의 업무 역량을 강화하고 조직 전체의 성과를 극대화하기 위한 필수적 요소로 보이며, 조직과 직원이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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1. 안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) - D(Do) - C(Check) - A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지

점검, 사고 및 사건의 조사, 개선(Action)은 성과검토, 교혼의 지속개선을 의미한다. 이런 PDCA 사이클의 원활한 운영을 위하여 회사는 사업주가 안전보건경영을 효과적으로 실시 ... , 법규검토, 목표수립, 세부실행계획, 조직구성, 교육훈련, 의사소통, 문서화, 운영관리, 비상시 대응, 성과측정, 내부심사 및 경영자 검토 등의 운영요소를 PDCA 각 단계 ... 화, 문서관리, 안전보건활동, 비상시 대비 및 대응 등이 있다. 점검단계에서는 안전보건경영 계획단계와 실행단계를 거쳐 조직이 달성한 것에 대하여 성과를 측정하고 적합한지를 평가한다. 개선

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.01

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

이다.그 후 조직 이 실현 가능한 목표를 찾을 수 있는 몇 가지 잠정적인 생각을 공유할 수 있다.세 번째, 지속적인 모니터링 성과 및 진행 상황 : 관리자의 효율성을 높이기 위해 ... 가 운동을 하지 않는다.목표수립구체성5개월간 학교 운동장 뜀걸음을 한다.측정가능성몸무게 ?10kg을 감량한다.달성가능 / 도전적인달성할 경우 원하는 핸드폰을 사준다. ... 목표관리란 조직의 성과를 높이기 위한 전략적인 접근 방법 가운데 하나이며, 또한 조직의 목적을 정의하고 각 목표를 달성하고자 하는 의도로 조직 구성원에게 전달하는 과정이다.목표관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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