"지속가능 성과측정시스템"의 검색결과 입니다.

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"지속가능 성과측정시스템" 검색결과 201-220 / 9,058건

경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

의 진화과정 6) 유기적조직과 기계적조직 1.1 조직이 직면하는 도전 글로벌화, 경쟁의 심화, 지속가능성, 환경보호 및 윤리, 스피드와 반응성, 디지털 조직과 빅데이터 분석 1.2 ... 적이기 위해서는 전략과 조직구조에서 어떤 변화가 필요한가? ? 조직활력에 부정적 영향을 주는 관리자들의 윤리문제를 어떻게 다룰 것인가? ? 조직의 지속성장가능성을 위해 어떤 변화 ... 을 위한 필수기능들을 수행하기 위해 서로 상호작용할 때 존재한다. - 조직은 개방시스템(open system)으로 외부환경으로부터 투입을 획득하여 이것을 가공변환(변환과정)을 하

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

는 단순히 인재를 채용하는 차원을 넘어서, 지속적으로 직무 개발과 성과 관리를 통해 그들의 잠재력을 극대화하는 것을 목표로 한다. 이런 시스템은 직원들이 단기적인 성과를 넘어서, 장기 ... 업무 성과를 측정하고 관리하는 데 그치지 않고, 직원들의 전반적인 발전을 돕는 중요한 도구로 기능해야 한다. 혁신적인 인재 관리 시스템은 직원들이 자신의 경력과 능력을 끊임없이 ... ------------------------------------주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.서론"현대 사회

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

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Basic mba

에서 업무성과를 측정할 때에는 가능한 한 계량적 측정이 바람직함- 실제적으로 계량화하기 어려운 부분에 대해서는 계량적 측정과 비계량적 측정이 조화롭게 유지되도록 하면서 측정을 시도 ... 1측정하고 평가하여 수정조치를 취하는 통제활동을 말함?성과가 미달된 경우에는 원인을 찾아 수정조치를 취해야 함?성과가 더 큰 경우에는 다양한 형태의 보상과 격려가 이루어져야 함2 ... 를 평가하기 위한 통제의 내용이 적절한 수준에서 결정되어야 함- 경영자가 표준을 설정할 때에는 어느 분야가 성공의 관건인지가 결정되어 있어야 함3) 업무성과의 측정- 경영자의 입장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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[마케팅관리론] 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해 보길 바란다

적 가치를 고려하여 경영 활동을 수행하는 개념으로 정의된다. CSR 활동은 기업의 지속 가능한 성장을 촉진하고 브랜드 이미지와 신뢰도를 제고하며 장기적으로는 재무 성과와도 긍정적 상관 ... 프로젝트 참여, 윤리·투명 경영 시스템 구축, 지속 가능성 보고서 발간 등이 포함된다. CSR 활동은 기업의 비즈니스 모델과 연계되어야 효과적이며, 이를 위해서는 경영진의 의지 ... 은 장기적 관점에서 지속 가능한 성장 전략으로 접근해야 하며, 단기적 이미지 개선이나 일회성 이벤트로는 실질적 효과를 기대하기 어렵다. 셋째, 이해관계자와의 투명한 소통과 성과 공개

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

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제5차 국민건강증진종합계획(HP2030)의 주요 내용을 정리(수립배경, 비전, 목표, 추진계획 등)하고, (5분과)인구집단별 건강관리 추진계획 및 지표에 대해서 의견을 제시하시오

, 사회 전체의 지속 가능한 발전에 필수적이기 때문이다. 또한, HP2030의 구체적인 추진 계획과 성과 지표를 분석함으로써 현재 건강 증진 정책의 실효성을 평가하고, 향후 개선 방향 ... 시설 확충장애인 건강 교육 프로그램 운영지표장애인 건강 서비스 이용률장애인 건강 교육 참여율장애인 건강 상태 개선 지표6. 주요 성과 지표 및 현황HP2030의 성과를 측정하기 ... 며, 이는 OECD 국가 중 상위권에 속한다. 또한, 심혈관 질환, 당뇨병, 암 등 만성질환으로 인한 사망률이 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 국민 건강에 중대한 위협이 되고 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

와 지속성 때문이다. 외식시장의 변화와 흐름 속에서 기업 간의 경쟁은 차별화된 제품과 서비스를 생산하고 판매하여 경쟁우위와 성과를 내기위한 지속적 혁신을 하도록 기업환경을 만들어 가 ... 과 경쟁우위 확보를 위해 중요한 요소이므로 지속적인 투자와 활동이 필요하다는 것을 시사하고 있다.셋째, 기술사업화능력이 경영성과(재무성과, 기술성과)에 대해 미치는 영향을 살펴보 ... 데이터 확보2) 추론 및 최적화3) 데이터 및 인프라 체계 구축4) 통합관리시스템5) 가치 창출6) 시스템 유지 및 운영7) 데이터 효과4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.07

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경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다

경영통제는 기업이 목표를 달성하는 과정이 계획대로 잘 진행되고 있는지 그 성과를 측정하고 보완 및 관리를 하는 일련의 활동이라고 정의할 수 있다. 오늘날 현대사회의 특징 중의 하나 ... 의 지속되는 순환과정 속에서 계속해서 나오는 피드백을 바탕으로 진행 중인 계획을 수정하는 작업을 거친다. 수행성과는 측정해서 계획수립과정에서 설정한 목표치와 비교하고 차이 ... 해야 한다. 또한 통제시스템 내에서 정보를 정확하게 전달하여 혼선을 사전에 제거해야 한다. 또한 기회나 목표, 전략 변화 시 보다 탄력적으로 대응 가능한 체계를 만들어야 하며, 통제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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원격교육과정에서의 교수자의 운영전략을 요약정리하고 보완 혹은 개선해야 할 내용을 제안

하고 개선 방향을 제시해주어야 한다. 이 때, 피드백은 가능한 구체적이고 건설적으로 학생들에게 제공해주는 것이 필요하다. (3) 개별화된 지원 학생들의 개별적인 학습 필요와 성과에 따라 ... . (2) 성취감 제공 학생들이 자신의 학습 성과를 인식하고 성취감을 느낄 수 있도록 정기적인 성공 경험을 제공하는 것이 필요할 수 있다. 이를 위해서는 보상 시스템이나 인증서 ... 개선 학습 동기를 유도하기 위해 다양한 인센티브 시스템을 도입하는 방향으로 개선할 수 있다. 예를 들어, 성과에 따른 인증서, 배지, 또는 학습 목표 달성에 대한 보상 등을 고려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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직무 만족

과 조직 모두에게 이익이 되는 중요한 요소이며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 촉진할 수 있습니다.2.직무만족을 결정하는 요인들직무만족에 영향을 미치는 요인 ... 할 수 있습니다.이렇게 다양한 측정 방법을 통합하여 사용함으로써, 조직은 직무 만족도의 정확한 그림을 그릴 수 있습니다. 이 정보는 직원들의 만족도를 향상시키고, 그들의 성과와 조직 ... 의 업무 성과를 향상시키기 위해 추가적인 노력을 기울일 가능성이 높기 때문입니다.또한, 직무만족도가 높은 환경에서 근무하는 직원들은 이직률이 낮고, 결근률 또한 감소하는 경향

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영)

가능경영과 성과2. 지속가능경영의 활성화 방안1) 비전과 이념의 정립2) 비전과 이념 중심의 4대 혁신Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 ESG는 기업경영의 화두로 떠올랐다. 과거 기업 ... 가능경영은 ESG경영, 공유가치창출경영, 사회가치경영 등에 대해 종합적으로 대응할 수 있는 단순하면서도 기본적인 방안이라 할 수 있다. 이번 보고서에서는 지속가능경영의 성과와 도입 ... 현황 및 평가에 대해 살펴보고자 한다. 이후 지속가능경영을 활성화하기 위한 방안에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 지속가능경영과 성과지속가능경영이란 “기업들이 그동안

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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(A+리포트)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지

에 대한 피드백과 동기부여가 필요하다. 과학적 관리 이론은 성과에 대한 정량적인 평가와 보상 시스템을 강조한다. 관리자는 작업의 성과를 정량적으로 측정하고 직원에게 피드백을 제공 ... 을 파악하고 마케팅 전략을 조정하는 등의 의사결정이 가능하다.2) 둘째, 성과 측정과 성과 향상을 위한 목표 설정이 필요하다. 계량경영학은 정량적인 지표와 성과 측정 모델을 개발 ... 의 시사점은 현실적이고 실용적인 접근을 제공한다. 관리자는 작업의 효율성과 생산성을 향상시키기 위해 작업의 분석과 표준화, 업무 배분, 의사소통 및 협력, 성과 관리와 보상 시스템

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 서술하시오

지만, 성과에 대한 정확한 측정이 어렵다는 것이 특징이다.사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태는 일시급여, 월급여, 연금, 장애인급여, 실업급여, 유아돌봄급여이다. 일시급여는 일시 ... 로, 생계유지를 도와주는 장점이 있지만, 지속적인 고용창출과 재교육 프로그램의 필요성이 있다. 마지막으로 유아돌봄급여는 부모들의 양질의 육아를 지원하기 위해 제공되는 형태로, 양질의 어린이 보육 시스템을 구축하는 장점이 있다. ... 다. 인센티브는 성과에 따라 지급되는 금액으로, 목표 달성을 유도하기 위한 동기부여 수단으로 사용된다. 선물금은 화환, 경조사 등의 이벤트를 위해 지급되는 것으로, 금전적 가치

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.13

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

(Vroom)의 기대이론에서 ‘유인가(valence)’의 의미는?① 목표 달성 가능성② 보상에 대한 개인의 가치 인식③ 성과 측정 기준④ 보상의 공정성 정도⑤ 노력의 지속시간65 ... 활용92. 감성지능(EQ)이 높은 관리자가 보일 가능성이 가장 높은 행동은?① 감정 억압과 회피② 타인의 감정을 이해하고 조율③ 논리만 강조④ 통제적 의사결정⑤ 개인 성과만 중시 ... 별 가중치를 사용한다④ 객관성이 가장 높다⑤ 통계적 분석이 필요하다11. 인사고과의 주된 기능은?① 임금계산② 종업원의 성과와 잠재력 평가③ 복지혜택 분배④ 직무설계 수정⑤ 직급체계

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

장기적인 관점에서 바람직한 결과나 지속적 개선으로 이어지는 경우가 많지 않다는 사실이다. 구성원이 단기성과에 매몰되고 개인적 이득을 보기위해 시스템이 가진 결함을 활용할 가능 ... 의 함정(Activity Trap)’을 초래할 가능성이 높다. 결국, 나쁜 소식은 은폐하고 여과되는 반면, 왜곡된 측정 정보가 조직 내에서 축적된다.?기대 효과의 부재성과에 의한 차별 ... 의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다. 성과주의 인사제도와 보수시스템인 성과연봉제가 절대절명의 정답이 될 수는 없다.다수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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간호관리학 의료의 질 관리, 간호의 질관리, 환자안전, 통제, 간호단위관리 정리본

할 목표의 성취 정도를 측정하고 업무성과를 향상시키기 위해 필요한 교정행동을 적용하는 과정- 간호조직에서는 간호사들의 활동이 일정한 표준을 따르고 있는지를 지속적으로 검토, 분석 ... 간호가 수행되는 구조, 환경, 전달체계간호실무과정,간호과정목표, 성과, 결과물표준시설, 장비, 인력, 장비, 자격, 정책, 절차, 시스템간호업무수행환자교육, 의사소통, 표준진료지침 ... 을 두기보다는 오류를 예방, 발견할 수 있는 시스템을 생성- 프로세스를 단순화하고 표준화- 기능강제 ; 물리적인 제약으로 오류발생을 불가능하게 만드는 것 ex) 흡입용 약물을 위한

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

적 기업경영(SEM) 시스템의 구성요소 (∴ e-비즈니스 구성요소와 구별하는 문제가 출제됨)① 성과측정관리(BSC) ② 부가가치경영(VBM)③ 전략계획 및 시뮬레이션(SFS) ④ 활동 ... 이 필요한 이유 [22년 6회]원가, 품질, 서비스, 속도와 같은 주요 성과측정치의 극적인 개선을 위해 업무 프로세스를 급진적으로 재설계하는 것복잡한 조직 및 경영 기능의 효율화지속 ... 기업경영의 핵심과 과정을 전면 개편하여 경영성과를 향상시키려는 경영기법으로 매우 신속하고 극단적이며 전면적인 혁신을 강조한다.(3) ERP 시스템의 구축 절차 ★ [22년 5회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

하고, 그 목표에 따라 전략을 수립하는 것이 중요하다. 목표 설정 과정에서는 구체적이고 측정 가능한 목표를 세우는 것이 필요하며, 이를 통해 기업은 자신의 성과를 명확하게 평가할 수 ... 한 노력들은 기업이 비용을 절감하고 더 높은 성과를 달성하는 데 큰 기여를 한다.효율성을 높이기 위해서는 기업 내부의 프로세스를 지속적으로 점검하고 개선하는 것이 중요하다. 프로세스 ... 를 통해 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다.2. 유효성유효성은 효율성과는 다르게, 기업이 설정한 목표를 얼마나 효과적으로 달성하는지를 평가하는 기준이다. 효율성이 자원의 활용 측면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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생산및운영관리 기말고사 요점정리

% 미만이어야함(Crosby)나. 품질 비용의 분석을 정당화하는 세가지 가정① 실패는 어떤 원인에 의해 발생한다.② 예방이 더 저렴하다.③ 성과는 측정 가능하다.다. 통계적 품질 관리 ... 적요소를 강조함지속적 개선에 의한 변동 가능성 절감대규모 검사 중단검사가 아닌 예방성과 기준품질비용통계적 기법 활용 권유품질에 다수의 척도(책임감, 팀훈련)모든 영역에서 통계적 기법 ... system)- 고객의 수요가 발생했다는 신호가 있을 때에만 제품을 생산하는 시스템- 고객 중심의 시스템으로 다음과 같은 기업에 유리함① 생산 설비가 많은 기업② 제품 수가 상대

시험자료 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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[A+] 미래를 이끄는 ESG 경영- 개념, 중요성, 국내외 리더 기업 사례

)의 머리글자를 딴 용어로, 기업의 비재무적 성과를 평가하는 핵심 지표다. 이는 단순히 재무적 수익이나 성장률만이 아니라, 기업이 얼마나 지속가능하고 윤리적인 방식으로 경영하는지를 측정 ... , 환경 사고 예방 시스템 구축의미: ‘지속 가능한 지구’를 위한 기업의 환경적 책임(2) Social: 사회사회 부문은 기업이 이해관계자들과의 관계에서 얼마나 공정하고 책임 있 ... 성ESG는 단순한 ‘윤리적 경영’을 넘어, 기업의 지속 가능성과 미래 경쟁력을 좌우하는 핵심 기준으로 자리잡고 있다. 과거에는 매출, 이익률 같은 재무적 성과가 기업 가치를 평가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.19

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

: HR분야에서 AI 대두2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피겐코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축(2) AI 교육과정 운영(3) 적합 ... . HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피 코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축리더들이 가장 어려워하는 것 중 하나가 팀원과의 1대1 미팅 ... 을 유지하는 것은 어렵다. 슈피겐코리아는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI 기반 성과관리 시스템을 계획하고 있다. 이 시스템은 성과피드백 문서와 동료평가 의견 데이터를 바탕으로 구성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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